ອັດຕາຄ່າຊົດເຊີຍແຮງງານຢູ່ໃນລັດຫນຶ່ງແມ່ນສູງຫຼືຕໍ່າກ່ວາຄົນທີ່ຢູ່ໃນອື່ນບໍ?
ມີປັດໃຈຈໍານວນຫນຶ່ງທີ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ອັດຕາການຂຶ້ນຫຼືລົງ. ຫົກຂອງສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນໄດ້ອະທິບາຍຂ້າງລຸ່ມນີ້.
ປະໂຫຍດທີ່ສະຫນອງໃຫ້
ບັນດາປະເທດສ່ວນໃຫຍ່ໄດ້ຮັບ ຜົນປະໂຫຍດ ດຽວກັນສໍາລັບການບາດເຈັບທີ່ເຮັດວຽກ. ເຫຼົ່ານີ້ປະກອບມີການຄຸ້ມຄອງດ້ານການປິ່ນປົວ, ຄວາມພິການ (ການສູນເສຍລາຍໄດ້), ການຟື້ນຟູວິຊາຊີບແລະຜົນເສຍຊີວິດ (ຕໍ່ຜູ້ລອດຊີວິດ). ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຈໍານວນເງິນທີ່ ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດແມ່ນບໍ່ສອດຄ່ອງທົ່ວປະເທດ. ບາງລັດປະກອບມີຜົນປະໂຫຍດຫຼາຍກວ່າຄົນອື່ນ. ຜົນປະໂຫຍດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເງິນດັ່ງນັ້ນລະດັບຜົນປະໂຫຍດສູງສາມາດນໍາໄປສູ່ອັດຕາທີ່ສູງຂຶ້ນ.
ເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນຜົນປະໂຫຍດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ໃຫ້ຄິດວ່າທັງສອງຄົນໄດ້ປະສົບຜົນເສຍຫາຍທັງຫມົດໃນຫູທີ່ເກີດຈາກອຸປະຕິເຫດທາງອຸດສາຫະກໍາ. ແຮງງານຫນຶ່ງຢູ່ໃນລັດ A ໃນຂະນະທີ່ຄົນອື່ນຢູ່ໃນລັດ B. ພະນັກງານທີ່ຢູ່ໃນລັດ A ໄດ້ຮັບ 70 ອາທິດຂອງຄົນພິການແຕ່ພະນັກງານໃນລັດ B ຮັບພຽງແຕ່ 49 ອາທິດເທົ່ານັ້ນ. ພະນັກງານໄດ້ຮັບບາດເຈັບທີ່ຄ້າຍຄືກັນແຕ່ຫນຶ່ງຄົນໄດ້ຮັບເງິນຊໍາລະສະຫມອງສູງເຖິງ 42% ຫຼາຍກວ່າຄົນອື່ນ.
ບາງປະເທດຈໍາກັດບາງປະເພດຜົນປະໂຫຍດ. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນກົດຫມາຍຊົດເຊີຍພະນັກງານຂອງລັດອາດເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງບໍ່ໄດ້ຮັບລາຍຮັບທີ່ເສຍຫາຍຫຼາຍກວ່າ 500 ອາທິດສໍາລັບການບາດເຈັບບາງຢ່າງທີ່ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມພິການຢ່າງຖາວອນ. ລັດອື່ນອາດຈະຈ່າຍເງິນບໍ່ຈໍາກັດຈໍາກັດສໍາລັບການບາດເຈັບດຽວກັນ.
ການບາດເຈັບທີ່ຖືກປົກຄຸມ
ບາງຊະນິດຂອງການບາດເຈັບສາມາດຖືກປົກຄຸມດ້ວຍກົດຫມາຍຊົດເຊີຍພະນັກງານຂອງລັດແຕ່ບໍ່ແມ່ນຄົນອື່ນ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ບາງປະເທດປົກຄຸມການບາດເຈັບທາງຈິດ, ເຊັ່ນ: ຄວາມກັງວົນຫຼືການຊຶມເສົ້າ, ພຽງແຕ່ຖ້າພວກມັນເກີດຈາກການບາດເຈັບທາງດ້ານຮ່າງກາຍ. ບັນດາປະເທດອື່ນໆປະກອບມີການບາດເຈັບທາງຈິດພຽງແຕ່ພາຍໃຕ້ສະຖານະການບາງຢ່າງ. ຕົວຢ່າງແມ່ນອາການທາງດ້ານຄວາມກົດດັນທີ່ເກີດຈາກຄວາມເຈັບປວດທີ່ເກີດຂື້ນຈາກເຫດການຮຸນແຮງທີ່ເກີດຂື້ນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
ກົດຫມາຍການຊົດເຊີຍພະນັກງານຂອງລັດຍັງແຕກຕ່າງກັນຢູ່ໃນລັກສະນະທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າປະກອບດ້ວຍສະພາບການທີ່ມີຢູ່ຮ່ວມກັນເຊັ່ນ: ໂລກອ້ວນ ຫລືພະຍາດຫົວໃຈ. ການໂຈມຕີຫົວໃຈອາດຈະໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍໃນບາງປະເທດຖ້າວ່າມັນເປັນຜົນມາຈາກການໃຊ້ງານຫຼາຍເກີນໄປໃນໄລຍະການຈ້າງງານ. ບັນດາລັດອື່ນໆອາດຈະບໍ່ປະກອບອາຊີບດັ່ງກ່າວ.
ກົດຫມາຍຂອງລັດຍັງມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນຢູ່ໃນປະເພດຂອງພະຍາດປະກອບອາຊີບທີ່ເຂົາເຈົ້າກວມເອົາ. ບັນດາປະເທດຈໍານວນຫຼາຍໄດ້ກວມເອົາທຸກໆພະຍາດທີ່ໄດ້ຮັບໃນວຽກທີ່ມີມາດຕະຖານທີ່ແນ່ນອນ. ບັນດາປະເທດອື່ນໆກວມເອົາພຽງແຕ່ພະຍາດສະເພາະໃດຫນຶ່ງທີ່ຖືກລະບຸໄວ້ໃນກົດຫມາຍ (ເຊັ່ນ: ຢາກໍ່ສ້າງແລະ silicosis).
Rating Procedures
ວິທີການທີ່ອັດຕາຄ່າຊົດເຊີຍພະນັກງານກໍາລັງພັດທະນາແຕກຕ່າງກັນຈາກລັດໄປຫາລັດ. ໃນອະດີດ, ລັດສ່ວນຫຼາຍແມ່ນອີງໃສ່ NCCI ຫຼືຫ້ອງການຊົດເຊີຍພະນັກງານຂອງລັດເພື່ອຄິດໄລ່ອັດຕາ.
ບາງປະເທດຍັງປະຕິບັດຕາມການປະຕິບັດນີ້.
ໃນປະຈຸບັນ, ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຫຼາຍໆປະເທດນໍາໃຊ້ ອັດຕາການແຂ່ງຂັນ . ພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍການແຂ່ງຂັນທີ່ມີການແຂ່ງຂັນ, ຜູ້ປະກັນໄພ ໂດຍທົ່ວໄປໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້ພັດທະນາອັດຕາຂອງຕົນເອງໂດຍອີງໃສ່ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ສູນເສຍຈາກ NCCI ຫຼືຫ້ອງການຂອງລັດ. ກົດຫມາຍເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນເພື່ອຫຼຸດລົງອັດຕາຄ່າຊົດເຊີຍແຮງງານໂດຍການເພີ່ມການແຂ່ງຂັນ. ຍຸດທະສາດນີ້ບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນສໍາເລັດ. ຄາລິຟໍເນຍ, ເຊິ່ງໄດ້ນໍາໃຊ້ການແຂ່ງຂັນທີ່ມີການແຂ່ງຂັນນັບຕັ້ງແຕ່ປີ 1995, ມີອັດຕາສູງທີ່ສຸດໃນປະເທດໃນປີ 2014.
ບາງລະດັບການແຂ່ງຂັນທີ່ມີການແຂ່ງຂັນຫ້າມໃຫ້ຜູ້ປະກັນໄພນໍາໃຊ້ອັດຕາທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກເຈົ້າຫນ້າທີ່ການຊົດເຊີຍພະນັກງານຂອງລັດ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງລັດເຫຼົ່ານີ້ອະນຸຍາດໃຫ້ຜູ້ປະກັນໄພນໍາໃຊ້ອັດຕາທັນທີທັນທີເມື່ອພວກເຂົາໄດ້ຍື່ນໃຫ້ພວກເຂົາກັບຫ້ອງການ.
ຄວາມແຕກຕ່າງດ້ານອາຊີບ
ອັດຕາຍັງສາມາດໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກປະເພດອຸດສາຫະກໍາທີ່ຄົນວຽກເຮັດວຽກ.
ປະສົມປະສານຂອງອາຊີບແຕກຕ່າງຈາກລັດໄປຫາລັດ. ໃນບາງປະເທດຈໍານວນແຮງງານຈໍານວນຫລາຍອາດຈະໄດ້ຮັບການເຮັດວຽກໃນການຂຸດຄົ້ນ, ການຂຸດເຈາະນ້ໍາມັນ, ການຂຸດຄົ້ນແລະການປະ ກອບອາຊີບອັນຕະລາຍ ອື່ນໆ. ພະນັກງານດັ່ງກ່າວແມ່ນມັກຈະໄດ້ຮັບບາດເຈັບໃນວຽກທີ່ກ່ວາຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນອາຊີບທີ່ອັນຕະລາຍຫນ້ອຍ. ໃນຂະນະທີ່ຈໍານວນການບາດເຈັບທີ່ເກີດຂຶ້ນ, ອັດຕາທີ່ອາດຈະສູງຂຶ້ນເຊັ່ນກັນ.
ການຮ້ອງຂໍແລະການລົງໂທດ
ປັດໄຈອື່ນທີ່ຜົນກະທົບຕໍ່ອັດຕາການຊົດເຊີຍຂອງແຮງງານແມ່ນຄວາມໂປ່ງໃສຂອງແຮງງານທີ່ຈະຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍ, ໂດຍສະເພາະສໍາລັບຄວາມພິການ. ຜູ້ເຮັດວຽກຢູ່ໃນບາງປະເທດແມ່ນມີຫຼາຍກວ່າຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນປະເທດອື່ນໆເພື່ອຊອກຫາຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບຄວາມພິການ.
ນອກຈາກນີ້ຍັງມີຄວາມແຕກຕ່າງຈາກລັດໃນລັດໃນອັດຕາສ່ວນຂອງການຮ້ອງຂໍເງິນຊົດເຊີຍພະນັກງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບທະນາຍຄວາມ. ໃນຖານະທີ່ມີການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງທະນາຍຄວາມເຕີບໂຕໃນລັດ, ອັດຕາອາດຈະເພີ້ມຂຶ້ນ.
ຄວາມແຕກຕ່າງຕົ້ນທຶນ
ສອງປັດໃຈອື່ນໆທີ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ຄ່າຊົດເຊີຍແຮງງານແມ່ນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດູແລທາງດ້ານການແພດແລະຄ່າແຮງງານ. ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດ້ານການປິ່ນປົວ ແຕກຕ່າງກັນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຈາກພາກສ່ວນຫນຶ່ງຂອງປະເທດໃນປະເທດອື່ນ. ການຜ່າຕັດຫົວເຂົ່າທີ່ງ່າຍດາຍອາດຈະມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນ $ 3000 ໃນລັດຫນຶ່ງແລະ $ 15,000 ໃນຄົນອື່ນ. ບາງປະເທດກໍານົດການນໍາໃຊ້ຕາຕະລາງທີ່ຈໍາກັດການຈ່າຍເງິນໃຫ້ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການ. ໃນບັນດາປະເທດອື່ນໆຜູ້ໃຫ້ບໍລິການແມ່ນຈ່າຍຄ່າບໍລິການທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງແລະບໍ່ມີແຜນການນໍາໃຊ້.
ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຊົດເຊີຍແຮງງານໃຫ້ການຈ່າຍຄ່າພິຊິດໂດຍອີງໃສ່ຄ່າແຮງງານປະຈໍາອາທິດໂດຍແຮງງານ. ຖ້າຄ່າແຮງງານເພີ່ມຂຶ້ນໃນລັດ, ອັດຕາອາດຈະເພີ່ມຂື້ນເຊັ່ນດຽວກັນ.