ລັດແລະ IRS ຊອກຫາສະຖານະຂອງຜູ້ເຮັດວຽກ - ດັ່ງນັ້ນທ່ານຄວນເປັນນາຍຈ້າງ
ເຈົ້າບອກພະນັກງານຈາກຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະຊົນແນວໃດ? ມັນມັກຈະເປັນຄໍາຖາມທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ແຕ່ມັນແມ່ນຫນຶ່ງໃນບັນຫາທີ່ມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍ. IRS ຕິດຕາມຢ່າງໃກ້ຊິດເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພະນັກງານຖືກຈັດປະເພດຢ່າງຖືກຕ້ອງ.
Reva Lesonsky, ຈາກ Yahoo Small Business ກ່າວວ່າ "ບັນຫາໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງການກວດສອບ IRS ແມ່ນການເຮັດວຽກລະຫວ່າງພະນັກງານທີ່ບໍ່ແມ່ນຜູ້ຮັບຜິດຊອບ."
Classifying Driving Sharing Drivers
ນີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງທີ່ຜ່ານມາ (ຈາກປີ 2015) ທີ່ອະທິບາຍເຖິງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ: ຄະນະກໍາມະການແຮງງານຂອງຄາລິຟໍເນຍກ່າວວ່າຜູ້ຂັບຂີ່ Uber ຄວນຈະຖືກຈັດເປັນພະນັກງານ, ບໍ່ແມ່ນຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ, ເປັນ Uber (ບໍລິສັດຮ່ວມກັນຂັບເຄື່ອນຕາມຄວາມຕ້ອງການ). ກົດລະບຽບນີ້ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບພຽງແຕ່ຄົນຂັບຫນຶ່ງ, ແລະລັດອື່ນໆຫຼາຍຄົນໄດ້ຕັດສິນວ່າຄົນຂັບລົດ Uber ແມ່ນຜູ້ຮັບເຫມົາ. Uber ໄດ້ອຸທອນຄໍາຕັດສິນແລະກົດຫມາຍອື່ນທີ່ຄ້າຍຄືກັນໃນ Florida.
ຫຼາຍຂອງການຮ້ອງຟ້ອງເຫຼົ່ານີ້, ລວມທັງບາງສ່ວນຂອງການ ປະຕິບັດງານໃນຊັ້ນຮຽນ , ແມ່ນຫຼືຈະຖືກນໍາໄປຫາສານໃນໄວໆນີ້. ໃຫ້ສັງເກດວ່າມັນບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ IRS, ແຕ່ລັດ, ເຊິ່ງສາມາດເຮັດໃຫ້ການຕັດສິນໃຈນີ້.
ທ່ານແນ່ໃຈວ່າພະນັກງານຂອງທ່ານຖືກຈັດລະບຽບຢ່າງຖືກຕ້ອງບໍ?
IRS ພິຈາລະນາພະນັກງານໃຫ້ເປັນພະນັກງານ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າສະຖານະຂອງຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດແມ່ນຊີ້ບອກຢ່າງຊັດເຈນໂດຍຄວາມສໍາພັນ. IRS ປະເມີນທຸກສະຖານະການບົນພື້ນຖານຂອງແຕ່ລະກໍລະນີ.
ບົດຂຽນນີ້ເບິ່ງຄໍານິຍາມຂອງຜູ້ຮັບເຫມົາແລະພະນັກງານທີ່ເປັນເອກະລາດ, ອະທິບາຍຜົນປະໂຫຍດແລະຂໍ້ບົກພ່ອງຂອງສະຖານະການຜູ້ຮັບເຫມົາແລະພະນັກງານເອກະລາດສໍາລັບນາຍຈ້າງ, ແລະປຶກສາຫາລືວິທີ IRS ປະເມີນຜົນຂອງແຕ່ລະຄົນ,
01 - ພະນັກງານແມ່ນຫຍັງ?
02 - ຕົວຢ່າງຂອງຜູ້ຮັບເຫມົາແລະພະນັກງານເອກະລາດ
Tech Careers ມີຕົວຢ່າງທີ່ດີບາງຢ່າງເພື່ອສະແດງໃຫ້ທ່ານເຫັນຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດແລະພະນັກງານ. ຢ່າລືມວ່າແຕ່ລະກໍລະນີແມ່ນແຕກຕ່າງກັນ, ແຕ່ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຈະກວດສອບກັບທີ່ປຶກສາທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງທ່ານກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເຮັດການສົມມຸດກ່ຽວກັບວ່າຜູ້ເຮັດວຽກເປັນຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດຫຼືພະນັກງານ.
03 - ຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດແມ່ນຫຍັງ?
ຜູ້ ຮັບເຫມົາເອກະລາດ ແມ່ນບຸກຄົນຫຼືທຸລະກິດທີ່ໃຫ້ບໍລິການແກ່ຄົນອື່ນຫລືທຸລະກິດ. ຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດແມ່ນບຸກຄົນທຸລະກິດທີ່ແຍກຕ່າງຫາກແລະບໍ່ໄດ້ຖືວ່າເປັນພະນັກງານ. ບາງຕົວຢ່າງຂອງຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດແມ່ນຜູ້ປຶກສາ, ຕົວແທນ, ຫຼືນາຍຫນ້າ.
04 - ເຮັດແນວໃດພະນັກງານແລະຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດໄດ້ຮັບເງິນແລະລາຍງານລາຍຈ່າຍ
ພະນັກງານຖືກຈ່າຍເງິນຕາມເວລາຫລືຄ່າຈ້າງແລະພວກເຂົາໄດ້ຮັບ W-2 ສະແດງໃຫ້ເຫັນລາຍໄດ້ລວມຂອງພວກເຂົາສໍາລັບປີ. ຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດແມ່ນໄດ້ຮັບເງິນເດືອນໂດຍການເຮັດວຽກຫລືຊົ່ວໂມງແລະພວກເຂົາໄດ້ຮັບເງິນ 1099 MISC ສະແດງໃຫ້ເຫັນການຈ່າຍເງິນທັງຫມົດຂອງພວກເຂົາໃນປີນີ້.
ຫມາຍເຫດ: ວິທີທີ່ພະນັກງານຈ່າຍໄດ້ບໍ່ແມ່ນປັດໃຈທີ່ IRS ໃຊ້ເພື່ອກໍານົດວ່າຜູ້ເຮັດວຽກເປັນຜູ້ ຮັບເຫມົາເອກະລາດ ຫຼືພະນັກງານ.
05 - ຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດຫຼືພະນັກງານ - ຄວາມແຕກຕ່າງຄືແນວໃດ?
IRS ເບິ່ງສາມພື້ນທີ່ກວ້າງໃນການຕັດສິນໃຈວ່າຜູ້ເຮັດວຽກເປັນພະນັກງານຫຼືຜູ້ຮັບເຫມົາ. ບົນພື້ນຖານກໍລະນີ, IRS ພິຈາລະນາການຄວບຄຸມພຶດຕິກໍາ, ການຄວບຄຸມທາງດ້ານການເງິນແລະຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງ. ການເຂົ້າໃຈປັດໄຈເຫຼົ່ານີ້ສາມາດຊ່ວຍທ່ານໃນການພິຈາລະນາວ່າຈະຈ້າງພະນັກງານຫຼືຜູ້ຮັບເຫມົາ.
06 - ການກວດ IRS ເພື່ອກໍານົດສະຖານະຂອງຜູ້ເຮັດວຽກ
IRS ກ່ອນຫນ້ານີ້ໄດ້ນໍາໃຊ້ "ການທົດສອບ 20 ປັດໄຈ" ເພື່ອເຮັດໃຫ້ການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບສະຖານະພາບຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ. IRS ໄດ້ນໍາໃຊ້ປັດໃຈເຫຼົ່ານີ້ເປັນຄໍາແນະນໍາ, ບໍ່ແມ່ນລາຍການກວດສອບ, ແລະກໍລະນີ, ໃນປັດຈຸບັນ, ໄດ້ຖືກຕັດສິນໃຈໂດຍອີງໃສ່ກໍລະນີໂດຍແຕ່ລະກໍລະນີ. ໃນຂະນະທີ່ການທົດສອບບໍ່ຖືກນໍາໃຊ້ໂດຍສະເພາະ, ມັນສາມາດເປັນຄູ່ມືສໍາລັບທ່ານໃນການພິຈາລະນາວ່າພະນັກງານແມ່ນພະນັກງານຫຼືຜູ້ຮັບເຫມົາ.
07 - ຮ້ອງຂໍການກໍານົດ IRS ໂດຍໃຊ້ແບບຟອມ SS-8
ທ່ານສາມາດຮ້ອງຂໍຈົດຫມາຍກໍານົດຈາກ IRS ກ່ຽວກັບສະຖານະຂອງພະນັກງານ, ໂດຍໃຊ້ແບບຟອມ SS-8. ການຕັດສິນໃຈດ້ວຍຕົນເອງສາມາດຊ່ວຍທ່ານຫຼີກເວັ້ນການປັບໄຫມແລະການລົງໂທດຕໍ່ການຕັດສິນຂອງພະນັກງານ.
08 - ຂໍ້ດີແລະຂໍ້ເສຍຂອງການຈ້າງແຮງງານຕໍ່ກັບຜູ້ຮັບເຫມົາ
ເມື່ອທ່ານ ເລີ່ມທຸລະກິດໃຫມ່ , ທ່ານກໍ່ຈະຕັດສິນໃຈວ່າທ່ານຕ້ອງການຄວາມຊ່ວຍເຫລືອ. ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍ ສ່ວນໃຫຍ່ເລີ່ມຕົ້ນໂດຍການຈ້າງຜູ້ຮັບເຫມົາພາຍນອກເພື່ອເຮັດວຽກໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ, ແຕ່ໃນບາງເວລາທ່ານອາດຈະຕັດສິນໃຈຈ້າງພະນັກງານຫຼືສອງຄົນ. ບົດຂຽນນີ້ອະທິບາຍເຖິງຂໍ້ດີແລະຂໍ້ເສຍຂອງການຈ້າງແຮງງານແລະຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ.