ຈະເປັນແນວໃດກໍານົດພະນັກງານຕາມກົດລະບຽບ
ດັ່ງນັ້ນພະນັກງານຕາມກົດຫມາຍແມ່ນລະຫວ່າງຜູ້ ຮັບເຫມົາເອກະລາດແລະພະນັກງານ . IRS ຈັດປະເພດພຽງແຕ່ສີ່ປະເພດຂອງພະນັກງານທີ່ສາມາດຖືວ່າເປັນກົດຫມາຍ:
ຜູ້ຂັບຂີ່ທີ່ແຈກຢາຍເຄື່ອງດື່ມ (ນອກຈາກນົມ) ຫຼືຊີ້ນຜັກ, ຫມາກໄມ້, ຫຼືຜະລິດຕະພັນເບເກີນ; ຫຼືຜູ້ທີ່ເລືອກເອົາແລະສົ່ງເຄື່ອງຊັກຜ້າຫຼືຊັກທໍາຄວາມສະອາດ, ຖ້າຜູ້ຂັບຂີ່ເປັນ ຕົວແທນ ຂອງທ່ານຫຼືຖືກຈ່າຍຄ່າພາສີ.
ຕົວແທນການຂາຍປະກັນໄພຊີວິດເຕັມເວລາທີ່ກິດຈະກໍາທຸລະກິດຫລັກແມ່ນການຂາຍປະກັນໄພຊີວິດຫຼືສັນຍາເງິນສົດ, ຫຼືທັງສອງ, ສໍາລັບບໍລິສັດປະກັນໄພຫນຶ່ງຊີວິດ.
ບຸກຄົນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ເຮືອນກ່ຽວກັບອຸປະກອນຫຼືສິນຄ້າທີ່ທ່ານສະຫນອງໃຫ້ແລະທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການກັບຄືນໄປຫາທ່ານຫຼືກັບບຸກຄົນທີ່ທ່ານຊື່ຖ້າທ່ານຍັງໃຫ້ຂໍ້ກໍານົດສໍາລັບວຽກງານທີ່ຕ້ອງເຮັດ. (ບາງຄັ້ງບຸກຄົນນີ້ຖືກເອີ້ນວ່າ "ພະນັກງານຊິ້ນ".)
ຜູ້ຂາຍຫຼືນັກທ່ອງທ່ຽວເມືອງເຕັມເວລາທີ່ເຮັດວຽກໃນນາມຂອງທ່ານແລະສົ່ງຄໍາສັ່ງໃຫ້ທ່ານຈາກຜູ້ຄ້າສົ່ງ, ຜູ້ຂາຍປີກ, ຜູ້ຮັບເຫມົາ, ຫຼືຜູ້ດໍາເນີນການໂຮງແຮມ, ຮ້ານອາຫານຫຼືສະຖານທີ່ອື່ນໆທີ່ຄ້າຍຄືກັນ. ສິນຄ້າຂາຍຕ້ອງເປັນສິນຄ້າສໍາລັບສິນຄ້າຫຼືສິນຄ້າເພື່ອນໍາໃຊ້ໃນການດໍາເນີນທຸລະກິດຂອງຜູ້ຊື້. ວຽກເຮັດງານທໍາສໍາລັບທ່ານຕ້ອງເປັນກິດຈະກໍາທາງທຸລະກິດຂອງຜູ້ຂາຍ.
ພະນັກງານທີ່ບໍ່ແມ່ນພະນັກງານກົດຫມາຍແມ່ນຫຍັງ?
IRS ຍັງມີປະເພດຂອງພະນັກງານທີ່ເອີ້ນວ່າ "ຄົນວຽກທີ່ບໍ່ມີກົດຫມາຍ." ໃນປັດຈຸບັນ, ມີພຽງແຕ່ສາມປະເພດຂອງພະນັກງານທີ່ໄດ້ພິຈາລະນາໃນຫມວດນີ້: ຜູ້ຂາຍໂດຍກົງ, ຕົວແທນອະສັງຫາລິມະຊັບທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ, ແລະຜູ້ທີ່ເຂົ້າຮ່ວມບາງຄົນ.
ຕົວແທນອະສັງຫາລິມະສັບແລະຜູ້ຂາຍໂດຍກົງແມ່ນຖືກ ຖືວ່າເປັນວຽກງານທີ່ຕົນເອງເຮັດ ສໍາລັບພາສີຖ້າຫາກວ່າບໍລິການທັງຫມົດຂອງພວກເຂົາແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບການຂາຍໂດຍກົງ.
ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຈ້າງງານໂດຍການບໍລິການກໍ່ຖືກຖືວ່າເປັນຄົນທີ່ຕົນເອງເຮັດວຽກ.
ຜົນປະໂຫຍດຂອງສະຖາບັນພະນັກງານກົດລະບຽບ
ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ມີຄຸນສົມບັດເປັນພະນັກງານຕາມກົດຫມາຍ, ສະຖານະການພາສີອາດຈະສັບສົນ, ແຕ່ວ່າມັນມີຜົນປະໂຫຍດ. ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວ, ສໍາລັບຈຸດປະສົງທາງພາສີ, ພະນັກງານຕາມກົດຫມາຍ:
- ຖືກຮັບການປິ່ນປົວຄືກັບພະນັກງານສໍາລັບການປະກັນສັງຄົມ / Medicare, ແຕ່ວ່າ
- ຖືກຮັບການປິ່ນປົວຄືຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດສໍາລັບຈຸດປະສົງພາສີລາຍໄດ້.
ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າພະນັກງານຕ້ອງຈ່າຍພາສີລາຍໄດ້ຂອງຕົນເອງ (ແລະອາດຈະຕ້ອງ ຈ່າຍພາສີອາກອນທີ່ຄາດຄະເນ) ແຕ່ນາຍຈ້າງແມ່ນໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນພາສີ FICA ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າການຈ່າຍພາສີ FICA ຕ່ໍາກວ່າ.
ຂ້ອຍຈະຈ້າງພະນັກງານຕາມກົດຫມາຍໄດ້ແນວໃດ? ເອກະສານໃດທີ່ຕ້ອງການ?
ຖ້າທ່ານກໍາລັງພິຈາລະນາການຈ້າງພະນັກງານຕາມກົດຫມາຍ, ທ່ານຄວນຈະມີ ສັນຍາ ກັບພະນັກງານນັ້ນ, ສະກົດຄໍາວ່າລັກສະນະຂອງການເຮັດວຽກທີ່ເຮັດວຽກແລະສະຖານະການຈ້າງງານຂອງບຸກຄົນນີ້. ຕ້ອງຈ່າຍຄ່າພາສີທີ່ຕ້ອງຈ່າຍ.
ເນື່ອງຈາກວ່າທ່ານບໍ່ປະຕິເສດພາສີລາຍໄດ້ຈາກພະນັກງານຕາມກົດຫມາຍ, ບຸກຄົນດັ່ງກ່າວບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີແບບຟອມ W-4. ແຕ່ແບບຟອມ W-9 ຕ້ອງຖືກສໍາເລັດເພື່ອກວດສອບຕົວເລກການກໍານົດພາສີຂອງບຸກຄົນ.
ຂ້ອຍຈະຈ່າຍຄ່າພະນັກງານຕາມກົດຫມາຍໄດ້ແນວໃດ? ສິ່ງທີ່ຕ້ອງໄດ້ຖອນພາສີ?
ວິທີການຈ່າຍເງິນແກ່ພະນັກງານແມ່ນຂຶ້ນຢູ່ກັບສະເພາະຂອງວຽກງານ.
ບາງຄົນ, ເຊັ່ນຕົວແທນຫຼືຜູ້ຂາຍ, ອາດຈະໄດ້ຮັບຄ່າທໍານຽມ. ຄົນອື່ນ, ເຊັ່ນ: ພະນັກງານສິ້ນ, ສາມາດໄດ້ຮັບການຈ່າຍໂດຍສິ້ນ. ວິທີການຊໍາລະເງິນບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຕໍ່ສະຖານະພາບພາສີຂອງພະນັກງານ.
ພະນັກງານຕາມກົດຫມາຍແມ່ນຮັບຜິດຊອບໃນການຈ່າຍຄ່າພາສີລາຍໄດ້ຂອງຕົນເອງ; ເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ໄດ້ຖືກປະຕິເສດຈາກເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ. ນີ້ແມ່ນຄ້າຍຄືກັບຜູ້ຮັບເຫມົາທີ່ເປັນເອກະລາດ, ຜູ້ທີ່ຕ້ອງຈ່າຍພາສີອາກອນໃນການເຮັດວຽກ.
ບໍ່ວ່າຈະເປັນທ່ານຕ້ອງຖືກຍົກ ເວັ້ນພາສີອາກອນ FICA (ການປະກັນສັງຄົມ / ຄ່າບໍລິການ Medicare) ຈາກພະນັກງານເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຂຶ້ນກັບສາມຄໍາຖາມເຊິ່ງສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງສະຖານະຂອງພະນັກງານເປັນພະນັກງານ:
ການບໍລິການສ່ວນບຸກຄົນ: ຖ້າສັນຍາການບໍລິການທີ່ມີພະນັກງານນັ້ນກ່າວວ່າການບໍລິການທັງຫມົດນັ້ນຈະຖືກປະຕິບັດໂດຍສ່ວນຕົວໂດຍພວກເຂົາ.
ການລົງທຶນໃນອຸປະກອນຫຼືຊັບສິນ: ຖ້າພະນັກງານບໍ່ມີການລົງທຶນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນອຸປະກອນແລະຊັບສິນທີ່ໃຊ້ເພື່ອປະຕິບັດການບໍລິການ. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນຖ້າພະນັກງານຊິ້ນສ່ວນໄດ້ຮັບອຸປະກອນເພື່ອປະຕິບັດວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບການຊິ້ນສ່ວນແລະເຂົາເຈົ້າບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຊື້ອຸປະກອນ.
ຜູ້ຈ່າຍເງິນດຽວ: ຖ້າບໍລິການຖືກດໍາເນີນຕໍ່ໄປຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງສໍາລັບຜູ້ຈ່າຍເງິນດຽວ.
ພະນັກງານຕາມກົດຫມາຍຕ້ອງຈ່າຍພາສີລາຍໄດ້ແນວໃດ?
ນາຍຈ້າງໃຫ້ພະນັກງານຕາມກົດລະບຽບບໍ່ມີ 1099-MISC, ແຕ່ວ່າມີ ແບບຟອມ W-2 ທີ່ມີຕົວເລືອກ "ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ" ໃນກ່ອງ 13.
ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ພະນັກງານຕາມກົດຫມາຍ ກໍານົດຕາຕະລາງ C ເປັນຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າເຂົາອາດຈະຄິດໄລ່ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທຸລະກິດ (ລວມທັງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໄລຍະຍາວ) ແລະອາດມີກໍາໄລຫລືການສູນເສຍທຸລະກິດ. ພາສີອາກອນລາຍໄດ້ຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບຄ່າຕອບແທນເຫຼົ່ານີ້, ຫຼືການສູນເສຍອາດຈະຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອຊົດເຊີຍລາຍໄດ້ອື່ນ.