De Minimis ໃນຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ
ໄລຍະ d e minimis ຖືກນໍາໃຊ້ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວເພື່ອອະທິບາຍບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ນ້ອຍເກີນໄປຫຼືບໍ່ສໍາຄັນທີ່ຈະພິຈາລະນາ, ບາງສິ່ງບາງຢ່າງບໍ່ສໍາຄັນ. ຄໍາສັບນີ້ແມ່ນມາຈາກຄໍາສັບພາສາລະຕິນ, " de minimis non curat lex ," ເຊິ່ງຫມາຍຄວາມວ່າພື້ນຖານວ່າກົດຫມາຍບໍ່ໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂດ້ວຍເລື່ອງເລັກນ້ອຍ. ໄລຍະນີ້ມີຄວາມຫມາຍຫຼາຍໃນເຂດທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງທຸລະກິດ. (ຫມາຍເຫດການສະກົດຄໍາໃນໄລຍະນີ້ມັນບໍ່ໄດ້ຖືກສະກົດ, ຕາມທີ່ທ່ານອາດຈະຄິດວ່າ, "de minimus" ແຕ່ວ່າມັນ " de minimis .")
ໃນກົດຫມາຍ, de minimis ຫມາຍເຖິງບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ມີຂະຫນາດນ້ອຍເກີນໄປທີ່ຈະເປັນຫ່ວງກັບ. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ, ໃນການຮ້ອງຟ້ອງກ່ຽວກັບບັນຊີ $ 1 ລ້ານ, ຂໍ້ຜິດພາດ $ 10 ອາດຈະ de minimis.
ເປັນແນວໃດແນວຄວາມຄິດຂອງ De Minimis ສໍາຄັນສໍາລັບພາສີທຸລະກິດ?
ໃນພາສີອາກອນທຸລະກິດ, ແນວຄວາມຄິດຂອງ de minimis ແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນໃນຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ, ໃນພາສີທີ່ ໄດ້ຮັບຮຸ້ນທຶນ , ແລະໃນຂົງເຂດພາສີທຸລະກິດອື່ນໆ. ຜົນປະໂຫຍດເລັກນ້ອຍອາດຈະບໍ່ມີພາສີ; ຈໍານວນເງິນທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂຶ້ນຢູ່ກັບກໍລະນີ.
De Minimis ຫມາຍຄວາມວ່າຫຍັງສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ?
IRS ບອກວ່າຜົນປະໂຫຍດຂອງ de minimis ແມ່ນ:
... ຊັບສົມບັດຫຼືການບໍລິການໃດໆທີ່ທ່ານໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ມີມູນຄ່າຫນ້ອຍ (ພິຈາລະນາເລື້ອຍໆທ່ານສະຫນອງຜົນປະໂຫຍດທີ່ຄ້າຍຄືກັນກັບພະນັກງານຂອງທ່ານ) ທີ່ບັນຊີມັນຈະບໍ່ເປັນຄວາມສົມເຫດສົມຜົນຫຼືບໍ່ເຫມາະສົມກັບການບໍລິຫານ
ຜົນປະໂຫຍດທີ່ນາຍຈ້າງສະຫນອງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານແມ່ນລາຍໄດ້ຕາມລາຍຮັບແກ່ພະນັກງານ. ແຕ່ຜົນປະໂຫຍດຂອງ de minimis ບໍ່ແມ່ນຄ່າຈ້າງຕໍ່ກັບພະນັກງານທີ່ເປັນລາຍໄດ້.
ຈາກທັດສະນະຂອງພາສີ, ຜົນປະໂຫຍດ de minimis ແມ່ນຈໍານວນຫນ້ອຍຂອງ ຜົນປະໂຫຍດ ຂອງ ພະນັກງານ, ແລະ IRS ກ່າວວ່າຈໍານວນເງິນຂະຫນາດນ້ອຍເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ແມ່ນພາສີ. ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນ, ຖ້າຜົນປະໂຫຍດແມ່ນ de minimis , ມັນບໍ່ແມ່ນພາສີອາກອນຕໍ່ກັບພະນັກງານ. ຖ້າຫາກວ່າມັນບໍ່ de minimis , ມັນແມ່ນພາສີກັບພະນັກງານ, ຄືກັນກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານອື່ນໆ.
ຕົວຢ່າງຂອງຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານທີ່ອາດຈະມີ ຫນ້ອຍ
ຕົວຢ່າງຂ້າງລຸ່ມນີ້ໃຫ້ຄວາມຄິດຂອງສິ່ງທີ່ຖືກພິຈາລະນາ minimis . ໃນບາງກໍລະນີ, ມັນແມ່ນຍ້ອນວ່າຈໍານວນເງິນແມ່ນຂະຫນາດນ້ອຍ (ເຊັ່ນ: ຕຸລະກີວັນພັກ), ແລະໃນກໍລະນີອື່ນໆ, ມັນຍາກເກີນໄປທີ່ຈະແຍກອອກຈາກສ່ວນບຸກຄົນຂອງພະນັກງານຈາກການນໍາໃຊ້ທຸລະກິດ (ເຊັ່ນ: ຕົວແທນຫ້ອງການ).
IRS ສະຫນອງບາງຕົວຢ່າງ ຂອງລາງວັນ minimis ທີ່ສາມາດຖອນອອກຈາກພາສີສໍາລັບພະນັກງານ:
- Turkey curry or hams
- ດອກ, plaques, ຫຼືຖ້ວຍກາເຟສໍາລັບບາງຄັ້ງພິເສດ
- ໂມງທອງກ່ຽວກັບການເກສີຍນ
- ບ່ອນຈອດລົດສໍາລັບພະນັກງານຂອງເດືອນ, ຖ້າຫາກວ່າຈໍານວນເງິນບໍ່ເກີນຈໍາກັດສະເພາະໃດຫນຶ່ງ.
- ອາຫານກາງວັນຫຼືອາຫານຄ່ໍາສໍາລັບພະນັກງານແລະບຸກຄົນທົ່ວໄປ.
- ອາຫານອື່ນໆທີ່ອາດຈະຖືກຖືວ່າ de minimis ຈະເປັນກາເຟແລະ donuts ໃນກອງປະຊຸມພະນັກງານຫຼືອາຫານຄ່ໍາໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ຕ້ອງເຮັດວຽກ ນອກເວລາ .
- ບັດປະຈໍາຕົວເພື່ອກິດຈະກໍາກິລາຫຼືສະແດງລະຄອນ (ການນໍາໃຊ້ປ່ອງບໍລິສັດໃນເກມກິລາຫຼືກິລາບ້ວງ, ສໍາລັບຕົວຢ່າງ)
- ອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານໃຊ້ເຄື່ອງສໍາເນົາຫ້ອງການບາງຄັ້ງຖ້າທ່ານ (ນາຍຈ້າງ) ສາມາດສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າມັນຖືກນໍາໃຊ້ຢ່າງຫນ້ອຍ 85% ສໍາລັບທຸລະກິດ
- ການປະກັນຊີວິດໄລຍະກາງພາຍໃຕ້ $ 2000,
- ຄ່າບໍລິການການຂົນສົ່ງບາງຄັ້ງ (ເຊັ່ນ: ລົດໂດຍສານລົດບັດຫຼືບ່ອນຈອດລົດ) ທ່ານໃຫ້ກັບພະນັກງານ.
ຜົນປະໂຫຍດຂອງ De Minimis ບໍ່ແມ່ນ ຫຍັງ
ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນບໍ່ de minimis, ອີງຕາມການ IRS :
- ເງິນສົດ, ລວມທັງການທຽບເທົ່າເງິນສົດເຊັ່ນ: ບັດຂອງຂວັນຍົກເວັ້ນເງິນອາຫານທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງເພື່ອອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ
- ການນໍາໃຊ້ອາພາດເມັນຂອງນາຍຈ້າງ, ເຮືອນພັກ, ເຮືອຫຼືເຮືອບິນ
- ການນໍາໃຊ້ລົດຂອງ ນາຍຈ້າງ ຫຼາຍກວ່າຫນຶ່ງຄັ້ງຕໍ່ເດືອນ
- ສະມາຊິກໃນສະໂມສອນປະເທດຫຼືສະຖານທີ່ກິລາ
ສັງເກດເຫັນວ່າການນໍາໃຊ້ຄໍາວ່າ "ບາງຄັ້ງ" ໃນບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຜົນປະໂຫຍດ ຫນ້ອຍ ກວ່າ. ຖ້າຫາກວ່າຜົນປະໂຫຍດແມ່ນໄດ້ຖືກສະຫນອງໃຫ້ເປັນປົກກະຕິ, ມັນເກືອບບໍ່ ຫມົດ.
ປະໂຫຍດ De Minimis ແລະໂທລະສັບມືຖື
IRS ພິຈາລະນາວ່າ ໂທລະສັບມືຖືຂອງນາຍຈ້າງທີ່ໄດ້ໃຫ້ບໍລິການ ແມ່ນບໍ່ de minimis ຖ້າຫາກວ່າພວກເຂົາບໍ່ແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຄ່າຊົດເຊີຍຂອງບໍລິສັດຕໍ່ພະນັກງານແລະຖ້າພວກເຂົາຖືກຈັດໃຫ້ "ເຫດຜົນທາງທຸລະກິດຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ". ບາງຕົວຢ່າງແມ່ນ:
- ຖ້ານາຍຈ້າງຕ້ອງຕິດຕໍ່ກັບພະນັກງານທຸກໆຄັ້ງສໍາລັບເຫດການສຸກເສີນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກ (ສໍາລັບຕົວຈັດການສູນຂໍ້ມູນ, ສໍາລັບຕົວຢ່າງ)
- ຖ້າພະນັກງານຕ້ອງການເວົ້າລົມກັບລູກຄ້າເມື່ອອອກຈາກຫ້ອງການ (ໃນຕໍາແຫນ່ງການຂາຍ, ສໍາລັບຕົວຢ່າງ),
- ຫຼືຖ້າພະນັກງານຕ້ອງການຕິດຕໍ່ກັບຜູ້ທຸລະກິດໃນເຂດເວລາອື່ນໃນເວລາທີ່ຫ້ອງການຂອງພະນັກງານປິດ (ຜູ້ຈັດການທຸລະກິດສາກົນທີ່ຕ້ອງການເວົ້າລົມກັບພະນັກງານຫຼືລູກຄ້າໃນໂຕກຽວ, ສໍາລັບຕົວຢ່າງ).
ຍົກເວັ້ນມາດຕະການ De Minimis - ພະນັກງານຮັບຄ່າແຮງງານສູງ
ເຊັ່ນດຽວກັນກັບພາສີອາກອນອື່ນໆ, ກົດລະບຽບ de minimis ຕ້ອງຖືກນໍາໃຊ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ທ່ານບໍ່ສາມາດປິ່ນປົວ ອາຫານ ທີ່ບໍລິສັດໄດ້ໃຫ້ຢູ່ໃນສະຖານທີ່ນາຍຈ້າງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານລະດັບສູງເປັນ de minimis ຖ້າຫາກວ່າຜົນປະໂຫຍດດຽວກັນບໍ່ມີໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທັງຫມົດຫຼືກຸ່ມພະນັກງານທີ່ພະນັກງານລະດັບສູງເປັນສ່ວນຫນຶ່ງ.
ຕົວຢ່າງ: ຖ້າທ່ານມີຫ້ອງຮັບປະທານພິເສດສໍາລັບຜູ້ບໍລິຫານແລະບໍ່ມີຫ້ອງຮັບປະທານອາຫານ (ຫຼືຫ້ອງຮັບປະກັນທີ່ຄ້າຍຄືກັນ) ສໍາລັບພະນັກງານອື່ນໆ, ທ່ານບໍ່ສາມາດອ້າງອີງວ່າຫ້ອງຮັບປະກັນແມ່ນບໍ່ເຫມາະສົມ. ຖ້າຫາກວ່າມັນບໍ່ de minimis , ມັນແມ່ນພາສີສໍາລັບຜູ້ບໍລິຫານ. IRS ມີບາງພາສາທີ່ອະທິບາຍວ່າ "ພະນັກງານຮັບຄ່າແຮງງານສູງ" ຫມາຍຄວາມວ່າແນວໃດໃນກໍລະນີນີ້.
ບັນທຶກເພື່ອພິສູດຜົນປະໂຫຍດຂອງ De Minimis
ມັນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກສະເຫມີໄປທີ່ຈະພິສູດວ່າເປັນສິ່ງລົບ. ເກັບຮັກສາບັນທຶກທີ່ດີເລີດຂອງເວລາທີ່ທ່ານໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດສ່ວນນ້ອຍໆແກ່ພະນັກງານ, ອະທິບາຍຈຸດປະສົງທາງທຸລະກິດແລະວັນທີແລະເວລາ. ການສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານສະເຫມີເກັບບັນທຶກທີ່ດີຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານປ້ອງກັນການໃຊ້ minimis ໃນການ ກວດສອບພາສີ.
ຕົວຢ່າງອື່ນໆຂອງກົດລະບຽບ De Minimis ໃນຂົງເຂດພາສີແລະກົດຫມາຍອື່ນໆ
ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປິ່ນປົວ 2015 ໃຫ້ການປົກປ້ອງຕໍ່ການປັບໄຫມແລະການລົງໂທດຕໍ່ຜູ້ປະກອບການທຸລະກິດສໍາລັບຂໍ້ຜິດພາດຂອງ de minimis (ພາຍໃຕ້ $ 100) ຕໍ່ກັບຂໍ້ມູນຂ່າວສານ.
ໃນຕົວຢ່າງອື່ນ, ໃນແບບຟອມ 1099-S, ເງິນທີ່ໄດ້ຈາກການເຮັດທຸລະກິດອະສັງຫາລິມະສັບ, ການໂອນເງິນຫນ້ອຍກ່ວາ $ 600 ຖືກພິຈາລະນາ de minimis .
ຂໍ້ຈໍາກັດ ຫນ້ອຍລົງ ແມ່ນໄດ້ຖືກພິຈາລະນາໃນພາສີມູນຄ່າເພີ່ມໃນການຊື້ພັນທະບັດ.
ໃນກົດຫມາຍລິຂະສິດ, de minimis ຖືກນໍາໃຊ້ໃນເວລາທີ່ກໍານົດວ່າວຽກງານແມ່ນຢູ່ພາຍໃນຂອບເຂດຂອງການນໍາໃຊ້ຍຸດຕິທໍາ. ຈໍານວນຂອງການເຮັດວຽກສາມາດໃຊ້ໄດ້ໂດຍບໍ່ມີການອະນຸຍາດ; ຈໍານວນເງິນທີ່ພິຈາລະນາ de minimis ແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມກໍລະນີ.