ວິທີການ IRS ກໍານົດສະຖານະພາບຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ

ສາມປັດໄຈການທົບທວນ IRS ສໍາລັບສະຖານະການຈ້າງງານ

ໃນໄລຍະຜ່ານມາ, "ການທົດສອບຕົວຈິງ 20" ຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອປະເມີນຜົນຂອງພະນັກງານເພື່ອກໍານົດວ່າພວກເຂົາ ເປັນຜູ້ຮັບເຫມົາຫຼືພະນັກງານທີ່ເປັນເອກະລາດ . ປັດໄຈເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ຖືກບີບເຂົ້າໄປໃນສາມປະເພດທົ່ວໄປ:

• ການຄວບຄຸມພຶດຕິກໍາ,
• ການຄວບຄຸມທາງດ້ານການເງິນ, ແລະ
• ຄວາມສໍາພັນຂອງພາກສ່ວນຕ່າງໆ.

ໃນຂະນະທີ່ທ່ານເບິ່ງປັດໄຈຂ້າງລຸ່ມນີ້, ທ່ານຄວນຮູ້ວ່າ IRS ບໍ່ໄດ້ພິຈາລະນາໂດຍສະເພາະໃດຫນຶ່ງໃນປັດໃຈຫນຶ່ງ, ແຕ່ວ່າປັດໃຈຫນຶ່ງສາມາດພຽງພໍທີ່ເຮັດໃຫ້ IRS ຮູ້ວ່າພະນັກງານແມ່ນພະນັກງານ.

ບໍ່ມີ "ຈໍານວນ magic" ຂອງປັດໃຈທີ່ກໍານົດສະຖານະພາບ.

ມັນຍັງມີຄວາມສໍາຄັນທີ່ຈະຈໍາໄວ້ວ່າ IRS ສົມມຸດວ່າພະນັກງານເປັນພະນັກງານເວັ້ນເສຍແຕ່ໄດ້ຮັບການພິສູດແລ້ວ.

Independent Contractor Test

ໃນຂະນະທີ່ທ່ານເບິ່ງປັດໄຈສາມດ້ານຂ້າງລຸ່ມນີ້, ຈົ່ງຮູ້ວ່າ IRS ບໍ່ໄດ້ພິຈາລະນາໂດຍສະເພາະໃດຫນຶ່ງໃນປັດໃຈຫນຶ່ງ, ແຕ່ວ່າປັດໃຈຫນຶ່ງສາມາດພຽງພໍທີ່ເຮັດໃຫ້ IRS ຮູ້ວ່າພະນັກງານແມ່ນພະນັກງານ.

ເພື່ອໃຫ້ຄໍາແນະນໍາເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບບັນຫາຕ່າງໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດກັບພະນັກງານທີ່ນີ້ແມ່ນການປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບປັດໃຈເຫຼົ່ານີ້:

1. ຄໍາແນະນໍາຫຼືທິດທາງທີ່ແທ້ຈິງຂອງພະນັກງານ.
   ພະນັກງານທີ່ຕ້ອງການປະຕິບັດຕາມຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບເວລາ, ບ່ອນໃດແລະວິທີເຮັດວຽກແມ່ນເປັນພະນັກງານທົ່ວໆໄປ. ຄໍາແນະນໍາອາດຈະຢູ່ໃນຮູບແບບຂອງ ປື້ມຄູ່ມືຫຼືຂັ້ນຕອນລາຍລັກອັກສອນ ທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຜົນໄດ້ຮັບທີ່ຕ້ອງການແມ່ນຈະສໍາເລັດ.
   
2. ການຝຶກອົບຮົມ
   ການຝຶກອົບຮົມຂອງພະນັກງານໂດຍພະນັກງານທີ່ມີປະສົບການທີ່ເຮັດວຽກຮ່ວມກັບເຂົາໂດຍການຕິດຕໍ່ໂດຍການເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມທີ່ຈໍາເປັນໃນກອງປະຊຸມແລະວິທີການອື່ນໆແມ່ນປັດໄຈຊີ້ໃຫ້ເຫັນການຄວບຄຸມໂດຍນາຍຈ້າງໃນໄລຍະການປະຕິບັດໂດຍສະເພາະ.
   

1. ການເຊື່ອມໂຍງຂອງບໍລິການ
   ການເຊື່ອມໂຍງຂອງການບໍລິການຂອງບຸກຄົນໃນກິດຈະກໍາທາງທຸລະກິດໂດຍທົ່ວໄປສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າລາວຈະຕ້ອງມີການຊີ້ນໍາແລະຄວບຄຸມ.
   
2. ລັກສະນະສ່ວນບຸກຄົນຂອງບໍລິການ
   ຖ້າການບໍລິການຕ້ອງໄດ້ຮັບການສະແດງໂດຍສ່ວນບຸກຄົນ, ມັນສະແດງເຖິງຄວາມສົນໃຈໃນວິທີການເຊັ່ນດຽວກັບຜົນໄດ້ຮັບ. ການຂາດການຄວບຄຸມອາດຈະຖືກສະແດງໃຫ້ເຫັນໃນເວລາທີ່ບຸກຄົນທີ່ມີສິດທີ່ຈະຈ້າງແທນທີ່ມີການອະນຸຍາດຫຼືຄວາມຮູ້ຂອງນາຍຈ້າງ.
   

1. ພະນັກງານທີ່ຄ້າຍຄືກັນ
   ການຈ້າງງານ, ການເບິ່ງແຍງແລະ ການຈ່າຍຄ່າ ຊ່ວຍເຫຼືອໃນວຽກດຽວກັນກັບພະນັກງານໂດຍປົກກະຕິສະແດງໃຫ້ເຫັນການຄວບຄຸມຂອງນາຍຈ້າງໃນວຽກ.
   
2. ຄວາມຕໍ່ເນື່ອງຕໍ່ເນື່ອງ
   ການມີຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງບຸກຄະລິກກະພາບແລະບຸກຄົນສໍາລັບໃຜເຂົາເຮັດວຽກບໍລິການມັກຈະຊີ້ບອກເຖິງຄວາມສໍາພັນຂອງນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານ.
   
3. ຊົ່ວໂມງຂອງການເຮັດວຽກ
   ການສ້າງຕັ້ງ ເວລາເຮັດວຽກ ໂດຍນາຍຈ້າງເຮັດໃຫ້ພະນັກງານເປັນເຈົ້າຂອງເວລາຂອງຕົນ, ຊຶ່ງເປັນສິດຂອງຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ.
   
4. ວຽກເຕັມເວລາ
   ວຽກເຕັມເວລາ ທີ່ຕ້ອງການສໍາລັບທຸລະກິດຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າການຄວບຄຸມໂດຍນາຍຈ້າງເພາະວ່າມັນຈໍາກັດແຮງງານຈາກການເຮັດວຽກທີ່ມີກໍາໄລອື່ນໆ.
   
5. ເຮັດວຽກຢູ່ສະຖານທີ່
   ຖ້າຫາກວ່າແຮງງານຕ້ອງການເຮັດວຽກໃນສະຖານທີ່ຂອງນາຍຈ້າງ, ການຄວບຄຸມຂອງນາຍຈ້າງແມ່ນມີຄວາມຫມາຍ, ໂດຍສະເພາະບ່ອນທີ່ເຮັດວຽກແມ່ນລັກສະນະດັ່ງກ່າວທີ່ມັນສາມາດເຮັດໄດ້ຢູ່ບ່ອນອື່ນ.
   
6. Order of Performance
   ຖ້າຄໍາສັ່ງຂອງການປະຕິບັດການບໍລິການແມ່ນຫຼືອາດຈະຖືກກໍານົດໂດຍນາຍຈ້າງ, ການຄວບຄຸມໂດຍນາຍຈ້າງອາດຈະຖືກສະແດງໃຫ້ເຫັນ.
   
7. ສົ່ງລາຍງານ
   ການສະເຫນີບົດລາຍງານທາງປາກຫຼືລາຍລັກອັກສອນເປັນປົກກະຕິສະແດງໃຫ້ເຫັນການຄວບຄຸມນັບຕັ້ງແຕ່ພະນັກງານຕ້ອງປະຕິບັດສໍາລັບການກະທໍາຂອງຕົນ.
   
8. ວິທີການຊໍາລະເງິນ
   ຖ້າວ່າວິທີການຈ່າຍເງິນແມ່ນເວລາ, ອາທິດຫລືເດືອນ, ຄວາມສໍາພັນຂອງນາຍຈ້າງ - ພະນັກງານອາດຈະມີ; ໃນຂະນະດຽວກັນ, ການຈ່າຍເງິນໃນຄະນະກໍາມະການຫຼືວຽກເຮັດງານທໍາເປັນປະເພນີບ່ອນທີ່ພະນັກງານເປັນຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ.
   

1. ການຈ່າຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ
   ການຈ່າຍເງິນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທາງທຸລະກິດຂອງພະນັກງານໂດຍນາຍຈ້າງສະແດງໃຫ້ເຫັນການຄວບຄຸມຂອງພະນັກງານ.
   
2. ເຄື່ອງມືແລະວັດສະດຸ
   ການສະຫນອງເຄື່ອງມື, ອຸປະກອນ, ແລະອື່ນໆ, ໂດຍນາຍຈ້າງ, ສະແດງເຖິງການຄວບຄຸມແຮງງານ.
   
3. ການລົງທຶນ
   ການລົງທຶນທີ່ສໍາຄັນໂດຍພະນັກງານທີ່ຢູ່ໃນສະຖານທີ່ທີ່ໃຊ້ໃນການປະຕິບັດການບໍລິການສໍາລັບຄົນອື່ນມັກຈະສະແດງສະຖານະທີ່ເປັນເອກະລາດ.
   
4. ກໍາໄຮຫລືຂາດທຶນ
   ຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງກໍາໄລຫຼືການສູນເສຍສໍາລັບພະນັກງານທີ່ເປັນຜົນມາຈາກການບໍລິການທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນໂດຍສະເພາະແມ່ນສະຖານະການຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ.
   
5. Exclusive of Work
   ການເຮັດວຽກສໍາລັບຄົນຈໍານວນຫນຶ່ງໃນເວລາດຽວກັນມັກຈະຊີ້ໃຫ້ເຫັນສະຖານະພາບຂອງຜູ້ຮັບເຫມົາທີ່ເປັນເອກະລາດເພາະວ່າຜູ້ເປັນພະນັກງານແມ່ນບໍ່ເສຍຄ່າ, ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ຈາກການຄວບຄຸມໂດຍບໍລິສັດໃດຫນຶ່ງ.
   
6. Available to Public General
   ການບໍລິການທີ່ມີໃຫ້ກັບສາທາລະນະຊົນທົ່ວໄປມັກສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງສະຖານະພາບຂອງຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະຊົນ
   

1. ສິດທິຂອງການໄຫຼ
   ສິດທິຂອງການລົງທືນແມ່ນຂອງນາຍຈ້າງ. ອີກດ້ານຫນຶ່ງ, ຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະຊົນບໍ່ສາມາດ "ຖືກຍິງ" ໂດຍບໍ່ໄດ້ຮັບຜິດຊອບຖ້າວ່າລາວກໍາລັງຜະລິດຜົນທີ່ມີມາດຕະຖານເຖິງຂໍ້ກໍານົດຂອງລາວ.
   
2. ສິດທິໃນການປະຕິເສດ
   ສິດທິໃນການຍົກເວັ້ນໃດໆກໍ່ຕາມໂດຍບໍ່ມີການຮັບຜິດຊອບຊີ້ໃຫ້ເຫັນຄວາມສໍາພັນຂອງນາຍຈ້າງ - ພະນັກງານ.

ສໍາລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມ, ເບິ່ງບົດຂຽນ IRS ນີ້ກ່ຽວກັບພະນັກງານແລະຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ.

ກັບຄືນໄປບ່ອນ ທັງຫມົດກ່ຽວກັບພະນັກງານແລະຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ