ວັນພັກຜ່ອນຂອງພະນັກງານແລະທຸລະກິດຂອງທ່ານ

Santa ຕ້ອງຈ່າຍເງິນ elves ຂອງຕົນສໍາລັບການເຮັດວຽກໃນວັນຄຣິດສະມາດ Eve? ລາວເຄີຍໄດ້ໃຫ້ເອື້ອຍຂອງລາວວັນຄຣິດສະມາດກັບຈ່າຍ? ເນື່ອງຈາກວ່າມັນເປັນການປະຕິບັດໂດຍທົ່ວໄປເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານພັກຜ່ອນມື້ລະຫວ່າງວັນພັກຜ່ອນຕ່າງໆ, ທຸກຄົນຄິດວ່າມັນເປັນກົດຫມາຍ, ແຕ່ມັນບໍ່ແມ່ນ.

ກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານກາງກ່ຽວກັບການຈ່າຍເງິນແລະເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງກົດຫມາຍມາດຕະຖານແຮງງານທີ່ຍຸດຕິທໍາ, ດໍາເນີນໂດຍພະແນກແຮງງານ. DOL ກ່າວວ່າ:

ກົດຫມາຍມາດຕະຖານແຮງງານທີ່ຖືກຕ້ອງ (FLSA) ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຈ່າຍເງິນສໍາລັບເວລາທີ່ບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກ, ເຊັ່ນ: ພັກຜ່ອນຫຼືວັນພັກ (ລັດຖະບານກາງຫຼືອື່ນ). ຜົນປະໂຫຍດເຫຼົ່ານີ້ໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນເປັນຂໍ້ຕົກລົງລະຫວ່າງນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານ (ຫຼືຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງພະນັກງານ).

"ຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງພະນັກງານ" ຫມາຍເຖິງສັນຍາຂອງສະຫະພັນ, ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າ. ຂ້າພະເຈົ້າຍັງບໍ່ຮູ້ຈັກລັດທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານຈ່າຍຄ່າພັກຜ່ອນ.

"ວັນພັກ" ແມ່ນຫຍັງ?

ໃນການພິຈາລະນາວ່າຈະຈ່າຍຄ່າພະນັກງານສໍາລັບວັນພັກ, ທ່ານຄວນຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານຫມາຍເຖິງວັນພັກ.

• ວັນພັກລັດຖະບານກາງ ແມ່ນ ວັນ ທີ 10 ທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນສະຫະລັດທີ່ໄດ້ກໍານົດໂດຍລັດຖະບານກາງ. ໃນວັນພັກດັ່ງກ່າວ, ສະຖານທີ່ລັດຖະບານທັງຫມົດແມ່ນປິດ, ແລະບໍ່ມີການສົ່ງອີເມວຂອງ USPS. ຫ້ອງການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານກ່າວວ່າ "ເມື່ອວັນພັກຜ່ອນລົງໃນວັນເຮັດວຽກບໍ່ແມ່ນວັນເສົາຫລືວັນອາທິດວັນພັກຜ່ອນຕາມປົກກະຕິໃນວັນຈັນ (ຖ້າວັນພັກຜ່ອນວັນອາທິດ) ຫຼືວັນສຸກ (ຖ້າວັນພັກລົງວັນເສົາ). "

• ວັນພັກລັດ ແມ່ນ ວັນພັກ ພິເສດທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໂດຍສະເພາະລັດ, ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານຂອງລັດໄດ້ຮັບວັນຢຸດ. ວັນພັກລັດມັກຈະປະຕິບັດຕາມຮູບແບບຂອງ 10 ວັນລັດຖະບານກາງ, ແຕ່ບາງປະເທດບໍ່ໄດ້ສະຫຼອງວັນ Columbus ໃນເດືອນຕຸລາ, ແລະບາງປະເທດມີວັນພັກເພີ່ມເຕີມ. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ, Florida ໄດ້ສະຫຼອງວັນທີຫຼັງ Thanksgiving, California ແລະ Colorado ສະຫຼອງວັນ Caesar Chavez, ແລະ

• ວັນພັກທ້ອງຖິ່ນ. ບາງເຂດປົກຄອງມີວັນພັກພິເສດທີ່ພວກເຂົາສະເຫຼີມສະຫຼອງ. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ, ເຂດ Suffolk, ລັດ Massachusetts ປະກາດວັນ Evacuation (ໃນເວລາທີ່ປະເທດອັງກິດປະໄວ້ລັດ).

ດັ່ງນັ້ນວັນພັກໃດທີ່ທ່ານຈະ "ສະຫລອງ" ໃນທຸລະກິດຂອງທ່ານ?

ການພິຈາລະນາແລະພິຈາລະນາ

1. ຖ້າວ່າພະນັກງານຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກໃນວັນພັກ, ພະນັກງານນັ້ນຕ້ອງຈ່າຍຄ່າເວລາເຮັດວຽກ. ກົດຫມາຍຂອງຣັຖບານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ ຊົ່ວຄາວ ສໍາລັບວຽກງານວັນພັກເວັ້ນແຕ່ວ່າວຽກງານນັ້ນເກີນ 40 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ. ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍມາດຕະຖານແຮງງານ (Fair Labor Standards Act) (FLSA) ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວໃນອັດຕາເວລາແລະເຄິ່ງຊົ່ວໂມງສໍາລັບຊົ່ວໂມງໃນໄລຍະ 40 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ. ແນ່ນອນ, ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານອາດຈະມີຄວາມກະລຸນາຫຼາຍກ່ວາຕໍາ່ສຸດທີ່ຕ້ອງການຕາມກົດຫມາຍ.
2. ປະເພດຕ່າງໆຂອງພະນັກງານ ສາມາດຮັບການປິ່ນປົວທີ່ແຕກຕ່າງກັນ . ສິ່ງທີ່ທ່ານເຮັດສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຈ້າງງານເຕັມເວລາສາມາດແຕກຕ່າງຈາກສິ່ງທີ່ທ່ານເຮັດສໍາລັບພະນັກງານສ່ວນບຸກຄົນຊົ່ວໂມງແລະຊົ່ວໂມງ. ພະນັກງານທີ່ຈ້າງງານເຕັມເວລາສາມາດໄດ້ຮັບເງິນທີ່ຈ່າຍສໍາລັບວັນພັກ, ໃນຂະນະທີ່ທ່ານສາມາດບອກກັບພະນັກງານຊົ່ວຄາວຊົ່ວໂມງວ່າຫ້ອງການແມ່ນປິດແລະພວກເຂົາຈະບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໃນມື້. ທ່ານຕ້ອງປິ່ນປົວພະນັກງານທຸກຄົນໃນແຕ່ລະຊັ້ນຮຽນດຽວກັນ. ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານບໍ່ສາມາດຈ່າຍຄ່າຈ້າງແຮງງານບາງຄົນທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໃນເວລາພັກຜ່ອນແລະບໍ່ຈ່າຍຄ່າຈ້າງຄົນອື່ນ.

1. ທ່ານສາມາດຈ່າຍຄ່ານິຍົມສໍາລັບວຽກງານວັນພັກ. ໃນຂະນະທີ່ກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານກາງບໍ່ຕ້ອງການມັນ, ຖ້າວ່າທຸລະກິດຂອງທ່ານຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານເຮັດວຽກໃນບາງວັນຫຼືທຸກວັນ, ທ່ານສາມາດຈ່າຍເງິນໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໃນການເຮັດວຽກໃນວັນພັກ. ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ພຽງແຕ່ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການປິ່ນປົວພະນັກງານທີ່ຄ້າຍຄືກັນທັງຫມົດທີ່ດຽວກັນ (ວ່າ, ທັງຫມົດພະນັກງານ salaried ທຽບພະນັກງານຊົ່ວໂມງ).
2. ຖ້າວັນພັກຜ່ອນໃນທ້າຍອາທິດ ໃນປີສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ທ່ານຈະປິ່ນປົວວັນພັກຜ່ອນສໍາລັບວັນພັກຜ່ອນແລະການປິດທຸລະກິດໄດ້ແນວໃດ? ທ່ານອາດຈະຕ້ອງການຕິດຕາມກົດລະບຽບຂອງລັດຖະບານ (ສັງເກດເຫັນຂ້າງເທິງ).

ມັນສະເຫມີໄປທີ່ສຸດເພື່ອ ເຮັດໃຫ້ນະໂຍບາຍຂອງພະນັກງານແລະຜົນປະໂຫຍດໃນລາຍລັກອັກສອນ. ມັນເຮັດໃຫ້ຄໍາຖາມຈ່າຍວັນພັກໄດ້ງ່າຍຕໍ່ການແກ້ໄຂ. ຂ້ອຍໄດ້ຮຽນຮູ້ເປັນເວລາດົນນານກ່ອນວ່າເມື່ອທ່ານໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດແກ່ພະນັກງານ, ມັນກໍ່ກາຍເປັນສິ່ງທີ່ບໍ່ສາມາດຍົກເລີກໄດ້. ການກໍານົດວັນພັກແມ່ນຈໍາກັດສໍາລັບທ່ານໃນຖານະເປັນນາຍຈ້າງ, ແຕ່ວ່າພະນັກງານຮູ້ຈັກຮູ້ເວລາທີ່ພວກເຂົາຈະມີວັນຢຸດ.

ຖ້າທ່ານບໍ່ມີຫນຶ່ງແລ້ວ, ຈົ່ງພິຈາລະນາສ້າງ ປື້ມຄູ່ມືຂອງພະນັກງານທີ່ລະ ບຸຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານທຸກຄົນແລະເວລາທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງເຊັ່ນດຽວກັນກັບກົດລະບຽບແລະຂັ້ນຕອນການເຮັດວຽກ .

ຫມາຍເຫດສຸດທ້າຍ: ຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ ບໍ່ແມ່ນພະນັກງານ; ພວກເຂົາບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຈ່າຍຄ່າວັນພັກ.