ນາຍຈ້າງຈໍານວນຫຼາຍໄດ້ຮັບການແຈ້ງເຕືອນກ່ຽວກັບການຕັດສິນສໍາລັບພະນັກງານ. ຖ້ານີ້ແມ່ນຄັ້ງທໍາອິດທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບການແຈ້ງດັ່ງກ່າວ, ນີ້ແມ່ນຂໍ້ມູນທີ່ທ່ານຕ້ອງການ.
ການກັກຂັງແມ່ນຫຍັງ?
ການຕັດສິນແມ່ນຂັ້ນຕອນການພິຈາລະນາຄະດີທີ່ເຈົ້າຫນີ້ຫຼືເຈົ້າຫນີ້ທີ່ຕ້ອງການໃຫ້ສານສັ່ງໃຫ້ບຸກຄົນທີສາມຫັນກັບຊັບສິນຂອງເຈົ້າຫນີ້ (ເຊັ່ນ: ຄ່າຈ້າງຫຼືບັນຊີທະນາຄານ) ທີ່ຈັດຂຶ້ນໂດຍຝ່າຍນັ້ນ, ໃນການຈ່າຍຫນີ້ໃຫ້ເຈົ້າຫນີ້.
ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ພັກທີ່ໄດ້ຮັບການຕັດສິນລົງໂທດໃນ ສານປະຊາຊົນຂະຫນາດນ້ອຍ ອາດຈະຂໍໃຫ້ສານຕັດສິນຄ່າຈ້າງຂອງຝ່າຍທີ່ສູນເສຍ, ເພື່ອບັງຄັບໃຫ້ຈ່າຍເງິນຈໍານວນເງິນທີ່ຫນີ້.
ການກັກຂັງຄ່າຈ້າງແມ່ນເປັນປະເພດພິເສດຂອງການກັກຂັງເຊິ່ງຜູ້ກູ້ຢືມຫຼືຫນ່ວຍງານຂອງລັດຖະບານ (ເຊັ່ນ IRS) ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງຈ້າງເງິນຄ່າຈ້າງຂອງພະນັກງານ. ບາງກໍລະນີທີ່ເກັບກໍາຄ່າແຮງງານອາດຈະເປັນການຈ່າຍຫນີ້, ການສະຫນັບສະຫນູນເດັກ, ຫຼືພາສີທີ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍ.
ກົດຫມາຍກ່ຽວກັບການກັກຂັງແມ່ນຫຍັງ?
ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍລັດຖະບານກາງກ່ຽວກັບການກັກຂັງແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປົກປັກຮັກສາສິນເຊື່ອຂອງຜູ້ບໍລິໂພກ, ທີ່ຖືກຄຸ້ມຄອງໂດຍກົມແຮງງານ.
ສິ່ງທີ່ສູງສຸດທີ່ສາມາດໄດ້ຮັບຈາກຄ່າຈ້າງຂອງພະນັກງານໂດຍການກັກຂັງ?
ກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານກາງຈໍາກັດຈໍານວນເງິນທີ່ໄດ້ຮັບໃນການກັກຂັງໃຫ້ຫນ້ອຍກວ່າ 25 ສ່ວນຮ້ອຍຂອງລາຍໄດ້ຂອງຜູ້ໃຊ້ຂອງພະນັກງານຫຼືຂອງຈໍານວນເງິນທີ່ກໍາໄລການໃຊ້ຈ່າຍສູງກວ່າ 30 ເທົ່າຂອງເງິນຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວຕໍ່າກວ່າລັດຖະບານກາງ,
ຂໍ້ຍົກເວັ້ນຫຼາຍຕໍ່ການຈໍາກັດນີ້:
ຈໍານວນເງິນຄ່າຈ້າງຂອງພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງສໍາລັບການສະຫນັບສະຫນູນເດັກ, ການລົ້ມລະລາຍ, ຫຼືການຈ່າຍພາສີຂອງລັດຖະບານກາງຫຼືລັດ. ແລະພະນັກງານສາມາດສະຫມັກໃຈທີ່ຈະມີຈໍານວນເງິນທີ່ຖືກຕັດອອກຈາກການຈ່າຍເງິນໃຫ້ເຈົ້າຫນີ້ຫຼືເຈົ້າຫນີ້.
ສ່ວນໃດສ່ວນຫນຶ່ງຂອງລາຍໄດ້ຂອງພະນັກງານສາມາດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ?
ທ່ານສາມາດພິຈາລະນາຄ່າຈ້າງ, ເງິນເດືອນ, ຄະນະກໍາມະການແລະເງິນໂບນັດເປັນລາຍໄດ້ທີ່ສາມາດໄດ້ຮັບການປະກັນໄພ.
ເງິນບໍານານແລະລາຍຮັບເງິນບໍານານອາດຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ. ຄໍາແນະນໍາບໍ່ໄດ້ພິຈາລະນາຄ່າແຮງງານສໍາລັບຈຸດປະສົງຂອງການກັກຂັງ. ເບິ່ງເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບລາຍໄດ້ແລະການກັກຂີ້ເຫຍື້ອ, ຂ້າງລຸ່ມນີ້.
ຂ້ອຍສາມາດຍົກເລີກພະນັກງານທີ່ມີຄ່າຈ້າງໄດ້ບໍ?
ກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານກ່າວວ່າທ່ານບໍ່ສາມາດຍົກເລີກພະນັກງານທີ່ມີຄ່າຈ້າງທີ່ໄດ້ຮັບການປະກັນຫນີ້ຫນຶ່ງ. ແຕ່ກົດຫມາຍບໍ່ປົກປ້ອງພະນັກງານຈາກການລົງທືນຖ້າລາຍໄດ້ຂອງພະນັກງານໄດ້ຮັບການຂູດຮີດສໍາລັບຫນີ້ສິນທີສອງຫຼືຫຼັງຈາກນັ້ນ.
ຈະເປັນແນວໃດຖ້າກົດຫມາຍຂອງລັດມີຂໍ້ຂັດແຍ່ງກັບກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍຄ່າຈ້າງຂອງລັດຖະບານ?
ຖ້າກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍຄ່າຈ້າງຂອງລັດແຕກຕ່າງຈາກກົດຫມາຍ III, ນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ສັງເກດກົດຫມາຍທີ່ເຮັດໃຫ້ມີການກັກຂັງຫນ້ອຍລົງ, ຫຼືຫ້າມການລົງທືນຂອງພະນັກງານຍ້ອນວ່າລາຍໄດ້ຂອງເຂົາເຈົ້າອາດຖືກຕັດສິນລົງໂທດຫຼາຍກວ່າຫນຶ່ງຫນີ້.
ທ່ານ LaToya Irby, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການປ່ອຍສິນເຊື່ອ / ຫນີ້ສິນກ່າວວ່າ, "ລັດທັງຫມົດໄດ້ຮັບເງິນຄ່າຈ້າງແຮງງານສໍາລັບການສະຫນັບສະຫນູນເດັກແລະຫນີ້ສິນທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ. ບາງລັດບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ເກັບຫນີ້ຄ່າຫນີ້ໃຫ້ແກ່ເຈົ້າຫນີ້ - North Carolina, Pennsylvania, South Carolina ແລະ Texas."
ສິ່ງທີ່ລວມຢູ່ໃນລາຍໄດ້ສໍາລັບການຂຸດຄົ້ນແມ່ນຫຍັງ?
ກົດຫມາຍລັດຖະບານກາງຈໍາກັດຈໍານວນເງິນທີ່ໄດ້ຮັບໃນການເກັບພາສີໂດຍອີງໃສ່ລາຍໄດ້ທີ່ເປັນໄປໄດ້, ເຊິ່ງແມ່ນຈໍານວນເງິນທີ່ເຫລືອຫຼັງຈາກມີການຫັກເອົາທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍເຊັ່ນ: ພາສີ FICA (Social Security ແລະ Medicare) ແລະສ່ວນແບ່ງຂອງພະນັກງານຂອງການປະກັນໄພການຫວ່າງງານຂອງລັດ.
ການລົງທຶນທີ່ບໍ່ຕ້ອງການຕາມກົດຫມາຍ, ເຊັ່ນ: ຄ່າຈ້າງຂອງສະຫະພັນ, ການປະກັນໄພສຸຂະພາບ, ການປະກອບສ່ວນຂອງການປະຢັດເງິນກະສຽນວຽກ (ຍົກເວັ້ນຕາມກົດຫມາຍຕາມກົດຫມາຍ) ກໍ່ບໍ່ສາມາດຖອນໄດ້ຈາກ ລາຍໄດ້ລວມ ໃນເວລາທີ່ຄິດໄລ່ກໍາໄລການນໍາໃຊ້ສໍາລັບຈຸດປະສົງ.
ຂ້ອຍສາມາດຮ້ອງຟ້ອງໂດຍພະນັກງານສໍາລັບການເກັບກໍາຄ່າແຮງງານບໍ?
ບໍ່ຖ້າວ່າທ່ານກໍາລັງດໍາເນີນຕາມຄໍາສັ່ງຂອງສານຫລືຄໍາສັ່ງຂອງອົງການຂອງລັດຖະບານເຊັ່ນ IRS ແລະຖ້າການກັກຂັງຂອງທ່ານຢູ່ພາຍໃນຂອບເຂດກໍານົດໄວ້ໂດຍກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານກາງຫຼືລັດ.
ກໍລະນີຄະດີສານທີ່ຜ່ານມາຍືນຍັນສິດຂອງນາຍຈ້າງທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຖ້າຖືກສັ່ງຕາມກົດຫມາຍ. ໃນກໍລະນີ 2010, ພະນັກງານໄດ້ຍື່ນຟ້ອງນາຍຈ້າງເພາະວ່ານາຍຈ້າງຈະບໍ່ຢຸດການເກັບພາສີອາກອນຫຼືຫຼຸດຈໍານວນເງິນ. ພະນັກງານໄດ້ສູນເສຍກໍລະນີຂອງຕົນ, ແລະສານອຸທອນໄດ້ຢືນຢັນການຕັດສິນໃຈ. [Bullock v Bimbo Bakeries USA Inc No 10-2376, 3rd Cir]
ໂດຍທົ່ວໄປ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຈື່ຈໍາວ່າທ່ານ (ຕາມນາຍຈ້າງ) ຕ້ອງປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍແລະທ່ານຕ້ອງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຂອງພະນັກງານເມື່ອທ່ານໄດ້ຮັບແຈ້ງການ.
ການປະຕິເສດ: ຂໍ້ມູນໃນບົດຄວາມນີ້ກ່ຽວກັບຄູ່ມືແນະນໍານີ້ແມ່ນມີລັກສະນະທົ່ວໄປໃນລັກສະນະແລະບໍ່ມີຄໍາແນະນໍາດ້ານກົດຫມາຍຫຼືຄໍາແນະນໍາດ້ານກົດຫມາຍ. ກົດຫມາຍແລະລະບຽບການປ່ຽນແປງ, ແລະສະຖານະການແຕ່ລະຄົນແມ່ນເປັນເອກະລັກ; ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຈະກວດສອບກັບທະນາຍຄວາມຖ້າທ່ານມີຄໍາຖາມເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການກັກຂັງຄ່າແຮງງານ.