ພະນັກງານທີ່ແຕກຕ່າງຈາກຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດບໍ່ແມ່ນເລື່ອງງ່າຍ.
ສໍາລັບສິ່ງຫນຶ່ງ, ບໍ່ມີຜູ້ນໍາໃຊ້ທົ່ວໄປສາມາດນໍາໃຊ້ເພື່ອເຮັດໃຫ້ຄວາມແຕກຕ່າງນີ້. ກົດລະບຽບໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍການບໍລິການລາຍຮັບພາຍໃນ, ໂດຍລັດຖະບານກາງແລະລັດຖະບານ, ແລະໂດຍສານ. ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ກົດລະບຽບເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ສອດຄ່ອງ. ດັ່ງນັ້ນ, ພະນັກງານທີ່ຖືວ່າເປັນຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດພາຍໃຕ້ກົດລະບຽບຫນຶ່ງທີ່ອາດຈະມີເງື່ອນໄຂເປັນພະນັກງານພາຍໃຕ້ຄົນອື່ນ.
ຄວາມຫມາຍຂອງຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ
ຄວາມຫມາຍຂອງ ຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ ແຕກຕ່າງຈາກລັດໄປຫາລັດ. ບາງລັດມີກົດຫມາຍສະເພາະທີ່ກໍານົດເງື່ອນໄຂ. ຄົນອື່ນອີງໃສ່ກົດຫມາຍກໍລະນີ (ການຕັດສິນຂອງສານກ່ອນຫນ້ານີ້). ບາງລັດກໍານົດສະຖານະພາບຂອງພະນັກງານໂດຍອີງໃສ່ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງເງື່ອນໄຂ. ເພື່ອໃຫ້ມີເງື່ອນໄຂເປັນຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ, ພະນັກງານຕ້ອງມີມາດຕະຖານບາງຫຼືທັງຫມົດ. ບາງປະເທດກໍານົດພະນັກງານບາງຢ່າງເຊັ່ນ: ຕົວແທນອະສັງຫາລິມະສັບ, ຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດໂດຍອີງໃສ່ອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ໃນຂະນະທີ່ບໍ່ມີຄວາມເປັນເອກະສັນກັນຂອງປະເທດກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ເປັນຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ, ຫຼາຍປະເທດນໍາໃຊ້ຫຼັກການທົ່ວໄປ.
ຫນຶ່ງໃນບັນດາສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມເປັນເອກະລາດ. ເພື່ອໃຫ້ມີເງື່ອນໄຂເປັນຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດຜູ້ເຮັດວຽກ - ບໍ່ແມ່ນນາຍຈ້າງ - ຕ້ອງມີການຄວບຄຸມວຽກງານຂອງຕົນ.
ໃນຫລາຍປະເທດ, ຂະບວນການກໍານົດວ່າຜູ້ເຮັດວຽກເປັນຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດຫຼືພະນັກງານເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍຄໍາຖາມຕໍ່ໄປນີ້:
- ນາຍຈ້າງພຽງແຕ່ຄວບຄຸມຜົນໄດ້ຮັບຂອງວຽກງານ? ນາຍຈ້າງຍັງຄວບຄຸມວິທີການແລະວິທີການທີ່ເຮັດວຽກໄດ້ບໍ? ຖ້າພະນັກງານເປັນຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ, ລາວຈະກໍານົດກໍານົດເວລາການເຮັດວຽກແລະຕັດສິນໃຈວ່າເຄື່ອງມືແລະຂັ້ນຕອນໃດຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອເຮັດວຽກ. ນາຍຈ້າງຄວບຄຸມຜະລິດຕະພັນສຸດທ້າຍເທົ່ານັ້ນ.
- ເຈົ້າຫນ້າທີ່ເຮັດວຽກທຸລະກິດທີ່ເປັນເອກະລາດເຊິ່ງແຍກຕ່າງຫາກຈາກທຸລະກິດນາຍຈ້າງ? ຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະຊົນມີທຸລະກິດທີ່ແຕກຕ່າງຈາກທຸລະກິດນາຍຈ້າງ. ເຂົາຫລືເຈົ້າເຮັດວຽກສໍາລັບທຸລະກິດອື່ນນອກເຫນືອຈາກນາຍຈ້າງ.
ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນມີພຽງແຕ່ບາງປັດໃຈຕ່າງໆທີ່ລັດອາດຈະພິຈາລະນາຕັດສິນກໍານົດວ່າຜູ້ເຮັດວຽກມີເງື່ອນໄຂເປັນຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ.
ໃຫ້ສັງເກດວ່າຂໍ້ຕົກລົງລາຍລັກອັກສອນກັບພະນັກງານທີ່ບອກວ່າເຂົາເປັນຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດຈະ ບໍ່ ຮັບປະກັນວ່າພະນັກງານຈະຖືກຖືວ່າເປັນຜູ້ຮັບເຫມົາໂດຍຄະນະກໍາມະການຄ່າຊົດເຊີຍຂອງພະນັກງານລັດ. ລັດໂດຍປົກກະຕິເນັ້ນຫນັກໃສ່ລະດັບການຄວບຄຸມຂອງນາຍຈ້າງທີ່ເຮັດວຽກເຫນືອແຮງງານແທນທີ່ຈະເງື່ອນໄຂຂອງ ສັນຍາ .
ການບໍ່ປະຕິເສດ
ນາຍຈ້າງຈໍານວນຫຼາຍ ເຮັດໃຫ້ຜູ້ເຮັດວຽກຜິດປະລະກະ ຕິ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບາງນາຍຈ້າງເຮັດຜິດໂດຍເຈດຕະນາໃຫ້ພະນັກງານເປັນຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະຊົນເປັນແຜນການທີ່ຈະຊ່ວຍປະຢັດເງິນຄ່າປະກັນໄພ. ກົນລະຍຸດນີ້ເປັນຄວາມຄິດທີ່ບໍ່ດີ!
ສໍາລັບສິ່ງຫນຶ່ງ, ຄວາມລົ້ມເຫລວທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງການຊົດເຊີຍຄ່າແຮງງານທີ່ຖືກແຕ່ງຕັ້ງອາດເປັນເຫດຜົນສໍາລັບການຟ້ອງຮ້ອງຕໍ່ນາຍຈ້າງໂດຍພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບບາດເຈັບ. ອັນທີສອງ, ກົດຫມາຍການຊົດເຊີຍແຮງງານຂອງລັດຈໍານວນຫຼາຍຫ້າມໃຫ້ນາຍຈ້າງຈາກພະນັກງານທີ່ຜິດກົດຫມາຍໂດຍເຈດຕະນາເປັນຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ.
ນາຍຈ້າງທີ່ລະເມີດກົດຫມາຍເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະຖືກປັບໄຫມ, ການລົງໂທດດ້ານພົນລະເຮືອນ, ຄ່າລົງຄະດີອາຍາແລະເຖິງແມ່ນຄຸກ.
ກວດສອບການກວດສອບ
ບາງປະເທດລາຍງານວ່ານາຍຈ້າງຈະກວດສອບວ່າພະນັກງານຖືກຈັດປະເພດຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ລັດສ່ວນຫຼາຍແມ່ນອີງໃສ່ຜູ້ປະກັນໄພເພື່ອ ດໍາເນີນການກວດສອບ .
ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງນະໂຍບາຍການຊົດເຊີຍພະນັກງານແມ່ນຕ້ອງມີການ ກວດສອບປະຈໍາປີ . ການກວດສອບໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຄ່າທໍານຽມໄດ້ຖືກຄິດຄ່າທໍານຽມສໍາລັບແຮງງານທັງຫມົດທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການຊົດເຊີຍແຮງງານ. ໃນເວລາທີ່ການຊື້ ນະໂຍບາຍ ການຊົດເຊີຍພະນັກງານ, ນາຍຈ້າງຈະຈ່າຍຄ່ານິຕິບຸກຄົນໂດຍອີງໃສ່ຄ່າຈ້າງທີ່ຄາດຄະເນ. ຄ່າທໍານຽມທີ່ແທ້ຈິງແມ່ນກໍານົດຫຼັງຈາກນະໂຍບາຍຫມົດອາຍຸແລ້ວ.
ຄ່າທໍານຽມສຸດທ້າຍແມ່ນອີງໃສ່ການຈ່າຍເງິນແລະ ລະຫັດການຈໍາແນກ ທີ່ແທ້ຈິງ. ຖ້າຜູ້ປະກັນໄພຕັດສິນກໍານົດວ່າພະນັກງານທີ່ຖືກແຕ່ງຕັ້ງເປັນຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດແມ່ນພະນັກງານແທ້ໆ, ມັນຈະກໍານົດລະຫັດຊັ້ນແລະການຈ່າຍເງິນໃຫ້ແກ່ບຸກຄົນນັ້ນ.
ນາຍຈ້າງອາດຈະໄດ້ຮັບຄ່າທໍານຽມເພີ່ມເຕີມເພີ່ມເຕີມ.
ຜູ້ຮັບເຫມົາກໍ່ສ້າງ
ບໍລິສັດຂອງທ່ານຈ້າງຜູ້ຮັບເຫມົາກໍ່ສ້າງບໍ? ຖ້າຄໍາຕອບແມ່ນແມ່ນ, ທ່ານຕ້ອງຮັບປະກັນວ່າຜູ້ຮັບເຫມົາທັງຫມົດໄດ້ຊື້ ປະກັນໄພການຊົດເຊີຍພະນັກງານ . ນີ້ແມ່ນສໍາຄັນສໍາລັບສອງເຫດຜົນ. ຫນ້າທໍາອິດ, ພະນັກງານຂອງຜູ້ຮັບເຫມົາທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບບາດເຈັບໃນວຽກອາດຈະຊອກຫາການຟື້ນຕົວສໍາລັບການບາດເຈັບຂອງເຂົາເຈົ້າຈາກທ່ານ (ຜູ້ຮັບເຫມົາທົ່ວໄປ). ທ່ານສາມາດປົກປ້ອງຕົວເອງຕໍ່ກັບຄວາມເຫມາະສົມດັ່ງກ່າວໂດຍຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຜູ້ຮັບເຫມົາທຸກຄົນໃຫ້ ໃບຢັ້ງຢືນການປະກັນໄພ ຍືນຍັນວ່າພວກເຂົາໄດ້ຊື້ປະກັນການຊົດເຊີຍພະນັກງານ.
ມີເຫດຜົນທີສອງເປັນຫຍັງມັນຈຶ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະໄດ້ຮັບ ໃບຢັ້ງຢືນການປະກັນໄພ ຈາກຜູ້ຮັບເຫມົາກໍ່ສ້າງ. ໃນເວລາທີ່ຜູ້ປະກັນໄພຂອງທ່ານກວດສອບນະໂຍບາຍຂອງທ່ານ, ມັນຈະເຮັດໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຜູ້ຮັບເຫມົາທັງຫມົດທີ່ທ່ານຈ້າງໄດ້ສະຫນອງໃບຢັ້ງຢືນ. ຜູ້ກວດສອບ ຈະຄິດຄ່າທໍານຽມສໍາລັບແຕ່ລະຜູ້ຮັບເຫມົາທີ່ບໍ່ຮັບປະກັນ. ຄ່ານິຍົມຈະອີງໃສ່ບັນຊີເງິນເດືອນຂອງຜູ້ຮັບເຫມົາກໍ່ສ້າງແລະລະຫັດການຈັດປະເພດທີ່ເຫມາະສົມ. ຖ້າທ່ານບໍ່ສາມາດຈ່າຍເງິນເດືອນສໍາລັບຜູ້ຮັບເຫມົາເຫຼົ່ານັ້ນ, ຜູ້ປະກັນໄພຂອງທ່ານສາມາດອີງໃສ່ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເຮັດວຽກຂອງຜູ້ຮັບເຫມົາກໍ່ສ້າງ.