Exclusive Remedy
ຜົນປະໂຫຍດໃນການຊົດເຊີຍພະນັກງານ ແມ່ນການ ແກ້ໄຂສະເພາະ, ຫຼືແຫຼ່ງການຊົດເຊີຍ sole, ສໍາລັບພະນັກງານສ່ວນໃຫຍ່ທີ່ໄດ້ຮັບບາດເຈັບໃນວຽກ.
ໃນຫຼາຍໆປະເທດ, ທ່ານ (ນາຍຈ້າງ) ຕ້ອງໄດ້ຊື້ ນະໂຍບາຍການຊົດເຊີຍພະນັກງານ ທີ່ໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດດ້ານການປິ່ນປົວແລະອື່ນໆແກ່ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບບາດເຈັບ. ໃນການແລກປ່ຽນສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດເຫຼົ່ານັ້ນ, ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບບາດເຈັບສາມາດຮ້ອງຟ້ອງທ່ານຕໍ່ຄວາມເສຍຫາຍ. ນັ້ນແມ່ນ, ພະນັກງານ ທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການຊົດເຊີຍແຮງງານສໍາລັບການບາດເຈັບໃນການເຮັດວຽກແມ່ນຖືກຫ້າມບໍ່ໃຫ້ທ່ານຟ້ອງຮ້ອງສໍາລັບການບາດເຈັບເຫຼົ່ານັ້ນ.
ເຫມາະສົມທີ່ເກີດຈາກການບາດເຈັບຂອງພະນັກງານ
ໃນຂະນະທີ່ກົດຫມາຍຂອງລັດໂດຍປົກກະຕິໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ແຮງງານບໍ່ໄດ້ອ້າງເອົາການລົງໂທດຕໍ່ນາຍຈ້າງສໍາລັບການບາດເຈັບທີ່ເຮັດວຽກ, ກົດຫມາຍມີບາງຂໍ້ຍົກເວັ້ນ. ຄະດີອາດຈະຖືກຍື່ນໂດຍພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບບາດເຈັບຫຼືສະມາຊິກຄອບຄົວຂອງພວກເຂົາພາຍໃຕ້ສະຖານະການດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
- ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບບາດເຈັບໄດ້ປະຕິເສດຜົນປະໂຫຍດຂອງ WC . ບາງລັດອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານຍົກເລີກຜົນປະໂຫຍດຂອງ WC ແລະປະຕິບັດຕໍ່ທ່ານແທນ. ເພື່ອລວບລວມຄວາມເສຍຫາຍ, ພະນັກງານຕ້ອງພິສູດວ່າທ່ານເປັນຄົນລະເລີຍແລະວ່າການ ປະຕິເສດ ຂອງທ່ານເຮັດໃຫ້ການບາດເຈັບຂອງລາວ.
- ພະນັກງານບໍ່ໄດ້ຖືກຄຸ້ມຄອງໂດຍກົດຫມາຍ WC ຂອງລັດຂອງທ່ານ. ກົດຫມາຍການຊົດເຊີຍແຮງງານໂດຍປົກກະຕິບໍ່ໄດ້ຍົກເວັ້ນແຮງງານທີ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາບາງຢ່າງ. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ, ກົດຫມາຍຈໍານວນຫຼາຍບໍ່ໄດ້ຍົກເວັ້ນແຮງງານກະສິກໍາແລະຄົນພາຍໃນບ້ານ. ຖ້າທ່ານຈ້າງແຮງງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຖືກປົກຄຸມດ້ວຍກົດຫມາຍ, ແລະເຂົາເຈົ້າກໍ່ໄດ້ຮັບບາດເຈັບໃນວຽກ, ເຈົ້າຫນ້າທີ່ອາດຈະກ່າວໂທດທ່ານຕໍ່ຄວາມເສຍຫາຍ.
- ພະນັກງານສະຫນັບສະຫນູນການບາດເຈັບຫຼືພະຍາດທີ່ບໍ່ໄດ້ຖືກປົກຄຸມດ້ວຍກົດຫມາຍຂອງ WC. ການບາດເຈັບທີ່ບໍ່ແມ່ນປະກອບອາຊີບແລະພະຍາດບໍ່ໄດ້ຖືກຄຸ້ມຄອງໂດຍກົດຫມາຍຊົດເຊີຍພະນັກງານ. ນອກຈາກນັ້ນ, ບາງຄົນທີ່ຕິດເຊື້ອໃນວຽກອາດບໍ່ໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງໂດຍກົດຫມາຍກ່ຽວກັບພະຍາດດ້ານອາຊີບຂອງລັດ. ຕົວຢ່າງ, ສົມມຸດວ່າຜູ້ພະຍາກອນພະຍາຍາມເກັບກໍາຜົນປະໂຫຍດຂອງ WC ສໍາລັບໂລກຂໍ້ອັກເສບຂໍ່ຂີ້ເຫຍື້ອ, ລາວບອກວ່າລາວໄດ້ຕິດເຊື້ອຈາກສານເຄມີທີ່ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ລາວໄດ້ຖືກປະຕິເສດຜົນປະໂຫຍດຂອງ WC ບົນພື້ນຖານວ່າໂລກຂໍ້ອັກເສບບໍ່ແມ່ນພະຍາດອາຊີບ. ພະນັກງານຫຼັງຈາກນັ້ນຍື່ນຄະດີຕໍ່ທ່ານຊອກຫາຄວາມເສຍຫາຍຕໍ່ພະຍາດລາວ.
- ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບບາດເຈັບປະຕິບັດຕໍ່ບຸກຄົນທີ່ສາມ, ຜູ້ທີ່ຮ້ອງຂໍຕໍ່ທ່ານ. ຕົວຢ່າງ, ສົມມຸດວ່າທ່ານເປັນເຈົ້າຂອງບໍລິສັດທໍ່ທໍ່ທີ່ໄດ້ຮັບການຈ້າງໂດຍຜູ້ຮັບເຫມົາທົ່ວໄປເພື່ອທົດແທນທໍ່ໃນອາຄານ. Jim, ຫນຶ່ງໃນພະນັກງານຂອງທ່ານ, ຖືກບາດເຈັບຢູ່ໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ. ຈິມຍື່ນໃບຄໍາຮ້ອງຂໍເງິນຄ່າແຮງງານແລະເກັບກໍາຜົນປະໂຫຍດຈາກຜູ້ປະກັນໄພ WC ຂອງທ່ານ. Jim ຫຼັງຈາກນັ້ນປະຕິບັດຕໍ່ຜູ້ຮັບເຫມົາທົ່ວໄປ, ອ້າງວ່າມັນບໍ່ສາມາດຮັກສາບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພ. GC ແກ້ໄຂຂໍ້ຮ້ອງຂໍກັບຈິມ. ມັນຫຼັງຈາກນັ້ນພະຍາຍາມທີ່ຈະຊົດໃຊ້ຈໍານວນເງິນທີ່ມັນໄດ້ຈ່າຍໃຫ້ຈິມໂດຍການຟ້ອງຮ້ອງທ່ານຕໍ່ຄວາມເສຍຫາຍ. ປະເພດຂອງການເອີ້ນຮ້ອງດັ່ງກ່າວນີ້ເອີ້ນວ່າຊຸດ ທີສາມພາຍໃນ .
- ຄູ່ສົມລົດຂອງຜູ້ເຮັດວຽກທີ່ຖືກບາດເຈັບປະຕິບັດຕໍ່ທ່ານສໍາລັບການສູນເສຍບໍລິສັດ. ສົມມຸດວ່າຈິມ, ໃນຕົວຢ່າງທີ່ຜ່ານມາ, ຮັກສາຄວາມເສຍຫາຍຂອງເສັ້ນປະສາດຍ້ອນການບາດເຈັບຂອງລາວ. ການທໍາລາຍເສັ້ນປະສາດເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມບໍ່ສະຫງົບ. ພັນລະຍາຂອງ Jim, Jane, ຮຽກຮ້ອງທ່ານສໍາລັບການສູນເສຍຂອງ consortium (ການພົວພັນການແຕ່ງງານ).
- ສະມາຊິກຄອບຄົວຂອງພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບບາດເຈັບປະຕິບັດຕໍ່ທ່ານສໍາລັບການບາດເຈັບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ໃນຕົວຢ່າງກ່ອນຫນ້ານີ້, ຈົ່ງຄິດວ່າ Jane ຮຽກຮ້ອງທ່ານບໍ່ພຽງແຕ່ສໍາລັບການສູນເສຍບໍລິສັດ, ແຕ່ວ່າຍັງສໍາລັບການບາດເຈັບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ນາງບອກວ່າຄວາມເຄັ່ງຕຶງໃນໄລຍະການບາດເຈັບຂອງຈິມໄດ້ເຮັດໃຫ້ລາວມີອາການກະທົບກະເທືອນ. ນາງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ເຈົ້າຈ່າຍຄ່າປິ່ນປົວຂອງນາງ.
- ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບບາດເຈັບປະຕິເສດທ່ານໃນຄວາມສາມາດທີ່ບໍ່ແມ່ນນາຍຈ້າງ. ສົມມຸດວ່າບໍລິສັດຂອງທ່ານຜະລິດເຄື່ອງມືແຫ້ງດ້ວຍມືເຊັ່ນ: ທີ່ພົບຢູ່ໃນຫ້ອງນ້ໍາສາທາລະນະ. Jill, ຫນຶ່ງໃນພະນັກງານຂອງທ່ານ, ແມ່ນຢູ່ໃນຫ້ອງນ້ໍາໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານໃນເວລາທີ່ນາງເຜົາມືຂອງນາງໃສ່ເຄື່ອງເຮັດຄວາມຮ້ອນທີ່ເຮັດໂດຍບໍລິສັດຂອງທ່ານ. Jill ຍື່ນໃບຮ້ອງຂໍຂອງ WC ແລະເກັບກໍາຜົນປະໂຫຍດຈາກຜູ້ປະກັນໄພຂອງທ່ານ. ນາງຍັງກ່າວຫາເຈົ້າໃນຄວາມສາມາດເປັນຜູ້ຜະລິດ, ຍື່ນຄໍາຕັດ ສິນກ່ຽວ ກັບ ສິນຄ້າ ກັບບໍລິສັດຂອງເຈົ້າ. ເນື່ອງຈາກວ່າຊຸດນີ້ເກີດຂຶ້ນຈາກການບາດເຈັບຕໍ່ພະນັກງານ, ມັນບໍ່ໄດ້ຖືກປົກຄຸມຢູ່ພາຍໃຕ້ ນະໂຍບາຍຮັບຜິດຊອບທົ່ວໄປ ຂອງທ່ານ.
ການປະກັນໄພຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງນາຍຈ້າງກວມເອົາປະເພດຂອງຊຸດທີ່ໄດ້ອະທິບາຍຂ້າງເທິງ. ສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງທີ່ຈະນໍາໃຊ້, ທ່ານຕ້ອງໄດ້ຮັບຜິດຊອບຕາມກົດຫມາຍສໍາລັບການບາດເຈັບຂອງພະນັກງານຫຼືພະຍາດດ້ານອາຊີບ. ນອກຈາກນັ້ນ, ການບາດເຈັບຕ້ອງເກີດຂຶ້ນຈາກການຈ້າງງານຂອງຄົນງານແລະເກີດຂື້ນພາຍໃນໄລຍະເວລານະໂຍບາຍຂອງນະໂຍບາຍການຊົດເຊີຍຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານ. ຖ້າວ່າພະນັກງານໄດ້ຮັບບາດເຈັບໃນການເຮັດວຽກ, ການບາດເຈັບຕ້ອງເກີດຂື້ນຫຼືຮຸນແຮງຕາມເງື່ອນໄຂຂອງວຽກງານຂອງທ່ານ. ນອກຈາກນັ້ນ, ການເປີດເຜີຍຂອງພະນັກງານສຸດທ້າຍກ່ຽວກັບສະພາບທີ່ເປັນໂຣກທີ່ກໍ່ໃຫ້ເກີດ (ເຊັ່ນ: ເສັ້ນໃຍອາບຫຼືຝຸ່ນ silica) ຕ້ອງເກີດຂື້ນພາຍໃນໄລຍະເວລານະໂຍບາຍ.
ການຍົກເວັ້ນ
ນີ້ແມ່ນ ການຍົກເວັ້ນ ທີ່ສໍາຄັນບາງຢ່າງທີ່ນໍາໃຊ້ກັບການຄອບຄອງຄວາມຮັບຜິດຂອງນາຍຈ້າງ.
- ຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ທ່ານສົມມຸດຢູ່ພາຍໃຕ້ສັນຍາສັນຍາ ວ່າທ່ານເຊົ່າພື້ນທີ່ຫ້ອງການ. ພາຍໃຕ້ ສັນຍາ ເຊົ່າ , ທ່ານຈະຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຄວາມເສຍຫາຍໃດໆທີ່ເຈົ້າຂອງເຮືອນຂອງທ່ານຕ້ອງຈ່າຍໃຫ້ກັບພະນັກງານຂອງທ່ານສໍາລັບການບາດເຈັບທີ່ພວກເຂົາຍືນຍົງໃນວຽກ. ພະນັກງານຂອງທ່ານໄດ້ຮັບບາດເຈັບໃນວຽກງານແລະຮ້ອງຂໍໃຫ້ເຈົ້າຂອງຂອງທ່ານຂັດຂ້ອງ. ທ່ານມີພັນທະພາຍໃຕ້ສັນຍາເພື່ອຈ່າຍຄ່າເສຍຫາຍທີ່ໄດ້ຮັບມອບໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ. ເນື່ອງຈາກການຍົກເວັ້ນພາລະ ຜູກພັນຕາມສັນຍາ , ການປະກັນໄພຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈະບໍ່ຄອບຄຸມຄວາມເສຍຫາຍເຫຼົ່ານັ້ນ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການຮຽກຮ້ອງອາດຈະຖືກຄຸ້ມຄອງໂດຍການ ຄຸ້ມຄອງຄວາມຮັບຜິດຕາມສັນຍາ ຊຶ່ງລວມຢູ່ໃນນະໂຍບາຍຮັບຜິດຊອບທົ່ວໄປຂອງທ່ານ.
- ການບາດເຈັບຕໍ່ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກໂດຍທ່ານຫລື ເຈົ້າຫນ້າທີ່ບໍລິຫານ ໃນການລະເມີດກົດຫມາຍ ຕົວຢ່າງເຊັ່ນທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກກັບພະນັກງານທີ່ມີອາຍຸ 14 ປີ, ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຮູ້ວ່າກົດຫມາຍຮຽກຮ້ອງໃຫ້ແຮງງານຢ່າງຫນ້ອຍ 16 ຄົນ. ແລະຮ້ອງຟ້ອງທ່ານຕໍ່ຄວາມເສຍຫາຍ, ຄໍາຮ້ອງຂໍທີ່ຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງ.
- ຄວາມເສຍຫາຍທີ່ຖືກລົງໂທດຍ້ອນການບາດເຈັບຕໍ່ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກໃນການລະເມີດກົດຫມາຍ ນະໂຍບາຍຂອງທ່ານຈະບໍ່ຈ່າຍຄ່າເສຍຫາຍທີ່ຖືກລົງໂທດຕໍ່ທ່ານຍ້ອນວ່າທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກເປັນແຮງງານຢ່າງຜິດກົດຫມາຍ.
- ການບາດເຈັບທີ່ເຈດຕະນາ ບໍ່ມີການຄຸ້ມຄອງສໍາລັບການບາດເຈັບທີ່ທ່ານໄດ້ກະທໍາຕໍ່ພະນັກງານໂດຍເຈດຕະນາ. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ, ທ່ານເຮັດຮ້າຍແຮງງານທີ່ມີເບຍບານ baseball ທີ່ຈະລົງໂທດທ່ານຍ້ອນການຊັກຊ້າໃນການເຮັດວຽກ. ຖ້າວ່າພະນັກງານຮ້ອງຟ້ອງທ່ານສໍາລັບການບາດເຈັບ, ຊຸດຟ້ອງຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງ.
- ການບາດເຈັບດ້ານຈິດໃຈ ນະໂຍບາຍຂອງທ່ານຈະບໍ່ກວມເອົາການບາດເຈັບທາງດ້ານຮ່າງກາຍເຊັ່ນ ການລະເມີດ , ການຈໍາແນກ , ຄວາມອັບອາຍແລະການ ສິ້ນສຸດບໍ່ດີ .
- ການບາດເຈັບຕໍ່ພະນັກງານໃດໆນອກປະເທດສະຫະລັດຫຼືແຄນາດາ ບໍ່ມີການຄຸ້ມຄອງສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຖືກບາດເຈັບຢູ່ນອກສະຫະລັດຫຼືການາດາ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ພົນລະເມືອງອາເມລິກາຫຼືການາດາຊົ່ວຄາວຢູ່ນອກສະຖານທີ່ເຫຼົ່ານີ້ (ໃນຂະນະທີ່ເດີນທາງທຸລະກິດເຊັ່ນ).
- ການບາດເຈັບຕໍ່ບຸກຄົນທີ່ຖືກປົກຄຸມພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານກາງຜູ້ທີ່ ຖືກປົກຄຸມຢູ່ພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍຂອງສະຫະລັດເຊັ່ນ: ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຊົດເຊີຍແຮງງານຂອງ Longshore ແລະ Harbor, ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປ້ອງກັນປະເທດແລະກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງລັດຖະບານກາງ.
- ສະມາຊິກແມ່ບົດຫຼືລູກເຮືອ ບໍ່ມີການຄຸ້ມຄອງໃດໆສໍາລັບການບາດເຈັບຕໍ່ກັບເຈົ້າຂອງເຮືອຫຼືສະມາຊິກລູກເຮືອຂອງເຮືອໃດຫນຶ່ງ. ບຸກຄົນເຫຼົ່ານີ້ຖືກປົກຄຸມສໍາລັບການບາດເຈັບໃນບ່ອນເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍກ່ຽວກັບທະເລຕ່າງໆ.
ຈໍາກັດ
ຕ່າງຈາກການປະກັນໄພການຊົດເຊີຍພະນັກງານ, ການຄຸ້ມຄອງຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງນາຍຈ້າງແມ່ນຈໍາກັດ. ຂໍ້ຈໍາກັດທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນຫນ້າຂໍ້ມູນ (ການປະກາດ). ມີສາມຂໍ້ຈໍາກັດແຍກຕ່າງຫາກຄື:
- ການບາດເຈັບທາງຮ່າງກາຍໂດຍການອຸປະຕິເຫດ ນີ້ແມ່ນຜູ້ປະກັນໄພສ່ວນໃຫຍ່ຈະຈ່າຍສໍາລັບການບາດເຈັບທັງຫມົດທີ່ພະນັກງານທັງຫມົດໄດ້ຮັບບາດເຈັບໃນອຸປະຕິເຫດດຽວ.
- ການບາດເຈັບທາງຮ່າງກາຍໂດຍການເປັນພະຍາດ - ຂອບເຂດນະໂຍບາຍ ນີ້ແມ່ນຜູ້ປະກັນໄພສ່ວນໃຫຍ່ທີ່ຈະຈ່າຍສໍາລັບພະຍາດອາຊີບທີ່ໄດ້ຮັບການຊ່ວຍເຫຼືອໂດຍພະນັກງານທຸກຄົນໃນໄລຍະເວລານະໂຍບາຍ.
- ການບາດເຈັບທາງຮ່າງກາຍໂດຍພະຍາດ - ແຕ່ລະພະນັກງານ ນີ້ແມ່ນຜູ້ປະກັນໄພສ່ວນໃຫຍ່ທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າພະຍາດດ້ານການເຮັດວຽກທີ່ມີຕໍ່ຄົນວຽກງານໃດຫນຶ່ງ.
ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍປ້ອງກັນປະເທດ
ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ຜູ້ປະກັນໄພຂອງທ່ານຕ້ອງການເພື່ອປົກປ້ອງທ່ານຕໍ່ກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງນາຍຈ້າງແມ່ນຖືກປົກຄຸມນອກເຫນືອຈາກຂໍ້ຈໍາກັດ. ນັ້ນແມ່ນ, ຄ່າບໍລິການທະນາຍຄວາມ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທາງດ້ານການຮ້ອງຟ້ອງແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍອື່ນໆທີ່ຖືກຈັດໃສ່ໃນການປ້ອງກັນຂອງທ່ານຈະບໍ່ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຈໍາກັດຂອງທ່ານ.