ຜູ້ອອກແຮງງານສ່ວນຫຼາຍແມ່ນຈ່າຍຄ່າທໍານຽມຊົ່ວໂມງ, ລວມທັງພະນັກງານໃນການກໍ່ສ້າງ, ການຜະລິດ, ການຄ້າຂາຍສົ່ງ, ການຄ້າຂາຍຍ່ອຍ, ການຂົນສົ່ງແລະຄັງສິນຄ້າ, ຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ການພັກຜ່ອນແລະການຕ້ອນຮັບ, ແລະລັດຖະບານ.
ພະນັກງານຊົ່ວໂມງແມ່ນຫຍັງ?
ພະນັກງານຊົ່ວໂມງ ແມ່ນຈ່າຍເປັນເວລາຫນຶ່ງຊົ່ວໂມງ.
ມັນສຽງງ່າຍໆ, ແຕ່ມັນສັບສົນຫຼາຍກວ່ານີ້.
ພະນັກງານຊົ່ວຄາວຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງແນວໃດ?
ຈ່າຍຄ່າພະນັກງານຊົ່ວໂມງແມ່ນຄິດໄລ່ຕາມອັດຕາເວລາເຮັດວຽກຊົ່ວໂມງ. ນາຍຈ້າງບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຈ່າຍຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງສໍາລັບເວລາທີ່ບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກ, ແລະບໍ່ມີຈໍານວນຊົ່ວໂມງຕໍ່າຕໍ່ອາທິດທີ່ແຮງງານຊົ່ວໂມງຕ້ອງເຮັດວຽກ.
ແຮງງານທັງຫມົດ, ທັງຊົ່ວໂມງແລະເງິນເດືອນ, ຕ້ອງໄດ້ຮັບການຈ່າຍຢ່າງຫນ້ອຍຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາ (ປະຈຸບັນແມ່ນ 7,25 ໂດລາຕໍ່ຊົ່ວໂມງ), ສໍາລັບທຸກໆຊົ່ວໂມງທີ່ເຮັດວຽກ.
ຜູ້ເຮັດວຽກຊົ່ວໂມງຕ້ອງເປຍໂນໂມງໂມງ?
ບໍ່ຈໍາເປັນໂມງທີ່ໃຊ້ເວລາ, ແຕ່ພະນັກງານທຸກໆຊົ່ວໂມງຕ້ອງສະຫນອງບັນຊີຊົ່ວໂມງຂອງເຂົາເຈົ້າໃນແຕ່ລະອາທິດຫລືສອງອາທິດ. ບັນຊີນັ້ນສາມາດຢູ່ໃນເອກະສານເວລາຫຼືເອກະສານເວລາເອເລັກໂຕຣນິກ, ແຕ່ບັນຊີຕ້ອງໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນແລະຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອການຈ່າຍເງິນ.
ຄ່າຈ້າງແຮງງານຊົ່ວໂມງສາມາດຫຼຸດລົງໄດ້ໂດຍບໍ່ມີການແຈ້ງການ? ສາມາດເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວໄດ້ໂດຍບໍ່ມີການແຈ້ງເຕືອນ?
ພະນັກງານຊົ່ວໂມງໄດ້ຖືກພິຈາລະນາພະນັກງານທີ່ຢູ່ໃນຕົວ.
ນັ້ນແມ່ນ, ທັງພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງສາມາດປ່ຽນຄວາມສໍາພັນໃນເວລາໃດກໍ່ຕາມ, ໂດຍມີຫລືບໍ່ມີຂໍ້ສັງເກດ. ພະນັກງານຊົ່ວໂມງໂດຍປົກກະຕິບໍ່ໄດ້ເຮັດສັນຍາຈ້າງ, ແຕ່ວ່າບາງຄົນຈິ່ງມີສັນຍາສະຫະພັນ. ຖ້າວ່ານາຍຈ້າງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທາງດ້ານການເງິນ, ມັນອາດຈະຫຼຸດຜ່ອນຄ່າຈ້າງຫຼືຍົກເລີກແຮງງານຊົ່ວໂມງ.
ແນ່ນອນ, ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນຕໍ່ຄໍາສອນຂອງນາຍຈ້າງທີ່ຈະເຮັດ. ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດຈໍາແນກແຮງງານຕໍ່ພະນັກງານ, ຫຼືໄຟໄຫມ້ສໍາລັບການລະເມີດກົດຫມາຍຫຼືຈໍານວນກິດຈະກໍາທີ່ໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງ.
ພະນັກງານຊົ່ວໂມງໄດ້ຮັບເວລາຊົ່ວຄາວບໍ?
ເວລາກາງຄືນ ເປັນເສັ້ນແບ່ງທີ່ໃຫຍ່ລະຫວ່າງແຮງງານຊົ່ວໂມງແລະຜູ້ຮັບຄ່າຈ້າງ. ພະນັກງານຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກໃນປະເພດຂອງວຽກທີ່ຈັດແບ່ງໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເປັນບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນ. ນັ້ນແມ່ນ, ພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນຈາກເວລາເຮັດວຽກ, ແລະນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວຕໍ່ຊົ່ວໂມງ.
ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍມາດຕະຖານແຮງງານ (ກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານກາງ) ເວົ້າວ່ານາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວຊົ່ວໂມງຖ້າພວກເຂົາເຮັດວຽກຫຼາຍກວ່າ 40 ຊົ່ວໂມງໃນເວລາເຮັດວຽກແລະອັດຕາການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາຢ່າງຫນ້ອຍ 1 ແລະ 1/2 ເທົ່າກັບອັດຕາຊົ່ວໂມງປົກກະຕິ. ບາງບັນດານາຍຈ້າງເລືອກທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າເຮັດວຽກເພີ່ມເຕີມໃນອັດຕາທີ່ສູງກວ່າສໍາລັບການເຮັດວຽກໃນວັນພັກ, ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ແຕ່ນີ້ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານ.
ມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນລະຫວ່າງແຮງງານເຕັມເວລາແລະຜູ້ທີ່ໃຊ້ເວລາຊົ່ວຄາວບໍ?
ພະນັກງານສາມາດຖືກກໍານົດເປັນ ເວລາເຕັມເວລາ ສໍາລັບຈຸດປະສົງຈໍານວນຫນຶ່ງ, ລວມທັງນາຍຈ້າງສໍາລັບຈຸດປະສົງຂອງຜົນປະໂຫຍດ. ອາທິດທີ່ເຮັດວຽກຂອງ 40 ຊົ່ວໂມງແມ່ນພິຈາລະນາເຕັມເວລາສໍາລັບຈຸດປະສົງຂອງການຄິດໄລ່ເວລາ.
ເປັນພະນັກງານຊົ່ວໂມງຄືກັນກັບພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນ?
ສໍາລັບສ່ວນໃຫຍ່, ພະນັກງານຊົ່ວໂມງແມ່ນບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນ, ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວມາຂ້າງເທິງ.
ນັ້ນແມ່ນ, ພວກເຂົາມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວ. ພະນັກງານບາງຄົນຖືກພິຈາລະນາ ຍົກເວັ້ນເວລາເຮັດວຽກ ຍ້ອນວ່າປະເພດຂອງວຽກທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດ - ຜູ້ບໍລິຫານ, ຜູ້ຈັດການ, ຜູ້ມີມືອາຊີບ.
ຜົນປະໂຫຍດຫຍັງທີ່ພະນັກງານຊົ່ວໂມງໄດ້ຮັບ?
ໃນທຸລະກິດຫຼາຍໆຄົນ, ພະນັກງານຊົ່ວໂມງແລະພະນັກງານທີ່ມີລາຍໄດ້ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງທີ່ແຕກຕ່າງແຕ່ພວກເຂົາອາດຈະໄດ້ຮັບປະໂຫຍດຕ່າງໆຂອງພະນັກງານ. ຕົວຢ່າງ, ພະນັກງານຊົ່ວໂມງອາດຈະບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງດຽວກັນ (ຈ່າຍເງິນປ່ວຍ, ວັນພັກ, ວັນພັກ) ເປັນພະນັກງານທີ່ມີລາຍໄດ້. ກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງຈ່າຍຄ່າເວລາຫລືພັກຜ່ອນທີ່ພັກຜ່ອນ.
ພະນັກງານຊົ່ວຄາວຮ່ວມແຮງງານຊົ່ວໂມງບໍ?
ມັນເປັນຄວາມຈິງທີ່ປະຫວັດສາດທີ່ພະນັກງານສະຫະພາບແຮງງານສ່ວນຫຼາຍແມ່ນຈ່າຍຄ່າຊົ່ວໂມງ, ແຕ່ວ່າມັນບໍ່ແມ່ນຄວາມຈິງໃນມື້ນີ້. ພະນັກງານຈ້າງຫຼາຍຄົນໄດ້ສ້າງຕັ້ງສະຫະພັນ, ລວມທັງຄູໂຮງຮຽນສາທາລະນະ.
ພະນັກງານຊົ່ວໂມງສາມາດຈ່າຍຄ່າເວລາເດີນທາງໄດ້ບໍ?
ແມ່ນ, ຖ້າວ່າຜູ້ເຮັດວຽກຊົ່ວໂມງຕ້ອງເດີນທາງຫຼື ຂັບເຄື່ອນກິດຈະກໍາກ່ຽວກັບທຸລະກິດ , ຕາມການຮ້ອງຂໍຂອງນາຍຈ້າງ, ເວລາເດີນທາງຄວນຈະຖືກລວມແລະລວມຢູ່ໃນຄ່າຈ້າງຂອງພະນັກງານ. ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເດີນທາງຂອງພະນັກງານຍັງຕ້ອງໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍຄືນ.
ກົດຫມາຍຂອງລັດສໍາລັບພະນັກງານຊົ່ວຄາວແມ່ນແຕກຕ່າງກັນບໍ?
ແຕ່ລະລັດໃນສະຫະລັດມີກົດຫມາຍທີ່ແຕກຕ່າງກັນຈາກບັນດາປະເທດອື່ນໆ, ກ່ຽວກັບການເພີ່ມເຕີມ, ແຮງງານເດັກ, ພັກຜ່ອນແລະອື່ນໆ
ພະແນກແຮງງານຂອງສະຫະລັດມີເວັບໄຊທີ່ປະກອບມີການເຊື່ອມຕໍ່ກັບກົດຫມາຍຂອງລັດກ່ຽວກັບພະນັກງານຊົ່ວໂມງ.
ກົງກັນຂ້າມກັບພະນັກງານຊົ່ວໂມງ, ພະນັກງານທີ່ຈ້າງງານໄດ້ຮັບເງິນເດືອນປະຈໍາປີແລະຖືກພິຈາລະນາຍົກເວັ້ນເວລາ.