ການຈ້າງຜູ້ເຮັດວຽກຕາມລະດູການ? ສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການຮູ້

01 - ຮູບແບບການເຊົ່າໃຫມ່ທີ່ທ່ານຕ້ອງການສໍາລັບຜູ້ເຮັດວຽກຕາມລະດູການ

ພະນັກງານຕາມລະດູການແມ່ນຄ້າຍຄືກັນກັບພະນັກງານອື່ນໆກ່ຽວກັບຮູບແບບການເຊົ່າໃຫມ່ແລະຂັ້ນຕອນຕ່າງໆ. ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນໃນແຕ່ລະລຶະເບິ່ງຮ້ອນຈະຕ້ອງປະຕິເສດການກໍານົດເງື່ອນໄຂການກໍານົດຮູບແບບ W-4 ທີ່ຖືກເກັບໄວ້ສໍາລັບພາສີລາຍໄດ້ຂອງລັດຖະບານກາງ, ແລະທ່ານຕ້ອງກວດສອບການມີສິດໄດ້ຮັບການເຮັດວຽກໂດຍໃຊ້ Form I-9. ແລະຢ່າລືມປະຕິເສດພາສີລາຍໄດ້ຂອງລັດແລະແບບຟອມອື່ນໆ.

ພະນັກງານຕາມລະດູການສ່ວນໃຫຍ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ, ແຕ່ທ່ານກໍ່ຄວນໃຫ້ພະນັກງານເຫຼົ່ານີ້ມີສໍາເນົາ ຄູ່ມືພະນັກງານ ຂອງເຈົ້າຂອງບໍລິສັດຫຼື ຄູ່ມື ນະໂຍບາຍແລະຂັ້ນຕອນຕ່າງໆ.

ຖ້າທ່ານ ຈ້າງຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ (ບໍ່ແມ່ນພະນັກງານ) ສໍາລັບການເຮັດວຽກຕາມລະດູການຫຼືບາງຄັ້ງ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ພວກເຂົາເຮັດ ແບບຟອມ W-9 ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບເລກລະຫັດແລະຂໍ້ມູນຕິດຕໍ່ຂອງພວກເຂົາ.

02 - ຈ່າຍຄ່າຈ້າງຕາມລຶະເບິ່ງການ - ການດຶງດູດແລະການຖືພາ

ການຈ້າງງານຕາມລະດູການແມ່ນຂຶ້ນກັບພາສີອາກອນລາຍໄດ້ຂອງລັດຖະບານກາງແລະລັດ, ຄືກັນກັບຄົນວຽກອື່ນໆ. ແລະທ່ານຕ້ອງຖອນ ພາສີ FICA (Social Security ແລະ Medicare) ຈາກພະນັກງານເຫຼົ່ານີ້.

ໂດຍໄວ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ກໍານົດ ຄ່າຈ່າຍລວມ ຂອງແຮງງານໃນໄລຍະເວລາຈ່າຍ. ການຫັກທັງຫມົດແລະການຫັກຖັງແມ່ນອີງໃສ່ຈໍານວນເງິນນີ້. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຄິດໄລ່ຄ່າພາສີລາຍໄດ້ຂອງລັດຖະບານກາງແລະການເກັບພາສີຂອງລັດ (ຖ້າມີ), ຫຼັງຈາກນັ້ນພາສີ FICA ແລະການຫັກອື່ນໆ.

03 - ຈ້າງເດັກເພື່ອເຮັດວຽກໃນທຸລະກິດຂອງທ່ານ - ກົດຫມາຍແຮງງານທີ່ທ່ານຄວນຮູ້

ການຈ້າງເດັກນ້ອຍ (ອາຍຸຕ່ໍາກວ່າ 18 ປີ) ໃນທຸລະກິດຂອງທ່ານຫມາຍເຖິງກົດລະບຽບການເຮັດວຽກທີ່ແຕກຕ່າງກັນສໍາລັບຜູ້ໃຫຍ່. ເດັກນ້ອຍຖືກຈໍາກັດໃນປະເພດການເຮັດວຽກທີ່ພວກເຂົາສາມາດເຮັດໄດ້, ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກແລະປະເພດທຸລະກິດທີ່ພວກເຂົາສາມາດເຮັດວຽກໄດ້. ອ່ານເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານກາງແລະລັດກ່ຽວກັບແຮງງານເດັກ, ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍ.

ຖ້າທ່ານຈ້າງລູກຂອງທ່ານເອງ, ພວກເຂົາຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງເພື່ອເຮັດວຽກໃນທຸລະກິດຂອງທ່ານ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າວຽກງານຂອງພວກເຂົາແມ່ນ ຈໍາເປັນແລະຈໍາເປັນ. ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຫັກພາສີອາກອນຄ່າຈ້າງຫຼືພາສີອາກອນລາຍໄດ້.

ພະແນກແຮງງານຂອງສະຫະລັດບໍ່ໄດ້ກໍານົດຄວາມຕ້ອງການອາຍຸຕ່ໍາສຸດສໍາລັບເດັກທີ່ເຮັດວຽກໂດຍພໍ່ແມ່ຂອງພວກເຂົາ. ຂໍ້ຍົກເວັ້ນແມ່ນຢູ່ໃນ "ການຂຸດຄົ້ນ, ການຜະລິດແລະອາຊີບທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການອາຍຸຕ່ໍາສຸດ 18 ປີ."

ກົດຫມາຍຂອງລັດມັກຈະປະຕິບັດຕາມຮູບແບບດຽວກັນກັບກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍມາດຕະຖານແຮງງານທີ່ຍຸດຕິທໍາກ່ຽວກັບລູກນ້ອຍທີ່ເຮັດວຽກສໍາລັບພໍ່ແມ່ຂອງເຂົາເຈົ້າ. ປຶກສາຫາລືກັບພະແນກແຮງງານຂອງລັດສໍາລັບຄໍາແນະນໍາສະເພາະ.

04 - ກວດເບິ່ງລັດຖະທໍາມະນູນຂອງລັດຖະບານກາງແລະລັດຂັ້ນຕ່ໍາ

ອັດຕາຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ໍາຂອງລັດຖະບານກາງແມ່ນກໍານົດໂດຍກົມແຮງງານ. ບາງປະເທດມີອັດຕາຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ສະນັ້ນໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າກວດເບິ່ງອັດຕາດອກເບ້ຍເຫຼົ່ານີ້ກ່ອນທີ່ທ່ານຈ້າງແຮງງານຮ້ອນແລະເລີ່ມຕົ້ນຈ່າຍເງິນໃຫ້ພວກເຂົາ.

ພະນັກງານນ້ອຍກວ່າ (ອາຍຸຕ່ໍາກວ່າ 20 ປີ) ອາດຈະເປັນເງິນຊ່ວຍເຫຼືອລ້າທີ່ຕໍ່າກວ່າ 4,25 ໂດລາຕໍ່ຊົ່ວໂມງໃນໄລຍະ 90 ວັນທໍາອິດຂອງວຽກງານຂອງພວກເຂົາ, ແຕ່ວ່າວຽກງານຂອງພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຍ້າຍແຮງງານອື່ນ.

05 - ການຈ່າຍຄ່າເວລາແລະຜົນປະໂຫຍດ

ກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານບໍ່ມີກົດຫມາຍວ່າທ່ານຕ້ອງຈ່າຍຄ່າຈ້າງແຮງງານສໍາລັບວັນພັກຜ່ອນ, ວັນພັກຜ່ອນ, ມື້ເຈັບປ່ວຍຫລືມື້ສ່ວນຕົວ. ທ່ານອາດຈະຕັດສິນໃຈບໍ່ຈ່າຍຄ່າແຮງງານຕາມລະດູການໃນເວລາທີ່ໃຊ້ເວລາ. ວ່າເປັນທີ່ຍອມຮັບ, ເປັນທີ່ທ່ານມີຄວາມສອດຄ່ອງ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ທ່ານຍັງບໍ່ຕ້ອງຈ່າຍແຮງງານຕາມລະດູການສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າພວກເຂົາປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕ່ໍາທີ່ຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດເຫຼົ່ານີ້. ຕົວຢ່າງ: ຖ້າທ່ານອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກ 30 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດເພື່ອມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດດ້ານການດູແລສຸຂະພາບ, ທ່ານສາມາດຈໍາກັດພະນັກງານໃນລຶະເບິ່ງຮ້ອນໃຫ້ນ້ອຍກວ່າ 30 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດຫຼືໃຫ້ພວກເຂົາເຂົ້າຮ່ວມແຜນການດູແລສຸຂະພາບ.