ການປະກັນສຸຂະພາບແມ່ນເປັນອົງປະກອບສໍາຄັນຂອງທຸລະກິດໃດຫນຶ່ງ, ຂະຫນາດໃຫຍ່ຫຼືຂະຫນາດນ້ອຍ. ການປະກັນສຸຂະພາບທີ່ເປັນຜູ້ໃຫ້ບໍລິການເປັນນາຍຈ້າງເປັນເຄື່ອງມືທີ່ມີຄຸນຄ່າສໍາລັບການຈ້າງແຮງງານແລະການເກັບຮັກສາແລະສະຫນອງຄວາມຮູ້ຄວາມປອດໄພແລະ net safety ສໍາລັບພະນັກງານຖ້າພວກເຂົາຄວນປ່ວຍ. ຫນຶ່ງໃນຜົນປະໂຫຍດຂອງ ACA ແມ່ນວ່າມັນສະຫນອງວິທີການທາງເລືອກສໍາລັບພະນັກງານທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍເພື່ອຊື້ປະກັນສຸຂະພາບທີ່ບໍ່ແພງ.
ເຖິງວ່າຈະມີຜົນປະໂຫຍດທີ່ໄດ້ຮັບຈາກກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການດູແລທີ່ມີລາຄາຖືກ (ACA), ທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍສ່ວນໃຫຍ່ບໍ່ສາມາດທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າປະກັນສຸຂະພາບທີ່ມີຄຸນນະພາບສໍາລັບພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ. ສໍາລັບບຸກຄົນຈໍານວນຫຼາຍໃນອຸດສາຫະກໍາຮ້ານອາຫານ, ເຖິງແມ່ນວ່ານາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາໃຫ້ການປະກັນໄພສຸຂະພາບ, ຫຼາຍໆຄົນບໍ່ໄດ້ຈົດທະບຽນຍ້ອນວ່າຄ່າປະກັນໄພປະຈໍາເດືອນແມ່ນສູງເກີນໄປ, ຫຼືການຄຸ້ມຄອງລວມມີການຮັບປະກັນສູງ. ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຕ້ອງການສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການດູແລສຸຂະພາບແບບທົ່ວໂລກທີ່ສາມາດຕອບສະຫນອງໄດ້, ສະຫະລັດຍັງສືບຕໍ່ຊັກຊ້າໃນທຸກໆປະເທດອຸດສາຫະກໍາອື່ນໆ. ການເຂົ້າເຖິງການປະກັນສຸຂະພາບທີ່ມີລາຄາຖືກແມ່ນເປັນບັນຫາທີ່ສັບສົນ, ບໍ່ມີຄໍາຕອບທີ່ຊັດເຈນ. ພາລະບົດບາດຂອງອຸດສາຫະກໍາຮ້ານອາຫານໃນການເຂົ້າເຖິງການດູແລສຸຂະພາບແມ່ນເຫັນໄດ້ຊັດເຈນ; ມັນຕ້ອງມີບົດບາດທີ່ມີການເຄື່ອນໄຫວຫຼາຍຂຶ້ນໃນການສ້າງລະບົບທີ່ສາມາດເຂົ້າເຖິງໄດ້ສໍາລັບທຸກຄົນໃນຮ້ານອາຫານ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນການເຮັດວຽກສໍາລັບບໍລິສັດໃຫຍ່ຫຼືອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ເປັນເອກະລາດ.
ຮ້ານອາຫານແລະກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການດູແລລາຄາບໍ່ແພງ
ເກືອບ 4% ຂອງ GDP ແມ່ນຜະລິດຈາກອຸດສາຫະກໍາຮ້ານອາຫານ.
ແຕ່ເຖິງວ່າຈະມີການຂາຍຫຼາຍກວ່າ 799 ຕື້, ຮ້ານອາຫານບໍ່ແມ່ນຮູບແບບທຸລະກິດທີ່ມີກໍາໄລສູງ. ສໍາລັບທຸກໆໂດລາທີ່ໄດ້ຮັບຢູ່ໃນຮ້ານອາຫານ, 71 ເຊັນກໍ່ອອກໄປຄືນ - ໃນຮູບແບບຂອງຄ່າຈ້າງ, ການປະກັນໄພ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດ້ານອາຫານ, ການໂຄສະນາ, ການບໍາລຸງຮັກສາ, ບັນຊີລາຍຊື່ໄປ. ອັດຕາດອກເບ້ຍກໍາໄລບໍ່ໄດ້ເຮັດໃຫ້ຫ້ອງພັກຫຼາຍໃນງົບປະມານສໍາລັບສິ່ງທີ່ຫຼາຍຄົນຖືວ່າບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ຈໍາເປັນເຊັ່ນ: ເງິນທີ່ຈ່າຍຄ່າປິ່ນປົວ, ເງິນຊ່ວຍເຫຼືອລົ້ມທັ່ງຫຼືການປະກັນສຸຂະພາບ.
ກຸ່ມຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນແຮງງານເຊັ່ນສູນການອາຫານຮ້ານອາຫານຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າອຸດສາຫະກໍາເປັນສິ່ງສໍາຄັນແລະເປັນຂະຫນາດໃຫຍ່ທີ່ຮ້ານອາຫານອາເມລິກາຈໍາເປັນຕ້ອງມີສ່ວນຮ່ວມໃນການແກ້ໄຂບັນຫາສຸຂະພາບໃນປະຈຸບັນ. ອີງຕາມເວບໄຊທ໌ຂອງພວກເຂົາ ... "ເກືອບ 9 ຄົນໃນ 10 ຮ້ານຫວ່າງງານບໍ່ໄດ້ຈ່າຍເງິນເດືອນເຈັບປ່ວຍ (87,7%) ແລະການປະກັນໄພສຸຂະພາບຈາກນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາ (89,7%). ເນື່ອງຈາກຄວາມຈິງທີ່ວ່າແຮງງານບໍ່ສາມາດເບິ່ງແຍງຕົວເອງຫຼືຢູ່ເຮືອນໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາເຈັບປ່ວຍ, ສອງສາມສ່ວນຂອງຄົນງານຮ້ານອາຫານ (63,6%) ເຮັດວຽກເຈັບປ່ວຍ, ເຮັດວຽກຮ່ວມກັບເພື່ອນຮ່ວມງານແລະຜູ້ທີ່ອາໄສຢູ່ໃນຄວາມສ່ຽງ. " ການປະກັນໄພສຸຂະພາບທີ່ມີລາຄາຖືກແລະການເຂົ້າເຖິງການເບິ່ງແຍງທີ່ມີລາຄາຖືກສໍາລັບຄົນງານຮ້ານອາຫານແມ່ນໃຫຍ່ເກີນໄປທີ່ຈະສືບຕໍ່ບໍ່ສົນໃຈ.
ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການດູແລລາຄາບໍ່ແພງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທຸລະກິດທັງຫມົດທີ່ມີຫຼາຍກວ່າ 50 ພະນັກງານສະເຫນີແຜນປະກັນໄພສຸຂະພາບບາງຢ່າງ. ຮ້ານອາຫານຂະຫນາດນ້ອຍແລະຂະຫນາດກາງຈໍານວນຫຼາຍແມ່ນຖືກຍົກເວັ້ນເພາະວ່າພວກເຂົາມີພະນັກງານທີ່ມີຂະຫນາດນ້ອຍກວ່າຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ສໍາລັບເຈົ້າຂອງຮ້ານອາຫານແລະພະນັກງານຫຼາຍຄົນ, ການໃຊ້ ACA ແມ່ນຄັ້ງທໍາອິດທີ່ພວກເຂົາສາມາດເຂົ້າເຖິງການເບິ່ງແຍງສຸຂະພາບທີ່ມີລາຄາຖືກໃນການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າທັງຫມົດ. ROC ຄາດຄະເນວ່າ 10 ລ້ານພະນັກງານຮ້ານອາຫານໃນປັດຈຸບັນໄດ້ຖືກຄຸ້ມຄອງພາຍໃຕ້ ACA ຫຼື Medicaid. ACA ບໍ່ແມ່ນບັນຊີທີ່ສົມບູນແບບ, ແຕ່ວ່າມັນແມ່ນບາດກ້າວທີ່ດີຕໍ່ການຮັບປະກັນວ່າທຸກຄົນອາເມລິກາມີການເບິ່ງແຍງທີ່ມີລາຄາຖືກ, ບໍ່ພຽງແຕ່ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກສໍາລັບທຸລະກິດຂະຫນາດໃຫຍ່ແລະບໍລິສັດເທົ່ານັ້ນ.
ແທນທີ່ຈະປະຕິເສດການປະຕິບັດຂອງລັດຖະບານກາງກ່ຽວກັບກົດລະບຽບການປະກັນໄພສຸຂະພາບຫຼືຄວາມພະຍາຍາມອື່ນໆເພື່ອເຮັດໃຫ້ການເບິ່ງແຍງສຸຂະພາບມີລາຄາຖືກ, ເຈົ້າຂອງຮ້ານຈະເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຕ້ອງການທາງເລືອກທີ່ມີລາຄາຖືກຈາກບໍລິສັດປະກັນ. ພວກເຂົາເຈົ້າສາມາດ lobby ກອງປະຊຸມແລະຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງລັດສ່ວນບຸກຄົນຂອງເຂົາເຈົ້າ - ບໍ່ແມ່ນສໍາລັບລະບຽບການທຸລະກິດຫນ້ອຍ, ແຕ່ສໍາລັບທາງເລືອກທີ່ມີຄວາມສະເຫມີພາບຫຼາຍໃນການດູແລສຸຂະພາບ. ຮ້ານອາຫານແມ່ນ embodiment ຂອງອາເມລິກາຝັນ - ໂອກາດທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນທຸລະກິດຂອງທ່ານເອງແລະສ້າງບາງສິ່ງບາງຢ່າງຈາກ scratch. ການປະກັນໄພສຸຂະພາບຄວນໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງໂຄງລ່າງເສດຖະກິດຂອງພວກເຮົາ, ບໍ່ແມ່ນໂຄງການສິດທິ.
ເຖິງແມ່ນວ່າ ອຸດສາຫະກໍາຮ້ານອາຫານມີ ຫຼາຍກວ່າ 14 ລ້ານຄົນ, ມັນມີຈໍານວນບໍ່ຫນ້ອຍຂອງພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີປະກັນໄພຫຼືບໍ່ມີປະກັນໄພ. ນີ້ແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງແມ່ນເນື່ອງຈາກອຸດສາຫະກໍາໄດ້ສ້າງແບບຈໍາລອງທາງທຸລະກິດຕ່າງໆ, ຈາກຮ້ານຄ້າເຟສບຸກເຊັ່ນ McDonald's, ຮ້ານອາຫານທີ່ມີຂະຫນາດນ້ອຍທີ່ມີຈໍານວນຫນ້ອຍກວ່າ 10 ຄົນ.
ສຽງທີ່ຮຸນແຮງທີ່ສຸດຈາກອຸດສາຫະກໍາຮ້ານອາຫານແມ່ນແນ່ນອນວ່າສະມາຄົມຮ້ານອາຫານແຫ່ງຊາດ (ບາງຄັ້ງເອີ້ນວ່າ NRA ອື່ນໆ) ໄດ້ເປັນຄູ່ແຂ່ງຂອງ ACA. ສ່ວນໃຫຍ່ເປັນຕົວແທນຂອງຄວາມສົນໃຈຂອງສາຍຂະຫນາດໃຫຍ່ໃນທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍແລະພະນັກງານແຕ່ລະຄົນ, NRA ໄດ້ເຮັດພຽງເລັກນ້ອຍເພື່ອຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂທີ່ແທ້ຈິງສໍາລັບວິກິດການດ້ານສຸຂະພາບທີ່ມີຜົນຕໍ່ແຮງງານຮ້ານອາຫານໃນສະຫະລັດອາເມລິກາ - ຫຼາຍຄົນແມ່ນແມ່ຍິງແລະຄົນອົບພະຍົບ. ໂດຍສືບຕໍ່ເຮັດວຽກກັບແຮງງານ, ອຸດສາຫະກໍາຮ້ານອາຫານພຽງແຕ່ຈະສືບຕໍ່ບັນຫາທີ່ເກີດຂຶ້ນກັບການຂາດແຄນການເບິ່ງແຍງສຸຂະພາບທີ່ມີລາຄາຖືກ. ແທນທີ່ຈະພະຍາຍາມດຶງດູດຄວາມປ່ຽນແປງແລະຄວາມກ້າວຫນ້າທາງດ້ານສັງຄົມ, ເຈົ້າຂອງຮ້ານ, ທັງໃຫຍ່ແລະຂະຫນາດນ້ອຍ, ສາມາດຮ່ວມກັນເພື່ອຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂທີ່ເຮັດວຽກສໍາລັບທຸກຄົນ.
ປະໂຍດຂອງຮ້ານອາຫານປະກັນສຸຂະພາບພະນັກງານ
ມີຫນຶ່ງໃນອັດຕາດອກເບ້ຍທີ່ສູງທີ່ສຸດຂອງອຸດສາຫະກໍາໃດຫນຶ່ງ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ທຸກຍາກຈະສືບຕໍ່ມີຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ ຮ້ານອາຫານ . ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ເຈົ້າຂອງບໍ່ສາມາດຄາດຫວັງທີ່ຈະຮັກສາພອນສະຫວັນທີ່ດີໂດຍບໍ່ມີການຈັດລຽງປະເພດຂອງຄວາມປອດໄພສຸດທິ. ຫນຶ່ງໃນຜົນປະໂຫຍດທີ່ຊັດເຈນທີ່ສຸດຂອງການສະຫນອງການປະກັນສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານແມ່ນວ່າພະນັກງານໄດ້ເຂົ້າເຖິງການດູແລປ້ອງກັນ. ການໄອທີ່ທົນນານຈະບໍ່ເຮັດໃຫ້ປອດອັກເສບປອດ; ຄວາມກັງວົນທີ່ສາມາດກວດເບິ່ງໂຣກມະເຮັງໄດ້, ຄວາມດັນເລືອດສູງສາມາດປິ່ນປົວໄດ້ກ່ອນຈະເຮັດໃຫ້ຫົວໃຈຮ້າຍແຮງຫຼືຮ້າຍແຮງກວ່າເກົ່າ. ເນື່ອງຈາກອຸດສາຫະກໍາຮ້ານອາຫານໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນຈາກບັນດາປະຊາກອນສ່ວນຫຼາຍທີ່ຂາດແຄນຫຼາຍທີ່ສຸດແລະປະຊາຊົນທີ່ຂາດແຄນສ່ວນຫຼາຍຂອງປະເທດ, ການເຂົ້າເຖິງການປະກັນໄພສຸຂະພາບໄດ້ຮັບການປະຕິເສດແລະຖືກຄ່າ. ອົງການຕ່າງໆເຊັ່ນກົດລະບຽບ NRA ສໍາລັບກົດລະບຽບຫນ້ອຍ, ແຕ່ໃຫ້ຄໍາແນະນໍານ້ອຍໆກ່ຽວກັບວິທີການປະກັນໄພສຸຂະພາບທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບພະນັກງານທັງຫມົດ.
ບາງເທື່ອມັນແມ່ນເວລາທີ່ຈະປ່ຽນວິທີການເຈົ້າຂອງຮ້ານອາຫານຄິດວ່າການປະກັນໄພສຸຂະພາບ. ຈະເປັນແນວໃດຖ້າຫາກວ່າແທນທີ່ຈະເບິ່ງການປະກັນໄພສຸຂະພາບເປັນທາງເລືອກ, ເຈົ້າຂອງຮ້ານເພີ່ມເຕີມສ້າງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງການປະກັນໄພໃນແຜນທຸລະກິດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຄຽງຄູ່ກັບການປະກັນໄພການຫວ່າງງານ, ຄ່າໃບອະນຸຍາດແລະເງື່ອນໄຂອື່ນໆ? ຈະເປັນແນວໃດຖ້າເຈົ້າຂອງຮ້ານຢຸດເຊົາເບິ່ງການເຂົ້າເຖິງການປະກັນໄພເປັນໂຄງການສິດທິແລະແທນທີ່ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງໂຄງສ້າງທາງດ້ານເສດຖະກິດຂອງເຂົາເຈົ້າ? ພະນັກງານທີ່ມີສຸຂະພາບດີມີຜົນຜະລິດຫຼາຍແລະມີລາຍຮັບຫນ້ອຍ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າຮ້ານອາຫານທີ່ສາມາດສະຫນອງຄວາມເພິ່ງພໍໃຈຂອງລູກຄ້າທີ່ສູງທີ່ສຸດ, ຊຶ່ງໃນເວລາທີ່ຈະເພີ່ມຜົນກໍາໄລ. ມັນຄາດຄະເນວ່າສາມໃນສີ່ຮ້ານອາຫານໃກ້ຊິດໃນສາມປີທໍາອິດ. ລາຍຮັບສູງສຸດໃນທຸລະກິດໃຫມ່ໄດ້ ປະກອບສ່ວນໃຫ້ກັບປັດໃຈນີ້. ມັນເປັນການຍາກທີ່ຈະສ້າງຊື່ສຽງທີ່ດີໃນປີທໍາອິດ, ໂດຍບໍ່ຕ້ອງກັງວົນກ່ຽວກັບການຈ້າງແລະການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານເປັນປະຈໍາ. ການໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດເຊັ່ນການປະກັນໄພສຸຂະພາບຫຼືການສະຫນັບສະຫນູນສໍາລັບແຜນການປະກັນໄພຂອງລັດຖະບານສໍາລັບພະນັກງານທັງຫມົດ, ຫມາຍເຖິງສິ່ງທີ່ຫນ້ອຍທີ່ນາຍຈ້າງໃຫມ່ຕ້ອງກັງວົນ.
ບັນຫາເງິນເດືອນຮ້ານອາຫານ
ເງິນເດືອນປະມານ 45.000 ໂດລາສະຫະລັດແມ່ນຖືວ່າເປັນຈຸດສໍາຄັນສໍາລັບຄົນອາເມລິກາສ່ວນໃຫຍ່ທີ່ຈະຊື້ປະກັນໄພສຸຂະພາບ. ຖ້າພວກເຂົາເຮັດຫນ້ອຍກ່ວານັ້ນ, ພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງເພາະວ່າມັນໃຊ້ຈ່າຍງົບປະມານຂອງຄົວເຮືອນຫຼາຍເກີນໄປ. ພິຈາລະນາວ່າເຄື່ອງແມ່ຂ່າຍສະເລ່ຍໃນສະຫະລັດເຮັດໃຫ້ 890 ໂດລາຕໍ່ຊົ່ວໂມງ, ມັນບໍ່ແປກໃຈວ່າເຖິງແມ່ນວ່າໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາໄດ້ສະເຫນີການປະກັນໄພສຸຂະພາບຂອງນາຍຈ້າງ, ພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ໃຊ້ປະໂຫຍດຈາກມັນ. ບັນຫາທີ່ມີລະບົບການບັງຄັບໃຊ້ໃນປະຈຸບັນທີ່ ACA ກໍານົດໄວ້ນັ້ນແມ່ນວ່ານາຍຈ້າງຕ້ອງມີແຜນການປະເພດໃດຫນຶ່ງ. ແລະແຜນການທີ່ພວກເຂົາສາມາດຈ່າຍໄດ້ນັ້ນແມ່ນການຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສູງ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າພວກຄົນຈ້າງແຮງງານຕໍ່າຍັງບໍ່ສາມາດໄປຢ້ຽມຢາມຫມໍໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາເຈັບປ່ວຍ. ມັນເປັນຕົວແບບທີ່ບໍ່ມີໃຜຊະນະ.
Trump ສຸຂະພາບແລະຮ້ານອາຫານ
ການປ່ຽນແປງທີ່ສະເຫນີໃຫ້ ACA ໂດຍລັດຖະບານ Trump ເຮັດພຽງເລັກນ້ອຍເພື່ອຊ່ວຍອຸດສາຫະກໍາຮ້ານອາຫານແລະພະນັກງານຂອງຕົນ. ມັນເຮັດໃຫ້ຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍແລະຂະຫນາດກາງເພື່ອສະຫນອງການປະກັນໄພ, ເຊິ່ງອາດເປັນສິ່ງທີ່ດີເພາະວ່າທາງເລືອກຫຼາຍທີ່ສຸດແມ່ນໄພພິບັດ, ແຜນການທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງສູງທີ່ມີລາຄາແພງເກີນໄປສໍາລັບພະນັກງານຮ້ານອາຫານຫຼາຍທີ່ສຸດ. ດັ່ງນັ້ນສໍາລັບເຈົ້າຂອງຮ້ານອາຫານ, ການມ້ວນຄືນກ່ຽວກັບກົດລະບຽບແມ່ນດີທີ່ສຸດ, ການບັນເທົາທຸກຊົ່ວຄາວຈາກບັນຫາໃຫຍ່ຫຼາຍ. ມັນຍັງບໍ່ໄດ້ແກ້ໄຂບັນຫາໃຫຍ່ຂອງການເຂົ້າເຖິງການປະກັນສຸຂະພາບທີ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສໍາລັບຜູ້ປະກອບອາຊີບຄ່າຈ້າງຈໍານວນລ້ານຄົນໃນສະຫະລັດອາເມລິກາ. ບັນຊີລາຍຊື່ການດູແລສຸຂະພາບໃຫມ່ຂອງ GOP ບໍ່ມີຫຍັງທີ່ຈະຄວບຄຸມລາຄາການປະກັນໄພຫຼືສະຫນອງການຄຸ້ມຄອງໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນທີ່ມີຄວາມສ່ຽງທີ່ສຸດ.
ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງການບໍ່ມີປະກັນ
ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ບໍ່ມີປະກັນໄພອາເມລິກາເທົ່າໃດ? ພະນັກງານຮ້ານອາຫານ ແມ່ນຫນຶ່ງໃນບັນດາຜູ້ເຮັດວຽກຫນັກທີ່ສຸດໃນສະຫະລັດອາເມລິກາ. ພວກເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກຫຼາຍຊົ່ວໂມງໃນເງື່ອນໄຂຫນ້ອຍກວ່າສໍາລັບການຈ່າຍຫນ້ອຍ. ເລື້ອຍໆການເຮັດວຽກທາງກົດຫມາຍເທົ່ານັ້ນທີ່ເຂົ້າເມືອງໃຫມ່ສາມາດໄດ້ຮັບແມ່ນຢູ່ໃນອຸດສາຫະກໍາຮ້ານອາຫານ (quote from NRA). ພະນັກງານຮ້ານອາຫານອາດມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບ Medicaid ຫຼືປະກັນສຸຂະພາບທີ່ລັດຖະບານໂດຍລັດ - ການຊຸກຍູ້ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເບິ່ງແຍງຜູ້ຈ່າຍພາສີ. ແຕ່, ຜູ້ບໍລິຫານຂອງບໍລິສັດເຊັ່ນ: McDonald's ເຮັດລ້ານໂດລາ. ຖ້າຮ້ານອາຫານທັງຫມົດໃນສະຫະລັດອາເມລິກາສະກັດກັ້ນການຊື້ຂອງພວກເຂົາ, ພວກເຂົາອາດຈະຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂ. ຜູ້ເສຍພາສີແມ່ນຄວາມຕື່ນເຕັ້ນຫລາຍຂຶ້ນໃນການເສີມຂະຫຍາຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດູແລສຸຂະພາບຂອງທຸລະກິດຂະຫນາດໃຫຍ່. ໃນເວລາທີ່ນັກທຸລະກິດຂະຫນາດໃຫຍ່ເຊັ່ນ Wal-Mart ແລະ McDonalds ຈ່າຍຫນ້ອຍລົງແລະປະຕິເສດທີ່ຈະສະຫນອງທາງເລືອກການດູແລສຸຂະພາບທີ່ມີລາຄາຖືກໃນຂະນະທີ່ຈ່າຍເງິນແກ່ຜູ້ບໍລິຫານແລະຜູ້ຖືຫຸ້ນຂອງພວກເຂົາແລະພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າເຈັບປ່ວຍ, ການຮັກສາຄວາມໃຈບຸນແລະການຄຸ້ມຄອງພະຍາດຊໍາເຮື້ອທີ່ອາດຈະໄດ້ຮັບການປ້ອງກັນ.
ໃນຂະນະທີ່ຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວຂອງບໍລິສັດໃນການຄວບຄຸມການສົນທະນາກ່ຽວກັບການດູແລສຸຂະພາບຂອງອາເມລິກາ, ມັນຈະມຸ່ງເນັ້ນໃສ່ການຫຼຸດຜ່ອນລະບຽບການດ້ານທຸລະກິດແທນທີ່ຈະມີການເຂົ້າເຖິງສຸຂະພາບເປັນສ່ວນຫນຶ່ງໃນພື້ນຖານເສດຖະກິດຂອງປະເທດນີ້. ເຈົ້າຂອງຮ້ານຂະຫນາດນ້ອຍແລະຂະຫນາດກາງຕ້ອງເລີ່ມຕົ້ນຕ້ອງການທາງເລືອກທີ່ດີກວ່າສໍາລັບຕົນເອງແລະພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຈິນຕະນາການທີ່ຈະຈ້າງ chef chef ແລະສາມາດສະເຫນີໃຫ້ເຂົາປະກັນໄພສຸຂະພາບທີ່ມີປະສິດທິພາບ? ຈິນຕະນາການພະນັກງານຂອງທ່ານມີຄວາມປອດໄພໃນການໄປຢ້ຽມຢາມຫ້ອງການຂອງທ່ານຫມໍ, ຮູ້ວ່າມັນຈະບໍ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເງິນທັງຫມົດຂອງພວກເຂົາບໍ? ວິທີທີ່ຈະປ່ຽນແປງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກ? ສິ່ງທີ່ເບິ່ງຄືວ່າຢູ່ຮ້ານອາຫານຂອງທ່ານ?