ການປະເມີນປະສົບການແມ່ນຫຍັງ?

ການປະເມີນປະສົບການແມ່ນວິທີການປະເມີນລາຄາທີ່ພີມ່ຽມຂອງທ່ານຖືກປັບຂຶ້ນຫຼືຫຼຸດລົງເພື່ອສະທ້ອນເຖິງປະສົບການທີ່ທ່ານສູນເສຍກ່ອນຫນ້ານີ້. ມັນແມ່ນອີງໃສ່ການສົມມຸດວ່າປະສົບການສູນເສຍປະຫວັດສາດຂອງເຈົ້າຄາດຄະເນຜົນເສຍຫາຍໃນອະນາຄົດຂອງເຈົ້າ. ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ການສູນເສຍໃນອະນາຄົດຂອງທ່ານອາດຈະຄ້າຍຄືກັນກັບສິ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ເກີດຂື້ນໃນອະດີດ.

ອັດຕາການປະສົບການແມ່ນຖືກນໍາໃຊ້ທົ່ວໄປໃນການປະກັນໄພການຊົດເຊີຍແຮງງານ ມັນຍັງຖືກນໍາໃຊ້, ໃນຂອບເຂດຫນ້ອຍ, ໃນປະເພດ ການປະກັນໄພອື່ນໆ , ເຊັ່ນ: ຄວາມຮັບຜິດຊອບທົ່ວໄປ , ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງສິນ ຄ້າທາງດ້ານການຄ້າ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບດ້ານອາຊີບ .

ບົດຂຽນນີ້ສຸມໃສ່ການນໍາໃຊ້ໃນ ນະໂຍບາຍຊົດເຊີຍພະນັກງານ .

ຈຸດປະສົງ

ການປະເມີນຜົນແມ່ນອີງໃສ່ຄວາມຄິດທີ່ວ່ານາຍຈ້າງຄວນໄດ້ຮັບການຄິດຄ່າທໍານຽມທີ່ສູງທີ່ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນຄວາມສ່ຽງຂອງພວກເຂົາຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ບັນດາແຜນການປະສົບການທີ່ມີປະສົບການກັບນາຍຈ້າງກັບນາຍຈ້າງອື່ນໆໃນກຸ່ມອຸດສາຫະກໍາດຽວກັນ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າມຸງໄດ້ຖືກປຽບທຽບກັບມຸງອື່ນໆ, ແລະຮ້ານເບເກີລີ່ຖືກປຽບທຽບກັບຮ້ານເບເກີລີ່ອື່ນໆ. ປະສົບການການສູນເສຍຂອງແຕ່ລະກຸ່ມແມ່ນເສລີ່ຍ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ປະສົບການການສູນເສຍນາຍຈ້າງຂອງແຕ່ລະຄົນກໍ່ຖືກປຽບທຽບກັບປະສົບການການສູນເສຍຂອງກຸ່ມ. ອີງໃສ່ການປຽບທຽບນີ້, ການປ່ຽນແປງ ປະສົບການ ແມ່ນຄິດໄລ່ສໍາລັບນາຍຈ້າງແຕ່ລະຄົນ.

ນາຍຈ້າງທີ່ມີປະສົບການການສູນເສຍທີ່ດີກ່ວາຄ່າເສລີ່ຍຂອງກຸ່ມປົກກະຕິຖືກມອບຫມາຍດັດແປງປະສົບການທີ່ນ້ອຍກວ່າ 1.0. ດັ່ງທີ່ໄດ້ອະທິບາຍຂ້າງລຸ່ມນີ້, ຕົວປ່ຽນແປງໄດ້ຖືກຄູນດ້ວຍຄ່າທໍານຽມ. ດັ່ງນັ້ນ, ການປ່ຽນແປງທີ່ຫນ້ອຍກວ່າ 1.0 ຈະສ້າງການປ່ອຍສິນເຊື່ອ. ນາຍຈ້າງທີ່ມີປະສົບການທີ່ຮ້າຍແຮງກວ່າເກົ່າໂດຍສະເລ່ຍແມ່ນຖືກກໍານົດໂດຍປົກກະຕິວ່າດັດແປງທີ່ສູງກວ່າ 1.0.

ການປ່ຽນແປງທີ່ມີຂະຫນາດໃຫຍ່ກວ່າ 1.0 ຈະເຮັດໃຫ້ມີການຫນີ້ສິນ.

ການປະເມີນຜົນໄດ້ສະຫນອງການຊຸກຍູ້ທາງດ້ານການເງິນໃຫ້ນາຍຈ້າງເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນການສູນເສຍ, ບາງທີອາດມີການປະຕິບັດໂຄງການຄວາມປອດໄພ. ມັນຍັງຊຸກຍູ້ໃຫ້ນາຍຈ້າງກັບຄືນ ພະນັກງານທີ່ ໄດ້ຮັບບາດເຈັບໄປເຮັດວຽກໃນທັນທີທີ່ເປັນໄປໄດ້. ສໍາລັບ ຜູ້ປະກັນໄພການຊົດເຊີຍພະນັກງານ , ການປະເມີນປະສົບການເພື່ອຮັບປະກັນວ່າມີຄ່າທໍານຽມພຽງພໍເພື່ອເກັບກໍາຄວາມສ່ຽງທີ່ໄດ້ຮັບການປະກັນໄພ.

ການປະເມີນປະສົບການແມ່ນປະຕິບັດໂດຍຫ້ອງການປະເມີນຄ່າແຮງງານ. ໃນສະຫະພັນ NCCI , ວຽກງານນີ້ແມ່ນປະຕິບັດໂດຍ NCCI. ໃນບັນດາປະເທດທີ່ເປັນເອກະລາດແລະລັດ monopolistic , rating ປະສົບການແມ່ນປະຕິບັດໂດຍຫ້ອງການ rating ຂອງລັດ.

Premium Calculation

ເພື່ອເຂົ້າໃຈເຖິງການປະເມີນປະສົບການ, ກ່ອນຫນ້ານີ້ທ່ານຕ້ອງເຂົ້າໃຈວ່າຄ່າທໍານຽມການຊົດເຊີຍຂອງພະນັກງານຖືກຄິດໄລ່. ເງິນຄ່າປະກັນໄພແມ່ນກໍານົດໂດຍການເພີ່ມຈໍານວນ ອັດຕາເງິນ ເຟີ້ໃນແຕ່ລະ $ 100 ຂອງເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ. ຕົວຢ່າງ, ສົມມຸດວ່າບັນຊີເງິນເດືອນຂອງທ່ານແມ່ນ $ 500,000 ແລະອັດຕາແມ່ນ $ 1. ຄ່າທໍານຽມຂອງທ່ານຈະເປັນ (500,000 / 100) X 100 ຫຼື $ 5000. ຄ່ານິຍົມນີ້ຖືກເອີ້ນວ່າ ຄ່າທໍານຽມຄູ່ມື . ເງື່ອນໄຂເຫຼົ່ານີ້ຈະຕ້ອງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າບໍ່ມີການປ່ຽນແປງບົດເລື່ອງທີ່ຄົ້ນພົບໃດໆ. ໃນເວລາທີ່ມີການປ່ຽນແປງປະສົບການຖືກນໍາໃຊ້ກັບຄ່າທໍານຽມຄູ່ມື, ຜົນໄດ້ຮັບແມ່ນເອີ້ນວ່າ ຄ່ານິຍົມມາດຕະຖານ.

ລະບົບການຈັດຈໍາແນກ

ກ່ອນທີ່ຈະໄດ້ຮັບການພັດທະນາຄ່າທໍານຽມການຊົດເຊີຍພະນັກງານ, ທຸລະກິດຂອງທ່ານຕ້ອງໄດ້ຮັບການມອບຫມາຍຫນຶ່ງຫຼືຫຼາຍ ປະເພດ . ສົມມຸດວ່າບໍລິສັດຂອງທ່ານປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງຄະນະເລຂາສໍາລັບທຸລະກິດອື່ນໆ. ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກສ່ວນໃຫຍ່ຂອງທ່ານໄດ້ຖືກມອບຫມາຍໃຫ້ຜູ້ເຮັດວຽກຫ້ອງການປະຈໍາຫ້ອງການ. ບໍລິສັດຂອງທ່ານຍັງມີພະນັກງານຂາຍພາຍນອກທີ່ຈະຈ້າງລູກຄ້າໃຫມ່.

ການຈັດປະເພດແຕ່ລະແມ່ນໄດ້ມອບຫມາຍຫມາຍເລກສີ່ຕົວເລກທີ່ເອີ້ນວ່າ ລະຫັດຊັ້ນ .

ລະຫັດຊັ້ນ NCCI ສໍາລັບພະນັກງານຫ້ອງການ Clerical ແມ່ນ 8810. ພະນັກງານຂາຍຂອງທ່ານໄດ້ຖືກມອບຫມາຍໃຫ້ມີການຈັດປະເພດແຍກຕ່າງຫາກຄື 8742. ພະນັກງານຂອງທ່ານຈະໄດ້ຮັບການຈັດສັນລະຫວ່າງສອງປະເພດແລະອັດຕາສ່ວນຫນຶ່ງຈະຖືກນໍາໃຊ້ຕໍ່ແຕ່ລະຄົນ.

Experience Rate Calculation

ອັດຕາການປະສົບການແມ່ນອີງໃສ່ໄລຍະເວລາສາມປີທີ່ເອີ້ນວ່າ ໄລຍະເວລາປະສົບການ . ໄລຍະເວລານີ້ປະກອບດ້ວຍສາມປີກ່ອນໄລຍະເວລານະໂຍບາຍທີ່ຜ່ານມາຂອງທ່ານ. ຕົວຢ່າງ, ສົມມຸດວ່ານະໂຍບາຍການຊົດເຊີຍພະນັກງານໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານແມ່ນມາຈາກວັນທີ 31 ທັນວາ 2015/2016. ການປ່ຽນແປງປະສົບການທີ່ຈະນໍາໃຊ້ກັບນະໂຍບາຍໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານຈະຖືກຄິດໄລ່ໂດຍອີງໃສ່ໄລຍະເວລາຈາກ 31 ເດືອນທັນວາ 2011 ເຖິງວັນທີ 31 ເດືອນທັນວາປີ 2014. ຄໍາຮ້ອງຂໍທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນປີນະໂຍບາຍປີ 2014 ເຖິງ 2015 ບໍ່ໄດ້ຖືກພິຈາລະນາເພາະວ່າບາງຄົນອາດຈະເປັນ ເປີດ

ການປ່ຽນແປງປະສົບການແມ່ນຄິດໄລ່ທຸກໆປີ. ມັນມັກຈະ (ແຕ່ບໍ່ສະເຫມີ) ມີປະສິດຕິພາບໃນວັນທີເລີ່ມຕົ້ນ ຂອງນະໂຍບາຍຂອງທ່ານ . ດັດແກ້ຂອງທ່ານອາດຈະນ້ອຍກວ່າ, ຫຼາຍກວ່າຫລືເທົ່າກັບ "1. " ການປ່ຽນແປງຂອງ "1" ຫມາຍຄວາມວ່າການສູນເສຍປະສົບການຂອງທ່ານແມ່ນເສລີ່ຍສໍາລັບກຸ່ມອຸດສາຫະກໍາຂອງທ່ານ. ນັ້ນແມ່ນ, ປະຫວັດການສູນເສຍຂອງທ່ານບໍ່ດີຫລືຮ້າຍແຮງກວ່າເກົ່າກ່ວາທຸລະກິດອື່ນໆທີ່ຄ້າຍຄືກັນກັບທ່ານ. ຄ່ານິຍົມຂອງທ່ານຈະບໍ່ປ່ຽນແປງ. ຖ້າຜູ້ດັດແປງຂອງທ່ານສູງກວ່າ 1, ປະສົບການການສູນເສຍຂອງທ່ານແມ່ນຮ້າຍແຮງກວ່າເກົ່າສໍາລັບກຸ່ມອຸດສາຫະກໍາຂອງທ່ານ. ການປ່ຽນແປງທີ່ດີກ່ວາ 1 ສະແດງໃຫ້ເຫັນບັນທຶກຫນີ້ຍ້ອນວ່າມັນຈະເພີ່ມຄ່າ premium ຂອງທ່ານ. ເຊັ່ນດຽວກັນ, ການປ່ຽນແປງຫນ້ອຍກວ່າ 1 ຫມາຍເຖິງປະຫວັດການສູນເສຍທີ່ດີກ່ວາສະເລ່ຍ. ມີການປ່ຽນແປງຫນ້ອຍກວ່າ 1 ຈະໄດ້ຮັບການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມນິຍົມ.

ການປ່ຽນແປງປະສົບການແມ່ນຖືກນໍາໃຊ້ກັບຄ່າທໍານຽມການຊົດເຊີຍພະນັກງານຄູ່ມືເພື່ອຄິດໄລ່ຄ່ານິຍົມມາດຕະຖານຂອງທ່ານ. ສໍາລັບການຈັດປະເພດແຕ່ລະປະເພດ, ຜູ້ປະກັນໄພກໍານົດຄ່ານິຍົມຄູ່ມືຂອງທ່ານໂດຍການເພີ່ມຈໍານວນອັດຕາການຈ່າຍເງິນເດືອນເຊິ່ງແບ່ງອອກເປັນ 100.

ຕົວຢ່າງ, ສົມມຸດວ່າທຸລະກິດຂອງທ່ານແມ່ນແບ່ງອອກເປັນສອງປະເພດ. ບັນຊີລາຍຈ່າຍປະຈໍາປີສໍາລັບການຈັດປະເພດຄັ້ງທໍາອິດແມ່ນ $ 300,000 ແລະອັດຕາແມ່ນ $ 1,25. ສໍາລັບການຈັດປະເພດທີສອງ, ບັນຊີເງິນເດືອນແມ່ນ $ 100,000 ແລະອັດຕາແມ່ນ $ 3. ຄ່າທໍານຽມຄູ່ມືຂອງທ່ານຈະ 300,000 / 100 X 125 ແລະ 100,000 / 100 X 300 ($ 3750 ຕໍ່ $ 3,000) ຫຼື $ 6750. ຖ້າການປ່ຽນແປງປະສົບການຂອງທ່ານແມ່ນ .90, ຄ່າທໍານຽມມາດຕະຖານຂອງທ່ານແມ່ນ $ 6750 X.90 ຫຼື $ 6075. ຫຼາຍໆປະເທດເພີ່ມຄ່າຊົດເຊີຍຫລືການປະເມີນທີ່ຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນກອງທຶນປະກັນໄພຂອງລັດ. ເມື່ອການຄິດຄ່າທໍານຽມນີ້ຖືກນໍາໃຊ້, ມັນຈະຖືກເພີ່ມເຂົ້າໃນຄ່າມາດຕະຖານຂອງທ່ານ. ຜົນໄດ້ຮັບແມ່ນຄ່າສູງສຸດຂອງທ່ານ.

ການປ່ຽນແປງທີ່ມີປະສົບການອາດຈະ intrastate ຫຼື interstate. ຖ້າທ່ານມີປະຕິບັດງານຢູ່ໃນສອງປະເທດຫຼືຫຼາຍກວ່າ NCCI, NCCI ຈະໃຫ້ທ່ານແກ້ໄຂລະຫວ່າງປະເທດ. ຖ້າທ່ານເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະຖານະດຽວ NCCI, NCCI ຈະອອກດັດແກ້ທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ. ຕົວປ່ຽນແປງທີ່ມີ intrastate ຈະໄດ້ຮັບການສະຫນອງໂດຍລັດອິສະລະທີ່ທ່ານດໍາເນີນການ.

ສິດໄດ້ຮັບ

ການປະເມີນທີ່ມີປະສົບການພຽງແຕ່ນໍາໃຊ້ກັບທຸລະກິດທີ່ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການດ້ານເງື່ອນໄຂຂອງລັດ. ກົດລະບຽບຕ່າງໆແຕກຕ່າງຈາກລັດໄປຫາລັດ. ໃນຫລາຍປະເທດ, ທຸລະກິດແມ່ນມີສິດໄດ້ຮັບການປະເມີນປະສົບການເທົ່ານັ້ນຖ້າຫາກວ່າມັນມີທຸລະກິດໃນໄລຍະເວລາທີ່ກໍານົດ (ເຊັ່ນ: 3 ປີ). ບໍລິສັດໃຫມ່ບໍ່ມີຄຸນສົມບັດ. ລັດຍັງຕ້ອງການຈໍານວນເງິນທີ່ມີຄ່າຕ່ໍາສຸດພາຍໃນຈໍານວນຫນຶ່ງຂອງປີ. ຕົວຢ່າງ, ສົມມຸດວ່າທຸລະກິດທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບການປະເມີນປະສົບການໃນສະຖານະຂອງທ່ານຖ້າພວກເຂົາຕອບສະຫນອງເງື່ອນໄຂດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• $ 10,000 ໃນຄ່າທໍານຽມລວມສໍາລັບສອງປີທີ່ຜ່ານມາຂອງໄລຍະເວລາປະສົບການ; ຫຼື
• ຄ່ານິຍົມໂດຍສະເລ່ຍຂອງ $ 5,000 ຕໍ່ປີຖ້າໄລຍະເວລາປະສົບການເກີນ 2 ປີ

ຖ້າຄ່າປະກັນໄພຂອງທ່ານແມ່ນ $ 4500, $ 5500 ແລະ $ 4800 ໃນໄລຍະເວລາປະສົບການ, ທ່ານຈະມີເງື່ອນໄຂສໍາລັບການປະເມີນປະສົບການອີງຕາມເງື່ອນໄຂທໍາອິດ.

ຜະລິດຕະພັນ Rating

ໃນເວລາທີ່ NCCI ຫຼືຫ້ອງການຂອງລັດອອກໃບອະນຸຍາດປະສົບການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ ປະ ຕິບັດງານ ປະສົບການການປະເມີນຜົນ . ແຜ່ນວຽກສະແດງໃຫ້ເຫັນວິທີການດັດແປງຂອງທ່ານໄດ້ຖືກຄິດໄລ. ມັນລະບຸລະຫັດຊັ້ນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງແລະບັນຊີເງິນເດືອນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ຈໍານວນການຮ້ອງຂໍແລະການສູນເສຍທີ່ໃຊ້ໃນການຄິດໄລ່. ໃຫ້ສັງເກດວ່າຖ້າທ່ານໄດ້ສູນເສຍການສູນເສຍອັນໃຫຍ່ຫຼວງ, ພຽງແຕ່ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການສູນເສຍນັ້ນແມ່ນລວມຢູ່ໃນການຄິດໄລ່ຂອງຕົວປ່ຽນແປງຂອງທ່ານ. ຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບການສູນເສຍເລັກໆນ້ອຍໆ, ທັງຫມົດຂອງການສູນເສຍເຫຼົ່ານັ້ນອາດຈະຖືກລວມຢູ່ໃນການຄິດໄລ່. ດັ່ງນັ້ນ, ຕົວປ່ຽນແປງຂອງທ່ານໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນຫຼາຍກວ່າຜົນກະທົບທີ່ຮ້າຍກາດຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບ ການສູນເສຍຂະຫນາດນ້ອຍຈໍານວນ ຫຼາຍແທນທີ່ຈະເປັນຫນຶ່ງໃຫຍ່.