ວິທີການສະຫລອງວັນຄົບຮອບຂອງພະນັກງານ

ຫົວຂໍ້ຂອງຄວາມເພິ່ງພໍໃຈຂອງລູກຄ້າຂາຍຍ່ອຍໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຫຼາຍຂຶ້ນເລື້ອຍໆໃນຂ່າວຂອງມື້ນີ້, ນັບຕັ້ງແຕ່ພັນປີໄດ້ສ້າງແຮງງານໃຫມ່ທີ່ມີທັດສະນະໃຫມ່ກ່ຽວກັບຄວາມສຸກໃນບ່ອນເຮັດວຽກແລະຄວາມຕ້ອງການທີ່ແຕກຕ່າງກັນກ່ວາລຸ້ນກ່ອນຫນ້າ. ຜູ້ຈັດການບໍລິສັດແລະ CEOs ກໍາລັງຊອກຫາຕົວເອງໃນສິ່ງທີ່ພະນັກງານຂາຍຍ່ອຍຂອງພວກເຂົາກໍ່ຕ້ອງການ; ເນື່ອງຈາກວ່າພວກເຂົາເຈົ້າຮູ້ວ່າຄວາມພໍໃຈຂອງພະນັກງານຫຼາຍຂຶ້ນແມ່ນເປັນສິ່ງສໍາຄັນໃນການປັບປຸງເສັ້ນທາງລຸ່ມຂອງອົງກອນທັງຫມົດ.

ຫນຶ່ງໃນວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອປັບປຸງຄວາມພໍໃຈຂອງພະນັກງານແມ່ນເພື່ອສະເຫຼີມສະຫຼອງຄົບຮອບວຽກງານຂອງພວກເຂົາໃນວິທີການພິເສດແລະໃຫມ່. ນີ້ອາດຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານຮູ້ສຶກແປກໃຈ, ແຕ່ການຮັບຮູ້ຫຼາຍຂຶ້ນຕໍ່ພະນັກງານຫຼາຍກ່ວາເງິນ, ອີງຕາມການສຶກສາ 2013 ໂດຍບໍລິສັດແຮງຈູງໃຈຊັ້ນນໍາເຮັດໃຫ້ວັນຂອງພວກເຂົາ. ອ່ານກ່ຽວກັບຫ້າແນວຄວາມຄິດທີ່ຮັບປະກັນທີ່ຈະກະລຸນາ.

1. ໃຫ້ພວກເຂົາອາບນ້ໍາມີຂອງຂວັນ

ວັນຄົບຮອບວຽກງານແມ່ນວຽກງານທີ່ທຽບເທົ່າຂອງວັນເກີດ. ພະນັກງານຈື່ຈໍາເຂົາເຈົ້າ, ແລະທ່ານກໍ່ຄວນເຮັດເຊັ່ນກັນ. ບຸກຄົນທຸກຄົນຮັກຂອງຂວັນນ້ອຍໆໃນວັນເກີດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ດັ່ງນັ້ນຈິ່ງຄິດກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ພະນັກງານຂອງທ່ານມັກແລະຊື້ສິ່ງທີ່ພິເສດ. ມັນບໍ່ຕ້ອງທໍາລາຍທະນາຄານ, ບໍ່ວ່າຈະ! ກະຕ່າຂອງຂວັນຈາກ FTD ມັກຈະເປັນທາງເລືອກທີ່ດີແລະສ່ວນຫຼາຍແມ່ນຊື້ພາຍໃຕ້ $ 50. ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນຫມາກໄມ້ສຸຂະພາບ? ໃຫ້ພວກເຂົາເປັນສະມາຊິກຂອງໂຮງຮຽນ. ພວກເຂົາຮູ້ຈັກມີແຂ້ວຫວານບໍ? ພະຍາຍາມກະຕ່າຄຸກກີນາງ Fields. ທ່ານໃດກໍ່ຕາມ, ບໍ່ໃຫ້ເງິນຂອງຂວັນ, ທ່ານ HaveaGreatDay.com ເວົ້າ. "ການຮັບຮູ້ການບໍລິການຂອງພະນັກງານແມ່ນການສະແດງອອກຂອງການຊື່ນຊົມ.

ການຊົດເຊີຍຫມາຍເຖິງສິ່ງທີ່ໄດ້ຮັບ. ຖ້າຫາກວ່າຂອງຂວັນໄດ້ຮັບຮູ້ວ່າໄດ້ຮັບ, ມັນບໍ່ແມ່ນຂອງຂວັນແທ້ໆ. "

2 Make it Personal

cake ແລະປູມເປົ້າແມ່ນງາມ, ແຕ່ວ່າໃນເວລາທີ່ພະນັກງານທຸກຄົນໄດ້ຮັບການສະເຫຼີມສະຫຼອງດຽວກັນຄືກັນມັນສາມາດປະກົດວ່າເປັນຫຸ່ນຍົນແລະ insincere ນ້ອຍ. ບຸກຄົນຮັບຮູ້ການຮັບຮູ້ດ້ວຍບັດທີ່ຂຽນດ້ວຍມື, ອີເມວທີ່ມີຄວາມຈິງໃຈຫຼືການຢ້ຽມຢາມສ່ວນບຸກຄົນ.

ບອກພະນັກງານຂອງທ່ານວ່າເວລາຂອງພວກເຂົາໃນປີທີ່ຜ່ານມາໄດ້ເຮັດຫຍັງແດ່ເພື່ອປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປັບປຸງອົງກອນ.

3. ໃຫ້ພວກເຂົາບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ຈະສະແດງ

ບາງທີມັນອາດຈະເປັນຖ້ວຍກາເຟແບບພິເສດ, ຫຼືມັນອາດຈະເປັນຖ້ວຍກາເຟພິເສດ - ແມ່ນຫຍັງທີ່ພະນັກງານຂາຍຍ່ອຍສາມາດມີຄວາມພູມໃຈທີ່ຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າລາວໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ນັ້ນສໍາລັບຫລາຍໆປີທີ່ເຮັດໃຫ້ຄົນຮູ້ສຶກດີ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າລາງວັນແມ່ນຢູ່ໃນສະແດງສາທາລະນະດັ່ງນັ້ນລູກຄ້າສາມາດເບິ່ງມັນໄດ້ເຊັ່ນກັນ. ໃຫ້ລາງວັນທີ່ສົມຄວນທີ່ລາວໄດ້ຮັບລາງວັນພິເສດໃນພິທີສະຫລອງສັ້ນ, ດັ່ງນັ້ນລາວກໍ່ຮູ້ສຶກດີໃຈທີ່ລາວເປັນລາວ.

4. ໃຫ້ພວກເຂົາເປັນເສັ້ນທາງສູ່ຄວາມສໍາເລັດ

ພະນັກງານແມ່ນແຮງຈູງໃຈໂດຍການຮັບຮູ້, ແຕ່ພວກເຂົາຍັງໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກເສັ້ນທາງທີ່ຈະເລີນເຕີບໂຕ. ຖ້າເປັນໄປໄດ້ໃນວັນຄົບຮອບຂອງພວກເຂົາ, ນັ່ງກັບພວກເຂົາແລະປຶກສາຫາລືບ່ອນທີ່ພວກເຂົາກໍາລັງຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງຂອງພວກເຂົາແລະຂໍໃຫ້ພວກເຂົາບ່ອນທີ່ພວກເຂົາຢາກໄປໃນປີຫນ້າຂອງພວກເຂົາ. ບໍ່ພຽງແຕ່ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານຂອງທ່ານຮູ້ສຶກມີອໍານາດເທົ່າທຽມກັນ, ແຕ່ມັນກໍ່ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານໄດ້ຮັບຜົນດີໃນເປົ້າຫມາຍໃນອະນາຄົດຂອງທຸກໆຄົນ. ອີງຕາມ PayScale.com, ການຮັກສາແຜນການພັດທະນາອາຊີບແມ່ນຫນຶ່ງໃນວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະຮັກສານັກສະແດງທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານ.

5. ໃຫ້ Gift ຂອງເວລາ

ພະນັກງານຂອງທ່ານກໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໃຊ້ເວລາສອງສາມຊົ່ວໂມງເພື່ອບອກລົດຂອງທ່ານ. ຫຼືບາງທີນາງໄດ້ຫວັງວ່າຈະຕັດເອົາບາງເວລາທີ່ຈະໄປຮ້ານອາຫານ.

ພະນັກງານຂອງທ່ານເຮັດວຽກຫນັກສໍາລັບທ່ານທີ່ມີເວລາດົນແລະທ້າຍອາທິດ, ສະນັ້ນໃຫ້ພວກເຂົາໃຊ້ເວລາບໍ່ພໍເທົ່າໃດຊົ່ວໂມງໃນການແລ່ນວຽກຕ່າງໆ, ນອນຄ່ໍາ, ເພີດເພີນກັບອາຫານທ່ຽງກັບຄອບຄົວ - ໃດກໍ່ຕາມ! - ແມ່ນສະເຫມີຫລາຍທີ່ສຸດ. ຊີວິດຂອງພວກເຮົາໄດ້ຮັບຄວາມກັງວົນຫຼາຍ, ສະນັ້ນລາງວັນນີ້ສາມາດຈ່າຍໃຫ້ກັບຄືນມາໃນຜະລິດຕະພັນແລະຄວາມກ້າວຫນ້າ 10 ເທົ່າລົງ.