ພຽງແຕ່ຈະແຈ້ງ, ເງິນໂບນັດເປັນການຊໍາລະເງິນຫນຶ່ງຄັ້ງຫຼືປະຈໍາປີໃຫ້ແກ່ພະນັກງານເພື່ອຈຸດປະສົງພິເສດ. ເງິນໂບນັດແມ່ນການຈ່າຍເງິນເພີ່ມເຕີມນອກເຫນືອຈາກ ເງິນເດືອນຫລື ອັດຕາຄ່າຈ້າງ ຊົ່ວໂມງຕໍ່ ປີ.
ເງິນໂບນັດອາດຈະເປັນສັນຍາ, ເຊັ່ນ: ການຂາຍເງິນສໍາລັບຜູ້ຂາຍ, ຫຼືພວກເຂົາອາດຈະເປັນລາງວັນປະສິດທິພາບ.
ໂບນັດອີກປະເພດຫນຶ່ງແມ່ນເງິນ ພັກຜ່ອນ ພິເສດສໍາລັບກຸ່ມພະນັກງານທີ່ໄດ້ພົບກັບເປົ້າຫມາຍການຂາຍຫຼືເປົ້າຫມາຍການຜະລິດຫຼືສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດປະຈໍາປີໂດຍລວມ.
ເງິນໂບນັດໄດ້ຖືກຊໍາລະໂດຍປົກກະຕິໃນການກວດພິເສດ.
ດຶງດູດເງິນໂບດເປັນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທຸລະກິດ
ຖ້າທ່ານມີເງິນສົດແລະຄາດຫວັງວ່າຈະເຮັດກໍາໄລໃນປີນີ້, ມັນເປັນເວລາທີ່ດີທີ່ຈະຈ່າຍເງິນໂບນັດແກ່ພະນັກງານ. ນອກຈາກໄດ້ຮັບການ ຫັກພາສີ ສໍາລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເຫຼົ່ານັ້ນ, ທ່ານຍັງໄດ້ຮັບຄວາມດີຈາກພະນັກງານຫຼາຍໆຄົນ, ໂດຍສະເພາະໃນວັນພັກ.
ປະກາດເງິນໂບນັດເປັນເຫດການທີ່ໃຊ້ເວລາດຽວກັນ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານບໍ່ໄດ້ຄາດຫວັງວ່າທ່ານຈະໄດ້ຮັບເງິນໂບນັດໃນແຕ່ລະປີ. ມັນເປັນເລື່ອງຕະຫລົກໃນເວລາທີ່ທ່ານເຮັດບາງສິ່ງບາງຢ່າງ; ປະຊາຊົນທີ່ຄາດຫວັງວ່າມັນ. ໃນເວລາທີ່ທ່ານເຮັດມັນສອງຄັ້ງ, ປະຊາຊົນເບິ່ງມັນເປັນສິດທິໃນການຈ້າງງານ, ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນສິດທິພິເສດ.
ເງິນໂບນັດແມ່ນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທຸລະກິດທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ໃນຫມວດ "ການຈ່າຍເງິນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ." ຖ້າທ່ານໃຫ້ໂບນັດກັບພະນັກງານບາງຄົນແລະບໍ່ແມ່ນຄົນອື່ນ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານມີເຫດຜົນທີ່ຊັດເຈນສໍາລັບຄວາມແຕກຕ່າງນີ້.
ທ່ານອາດຈະຕ້ອງການໃຫ້ເງິນໂບນັດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປະຕິບັດ, ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປະເມີນຜົນ, ຕົວຢ່າງ. Susan Heathfield, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ມີບົດຄວາມທີ່ດີກ່ຽວກັບການໃຫ້ເງິນໂບນັດແກ່ພະນັກງານ, ເພື່ອຊ່ວຍທ່ານໃຫ້ພິຈາລະນາຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບຂະບວນການນີ້.
ເງິນໂບນັດເພື່ອພະນັກງານ / ເຈົ້າຂອງ
ເງິນໂບດຂອງພະນັກງານ / ເຈົ້າຂອງແມ່ນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທາງທຸລະກິດທີ່ຖືກຕ້ອງແລະສາມາດຖືກຕັດອອກພາຍໃຕ້ສະຖານະການບາງຢ່າງ.
ຍົກຕົວຢ່າງ:
- ບໍລິສັດ S ສາມາດຖອນເງິນໂບນັດສໍາລັບຜູ້ຖືຮຸ້ນແລະເຈົ້າຂອງເຈົ້າ, ແຕ່ພວກເຂົາເປັນເຈົ້າຂອງຮຸ້ນຂອງເຂົາເຈົ້າໃນເວລາທີ່ເງິນໂບນັດໄດ້ຈ່າຍ.
- ບໍລິສັດ C ສາມາດຖອນເງິນໂບນັດສໍາລັບຜູ້ຖືຮຸ້ນ / ເຈົ້າຂອງທີ່ມີຄວາມເປັນເຈົ້າຂອງ 50 ເປີເຊັນຫລືສູງກວ່າໃນເວລາທີ່ເງິນໂບນັດຖືກຈ່າຍ.
ເງິນກູ້ຢືມບໍ່ໄດ້ຖືກພິຈາລະນາຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສໍາລັບການ ເປັນເຈົ້າຂອງບໍລິສັດເອກະຊົນ , ພັນທະມິດ ແລະ ບໍລິສັດຄວາມຮັບຜິດຈໍາກັດ (LLCs) ເພາະເຈົ້າຂອງ / ຄູ່ຮ່ວມ / ສະມາຊິກຖືວ່າຕົນເອງເປັນເຈົ້າຂອງຕົນເອງ. ມັນເປັນສະຖານະການຫນຶ່ງທີ່ບໍລິສັດແລະເປັນພະນັກງານຂອງບໍລິສັດນັ້ນອາດຈະເຮັດໃຫ້ມີການຫັກພາສີຫຼາຍຂຶ້ນ.
ເງິນໂບນັດເປັນລາຍໄດ້ taxable ກັບພະນັກງານ
ເງິນໂບນັດທີ່ມີພະນັກງານແມ່ນຖືກຈໍາກັດຕໍ່ກັບພະນັກງານເປັນຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ. ທ່ານຕ້ອງຫ້າມພາສີອາກອນລາຍໄດ້ຂອງລັດຖະບານກາງແລະລັດແລະ ພາສີ FICA (Social Security and Medicare) . ນອກນັ້ນທ່ານຍັງຕ້ອງປະກອບມີຈໍານວນເງິນໂບນັດໃນການຄິດໄລ່ພາສີແຮງງານຫວ່າງງານ, ປະກັນສັງຄົມສູງສຸດແລະ ພາສີ Medicare ຕື່ມອີກ .
ໂບນັດແລະເວລາກາງຄືນ
ເງິນໂບນັດສາມາດຕັດສິນໃຈໄດ້ (ຕາມການຕັດສິນຂອງນາຍຈ້າງ) ຫຼືບໍ່ຕັດສິນໃຈ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຮູ້ຄວາມແຕກຕ່າງ, ເພາະວ່າເງິນໂບດທີ່ບໍ່ເຂົ້າໃຈອາດຈໍາເປັນຕ້ອງຖືກລວມເຂົ້າໃນ ການຄິດໄລ່ຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວ .
ເງິນໂບນັດເປັນການຕັດສິນໃຈຖ້າຫາກບໍ່ຄາດວ່າຈະມີ.
ຖ້າທ່ານໃຫ້ພະນັກງານເງິນລາງວັນໃນທ້າຍປີນີ້, ແລະທ່ານບໍ່ໃຫ້ມັນທຸກໆປີ, ນັ້ນແມ່ນຄວາມຕັດສິນໃຈ. ຂໍ້ຍົກເວັ້ນພຽງແຕ່ແມ່ນວ່າ IRS ກ່າວວ່າເງິນໂບນັດວັນພັກສາມາດເລືອກໄດ້, ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາຈະຖືກມອບໃຫ້ທຸກໆປີ.
ສັນຍາ ການຈ້າງງານ ຫຼື ສັນຍາຈ້າງແຮງ ງານທີ່ຄາດຫວັງ (ຍົກເວັ້ນເງິນພັກຜ່ອນທີ່ກ່າວເຖິງຂ້າງເທິງ). ການເຊັນໃບຢັ້ງຢືນ (ສໍາລັບການເຊັນສັນຍາ) ບໍ່ແມ່ນຄວາມຕັດສິນໃຈ.
ເງິນໂບດທີ່ບໍ່ຕ້ອງການຈະຕ້ອງໄດ້ເພີ່ມເງິນຈ່າຍລວມອາທິດສໍາລັບພະນັກງານຊົ່ວໂມງແລະສໍາລັບ ພະນັກງານຍົກເວັ້ນທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ . ຕົວຢ່າງ, ໃຫ້ເວົ້າວ່າຄ່າຈ້າງຂອງພະນັກງານສໍາລັບອາທິດ, ລວມທັງເງິນບໍ່ມີຄວາມຄິດ, ແມ່ນ $ 650, ແລະພະນັກງານເຮັດວຽກ 3 ຊົ່ວໂມງເພີ່ມເຕີມ. ອັດຕາຄ່າທໍານຽມປົກກະຕິຂອງພະນັກງານແມ່ນ $ 15.11.
ຄ່າທໍານຽມເພີ່ມເຕີມແມ່ນ 50% ຫຼື $ 7.56 ຕໍ່ຊົ່ວໂມງ. ຄ່າທໍານຽມເພີ່ມເຕີມສໍາລັບເວລາ 3 ຊົ່ວໂມງເພີ່ມເຕີມແມ່ນ $ 22.67, ເຊິ່ງເພີ່ມກັບຄ່າທໍານຽມປົກກະຕິສໍາລັບການທັງຫມົດຂອງ $ 672.67.
ຄິດໄລ່ຈໍານວນເງິນໂບນັດ
ເມື່ອທ່ານຄິດໄລ່ຈໍານວນເງິນໂບນັດ, ທ່ານຕ້ອງກວດເບິ່ງການກວດເຊັກວ່າເປັນຄ່າຈ້າງທົ່ວໄປ:
- ທ່ານຕ້ອງຫ້າມພາສີອາກອນລາຍໄດ້ຂອງລັດຖະບານກາງແລະລັດຈາກການກວດເງິນໂບນັດ
- ທ່ານຕ້ອງຄິດໄລ່ແລະປະຕິເສດ ພາສີອາກອນ FICA (Social Security ແລະ Medicare) ຈາກເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ, ແລະ
- ທ່ານຕ້ອງຈ່າຍສ່ວນຫນຶ່ງຂອງພາສີ FICA ເປັນນາຍຈ້າງ.
- ທ່ານຍັງຕ້ອງໄດ້ລາຍງານເງິນໂບນັດພ້ອມກັບການຈ່າຍເງິນອື່ນໆໃຫ້ພະນັກງານໃນແບບຟອມ 941.
ການປ່ຽນຖາວອນການຈ້າງແຮງງານ
ຖ້າທ່ານຕັດສິນໃຈໃຫ້ເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານໃນເດືອນທັນວາຫຼືເວລາໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານຕ້ອງໄດ້ໃຫ້ພວກເຂົາມີໂອກາດປ່ຽນໃບອະນຸຍາດຂອງພວກເຂົາໄວ້ (ໃນ ແບບຟອມ W-4 ) ສໍາລັບເງິນຄ່າເງິນນັ້ນແລະປ່ຽນເງິນຄືນສໍາລັບເງິນເດືອນຕໍ່ໆໄປ. ພະນັກງານຫຼາຍຄົນຢາກປ່ຽນການຢັ້ງຢືນການກວດເງິນເງິນຂອງພວກເຂົາ, ດັ່ງນັ້ນເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບເງິນໂບນັດຫຼາຍ.