ການຈັດປະເພດແລະການຈັດອັນດັບ
ພາຍໃຕ້ນະໂຍບາຍການຊົດເຊີຍພະນັກງານ, ບໍລິສັດຂອງທ່ານໄດ້ຖືກມອບຫມາຍຫນຶ່ງຫຼືຫຼາຍປະເພດອີງຕາມປະເພດທຸລະກິດທີ່ທ່ານດໍາເນີນການ.
ຕົວຢ່າງ: ຖ້າທ່ານເຮັດວຽກຮ້ານທີ່ຂາຍຮາດແວໃຫ້ແກ່ລູກຄ້າຂາຍຍ່ອຍ, ທຸລະກິດຂອງທ່ານອາດຈະຖືກຈັດປະເພດເປັນຮ້ານຮາດແວຂາຍຍ່ອຍ. ຄ່າທໍານຽມທີ່ທ່ານຈ່າຍສໍາລັບການຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຍພະນັກງານແມ່ນຂຶ້ນກັບປະເພດການຄາດຄະເນທີ່ນໍາໃຊ້, ອັດຕາຄ່າທໍານຽມ ສໍາລັບແຕ່ລະປະເພດແລະຄ່າຕອບແທນທີ່ທ່ານຈ່າຍໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຂອງທ່ານ (payroll). ຄ່າປະກັນໄພຂອງທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກຕົວປ່ຽນແປງ ປະສົບການ ເຊິ່ງສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງປະສົບການການຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານກ່ອນຫນ້າ.
ໃນປະເທດເກືອບທັງຫມົດ, ອັດຕາການຊົດເຊີຍແຮງງານ, ການ ຈັດປະເພດ , ແບບຟອມການນະໂຍບາຍແລະບັນຫາອື່ນໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຊົດເຊີຍພະນັກງານແມ່ນຖືກຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂດຍຫ້ອງການຊົດເຊີຍພະນັກງານຂອງລັດ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ຫຼາຍໆປະເທດໄດ້ມອບຫນ້າທີ່ໃຫ້ຄະນະກໍາມະການແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບການປະກັນໄພຄ່າຊົດເຊີຍ ( NCCI ). ບັນດາປະເທດເຫຼົ່ານີ້ເອີ້ນວ່າ "ລັດ NCCI". NCCI ແມ່ນອົງການທີ່ບໍ່ຫວັງຜົນກໍາໄລທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງໂດຍຜູ້ປະກັນໄພ.
ລັດ NCCI ນໍາໃຊ້ລະບົບການຈັດປະເພດແບບເອກະພາບ, ຄູ່ມືແລະກົດລະບຽບທີ່ໄດ້ຮັບການພັດທະນາໂດຍ NCCI.
ບາງປະເທດບໍ່ໃຊ້ບໍລິການຂອງ NCCI. ລັດຕ່າງໆເຊັ່ນ California, Wisconsin ແລະ Delaware ດໍາເນີນການຢ່າງເປັນອິດສະຫຼະ. ບັນດາປະເທດເຫຼົ່ານີ້ພັດທະນາກົດລະບຽບແລະອັດຕາຂອງຕົນເອງ. ສີ່ລັດ (Ohio, ວໍຊິງຕັນ, Wyoming ແລະ North Dakota) ແມ່ນເປັນເອກະລັກໃນການທີ່ພວກເຂົາບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ປະກັນໄພເອກະຊົນ.
ໃນບັນດາປະເທດເຫຼົ່ານີ້, ເຊິ່ງເອີ້ນວ່າ ລັດ monopolistic , ນະໂຍບາຍການປະກັນໄພຕ້ອງໄດ້ຮັບການອອກໂດຍກອງທຶນປະກັນໄພຂອງລັດ.
ແບບຟອມນະໂຍບາຍມາດຕະຖານ
NCCI ໄດ້ພັດທະນານະໂຍບາຍການຊົດເຊີຍແຮງງານມາດຕະຖານທີ່ໃຊ້ໃນທຸກປະເທດ NCCI. ນະໂຍບາຍນີ້ຍັງຖືກນໍາໃຊ້ຢູ່ໃນຫຼາຍຂົງເຂດເອກະລາດ. ມັນມີສອງປົກຫຸ້ມຂັ້ນພື້ນຖານ. ພາກສ່ວນຫນຶ່ງກວມເອົາການຊົດເຊີຍແຮງງານໃນຂະນະທີ່ພາກທີສອງໄດ້ກວມເອົາຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງນາຍຈ້າງ. ບົດຄວາມນີ້ສຸມໃສ່ພາກທີຫນຶ່ງ. ການຄຸ້ມຄອງຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງນາຍຈ້າງ ແມ່ນໄດ້ອະທິບາຍໃນບົດຄວາມແຍກຕ່າງຫາກ.
Workers Compensation Coverage
ການຄຸ້ມຄອງການຊົດເຊີຍພະນັກງານໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດແກ່ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບບາດເຈັບໃນໄລຍະການຈ້າງງານ. ການຄຸ້ມຄອງແມ່ນໄດ້ຮັບໂດຍບໍ່ມີຂໍ້ຜິດພາດ. ດັ່ງນັ້ນ, ພະນັກງານທີ່ຖືກບາດເຈັບບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຟ້ອງທ່ານເພື່ອການປະຕິເສດເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ. ນອກຈາກນັ້ນ, ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບບາດເຈັບໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດເຖິງແມ່ນວ່າ ຄວາມເສີຍເມີຍ ຂອງເຂົາເຈົ້າກໍ່ຈະເຮັດໃຫ້ເກີດການບາດເຈັບ. ຕົວຢ່າງ, ສົມມຸດວ່າພະນັກງານຮັກສາບາດເຈັບຫົວຢູ່ບ່ອນກໍ່ສ້າງ. ການບາດເຈັບອາດຈະໄດ້ຮັບການຫຼີກເວັ້ນທີ່ພະນັກງານໄດ້ໃສ່ຫມວກຫນັກ, ດັ່ງທີ່ລາວໄດ້ຖືກສັ່ງໃຫ້ເຮັດ. ເຖິງຢ່າງນັ້ນ, ພະນັກງານຄວນຈະມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ.
ກົດຫມາຍການຊົດເຊີຍພະນັກງານຂອງລັດໂດຍປົກກະຕິສະຫນອງ ປະໂຫຍດ ຕໍ່ໄປນີ້:
- ການຄຸ້ມຄອງດ້ານການປິ່ນປົວ : ປະກອບມີການໄປຢ້ຽມຢາມແພດ, ການດູແລໂຮງຫມໍ, ຢາປິ່ນປົວຕາມໃບສັ່ງແພດ, ການປິ່ນປົວທາງດ້ານຮ່າງກາຍແລະການປິ່ນປົວທາງການແພດອື່ນໆ.
- ຄົນພິການ : ສະຫນອງການປ່ຽນແທນບາງສ່ວນຂອງລາຍໄດ້ທີ່ສູນຫາຍເມື່ອຄົນວຽກບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ຍ້ອນການບາດເຈັບທີ່ເຮັດວຽກ. ຄວາມພິການອາດຈະເປັນຊົ່ວຄາວຫຼືຖາວອນແລະບາງສ່ວນຫຼືທັງຫມົດ.
- ການຟື້ນຟູທາງດ້ານວິຊາຊີບ : ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານທີ່ບໍ່ສາມາດກັບມາເຮັດວຽກກ່ອນທີ່ຈະຮຽນຮູ້ທັກສະໃຫມ່ໂດຍອີງໃສ່ຄວາມສາມາດໃນປະຈຸບັນຂອງເຂົາເຈົ້າ.
- ຜົນປະໂຫຍດຂອງການເສຍຊີວິດ : ມີເງີນສໍາລັບຄູ່ສົມລົດແລະລູກນ້ອຍຂອງຄົນງານທີ່ຖືກຂ້າຕາຍໃນວຽກ.
ໃນຂະນະທີ່ປະເພດແຮງງານທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບການບາດເຈັບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກແມ່ນມີຄວາມສອດຄ່ອງຢ່າງດຽວຈາກລັດຫນຶ່ງໄປຫາຄົນອື່ນ, ປະ ລິມານ ຜົນປະໂຫຍດທີ່ພວກເຂົາສາມາດຈ່າຍໄດ້ອາດຈະແຕກຕ່າງກັນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຈາກລັດໄປຫາລັດ. ດັ່ງນັ້ນ, ກົດຫມາຍຊົດເຊີຍແຮງງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ (ຂອງລັດທີ່ບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານຢູ່) ແມ່ນລວມເອົານະໂຍບາຍ.
ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດຫມາຍຊົດເຊີຍຂອງລັດຂອງທ່ານກໍ່ກາຍເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງ ສັນຍາ ປະກັນໄພຂອງທ່ານ.
ການຊົດເຊີຍຂອງຜູ້ອອກແຮງງານແມ່ນການບາດເຈັບທາງຮ່າງກາຍໂດຍການບາດເຈັບຫຼືບາດເຈັບຈາກຮ່າງກາຍໂດຍພະຍາດ (ອາຊີບ). ກົດຫມາຍຂອງລັດກໍານົດວ່າມີພະຍາດໃດທີ່ຖືກຄຸມຂັງ. ຕົວຢ່າງຂອງພະຍາດອາຊີບເປັນຢາກໍ່ສ້າງ. ນະໂຍບາຍນີ້ກວມເອົາການບາດເຈັບທີ່ເກີດຈາກເຫດການອຸປະຕິເຫດທີ່ເກີດຂື້ນໃນໄລຍະເວລານະໂຍບາຍ. ສໍາລັບພະຍາດທີ່ໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງ, ມັນຕ້ອງໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຫຼືເກີດຂື້ນໂດຍເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານ.
ການຍົກເວັ້ນ
ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຊົດເຊີຍຜູ້ອອກແຮງງານອາດຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກຄົນງານທີ່ເສຍຫາຍຖ້າຄົນງານໄດ້ຮັບບາດເຈັບຍ້ອນສິ່ງທີ່ທ່ານເຮັດຫຼືບໍ່ເຮັດ. ຕົວຢ່າງ, ສົມມຸດວ່າທ່ານເປັນເຈົ້າຂອງຮ້ານຊີ້ນ. Bill, ຫນຶ່ງໃນພະນັກງານຂອງທ່ານ, ໄດ້ຖາມທ່ານສາມເທື່ອໃນເດືອນແລ້ວນີ້ເພື່ອທົດແທນການປົກປ້ອງທີ່ແຕກຫັກໃນເຄື່ອງຊີ້ນ. ແຕ່ລະໄລຍະເວລາທີ່ Bill ໄດ້ກ່າວເຖິງກອງຜູ້ທີ່ທ່ານບອກໃຫ້ໃຈທຸລະກິດຂອງຕົນເອງແລະເຮັດວຽກ. ປະມານຫນຶ່ງອາທິດຫຼັງຈາກຄໍາຮ້ອງຂໍຫຼ້າສຸດຂອງລາວນໍາໃຊ້ເຄື່ອງໃນເວລາທີ່ຊີ້ນຂອງລາວຖືກຕັດແລ້ວ, ແລະລາວໄດ້ຈັບມືຂອງລາວທີ່ຖືກຕ້ອງ.
ເນື່ອງຈາກຄວາມລົ້ມເຫລວຂອງທ່ານໃນການແກ້ໄຂເຄື່ອງຕັດທໍ່ນັ້ນ, ໃບບິນແມ່ນໄດ້ຮັບລາງວັນສອງເທົ່າຈາກຄ່າຊົດເຊີຍການຊົດເຊີຍພະນັກງານທີ່ລາວຈະໄດ້ຮັບ. ນະໂຍບາຍການຊົດເຊີຍແຮງງານຂອງທ່ານຈະບໍ່ກວມເອົາຜົນປະໂຫຍດຫຼາຍເກີນໄປທີ່ທ່ານຕ້ອງຈ່າຍໃນການລົງໂທດ.
ນະໂຍບາຍການຊົດເຊີຍແຮງງານມາດຕະຖານປະກອບມີການ ຍົກເວັ້ນ ຕ່າງໆ. ມັນບອກວ່າ ຜູ້ປະກັນໄພຂອງທ່ານ ຈະບໍ່ຈ່າຍຄ່າຜົນປະໂຫຍດເກີນທີ່ຈໍາເປັນເພາະວ່າ:
- ການປະພຶດຜິດຢ່າງຈິງຈັງແລະຖືກປະຕິບັດໂດຍທ່ານ. ຕົວຢ່າງ: ທ່ານບອກ Bill ວ່າລາວຕ້ອງໃຊ້ slicer ທີ່ບໍ່ມີກອງຫຼືຈະຖືກຍິງ.
- ທ່ານຮູ້ວ່າຈ້າງພະນັກງານໃນການລະເມີດກົດຫມາຍ. ຕົວຢ່າງ: ທ່ານຈ້າງພະນັກງານ 14 ປີທີ່ເຮັດຜິດກົດຫມາຍທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານຮ້ານຂາຍຊີ້ນຕ້ອງມີຢ່າງຫນ້ອຍ 16 ຄົນ.
- ທ່ານບໍ່ປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍສຸຂະພາບຫຼືຄວາມປອດໄພຫຼືກົດລະບຽບ. ຕົວຢ່າງ: ທ່ານບໍ່ຮັບປະກັນວ່າພະນັກງານນໍາໃຊ້ກອງໃນເວລາທີ່ປະຕິບັດງານເຄື່ອງ slitting, ການລະເມີດ ມາດຕະຖານ Machine Guarding ຂອງ OSHA.
- ທ່ານປະຕິເສດ, ບັງຄັບໃຊ້ຫຼືບໍ່ດັ່ງນັ້ນ ການຈໍາແນກ ຕໍ່ກັບພະນັກງານທຸກໆຄົນໃນການລະເມີດກົດຫມາຍຊົດເຊີຍພະນັກງານ. ຕົວຢ່າງ: ທ່ານປະທ້ວງ Bill ເນື່ອງຈາກວ່າທ່ານໄດ້ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍເງິນຄ່າຊົດເຊີຍແຮງງານຫຼັງຈາກທີ່ຕັດມືຂອງທ່ານໃສ່ເຄື່ອງຕັດ.
ການຟື້ນຕົວຈາກຄົນອື່ນ
ຖ້າຜູ້ປະກັນໄພຂອງທ່ານຈ່າຍຄ່າຜົນປະໂຫຍດແກ່ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບບາດເຈັບເພາະວ່າຄົນອື່ນບໍ່ມີຄວາມຜິດ, ຜູ້ປະກັນໄພຂອງທ່ານມີສິດທີ່ຈະ ໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດ ຈາກຝ່າຍທີ່ຮັບຜິດຊອບ. ດັ່ງນັ້ນ, ຜູ້ປະກັນໄພຂອງທ່ານສາມາດເກັບຄືນເງິນຈໍານວນເງິນທີ່ເສຍຫາຍຈາກພັກທີ່ເຮັດໃຫ້ເກີດການບາດເຈັບ. ຕົວຢ່າງ: ສົມມຸດວ່າພະນັກງານກໍາລັງຊີ້ນຊີ້ນໂດຍໃຊ້ມືກອງຢູ່ເທິງເຄື່ອງຕັດບາງໆເມື່ອການບັງຄັບໃຊ້ຂອງກອງປ້ອງກັນ. ການເຮັດວຽກຜິດພາດເຮັດໃຫ້ພະນັກງານສະຫນັບສະຫນູນການບາດເຈັບ.
ຜູ້ປະກັນໄພການຊົດເຊີຍພະນັກງານ ຂອງທ່ານຈະຈ່າຍຜົນປະໂຫຍດແກ່ຜູ້ເຮັດວຽກຕາມກົດຫມາຍ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນມີສິດຍື່ນຟ້ອງ ສິນຄ້າ ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຜູ້ ຜະລິດ ຂີ້ເຫຍື້ອໃນຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະຟື້ນຟູການຈ່າຍເງິນທີ່ມັນໄດ້ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານ. ທ່ານຖືກບັງຄັບຢູ່ພາຍໃຕ້ນະໂຍບາຍເພື່ອປົກປ້ອງສິດຂອງຜູ້ປະກັນໄພທີ່ຈະກູ້ຄືນການຈ່າຍເງິນຂອງຕົນຈາກບຸກຄົນຫຼືອົງການທີ່ຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການບາດເຈັບຂອງພະນັກງານ.