ທຸລະກິດທຸກໆສາມາດກໍານົດຈໍານວນເງິນທີ່ແຕກຕ່າງກັນລະຫວ່າງພະນັກງານສ່ວນບຸກຄົນແລະເຕັມເວລາສໍາລັບຈຸດປະສົງຂອງການຈ່າຍເງິນແລະຜົນປະໂຫຍດ. ແຕ່ຖ້າທ່ານຕ້ອງການກໍານົດຄວາມແຕກຕ່າງເຫຼົ່ານີ້ຢູ່ໃນບໍລິສັດຂອງທ່ານ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ກົດຫມາຍຕ່າງໆທີ່ກໍານົດສະຖານະພາບສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາແລະເຕັມເວລາແລະກົດຫມາຍເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະມີຜົນກະທົບຕໍ່ທຸລະກິດຂອງທ່ານ.
ຕົວຢ່າງ, ທ່ານສາມາດກໍານົດຈໍານວນຈໍານວນຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດເປັນເວລາເຕັມເວລາສໍາລັບຈຸດປະສົງໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານສຸຂະພາບແກ່ພະນັກງານ. ໃນຫຼາຍບໍລິສັດ, ພະນັກງານເຕັມເວລາໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດໃນເວລາທີ່ພະນັກງານສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາບໍ່ໄດ້.
ຄວາມແຕກຕ່າງກັນລະຫວ່າງພະນັກງານສ່ວນບຸກຄົນແລະເວລາເຕັມເວລາແມ່ນວ່າພວກເຂົາອາດຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງທີ່ແຕກຕ່າງກັນ - ຄ່າຈ້າງຕໍ່ຊົ່ວໂມງ . ບາງຄົນພະນັກງານທີ່ໃຊ້ເວລາເຕັມເວລາອາດຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໃນຂະນະທີ່ສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາສ່ວນຫນຶ່ງຈະຖືກຈ່າຍໃນແຕ່ລະຊົ່ວໂມງ.
ພະນັກງານເຕັມເວລາກໍານົດແນວໃດ
ຕາມປະເພນີ, 40 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດໄດ້ຖືກພິຈາລະນາເປັນວຽກ "ວຽກເຕັມເວລາ" ແຕ່ມີບາງກໍລະນີໃນປະຈຸບັນທີ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຖືວ່າເຕັມເວລາໄດ້ຫຼຸດລົງ. ຫ້ອງການສະຖິຕິແຮງງານກໍານົດເວລາເຕັມເວລາເປັນ 35 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ, ແຕ່ນີ້ແມ່ນພຽງແຕ່ສໍາລັບຈຸດປະສົງທາງດ້ານສະຖິຕິແລະບໍ່ແມ່ນກົດຫມາຍ.
ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການດູແລລາຄາບໍ່ແພງ (Obamacare) ກໍານົດພະນັກງານເຕັມເວລາເປັນຜູ້ເຮັດວຽກເສລີ່ຍ 30 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ, ເພື່ອກໍານົດການຈ່າຍເງິນທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບນາຍຈ້າງຂະຫນາດໃຫຍ່.
ນາຍຈ້າງຈໍານວນຫຼາຍຕ້ອງໃຊ້ເວລາຫນ້ອຍກວ່າສໍາລັບສະຖານະການເຕັມເວລາ, ເຊັ່ນ: 35, 32, ຫຼືເຖິງ 30 ຊົ່ວໂມງ.
Susan Heathfield, ການຂຽນກ່ຽວກັບຊັບພະຍາກອນມະນຸດສໍາລັບການ thebalance.com, ສັງເກດວ່າ, "ຫນ້ອຍຊົ່ວໂມງແມ່ນພິຈາລະນາເປັນຜົນປະໂຫຍດທີ່ບໍ່ແມ່ນມາດຕະຖານໃນບາງອົງການຈັດຕັ້ງ." ນັ້ນແມ່ນ, ມັນເປັນຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບພະນັກງານທີ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ຫນ້ອຍກວ່າຊົ່ວໂມງແລະຍັງໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດໃຫ້ກັບພະນັກງານເຕັມເວລາ.
ກົດຫມາຍມາດຕະຖານວຽກແຮງງານທີ່ຍຸດຕິທໍາ (FLSA). ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານທີ່ສໍາຄັນໃນສະຫະລັດ, ບໍ່ໄດ້ລະບຸຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບພະນັກງານທີ່ໃຊ້ເວລາຢ່າງເຕັມທີ່, ຊຶ່ງເຮັດໃຫ້ບັນຫາແກ່ນາຍຈ້າງ. ກະຊວງແຮງງານກ່າວວ່າ,
"ເຖິງແມ່ນວ່າພະນັກງານຖືກພິຈາລະນາເປັນເວລາເຕັມເວລາຫຼືສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາບໍ່ປ່ຽນແປງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງ FLSA."
ດັ່ງນັ້ນ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງ FLSA ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ໃຊ້ເວລາຢ່າງເຕັມທີ່ແລະເວລາສ່ວນຫນຶ່ງໃນເລື່ອງຕ່າງໆເຊັ່ນຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ໍາ, ການເພີ່ມເຕີມແລະ ແຮງງານເດັກ .
ໃນຖານະເປັນນາຍຈ້າງ, ທ່ານມີສິດທີ່ຈະກໍານົດສິ່ງທີ່ເປັນພະນັກງານທີ່ໃຊ້ເວລາຢ່າງເຕັມທີ່, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າທ່ານນໍາໃຊ້ເງື່ອນໄຂຂອງທ່ານເອງໃຫ້ກັບພະນັກງານທຸກຄົນ.
ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງພະນັກງານເຕັມເວລາແລະທຽບເທົ່າຢ່າງເຕັມເວລາແມ່ນຫຍັງ?
ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການດູແລລາຄາບໍ່ແພງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງເຮັດການຄິດໄລ່ສໍາລັບການ ສົມທຽບເວລາເຕັມເວລາ , ສໍາລັບຈຸດປະສົງ. ຂະບວນການນີ້ໃຊ້ເວລາພະນັກງານສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາແລະຄິດໄລ່ອັດຕາສ່ວນແຕ່ລະຄົນເຮັດເວລາເຮັດວຽກເມື່ອທຽບກັບພະນັກງານທີ່ໃຊ້ເວລາຢ່າງເຕັມທີ່. ການຄິດໄລ່ນີ້ບໍ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ພະນັກງານ; ມັນພຽງແຕ່ສໍາລັບຈຸດປະສົງທີ່ຈະນັບ. ທຸລະກິດທີ່ມີ 50 ຫຼືຫຼາຍກວ່າ "ເວລາທຽບເທົ່າຢ່າງເຕັມເວລາ" ຈະປະເຊີນກັບການລົງໂທດຖ້າວ່າພະນັກງານບໍ່ໄດ້ຮັບແຜນສຸຂະພາບຂອງນາຍຈ້າງ. ທຸລະກິດທີ່ມີຫນ້ອຍກວ່າ 50 ທີ່ໃຊ້ເວລາຢ່າງເຕັມເວລາອາດຈະໄດ້ຮັບເຄຣດິດພາສີສໍາລັບການສະຫນອງແຜນການ.
ພະນັກງານສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາແມ່ນຫຍັງ?
ພະນັກງານສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາເປັນພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຫນ້ອຍກວ່າເວລາເຕັມທີ່. ໃນຂະນະທີ່ສຽງນີ້ຈະແຈ້ງ, ມັນສໍາຄັນທີ່ຈະສະຫຼຸບຄວາມແຕກຕ່າງນີ້ໃນ ຄູ່ມືນະໂຍບາຍ ຂອງ ພະນັກງານ ຂອງທ່ານ .
ທ່ານສາມາດກໍານົດປະເພດຂອງພະນັກງານຫຼືປະເພດວຽກເຮັດງານທໍາໃຫ້ເປັນເວລາສ່ວນຫນຶ່ງ. ຕົວຢ່າງ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງເຮັດໃຫ້ທຸກໆຄົນເຮັດວຽກສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາແລະພະນັກງານທີ່ເປັນນາຍຈ້າງເຕັມເວລາ. ທ່ານສາມາດຈ່າຍຄ່າພະນັກງານສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາໃນອັດຕາຊົ່ວໂມງ, ແລະອັດຕາທີ່ແຕກຕ່າງກັນສໍາລັບວຽກງານທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.
ແຕ່ຈົ່ງລະມັດລະວັງບໍ່ໃຫ້ມີການຈໍາແນກໂດຍການເຮັດວຽກບາງຄົນໃນເວລາດຽວກັນ (ແລະປະຕິເສດຜົນປະໂຫຍດຂອງພວກເຂົາ), ໃນຂະນະທີ່ຄົນອື່ນໃນວຽກດຽວກັນແມ່ນເຕັມເວລາ. ຢ່າເຮັດໃຫ້ແມ່ຍິງທັງຫມົດໃຊ້ເວລາສ່ວນຕົວແລະຜູ້ຊາຍທັງຫມົດທີ່ໃຊ້ເວລາເຕັມເວລາ.
ເປັນຫຍັງຂ້າພະເຈົ້າຄວນຈະກໍານົດ "ສະຖານະການເຕັມທີ່" ພະນັກງານ?
ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຈໍາແນກລະຫວ່າງພະນັກງານທີ່ໃຊ້ເວລາເຕັມເວລາແລະສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາສ່ວນຫນຶ່ງ, ເນື່ອງຈາກວ່າພະນັກງານສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາສ່ວນໃຫຍ່ບໍ່ໄດ້ຮັບ:
- ຈ່າຍເວລາຈ່າຍ, ເຊັ່ນ: ພັກຜ່ອນຫຼືວັນພັກ
- ຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານເຊັ່ນການປະກັນສຸຂະພາບ
- ແລະພະນັກງານສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາສ່ວນຫນຶ່ງແມ່ນມັກຈະຖືກຍົກເວັ້ນຈາກການເຂົ້າຮ່ວມໃນແຜນການບໍານານຂອງນາຍຈ້າງ.
ໃນຂະນະທີ່ທ່ານສາມາດເບິ່ງເຫັນໄດ້, ພະນັກງານທີ່ໃຊ້ເວລາເຕັມເວລາແມ່ນມີລາຄາແພງກວ່ານາຍຈ້າງຫຼາຍກວ່າພະນັກງານສ່ວນທີ່ເຫຼືອ.
ສະຖານະເຕັມແລະເວລາຫວ່າງໃນຄູ່ມືພະນັກງານຂອງທ່ານ
ໃນເວລາທີ່ທ່ານສ້າງ ປື້ມຄູ່ມືພະນັກງານ ຫຼື ຄູ່ມື ນະໂຍບາຍແລະລະບຽບການຂອງທ່ານ (ດ້ວຍການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງທະນາຍຄວາມຂອງທ່ານ, ແນ່ນອນ), ໃຫ້ກໍານົດໂດຍກົງວ່າວຽກໃດທີ່ເປັນວຽກສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາແລະຜົນປະໂຫຍດທີ່ມີໃຫ້ກັບພະນັກງານທີ່ໃຊ້ເວລາແລະທີ່ໃຊ້ເວລາສ່ວນຫນຶ່ງ.
ພະນັກງານທີ່ເຕັມເວລາແລະເວລາສ່ວນແລະພະນັກງານພາສີ
ບໍ່ວ່າສະຖານະພາບຂອງພະນັກງານໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານເປັນນາຍຈ້າງທີ່ຕ້ອງປະຕິເສດ ພາສີອາກອນ (ພາສີລາຍໄດ້ແລະພາສີ FICA) ຈາກພະນັກງານທຸກຄົນ, ຈ່າຍຄ່າພາສີແຮງງານຫວ່າງງານແລະຄ່າຊົດເຊີຍຄ່າຕອບແທນຂອງພະນັກງານ.