ພະນັກງານສ່ວນໃຫຍ່ມີນາຍຈ້າງຫນຶ່ງ. ພວກເຂົາເຮັດວຽກສໍາລັບທຸລະກິດດຽວກັນທີ່ໄດ້ຈ້າງໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ.
ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບາງພະນັກງານໄດ້ຖືກແບ່ງປັນໂດຍທຸລະກິດຫຼາຍ. ພວກເຂົາຖືກຈ້າງໂດຍບໍລິສັດຫນຶ່ງແລະເຮັດວຽກງານອື່ນ. ໃນເວລາທີ່ສອງຫຼືຫຼາຍກວ່າທຸລະກິດທີ່ແບ່ງປັນກັບຄົນວຽກ, ຄວາມບໍ່ເຫັນດີສາມາດເກີດຂື້ນທີ່ບໍລິສັດທີ່ຮັບຜິດຊອບໃນການປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍການຈ້າງງານຂອງລັດຖະບານກາງຫຼືລັດ.
ກົດຫມາຍແຮງງານຂອງລັດຖະບານກາງ
ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານຂອງລັດຖະບານສ່ວນຫຼາຍແມ່ນຖືກຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແລະຖືກບັງຄັບໃຊ້ໂດຍກົມແຮງງານ (DOL). ກົດຫມາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄ່າແຮງງານແລະບັນຫາແຮງງານ, ເຊັ່ນ: FLSA ແລະກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປ່ອຍແພດທາງດ້ານສຸຂະພາບຄອບຄົວ, ແມ່ນການດູແລຂອງພະແນກຄ່າຈ້າງແລະຊົ່ວໂມງຂອງ DOL.
ຜູ້ທີ່ຖືກແບ່ງປັນໂດຍນາຍຈ້າງຫຼາຍໆຄົນມີສິດທິແລະສິດໃນການປົກປ້ອງຕາມກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານຂອງລັດຖະບານໃນຖານະພະນັກງານອື່ນໆໃນສະຫະລັດ. ເພື່ອປົກປ້ອງສິດທິຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, DOL ໄດ້ສ້າງກົດລະບຽບບາງຢ່າງກ່ຽວກັບວຽກງານຮ່ວມກັນ. ໃນເວລາທີ່ການຈ້າງງານຮ່ວມກັນຢູ່, ທັງຫມົດຂອງນາຍຈ້າງແມ່ນມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຮ່ວມກັນແລະສ່ວນບຸກຄົນ, ສໍາລັບການປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍ. ການຈ້າງງານຮ່ວມກັນສາມາດເປັນແນວຕັ້ງຫຼືຕັ້ງຊື່ຕາມແນວນອນ.
- ແນວຕັ້ງ . ໃນການຈ້າງງານຮ່ວມກັນແບບດັ້ງເດີມ, ນາຍຈ້າງຫນຶ່ງໃຫ້ພະນັກງານໄປຫາຄົນອື່ນ, ແລະພະນັກງານແມ່ນຂຶ້ນກັບດ້ານເສດຖະກິດທັງສອງ. ຕົວຢ່າງແມ່ນພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກໂດຍອົງການພະນັກງານແລະຖືກມອບຫມາຍເຮັດວຽກຢູ່ໂຮງງານຜະລິດ.
- ແນວນອນ . ໃນການເຮັດວຽກຮ່ວມກັນແບບດັ້ງເດີມ, ພະນັກງານມີສອງຫຼືຫຼາຍກວ່ານາຍຈ້າງທີ່ເປັນບໍລິສັດຕ່າງແຕ່ມີຄວາມສໍາພັນຫຼືຄວາມກ່ຽວຂ້ອງກັບກັນແລະກັນ. ໂດຍປົກກະຕິ, ພະນັກງານເຮັດວຽກສໍາລັບບໍລິສັດແຕ່ລະຄົນ. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ, Jim ແລະ Bob ແມ່ນອ້າຍນ້ອງແລະເຈົ້າຂອງຮ້ານອາຫານແຕ່ລະຄົນ. ບໍ່ວ່າຈະເປັນຜູ້ອອກແຮງງານໂດຍ Jim ຫຼື Bob, ພວກເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກຢູ່ຮ້ານອາຫານທັງສອງ.
ການຮ່ວມມືການຈ້າງງານພາຍໃຕ້ການຈ່າຍຄ່າແຮງງານ
ແນວຄວາມຄິດຂອງການຈ້າງງານຮ່ວມກັນສາມາດນໍາໃຊ້ກັບ ການປະກັນໄພການຊົດເຊີຍແຮງງານ . ໃນຫຼາຍໆປະເທດ, ທຸລະກິດແມ່ນຖືວ່າເປັນນາຍຈ້າງຮ່ວມກັນໃນເວລາທີ່ມັນຈ້າງພະນັກງານຈາກອົງການຈ້າງແຮງງານແບບມືອາຊີບ (PEO). PEO ແມ່ນບໍລິສັດທີ່ເປັນເອກະລາດເຊິ່ງໃຫ້ບໍລິການການຈ້າງງານຕ່າງໆ, ການບໍລິຫານແລະການເປັນມືອາຊີບແກ່ລູກຄ້າ (ຜູ້ໃຫ້ຈ້າງ) ພາຍໃຕ້ສັນຍາ. ອີງຕາມເງື່ອນໄຂຂອງສັນຍາ, PEO ສາມາດຈັດຫາການຈ້າງງານ, ບັນຊີເງິນເດືອນ, ພາສີແລະຜົນປະໂຫຍດຕ່າງໆໃນຂະນະທີ່ລູກຄ້າເບິ່ງແຍງວຽກງານຂອງພະນັກງານ. PEO ແລະລູກຄ້າໄດ້ຖືກຖືວ່າເປັນເຈົ້າຂອງນາຍຈ້າງຂອງ ພະນັກງານເຊົ່າ . ທັງສອງບໍລິສັດແບ່ງປັນຄວາມສ່ຽງແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈ້າງງານ.
ໃນບາງປະເທດ, ກົດຫມາຍກໍານົດວ່າ PEO ຫຼືລູກຄ້າຕ້ອງຊື້ການຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຍພະນັກງານໃນນາມຂອງພະນັກງານເຊົ່າ. ຢູ່ໃນປະເທດອື່ນໆ, PEO ແລະລູກຄ້າອາດຈະເຮັດໃຫ້ການຕັດສິນໃຈນີ້ເອງ.
ກົດຫມາຍຂອງລັດອາດຈະກໍານົດວິທີການຈັດປະກັນການຊົດເຊີຍແຮງງານ. ບາງປະເທດຕ້ອງການໃຫ້ລູກຄ້າຮັບປະກັນແຮງງານພາຍໃຕ້ ນະໂຍບາຍທີ່ ຂຽນໄວ້ໃນຊື່ຂອງມັນ. ບັນດາລັດອື່ນໆອະນຸຍາດໃຫ້ PEO ຮັບປະກັນພະນັກງານພາຍໃຕ້ນະໂຍບາຍຕົ້ນຕໍທີ່ຄອບຄຸມແຮງງານໂດຍກົງຂອງ PEO ແລະແຮງງານທັງຫມົດທີ່ເຊົ່າໃຫ້ແກ່ບໍລິສັດລູກຄ້າຂອງຕົນ.
ບັນດາປະເທດອື່ນໆຍັງຕ້ອງການໂຄງການ "ປະສານສົມທົບ". ພາຍໃຕ້ໂຄງການນີ້, ພະນັກງານທີ່ເຊົ່າໄດ້ຮັບປະກັນພາຍໃຕ້ນະໂຍບາຍທີ່ຂຽນໃນຊື່ຂອງບໍລິສັດລູກຄ້າແລະນະໂຍບາຍແມ່ນເຊື່ອມຕໍ່ກັບ PEO ຜ່ານການ ຮັບຮອງ .
ວຽກພິເສດ
ແນວຄວາມຄິດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການແບ່ງປັນແຮງງານແມ່ນວຽກງານພິເສດ. ການຈ້າງງານພິເສດແມ່ນອີງໃສ່ຄໍາສອນກົດຫມາຍທົ່ວໄປທີ່ເອີ້ນວ່າກົດລະບຽບຂອງລູກຈ້າງ. ກົດລະບຽບນີ້ໃຊ້ກັບການຊົດເຊີຍພະນັກງານ. "ຜູ້ຮັບເງິນກູ້ຢືມ" ແມ່ນຜູ້ເຮັດວຽກທີ່ຖືກຈ້າງໂດຍນາຍຈ້າງຫນຶ່ງ, ທີ່ເອີ້ນວ່ານາຍຈ້າງທົ່ວໄປ, ແລະໃຫ້ກູ້ຢືມອີກ. ນາຍຈ້າງທີ່ຢືມໄດ້ຖືກເອີ້ນວ່ານາຍຈ້າງພິເສດ. ຖ້າວ່າພະນັກງານໄດ້ຮັບບາດເຈັບໃນວຽກ, ນາຍຈ້າງພິເສດແມ່ນຜູ້ຮັບຜິດຊອບໃນການສະຫນອງ ເງິນຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານການຊົດເຊີຍພະນັກງານ .
ຫລາຍໆປະເທດມີກົດຫມາຍທີ່ອະທິບາຍເຖິງສະຖານະການທີ່ຕ້ອງມີສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ມີເງິນກູ້ຢືມເພື່ອມີເງີນເປັນນາຍຈ້າງພິເສດ.
ກົດຫມາຍແຕກຕ່າງກັນໂດຍລັດ. ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວການເວົ້າ, ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ນາຍຈ້າງການກູ້ຢືມແມ່ນໄດ້ພິຈາລະນານາຍຈ້າງພິເສດຖ້າຫາກວ່າທັງຫມົດຕໍ່ໄປນີ້ໄດ້ເກີດຂຶ້ນ:
- ນາຍຈ້າງໂດຍກົງໄດ້ຕົກລົງທີ່ຈະຈ່າຍເງິນໃຫ້ຜູ້ເຮັດວຽກກັບບໍລິສັດອື່ນ, ແລະພະນັກງານໄດ້ຕົກລົງກັບການຈັດການ.
- ພະນັກງານກໍາລັງເຮັດວຽກປະເພດທີ່ເຮັດວຽກປົກກະຕິໂດຍນາຍຈ້າງທີ່ຢືມ. ຕົວຢ່າງ, ຮ້ານອາຫານຈ້າງແຮງງານເພື່ອຊ່ວຍໃນການກຽມອາຫານ.
- ນາຍຈ້າງທີ່ຢືມໄດ້ຄວບຄຸມລາຍລະອຽດຂອງວຽກງານ (ວິທີເຮັດວຽກ).
ຄົນວຽກຊົ່ວຄາວ
ສາຍພົວພັນການຈ້າງງານພິເສດໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວກໍ່ມີຢູ່ໃນເວລາທີ່ຫນ່ວຍງານພະນັກງານຊົ່ວຄາວໄດ້ສະຫນອງແຮງງານໃຫ້ແກ່ທຸລະກິດລູກຄ້າ). ໂດຍປົກກະຕິ, ອົງການພະນັກງານແລະລູກຄ້າໄດ້ເຊັນ ສັນຍາ ທີ່ກໍານົດໄລຍະເວລາຂອງຫນ້າວຽກຂອງພະນັກງານແລະປະເພດຂອງວຽກທີ່ເຂົາຈະເຮັດ. ອົງການພະນັກງານມັກຈະເປັນນາຍຈ້າງທົ່ວໄປຂອງພະນັກງານດັ່ງນັ້ນມັນຈຶ່ງຮັບຜິດຊອບໃນການຊື້ປະກັນໄພການຊົດເຊີຍພະນັກງານ. ເພື່ອປົກປ້ອງຕົວເອງຕໍ່ການຮ້ອງຟ້ອງໂດຍພະນັກງານຊົ່ວຄາວທີ່ເຈັບ, ລູກຄ້າຄວນໄດ້ຮັບການຈົດທະບຽນເປັນ ນາຍຈ້າງທາງເລືອກ ພາຍໃຕ້ນະໂຍບາຍການຊົດເຊີຍພະນັກງານຂອງອົງການພະນັກງານ.
ຜູ້ຮັບເຫມົາ
ໃນບາງກໍລະນີ, ຜູ້ ຮັບເຫມົາກໍ່ ອາດຈະຖືກພິຈາລະນາເປັນນາຍຈ້າງພິເສດຂອງພະນັກງານຂອງຜູ້ຮັບເຫມົາກໍ່ສ້າງ. ນີ້ອາດຈະເກີດຂື້ນຖ້າເວົ້າວ່າຜູ້ຮັບເຫມົາເຊົ່າລົດເຄນຫຼືອຸປະກອນອື່ນໆແລະເຈົ້າຂອງອຸປະກອນໃຫ້ຜູ້ປະກອບການ.
ຕົວຢ່າງ, ສົມມຸດວ່າຜູ້ກໍ່ສ້າງຂີ້ອາຍກໍາລັງກໍ່ສ້າງອາຄານສໍານັກງານ. ທຸລະກິດເຊົ່າແມ່ນຂີ້ເຫຍື້ອຈາກອຸປະກອນທີ່ງ່າຍດາຍເພື່ອຈຸດປະສົງຂອງການຍົກອຸປະກອນປັບອາກາດໃສ່ມຸງຂອງອາຄານ. ອຸປະກອນທີ່ງ່າຍດາຍສະຫນອງພະນັກງານທີ່ມີຊື່ Ed ເພື່ອດໍາເນີນການ crane. Ed ໄດ້ຮັບບາດເຈັບໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກຂອງ Busy Builder ແລະຊອກຫາຜົນປະໂຫຍດຈາກການຊົດເຊີຍແຮງງານຈາກການເຮັດວຽກ. Ed ອ້າງວ່າເປັນນັກທຸລະກິດທີ່ມີອາຊີບພິເສດເພາະວ່າມັນມີຫນ້າທີ່ໃນການສະຫນອງຜົນປະໂຫຍດ. ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກຜູ້ກໍ່ສ້າງຂື້ນ, Ed ຈະຕ້ອງພິສູດວ່າຜູ້ຮັບເຫມົາໄດ້ຮັບປະກັນຄວາມຕ້ອງການຂອງນາຍຈ້າງພິເສດພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍຂອງລັດລາວ.
ນາຍຈ້າງຄົນອື່ນໄດ້ຮັບເງິນກູ້ຢືມ
ພະນັກງານທີ່ຈ້າງໂດຍບໍລິສັດຫນຶ່ງເພື່ອເຮັດວຽກເສພາະສໍາລັບຄົນອື່ນອາດຈະຖືວ່າເປັນພະນັກງານພິເສດຂອງນາຍຈ້າງທີ່ໄດ້ຮັບມອບຫມາຍ. ຕົວຢ່າງ, Amy ໄດ້ຈ້າງໂດຍ A-1 Accounting Services ເພື່ອຈັດການບັນຊີຂອງລູກຄ້າ A-1, Marvelous Manufacturing. ມະຫັດສະຈັນຕ້ອງການບັນຊີເຕັມເວລາ, ແລະ Beth ໄດ້ບັນລຸພາລະບົດບາດນີ້ນັບຕັ້ງແຕ່ນາງຖືກຈ້າງໂດຍ A-1. ນາງເຮັດວຽກເສພາະສໍາລັບ Marvelous ໃນຫ້ອງການທີ່ຕັ້ງຢູ່ໃນສະຖານທີ່ຂອງຜູ້ຜະລິດ. ຖ້າ Amy ໄດ້ຮັບບາດເຈັບໃນວຽກແລະຊອກຫາຜົນປະໂຫຍດຈາກການຊົດເຊີຍແຮງງານຈາກ Marvelous, Marvelous ອາດຈະມີຫນ້າທີ່ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ.