ຄິດໄລ່ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍລວມສໍາລັບພະນັກງານລາຍຈ່າຍແລະຊົ່ວໂມງ
ການຈ່າຍເງິນລວມແມ່ນຫຍັງ?
ຄ່າຈ້າງລວມສໍາລັບພະນັກງານແມ່ນຈໍານວນເງິນທີ່ໃຊ້ເພື່ອຄິດໄລ່ວ່າຄ່າຈ້າງຂອງພະນັກງານ (ສໍາລັບພະນັກງານຊົ່ວໂມງ) ຫຼືເງິນເດືອນ (ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ).
ມັນເປັນຈໍານວນເງິນທັງຫມົດທີ່ທ່ານເປັນນາຍຈ້າງທີ່ຕ້ອງຈ່າຍໃຫ້ແກ່ພະນັກງານໃນ ໄລຍະເວລາຈ່າຍ ຫນຶ່ງ . ຄ່າລວມຍອດລວມປະກອບມີຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງຫລືຄ່າຈ້າງແລະມັນກໍ່ປະກອບມີຄ່າຈ້າງ ຊົ່ວຄາວ ຈ່າຍໃຫ້ກັບພະນັກງານໃນໄລຍະເວລາຈ່າຍ.
ສໍາລັບພະນັກງານທັງເງິນເດືອນແລະຊົ່ວໂມງ, ການຄິດໄລ່ແມ່ນອີງຕາມຈໍານວນເງິນທີ່ໄດ້ຕົກລົງກັນຕາມຈໍານວນເງິນທີ່ຈ່າຍລວມ. ນັ້ນແມ່ນ, ທັງພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງໄດ້ຕົກລົງເຫັນດີວ່ານີ້ແມ່ນອັດຕາຄ່າຈ້າງ. ອັດຕາຄ່າຈ້າງຕ້ອງເປັນລາຍລັກອັກສອນແລະເຊັນໂດຍທັງພະນັກງານນາຍຈ້າງ.
ສໍາລັບພະນັກງານຊົ່ວໂມງ, ອັດຕາຄ່າຈ້າງທີ່ອາດຈະໄດ້ຮັບການເຈລະຈາໂດຍສັນຍາສະຫະພັນ. ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ມີລາຍໄດ້, ອັດຕານັ້ນອາດຈະຢູ່ໃນສັນຍາການເຮັດວຽກຫຼືພຽງແຕ່ຈົດຫມາຍສະຫວັດການຈ່າຍ. ໃນແຕ່ລະກໍລະນີ, ອັດຕາຄ່າຈ້າງທົ່ວໄປຄວນໄດ້ຮັບການຕົກລົງແລະລົງນາມກ່ອນທີ່ພະນັກງານຈະເລີ່ມຕົ້ນເຮັດວຽກ.
ວິທີການຄໍານວນການຈ່າຍເງິນລວມ - ໂດຍທົ່ວໄປ
ໂດຍທົ່ວໄປ, ນີ້ແມ່ນວິທີການຄິດໄລ່ລວມຍອດລວມ:
ເງິນຈ່າຍລວມຊົ່ວໂມງ ແມ່ນຄິດໄລ່ໂດຍຈໍານວນຈໍານວນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກໃນໄລຍະເວລາຈ່າຍເທົ່າກັບອັດຕາຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງ.
ຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວແມ່ນຍັງລວມຢູ່ໃນຄ່າຄິດໄລ່ລວມ. (ທ່ານຈະຊອກຫາເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບວິທີຄິດໄລ່ເວລາເຮັດວຽກຂ້າງລຸ່ມນີ້.
ຄ່າຈ້າງລວມສໍາລັບພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງແມ່ນຄິດໄລ່ໂດຍແບ່ງປັນຄ່າຈ້າງປະຈໍາປີທັງຫມົດສໍາລັບ ພະນັກງານນັ້ນໂດຍຈໍານວນ ໄລຍະເວລາຈ່າຍໃນປີ. ຕົວຢ່າງ: ຖ້າຄ່າຈ້າງ ປະຈໍາປີ ຂອງພະນັກງານ ລາຍຈ່າຍແມ່ນ 30,000 ໂດລາ, ແລະລາວຈະຈ່າຍສອງເທື່ອຕໍ່ເດືອນ, ຄ່າຈ່າຍລວມຂອງແຕ່ລະໄລຍະເວລາ 24 ຊົ່ວໂມງແມ່ນ 1250 ໂດລາ.
ລາຍະລະອຽດກ່ຽວກັບວິທີການຄໍານວນເງິນຈ່າຍລວມສໍາລັບພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ
- ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍເງິນເດືອນປະຈໍາປີຂອງພະນັກງານແລະແບ່ງຕາມຈໍານວນເວລາຈ່າຍໃນປີ. ຈໍານວນນັ້ນແມ່ນຄ່າຈ້າງຂອງພະນັກງານໃນ ໄລຍະເວລາຈ່າຍ . ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງຫນຶ່ງ, ຖ້າວ່າພະນັກງານຈ່າຍເງິນ 24,000 ໂດລາຕໍ່ປີ, ແລະບໍລິສັດຂອງທ່ານຈ່າຍສອງຄັ້ງຕໍ່ເດືອນ, ເຊິ່ງເປັນເວລາ 24 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ປີ, ດັ່ງນັ້ນຄ່າຈ້າງລວມຂອງແຕ່ລະເດືອນແມ່ນ 1,000 ໂດລາ.
- ຕື່ມການຈ່າຍເງິນອື່ນໆທີ່ພະນັກງານໄດ້ຮັບ, ເຊັ່ນ: ການຊໍາລະເງິນຄືນ. ເງິນໂບນັດອາດຈະຖືກເພີ່ມເຂົ້າໃນຄ່າຈ້າງແຕ່ພວກເຂົາຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຫຼາຍໃນການກວດສອບແຍກຕ່າງຫາກ.
- ຍົກເວັ້ນເວລາທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ (ຜິດປົກກະຕິສໍາລັບພະນັກງານເງິນເດືອນ).
ພະນັກງານທີ່ ບໍ່ໄດ້ຮັບ ຄ່າຈ້າງ ບໍ່ໄດ້ຮັບ ຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວ ຖ້າວ່າຄ່າຈ້າງປະຈໍາອາທິດຂອງພວກເຂົາແມ່ນເກີນຈໍານວນຫນຶ່ງ. ອ່ານເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບເວ ລາທີ່ຕ້ອງຈ່າຍຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວສໍາລັບພະນັກງານເງິນເດືອນ .
ຕົວຢ່າງຂອງການຄິດໄລ່ລວມຄ່າຈ້າງສໍາລັບພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ: ພະນັກງານທີ່ມີລາຍໄດ້ເງິນເດືອນມີລາຍໄດ້ 47,000 ໂດລາຕໍ່ປີ. ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຢູ່ທີ່ບໍລິສັດນີ້ຈະຈ່າຍໃນວັນທີ 15 ແລະ 30 ຂອງແຕ່ລະເດືອນ (ສອງຄັ້ງຕໍ່ເດືອນ). $ 47,000 ຖືກແບ່ງອອກໂດຍ 24 ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ $ 1958.33, ເຊິ່ງແມ່ນຄ່າຈ້າງລວມສໍາລັບແຕ່ລະໄລຍະເວລາຈ່າຍ.
ລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບວິທີການຄິດໄລ່ເງິນຈ່າຍລວມສໍາລັບພະນັກງານຊົ່ວໂມງ
- ເອົາຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຊົ່ວໂມງຂອງພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຈາກ ເວລາທ່ຽງ ຫຼືວິທີທີ່ທ່ານເຮັດບັນທຶກເວລາຂອງພະນັກງານ.
- ຄິດໄລ່ຄ່າຈ້າງປົກກະຕິໂດຍການເພີ່ມຈໍານວນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກໃນໄລຍະເວລາຈ່າຍ (ບໍ່ລວມຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ) ເວລາອັດຕາຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງຂອງພະນັກງານ.
- ກວດເບິ່ງວ່າພະນັກງານໄດ້ເຮັດວຽກຊົ່ວໂມງໃດ. ທ່ານຕ້ອງປະກອບມີຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວໃນຈໍານວນເງິນທີ່ຈ່າຍລວມ.
ຄ່າຈ້າງແລະຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆທີ່ພະນັກງານໄດ້ຮັບ, ເຊັ່ນຄໍາແນະນໍາແລະຄ່າຕອບແທນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍລົດ, ອາດຈະຖືກ ຈໍາກັດຕໍ່ກັບພະນັກງານ . ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນເຂົ້າຢູ່ໃນສະຖານທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນແບບ W-2 ປະຈໍາປີຂອງພະນັກງານແລະພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ລວມຢູ່ໃນຄ່າຈ້າງທົ່ວໄປ.
ລາຍະລະອຽດກ່ຽວກັບການຈ່າຍຄ່າເວລາໃນການຈ່າຍເງິນລວມ
ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານຂອງລັດຖະບານກາງກໍານົດໄລຍະເວລາຊົ່ວຄາວຫນ້ອຍທີ່ທ່ານຕ້ອງຈ່າຍໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ. ການຄິດໄລ່ຊົ່ວຄາວແມ່ນ 1 ແລະ 1/2 ເທົ່າກັບອັດຕາຊົ່ວໂມງຂອງພະນັກງານສໍາລັບຊົ່ວໂມງທີ່ເຮັດວຽກຫຼາຍກວ່າ 40 ໃນ 1 ອາທິດ. ທ່ານສາມາດຈ່າຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເພີ່ມເຕີມໃນອັດຕາທີ່ສູງກວ່າ, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນອັດຕາທີ່ຕ່ໍາກວ່າ. ຖ້າລັດຂອງທ່ານມີລະບຽບການເພີ່ມເຕີມທີ່ສູງກວ່າເງື່ອນໄຂຂອງລັດຖະບານກາງ, ທ່ານຕ້ອງໃຊ້ກົດຫມາຍຂອງລັດ.
Findlaw ມີບັນຊີລາຍຊື່ຂອງກົດຫມາຍຊົ່ວຄາວຂອງລັດ.
ນອກເຫນືອຈາກການຈ່າຍຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງສໍາລັບການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງຈ່າຍຄ່າຈ້າງແຮງງານບາງຄົນ. ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງມັກຖືກຍົກເວັ້ນເວລາເຮັດວຽກ, ແຕ່ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍລັດຖະບານຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທ່ານຈ່າຍຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວໃຫ້ກັບພະນັກງານທີ່ຖືກຄ່າຈ້າງ. ໂດຍທົ່ວໄປ, ພະນັກງານທີ່ມີເງິນເດືອນທຽບເທົ່າຫຼືຫນ້ອຍກ່ວາ $ 455 ຕໍ່ອາທິດ ($ 23,660 ຕໍ່ປີ) ຕ້ອງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວ, ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາຈະໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນ. ຖ້າທ່ານຄິດວ່າທ່ານອາດຈະມີພະນັກງານເງິນເດືອນໃນສະຖານະການນີ້, ທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບເວລາທີ່ກໍານົດ ເວລາເພີ່ມເຕີມ ນີ້.
ຕົວຢ່າງຂອງວິທີການຄິດໄລ່ຄ່າຈ່າຍລວມຊົ່ວໂມງ: ໃຫ້ເວົ້າວ່າພະນັກງານຈ່າຍເງິນ 5 ໂດລາຕໍ່ຊົ່ວໂມງແລະເຮັດວຽກ 43 ຊົ່ວໂມງໃນອາທິດເຮັດວຽກແລະທ່ານຈ່າຍຄ່າເວລາເຮັດວຽກ 1 ຄັ້ງ 2 ຄັ້ງສໍາລັບຊົ່ວໂມງທັງຫມົດກວ່າ 40.
- ທໍາອິດໃຫ້ຄິດໄລ່ຄ່າຈ້າງປົກກະຕິ: $ 5 x 40 ຊົ່ວໂມງ = $ 200
- ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຄິດໄລ່ການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ 5 x 1.5 x 3 ຊົ່ວໂມງ = $ 22.50
- ການຈ່າຍເງິນລວມທັງຫມົດສໍາລັບໄລຍະເວລາຈ່າຍປະຈໍາອາທິດແມ່ນ $ 222.50
ວິທີການຈ່າຍເງິນລວມຖືກນໍາໃຊ້ສໍາລັບພາສີເງິນເດືອນແລະການຈ່າຍເງິນ
ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວໄວ້ຂ້າງເທິງ, ຄ່າຈ່າຍລວມແມ່ນຈຸດເລີ່ມຕົ້ນສໍາລັບການຄິດໄລ່ອື່ນໆ. ໃນທຸກໆກໍລະນີ, ການຄິດໄລ່ຂອງບຸກຄົນເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍຄ່າຈ້າງທົ່ວໄປ. ນັ້ນແມ່ນ, ການຄິດໄລ່ແມ່ນເປັນເອກະລາດຂອງກັນແລະກັນ.
- ຄິດໄລ່ຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວສໍາລັບພະນັກງານຊົ່ວໂມງ (ແລະບາງຄົນພະນັກງານເງິນເດືອນ)
- ການຄິດໄລ່ແລະເກັບຮັກສາພາສີອາກອນລາຍໄດ້ຂອງລັດຖະບານກາງແລະລັດ
- ການຄິດໄລ່ແລະເກັບ ພາສີ FICA (ການປະກັນສັງຄົມແລະ Medicare)
- ການຄິດໄລ່ການຊົດເຊີຍອື່ນແລະຜົນປະໂຫຍດ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍລວມໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ສໍາລັບການຄິດໄລ່ບາງຢ່າງກ່ຽວກັບການ ສູງສຸດຂອງການປະກັນສັງຄົມ ແລະ ພາສີ Medicare ເພີ່ມເຕີມ .
Gross Pay vs. Salaries Taxable
ຈໍານວນເງິນໃນ ຮູບແບບ W-2 ຂອງພະນັກງານ (ລາຍຮັບປະຈໍາປີແລະລາຍຈ່າຍພາສີ) ແມ່ນແຕກຕ່າງຈາກຄ່າຈ້າງທົ່ວໄປ. ຈໍານວນເງິນທີ່ເສັ້ນ 1 ຂອງ W-2 ແມ່ນ "ຄ່າແຮງງານ, ຄໍາແນະນໍາ , ການຊົດເຊີຍອື່ນໆ" ແລະມັນລວມມີການຊົດເຊີຍທັງຫມົດລວມທັງຄໍາແນະນໍາແລະ ຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານທີ່ຖືກລົງໂທດ .