ສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການຮູ້ກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດດ້ານພາສີເປັນນາຍຈ້າງ
ຜົນປະໂຫຍດດ້ານພາສີ ແມ່ນຜົນປະໂຫຍດທີ່ໃຫ້ແກ່ ພະນັກງານ ທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງເພີ່ມລາຍຮັບຂອງພະນັກງານແຕ່ລະໄລຍະເພື່ອກໍານົດຈໍານວນເງິນລາຍໄດ້ທັງຫມົດທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍຈາກພາສີ.
ຜົນປະໂຫຍດແມ່ນກໍານົດໂດຍອົງການເກັບລາຍຮັບຂອງແຄນາດາ (CRA) ທີ່ຈ່າຍໃຫ້ຫຼືໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ (ຫຼືຍາດພີ່ນ້ອງໃກ້ຊິດຂອງພະນັກງານ, ເຊັ່ນວ່າຄູ່ສົມລົດ, ລູກຫຼືພີ່ນ້ອງຂອງລູກຈ້າງ).
ມັນອາດຈະຢູ່ໃນຮູບແບບການຈ່າຍຄ່າຕອບແທນ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ, ຫຼືການນໍາໃຊ້ຊັບສິນ, ສິນຄ້າຫຼືບໍລິການທີ່ທ່ານເປັນເຈົ້າຂອງ.
ເງິນຊົດເຊີຍ (ຫຼືເງິນລ່ວງຫນ້າ) ແມ່ນຈໍານວນເງິນໄລຍະເວລາຫຼືເງິນກ້ອນຫນຶ່ງທີ່ທ່ານຈ່າຍໃຫ້ພະນັກງານຢູ່ເທິງເງິນຄ່າຈ້າງຂອງຕົນເພື່ອຈ່າຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ຄາດໄວ້. ທ່ານອາດຈະໃຫ້ພະນັກງານຈໍານວນທີ່ກໍານົດໄວ້ສໍາລັບອາຫານໃນແຕ່ລະມື້ໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາກໍາລັງເດີນທາງອອກເມືອງ, ສໍາລັບຕົວຢ່າງ.
ເງິນຊົດເຊີຍ ແມ່ນຈໍານວນເງິນທີ່ທ່ານຈ່າຍໃຫ້ພະນັກງານຈ່າຍຄືນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ເຂົາໄດ້ຮັບໃນຂະນະທີ່ດໍາເນີນວຽກງານການຈ້າງງານ. ໃນກໍລະນີນີ້, ພະນັກງານຈະໃຫ້ທ່ານມີລາຍຮັບທີ່ຖືກຕ້ອງສໍາລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ.
ບໍ່ວ່າຈະເປັນຜົນປະໂຫຍດແມ່ນການໃຊ້ຊັບສິນທີ່ບໍ່ເສຍຄ່າຂອງທຸລະກິດທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງ, ເງິນອຸດຫນູນຫຼືເງິນຊົດເຊີຍ, ໃນຖານະເປັນນາຍຈ້າງຂອງການາດາ, ທ່ານຕ້ອງ:
- ກໍານົດວ່າຜົນປະໂຫຍດແມ່ນຖືກຈໍາກັດຫລືບໍ່
- ຄິດໄລ່ມູນຄ່າຂອງຜົນປະໂຫຍດ
- ຄິດໄລ່ການຫັກຄ່າຈ້າງ
- ຍື່ນຂໍ້ມູນຄືນ
ຍົກຕົວຢ່າງ, ຖ້າທຸລະກິດຂອງທ່ານໃຫ້ລູກຈ້າງຂອງທ່ານດ້ວຍໂທລະສັບ smart, ໂທລະສັບແມ່ນມີຜົນປະໂຫຍດທີ່ຖືກຕ້ອງແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງພວກເຂົາຈະຖືກຄິດໄລ່ຕາມລາຍຮັບຂອງແຕ່ລະຄົນ.
ທ່ານບອກວ່າຜົນປະໂຫຍດແມ່ນຖືກຈໍາກັດຫລືບໍ່? ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານໄດ້ຮັບ "ປະໂຫຍດທາງເສດຖະກິດທີ່ສາມາດວັດແທກໄດ້ເປັນເງິນ" (CRA) ແລະເປັນຜູ້ຮັບປະໂຫຍດຕົ້ນຕໍຂອງຜົນປະໂຫຍດ, ມັນເປັນຜົນປະໂຫຍດທີ່ຖືກລົງໂທດ. (ຖ້າມີຄວາມສົງໄສ, ໃຫ້ປຶກສາກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງອົງການເກັບລາຍຮັບຂອງແຄນາດາແລະດັດຊະນີດັດຊະນີຕາມລໍາດັບ.)
ໂດຍທົ່ວໄປ, ມູນຄ່າຂອງຜົນປະໂຫຍດທີ່ຖືກຈໍາເປັນຖືກຖືວ່າເປັນມູນຄ່າຕະຫລາດທີ່ເປັນມູນຄ່າ, ລາຄາທີ່ສິນຄ້າຫຼືບໍລິການຈະມາໃນຕະຫຼາດເປີດ.
(ຈົ່ງຮູ້ວ່າທ່ານຕ້ອງສາມາດສະຫນັບສະຫນູນມູນຄ່າທີ່ທ່ານໄດ້ມອບໃຫ້ຖ້າອົງການລາຍຮັບຂອງການາດາຂໍ.) ນອກນັ້ນທ່ານຍັງຈະຕ້ອງປະກອບມີຈໍານວນ GST / HST ແລະ PST ໃນມູນຄ່າຂອງຜົນປະໂຫຍດທີ່ຖືກຕ້ອງ, ຖ້າມີ. ຄູ່ມື ຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່ T4130 ຂອງ CRA - ຜົນປະໂຫຍດແລະຄ່າຕອບແທນທີ່ ມີ ຄ່າພາສີທີ່ ມີຜົນກະທົບທີ່ຈະສະແດງໃຫ້ທ່ານເຫັນວ່າຜົນປະໂຫຍດທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກໍານົດຕ້ອງມີ GST / HST ລວມເຖິງວ່າທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຖອນແຜນ Pension Plan (CPP) ແລະການປະກັນໄພການຈ້າງງານ ( EI).
ບາງສິ່ງບາງຢ່າງຕົວຢ່າງຂອງຜົນປະໂຫຍດທີ່ເປັນພາສີແລະບໍ່ແມ່ນພາສີແມ່ນຫຍັງ?
- ຍານພາຫະນະຂອງບໍລິສັດ - ຖ້າພະນັກງານນໍາໃຊ້ຍານພາຫະນະຂອງບໍລິສັດສໍາລັບຈຸດປະສົງທີ່ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກງານ, ມັນຈະຖືກພິຈາລະນາເປັນຜົນປະໂຫຍດທາງພາສີ. ທ່ານຕ້ອງເກັບຮັກສາ ບັນທຶກຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບໄລຍະທາງທີ່ກໍານົດໄວ້ ສໍາລັບຈຸດປະສົງສ່ວນບຸກຄົນແລະທຸລະກິດແລະຄິດໄລ່ຜົນປະໂຫຍດຕາມຄວາມເຫມາະສົມ. ອົງການເກັບລາຍຮັບຂອງແຄນາດາ (CRA) ມີເຄື່ອງຄິດເລກອອນໄລນ໌ສໍາລັບຈຸດປະສົງນີ້.
- ຫ້ອງແລະຄະນະກໍາມະການ - ຫ້ອງການ / ຄະນະກໍາມະການທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນຫຼືສະຫນັບສະຫນູນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານແມ່ນເປັນຜົນປະໂຫຍດທີ່ມີກໍາໄລ,
- ໂທລະສັບມືຖື - ການເຂົ້າເຖິງອິນເຕີເນັດຫຼືການໃຊ້ໂທລະສັບມືຖືສໍາລັບເຫດຜົນສ່ວນບຸກຄົນບໍ່ໄດ້ຖືກພິຈາລະນາເປັນຜົນປະໂຫຍດທີ່ຖືກຕ້ອງຖ້າຫາກວ່າມັນບໍ່ເກີນສິ່ງທີ່ລວມຢູ່ໃນແຜນພື້ນຖານ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ມີຄ່າຄົງທີ່. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ມູນຄ່າການນໍາໃຊ້ສ່ວນບຸກຄົນຕ້ອງຖືກຄິດໄລ່ຕາມຄວາມເຫມາະສົມແລະລາຍງານເປັນຜົນປະໂຫຍດທີ່ຖືກກໍານົດ.
- ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດູແລເດັກ ແມ່ນຜົນປະໂຫຍດທີ່ຖືກກໍານົດເວັ້ນເສຍແຕ່ການດູແລເດັກແມ່ນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທຸກຄົນທີ່ຢູ່ໃນສະຖານທີ່ທຸລະກິດສໍາລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຫນ້ອຍຫຼືບໍ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ.
- ຂອງຂວັນ - ຂອງຂວັນເງິນສົດຫຼືໃບຢັ້ງຢືນຂອງຂວັນແມ່ນຖືວ່າໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກພາສີ. ຂອງຂວັນທີ່ບໍ່ແມ່ນເງິນສົດແລະລາງວັນມີກົດລະບຽບພິເສດ; ເບິ່ງກົດລະບຽບຂອງອົງການເກັບລາຍຮັບຂອງການາດາສໍາລັບຂອງຂວັນແລະລາງວັນແລະນະໂຍບາຍສໍາລັບຂອງຂວັນທີ່ບໍ່ແມ່ນເງິນສົດແລະລາງວັນ.
- ເງິນຄ່າ ປະກັນໄພກຸ່ມທີ່ ຈ່າຍໂດຍນາຍຈ້າງແມ່ນເປັນຜົນປະໂຫຍດທີ່ຖືກລົງໂທດ.
- Pass pass - pass passes ແມ່ນເປັນຜົນປະໂຫຍດທີ່ຖືກຈໍາກັດເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າພະນັກງານເຮັດວຽກໃນທຸລະກິດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຂົນສົ່ງ (ເຊັ່ນ: ລົດເມ, ລົດໄຟ, ຫຼືບໍລິການບໍລິການເຮືອຂ້າມຟາກ).
- ບ່ອນຈອດລົດ - ຖ້າບ່ອນຈອດລົດບໍ່ມີບ່ອນຈອດລົດຄົບຖ້ວນແລະນາຍຈ້າງສະຫນອງບ່ອນຈອດລົດ, ນີ້ແມ່ນຜົນປະໂຫຍດທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ (ອີງໃສ່ມູນຄ່າຕະຫລາດທີ່ຍຸດຕິທໍາ) ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າພະນັກງານຄົນພິການຫຼືຕ້ອງການໃຊ້ຍານພາຫະນະເພື່ອທຸລະກິດ.
- ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດ້ານການປິ່ນປົວ - ຖ້ານາຍຈ້າງສະຫນອງການລວມຄ່າທໍານຽມສໍາລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທາງການແພດປະຈໍາປີມັນເປັນຜົນປະໂຫຍດທີ່ຖືກລົງໂທດ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ແຜນການດູແລສຸຂະພາບ, ເບິ່ງແຍງ, ຫຼືແຜນການເບິ່ງແຍງສ່ວນບຸກຄົນຂອງນາຍຈ້າງແມ່ນ ບໍ່ໄດ້ຮັບ ຜົນປະໂຫຍດຈາກພາສີ.
- ອາຫານ - ອາຫານທີ່ໄດ້ຮັບການຊ່ວຍເຫຼືອໃນໂຮງອາຫານຢູ່ໃນບ່ອນ (ບ່ອນທີ່ພະນັກງານຈ່າຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ) ບໍ່ໄດ້ຖືກພິຈາລະນາເປັນຜົນປະໂຫຍດທາງພາສີ. ອາຫານຫຼືຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສໍາລັບອາຫານທີ່ໃຫ້ສໍາລັບການເຮັດວຽກເພີ່ມເຕີມບໍ່ແມ່ນຜົນປະໂຫຍດທີ່ຖືກຈໍາກັດ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າມັນເປັນການເກີດຂື້ນເລື້ອຍໆ (ເບິ່ງຕົວຢ່າງຂອງ CRA - ອາຫານນອກເວລາຫລືຄ່າຕອບແທນ).
- ສະໂມສອນແລະສະຖານທີ່ພັກຜ່ອນ - ຖ້ານາຍຈ້າງຈ່າຍຫຼືສະຫນັບສະຫນູນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເຂົ້າເປັນສະມາຊິກຫຼືເຂົ້າຮ່ວມໃນສະຖານທີ່ພັກຜ່ອນເຊັ່ນ gym, pool, ສະຫນາມກອຟ, etc. ມັນຖືກພິຈາລະນາເປັນຜົນປະໂຫຍດທາງພາສີ. ແຕ່ຖ້ານາຍຈ້າງໃຫ້ບໍລິການທີ່ບໍ່ເສຍຄ່າຫຼືສະຫນັບສະຫນູນທີ່ມີຢູ່ກັບພະນັກງານທັງຫມົດ, ມັນບໍ່ແມ່ນຜົນປະໂຫຍດທີ່ຖືກລົງໂທດ. ສໍາລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມ, ໃຫ້ປຶກສາຂໍ້ມູນຂ່າວສານ CRA Interpretation Bulletins IT-470, ຜົນປະໂຫຍດສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງພະນັກງານແລະ IT-148, ຊັບສົມບັດດ້ານຄວາມບັນເທີງແລະສະມາຊິກ Club.
ອົງການ Revenue Agency ຂອງ T4130: ຄູ່ມືຂອງນາຍຈ້າງ - ຜົນປະໂຫຍດແລະຄ່າຕອບແທນທີ່ ມີລາຍໄດ້ລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດທີ່ມີການເກັບພາສີ, ການຄິດໄລ່ການຫັກຄ່າຈ້າງ ແລະລາຍງານຂໍ້ມູນ.
ມີຜົນປະໂຫຍດດ້ານພາສີຕາມແຜນການເງິນບໍານານຂອງແຄນາດາ (CPP) ແລະການປະກັນໄພການຈ້າງງານ (EI)?
ຜົນປະໂຫຍດແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ໄດ້ຮັບກໍາໄລອາດຈະຖືກປະຕິບັດຕາມການປະກອບສ່ວນຂອງ ແຜນການເງິນບໍານານຂອງແຄນາດາ (CPP), ຄ່າປະກັນໄພການຈ້າງງານ (EI) ແລະ ການຫັກພາສີເງິນໄດ້ .
ແຜນພູມຜົນປະໂຫຍດນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຜົນປະໂຫຍດດ້ານພາສີໃດທີ່ມີຢູ່ໃນ CPP (Pension Plan Pension Plan) ແລະ EI (ການປະກັນໄພການຈ້າງງານ) ແລະລະຫັດທີ່ທ່ານຕ້ອງໃຊ້ເພື່ອລາຍງານກ່ຽວກັບໃບປະກາດ T4 ຂອງພະນັກງານ.
ຕົວຢ່າງ: ການບໍລິການໂທລະສັບມືຖືແມ່ນເປັນຜົນປະໂຫຍດທີ່ຖືກກໍາໄລທີ່ນາຍຈ້າງຂອງແຄນາດາລາຍງານຢູ່ໃນລະຫັດ 40 ກ່ຽວກັບໃບປະກາດ T4 ຂອງພະນັກງານ.