ພະແນກແຮງງານຂອງສະຫະລັດມີລະບຽບການທີ່ຈໍາເປັນທີ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີໂປສເຕີຫລືແຈ້ງການທີ່ຈະສະແດງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ຮຽນຮູ້ຫຍັງແດ່ກ່ຽວກັບສະຖານທີ່ບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ຕ້ອງການໂດຍ US Department of Labor ສໍາລັບທຸລະກິດຂາຍຍ່ອຍແລະວິທີການສໍາເນົາໂປສເຕີໃນແບບເອເລັກໂຕຣນິກ.
ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າໄດ້ກວດສອບກັບພະແນກແຮງງານຂອງລັດຂອງທ່ານແລະອົງການອື່ນໆທີ່ເປັນໂປສເຕີໃນບ່ອນເຮັດວຽກເພີ່ມເຕີມອາດຈະຕ້ອງການພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍຂອງລັດ.
01 - ການນໍາໃຊ້ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍຄອບຄົວແລະທາງການແພດ (FMLA)
ນາຍຈ້າງທີ່ຖືກຄຸມຂັງທັງຫມົດຈໍາເປັນຕ້ອງສະແດງແລະສະແດງໃບໂຄສະນາທີ່ຖືກກະກຽມໂດຍພະແນກແຮງງານທີ່ສະຫຼຸບບົດບັນຍັດທີ່ສໍາຄັນຂອງກົດຫມາຍ Family and Medical Leave (FMLA) ແລະບອກພະນັກງານກ່ຽວກັບການຍື່ນຄໍາຮ້ອງທຸກ. ໂປດເຕີຈະຖືກສະແດງໃນບ່ອນທີ່ເຫັນໄດ້ຊັດວ່າພະນັກງານແລະຜູ້ສະຫມັກເຂົ້າຫາວຽກກໍ່ສາມາດເບິ່ງໄດ້. ໂປດເຕີຈະຖືກສະແດງໃນສະຖານທີ່ທັງຫມົດເຖິງແມ່ນວ່າບໍ່ມີພະນັກງານທີ່ມີເງື່ອນໄຂ.
ຕ້ອງການໂດຍ: ອົງການສາທາລະນະ (ລວມທັງນາຍຈ້າງຂອງລັດ, ລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນແລະລັດຖະບານກາງ), ໂຮງຮຽນປະຖົມແລະມັດທະຍົມ, ແລະພາກເອກະຊົນ, ລວມທັງຜູ້ຈ້າງພາກສ່ວນເອກະຊົນທີ່ມີພະນັກງານ 50 ຄົນຫຼືຫລາຍກວ່າ 20 ອາທິດຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ. ທຸກໆອຸດສາຫະກໍາຫຼືກິດຈະກໍາທີ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ການຄ້າ, ລວມທັງນາຍຈ້າງຮ່ວມກັນແລະຜູ້ສືບທອດຂອງນາຍຈ້າງທີ່ຖືກຄຸມຂັງ.
ການລົງໂທດ: ການປະຕິເສດທີ່ຈະສະແດງອອກອາດຈະເປັນການລົງໂທດທາງແພ່ງຕໍ່ພະແນກຄ່າຈ້າງແລະຊົ່ວໂມງບໍ່ເກີນ $ 100 ສໍາລັບການກະທໍາຜິດແຕ່ລະຄົນ.
ຫມາຍເຫດອື່ນໆ: ບ່ອນທີ່ແຮງງານຂອງນາຍຈ້າງບໍ່ມີຄວາມສາມາດໃນພາສາອັງກິດ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງແຈ້ງຫນັງສືໃນພາສາທີ່ພະນັກງານເວົ້າ. ໂປດເຕີຕ້ອງໄດ້ຮັບການເຜີຍແຜ່ຢ່າງເດັດດ່ຽວບ່ອນທີ່ມັນສາມາດເບິ່ງເຫັນໄດ້ງ່າຍໂດຍພະນັກງານແລະຜູ້ສະຫມັກເພື່ອການຈ້າງງານ.
Download PDF : ໃນພາສາອັງກິດ | En Espaol
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: US Department of Labor
02 - ໂປແກຣມຄວາມປອດໄພແລະການປົກປ້ອງສຸຂະພາບ (OSHA)
ຕ້ອງການໂດຍ: ນາຍຈ້າງສ່ວນບຸກຄົນທີ່ມີທຸລະກິດທີ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ການຄ້າ. ບໍ່ໄດ້ນໍາໃຊ້ກັບ subdivisions ລັດຖະບານກາງ, ລັດຫຼືທາງດ້ານການເມືອງຂອງລັດ.
ການລົງໂທດ: ນາຍຈ້າງທີ່ຖືກຄຸມຂັງບໍ່ສາມາດອອກໃບປ້າຍໂຄສະນາອາດຈະຕ້ອງອ້າງອີງແລະການລົງໂທດ.
ຫມາຍເຫດອື່ນໆ: ນາຍຈ້າງໃນປະເທດທີ່ດໍາເນີນການແຜນການຂອງລັດ OSHA ທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຄວນໄດ້ຮັບແລະສົ່ງໃບສະຫມັກທຽບເທົ່າຂອງລັດ.
Download PDF : ໃນພາສາອັງກິດ | En Espaol
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: US Department of Labor
03 - ກົດຫມາຍແຮງງານມາດຕະຖານແຮງງານ (FLSA) ອັດຕາເງິນເຟີ້ຕ່ໍາສຸດ
ທຸກໆນາຍຈ້າງຂອງພະນັກງານທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາຂອງກົດຫມາຍແຮງງານທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍແມ່ນຕ້ອງອອກແລະສະແດງອອກ, ແຈ້ງການອະທິບາຍກົດຫມາຍໃນສະຖານທີ່ທີ່ເຫັນໄດ້ຊັດໃນທຸກສະຖານທີ່ຂອງພວກເຂົາເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານອ່ານມັນງ່າຍໆ. ເນື້ອໃນຂອງຫນັງສືແຈ້ງການດັ່ງກ່າວແມ່ນກໍານົດໂດຍພະແນກແຮງງານແລະຊົ່ວໂມງຂອງກົມແຮງງານ. ໃບສະແດງຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດແມ່ນມີສໍາລັບຂໍ້ມູນຂ່າວສານຫຼືສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ຈະນໍາໃຊ້ເປັນໂປສເຕີ.
ຕ້ອງການໂດຍ: ນາຍຈ້າງຂອງລັດຖະບານສ່ວນຕົວ, ລັດຖະບານກາງ, ລັດແລະລັດຖະບານທີ່ຈ້າງແຮງງານໃດຫນຶ່ງຕາມກົດຫມາຍແຮງງານມາດຕະຖານທີ່ຍຸດຕິທໍາ, 29 USC 211, 29 CFR 5 16.4.
ການລົງໂທດ: ບໍ່ມີການອ້າງອີງຫຼືການລົງໂທດສໍາລັບຄວາມລົ້ມເຫຼວທີ່ຈະລົງທະບຽນ.
ຫມາຍເຫດອື່ນໆ: ເຈົ້າ ຂອງນາຍຈ້າງຂອງພະນັກງານທີ່ໃຜເປັນຜູ້ຫນຶ່ງ. 7 ຂອງກົດຫມາຍມາດຕະຖານແຮງງານມາດຕະຖານບໍ່ໄດ້ນໍາໃຊ້ອາດຈະປ່ຽນແປງຫຼືແກ້ໄຂໂປດເຕີຢ່າງຊັດເຈນເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຂໍ້ກໍານົດການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາບໍ່ໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້.
Download PDF : ໃນພາສາອັງກິດ | En Espaol
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: US Department of Labor
04 - ແຈ້ງການໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຄົນພິການ / ຕົວແທນຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາພິເສດ
ທຸກໆນາຍຈ້າງຂອງພະນັກງານທີ່ມີຄວາມພິການພາຍໃຕ້ໃບຢັ້ງຢືນຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໂດຍກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ, ກົດຫມາຍສັນຍາຂອງບໍລິການ McNamara-O'Hara ແລະ / ຫຼືກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍສັນຍາສາທາລະນະ Walsh-Healey, ອະທິບາຍເງື່ອນໄຂທີ່ມີຄ່າແຮງງານຕ່ໍາສຸດພິເສດ. ໂປດເຕີຈະຖືກສະແດງຢູ່ໃນສະຖານທີ່ທີ່ຊັດເຈນກ່ຽວກັບສະຖານທີ່ຂອງນາຍຈ້າງທີ່ພະນັກງານແລະພໍ່ແມ່ຫຼືຜູ້ປົກຄອງຂອງພະນັກງານພິການສາມາດເຂົ້າເບິ່ງໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍ.
ຕ້ອງການໂດຍ: ນາຍຈ້າງທຸກຄົນທີ່ມີພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນໃບຢັ້ງຢືນຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາທີ່ພິເສດທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໂດຍພາກ 14 (c) ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານມາດຕະຖານຍຸດຕິທໍາ.
ການລົງໂທດ: ບໍ່ມີການອ້າງອີງຫຼືການລົງໂທດສໍາລັບຄວາມລົ້ມເຫຼວທີ່ຈະລົງທະບຽນ.
ຫມາຍເຫດອື່ນໆ: ບ່ອນທີ່ນາຍຈ້າງເຫັນວ່າມັນບໍ່ເຫມາະສົມທີ່ຈະສົ່ງຂໍ້ຄວາມດັ່ງກ່າວ, ນາຍຈ້າງອາດຈະໃຫ້ໂປດເຕີໂດຍກົງກັບພະນັກງານທັງຫມົດຕາມເງື່ອນໄຂຂອງມັນ.
Download PDF : ໃນພາສາອັງກິດ
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: US Department of Labor
05 - ພະນັກງານພະນັກງານ Polygraph ປົກປັກຮັກສາຕົວແທນ
ຕ້ອງການໂດຍ: ນາຍຈ້າງໃດທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມຫຼືມີຜົນກະທົບຕໍ່ການຄ້າຫຼືໃນການຜະລິດສິນຄ້າເພື່ອການຄ້າ. ບໍ່ນໍາໃຊ້ກັບລັດຖະບານລັດຖະບານກາງ, ລັດແລະລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນ, ຫຼືກ່ຽວກັບສະຖານະການທີ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນການປ້ອງກັນແລະປ້ອງກັນຊາດ.
ການລົງໂທດ: ເລຂາທິການຂອງແຮງງານສາມາດເຮັດໃຫ້ການກະທໍາຂອງສານແລະປະເມີນຜົນການລົງໂທດທາງແພ່ງຕໍ່ການລົ້ມລະລາຍ.
ຫມາຍເຫດອື່ນໆ: ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການສົ່ງເສີມໃຫ້ພະນັກງານທັງຫມົດຫຼືພະນັກງານທີ່ຄາດຫວັງໄວ້ໂດຍບໍ່ໄດ້ຮັບສະຖານະພາບຂອງພົນລະເມືອງ. ບໍລິສັດຕ່າງປະເທດທີ່ດໍາເນີນການໃນສະຫະປະຊາສະຫະລັດຕ້ອງປະຕິບັດຕາມຫຼືຈະສົ່ງຜົນສະທ້ອນຕໍ່ການລົງໂທດຕໍ່ການລົ້ມລະລາຍ. ໂປດເຕີຕ້ອງຖືກສະແດງຢູ່ບ່ອນທີ່ພະນັກງານແລະຜູ້ສະຫມັກເຂົ້າຫາວຽກສາມາດເບິ່ງໄດ້ງ່າຍ.
Download PDF : ໃນພາສາອັງກິດ | En Espaol
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: US Department of Labor