ລັດຂອງທ່ານອາດຈະຕ້ອງການບາງຢ່າງນີ້
ນາຍຈ້າງຖາມ: "ຂ້ອຍຕ້ອງຈ່າຍຄ່າຈ້າງແຮງງານໃນວັນພັກ?" "ຂ້ອຍຕ້ອງຈ່າຍຄ່າຈ້າງງານ?
ກົດຫມາຍແຮງງານຂອງລັດຖະບານກາງແລະລັດມີຂໍ້ຈໍາກັດຈໍານວນຫຼາຍສໍາລັບນາຍຈ້າງ, ແຕ່ມີບາງບັນດາລາຍຈ່າຍເຫຼົ່ານີ້ທີ່ທ່ານອາດຄິດວ່າມີແຕ່ບໍ່ແມ່ນ. ຂໍ້ກໍານົດເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຢູ່ພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍແຮງງານຂອງລັດຖະບານກາງ, ແລະໂດຍສະເພາະພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຖືກຄຸ້ມຄອງພາຍໃຕ້ ກົດຫມາຍແຮງງານມາດຕະຖານທີ່ຍຸດຕິທໍາ (FSLA ) ເຊິ່ງຖືກຄຸ້ມຄອງໂດຍພະແນກແຮງງານແລະຊົ່ວໂມງຂອງພະແນກແຮງງານຂອງສະຫະລັດ.
ບາງບັນດາຂໍ້ກໍານົດເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະຖືກຕ້ອງຕາມລະບຽບກົດຫມາຍແຮງງານຂອງລັດ, ສະນັ້ນຈົ່ງກວດສອບກັບ ພະແນກການຈ້າງງານຂອງລັດ ຂອງທ່ານເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຕ້ອງຈ່າຍເງິນຫລືຜົນປະໂຫຍດເຫລົ່ານີ້ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ.
ຖ້າທ່ານມີ ພະນັກງານເງິນເດືອນ ທັງຫມົດ ແລະພະນັກງານຊົ່ວໂມງ ຫຼື ພະນັກງານເຮັດວຽກ ເຕັມເວລາແລະສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາ, ທ່ານອາດຈະໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດເຫຼົ່ານີ້ແກ່ກຸ່ມດຽວກັນ (ພະນັກງານເຕັມເວລາ) ແລະບໍ່ແມ່ນກຸ່ມອື່ນ (ພະນັກງານນອກເວລາ). ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າກໍານົດຢ່າງແທ້ຈິງຈໍານວນຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດທີ່ຈໍາເປັນທີ່ຈະຖືວ່າເປັນເວລາເຕັມເວລາ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າ, ນອກຈາກນັ້ນ, ທ່ານກໍາລັງລະບຸໃຫ້ພະນັກງານໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນຫຼືຍົກເວັ້ນສໍາລັບຈຸດປະສົງຂອງຄ່າຈ້າງງານເພີ່ມເຕີມ.
ໃນຂະນະທີ່ຂໍ້ກໍານົດເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານກາງ, ພະນັກງານຈໍານວນຫຼາຍສະຫມັກໃຈໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອໃຫ້ມີການແຂ່ງຂັນ. ໃນບາງກໍລະນີ, ເງື່ອນໄຂເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນໄດ້ຖືກເຈລະຈາຫຼືຕົກລົງເຫັນດີໂດຍພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງ, ຫຼືມີສະຫະພັນ.
1 ເວລາຈ່າຍຈ່າຍ. ກົດຫມາຍແຮງງານຂອງລັດຖະບານກາງບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງສະຫນອງເວລາອອກຫຼືຈ່າຍຄ່າຈ້າງແຮງງານ
- ພັກຜ່ອນ. ເຖິງແມ່ນວ່າກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານກາງຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຈ່າຍເວລາພັກຜ່ອນກໍ່ຕາມ, ນາຍຈ້າງຈໍານວນຫຼາຍກໍ່ໃຫ້ເວລາພັກຜ່ອນທີ່ຈ່າຍໃຫ້ກັບພະນັກງານ, ໂດຍອີງໃສ່ປີທີ່ເຮັດວຽກ. ກົດຫມາຍຂອງຣັຖບານຍັງບໍ່ຕ້ອງການໃຫ້ທ່ານເພີ່ມໄລຍະເວລາພັກຜ່ອນສໍາລັບພະນັກງານຫຼືອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນຈາກຫນຶ່ງປີໄປຫາອີກ.
- ວັນພັກຜ່ອນ. ຜູ້ຈ້າງສ່ວນໃຫຍ່ໃຫ້ພະນັກງານພັກຜ່ອນສໍາລັບວັນພັກລັດຖະບານກາງທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດແລະລັດ, ຫຼືພວກເຂົາຈ່າຍຄ່າວຽກງານເພີ່ມເຕີມໃນວັນທີນີ້. ແຕ່, ອີງຕາມປະເພດທຸລະກິດຂອງທ່ານ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງການພະນັກງານເຮັດວຽກໃນວັນພັກລັດຖະບານກາງຫຼືທ່ານອາດຈະປິດທຸລະກິດຂອງທ່ານສໍາລັບວັນພັກຜ່ອນແລະບໍ່ຈ່າຍຄ່າພະນັກງານໃນເວລານັ້ນ.
- Severance. ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າຄ່າຈ້າງວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບການຕົກລົງເຫັນດີໃນລາຍລັກອັກສອນ, ຄ່າຈ້າງປະຈໍາເດືອນແທນທີ່ຈະແຈ້ງ, ຫຼືບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ແມ່ນບໍ່ຈໍາເປັນ. HR Daily Advisor ກ່າວວ່າ, "ບໍ່ມີກົດຫມາຍ, ລັດແຄລິຟໍເນຍ ຫຼືລັດຖະບານກາງ, ທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງສະເຫນີຄ່າຈ້າງວຽກງານໃດໆທີ່ຈະອອກຈາກບ້ານ."
- ການຈ່າຍເງິນເຈັບປ່ວຍ. ກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານກາງບໍ່ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານຈ່າຍເງິນສໍາລັບ "ເວລາເຈັບປ່ວຍ". ສີ່ລັດ (Connecticut, California, Massachusetts, ແລະ Oregon), 18 ຕົວເມືອງແລະຫນຶ່ງໃນເທດສະຫະລັດໃນສະຫະລັດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີກົດຫມາຍທີ່ໃຊ້ເວລາເຈັບປ່ວຍ.
2. ອາຫານຫຼືອາຫານທີ່ພັກຜ່ອນ / ເວລາພັກຜ່ອນ. ໃນຂະນະທີ່ກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານກາງບໍ່ໄດ້ກໍານົດການຢຸດເຊົາເຫຼົ່ານີ້, ຫຼາຍໆປະເທດມີກົດຫມາຍຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານຊົ່ວຄາວໄດ້ຮັບການຢຸດພັກຜ່ອນຫຼັງຈາກຈໍານວນຊົ່ວໂມງທີ່ກໍານົດໄວ້ໃນເວລາຫນຶ່ງ. ກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າການຢຸດພັກຜ່ອນສັ້ນຕ້ອງຖືວ່າເປັນເວລາທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຕອບແທນ (ຈ່າຍ) ແລະລວມທັງຫມົດຊົ່ວໂມງທີ່ເຮັດວຽກເພື່ອກໍານົດ ຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວ.
3 ຈ່າຍຄ່າທໍານຽມ ນາຍຈ້າງບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຈ່າຍເງິນຄ່າທໍານຽມ (ເວລາເຮັດວຽກ ເລື້ອຍໆ) ເພື່ອເຮັດວຽກໃນວັນຢຸດຫລືວັນຢຸດ.
ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງແລະ ຍົກເວັ້ນ ແມ່ນບໍ່ຈ່າຍຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງ, ສະນັ້ນການສະເຫນີນີ້ຈະບໍ່ຖືກນໍາໃຊ້ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ. ກົດຫມາຍແຮງງານຂອງລັດຖະບານກາງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານຊົ່ວໂມງໄດ້ຮັບເວລາແລະເຄິ່ງຫນຶ່ງ (50% ເພີ່ມເຕີມ) ນໍາໃຊ້ຕໍ່ຊົ່ວໂມງທີ່ເຮັດວຽກຫຼາຍກວ່າ 40 ຊົ່ວໂມງໃນອາທິດເຮັດວຽກ.
ອ່ານເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງທີ່ເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະ ຈ່າຍຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວສໍາລັບພະນັກງານຍົກເວັ້ນທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ.
4 ຈ່າຍເງິນ. ນີ້ແມ່ນກໍລະນີອື່ນທີ່ບໍ່ມີກົດຫມາຍທີ່ກ່າວວ່າທ່ານຕ້ອງຈ່າຍແຮງງານຫຼືຜົນປະໂຫຍດ. ແຕ່ຖ້າທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ພະນັກງານອອກຈາກການຈ່າຍຄ່າຈ້າງທີ່ດີກວ່າທ່ານຄວນໃຫ້ພວກເຂົາເພີ່ມຂຶ້ນເລື້ອຍໆ. ແນ່ນອນ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າໃຫ້ພະນັກງານຮູ້ວ່າເປັນຫຍັງການຍົກສູງແມ່ນ - ຫລືບໍ່ໄດ້ໃຫ້.
5. ຂ້າພະເຈົ້າ ຈ່າຍຄ່າຈ້າງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ຖືກຍົກເລີກ. ກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານກາງບໍ່ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານໄດ້ຮັບເງິນຄ່າຈ້າງໃນທັນທີຫຼັງຈາກເລີກຈ້າງ, ແຕ່ວ່າກົດຫມາຍຂອງລັດຈໍານວນຫຼາຍມີເງື່ອນໄຂນີ້.
ກວດເບິ່ງກັບພະແນກແຮງງານຂອງລັດຂອງທ່ານເພື່ອຊອກຫາສິ່ງທີ່ຕ້ອງການກ່ຽວກັບການສິ້ນສຸດ.
6 ຈົ່ງຈ່າຍເງິນຫຼື W-2. ນາຍຈ້າງຕ້ອງເກັບບັນທຶກຂໍ້ມູນທີ່ຖືກຕ້ອງແລະຄົບຖ້ວນສໍາລັບພະນັກງານແຕ່ລະຄົນແລະຂໍ້ມູນສະເພາະກ່ຽວກັບພະນັກງານແມ່ນຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານ. ພະແນກແຮງງານບໍ່ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານໄດ້ຮັບ W-2, ແຕ່ຂໍ້ມູນການຈ່າຍເງິນນີ້ແມ່ນຕ້ອງການໂດຍ IRS. ທ່ານສາມາດຊອກຫາຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການຈ່າຍຄ່າພະນັກງານແລະບັນທຶກພະນັກງານໃນຄູ່ມືພາສີຂອງ IRS Publication 15 (Circular E).
7. ຂໍ້ຈໍາກັດໃນເວລາເຮັດວຽກໃນມື້ຫນຶ່ງ, ຫຼືມື້ໃນຫນຶ່ງອາທິດ, ລວມທັງຊົ່ວໂມງເພີ່ມເຕີມ, ຖ້າວ່າພະນັກງານມີອາຍຸຢ່າງຫນ້ອຍ 16 ປີ. ທັງພະແນກແຮງງານແລະລັດມີ ກົດຫມາຍແຮງງານເດັກ ທີ່ຈໍາກັດການເຮັດວຽກສໍາລັບເດັກອາຍຸຕ່ໍາກວ່າ 18 ປີ.
ທຸລະກິດຂອງຂ້ອຍຄວນໃຫ້ບໍລິການເຫຼົ່ານີ້ບໍ?
ດັ່ງທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ຂ້າງເທິງ, ເຖິງແມ່ນວ່າມັນອາດຈະບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຢຸດພັກຜ່ອນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຫຼືຈ່າຍຄ່າວັນພັກ, ທ່ານອາດຈະພົບວ່າບໍ່ໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດເຫລົ່ານີ້ສາມາດເຮັດໃຫ້ພະນັກງານບໍ່ພໍໃຈ. ການສ້າງຊຸດປະກັນຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານທີ່ມີການແຂ່ງຂັນລວມມີການກວດສອບການແຂ່ງຂັນຢູ່ໃນພື້ນທີ່ຂອງທ່ານແລະຄິດກ່ຽວກັບຄວາມຍຸຕິທໍາຍ້ອນວ່າມັນພົວພັນກັບປະເພດການເຮັດວຽກທີ່ຖືກເຮັດແລ້ວ.
ສ້າງຄູ່ມືພະນັກງານ
ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານກໍາລັງຮັກສາພະນັກງານທຸກຄົນຢ່າງເທົ່າທຽມກັນ, ມັນເປັນຄວາມຄິດທີ່ດີທີ່ຈະ ສ້າງປື້ມຄູ່ມືພະນັກງານ ແລະໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພະນັກງານແຕ່ລະຄົນອ່ານເອກະສານນີ້. ໄດ້ຮັບການຊ່ວຍເຫຼືອຈາກທະນາຍຄວາມໃນການກະກຽມປື້ມຄູ່ມືນີ້, ເຊິ່ງຄວນປະກອບມີຂໍ້ມູນຂ້າງເທິງແລະຂໍ້ມູນອື່ນໆກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍ, ຜົນປະໂຫຍດແລະຂັ້ນຕອນການເຮັດວຽກຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານ.
ການປະຕິເສດ: ຂໍ້ມູນໃນບົດຄວາມນີ້ແລະຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ນີ້ແມ່ນເພື່ອໃຫ້ທ່ານມີພື້ນຖານທົ່ວໄປກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້; ມັນບໍ່ໄດ້ມີເປົ້າຫມາຍທີ່ຈະເປັນພາສີຫຼືຄໍາແນະນໍາດ້ານກົດຫມາຍ. ແຕ່ລະສະຖານະການດ້ານທຸລະກິດແມ່ນເປັນເອກະລັກ, ແລະກົດຫມາຍແລະລະບຽບການປ່ຽນເລື້ອຍໆ. ປຶກສາຫາລືກັບພະນັກງານທີ່ປຶກສາກົດຫມາຍແລະກົດຫມາຍຂອງທ່ານກ່ອນທີ່ຈະຕັດສິນໃຈເຮັດທຸລະກິດ.