ເປັນຫຍັງຈຶ່ງເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຮູ້ວ່າສິ່ງທີ່ຖືກພິຈາລະນາເວລາເຮັດວຽກ
ເຫດຜົນຕົ້ນຕໍສໍາລັບການຄິດໄລ່ເວລາການເຮັດວຽກຢ່າງຖືກຕ້ອງແມ່ນເພື່ອ ຈ່າຍຄ່າຊົ່ວໂມງ . ຖ້າວ່າພະນັກງານ ທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນແມ່ນ ເຮັດວຽກຫຼາຍກວ່າ 40 ຊົ່ວໂມງໃນເວລາເຮັດວຽກ, ເຂົາຕ້ອງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວໃນອັດຕາ 1 1/2 ຄັ້ງ.
ນີ້ລວມທັງພະນັກງານທັງຫມົດທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນແລະພະນັກງານຍົກເວັ້ນ ທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຕ່ໍາ ທີ່ມີສິດທີ່ຈະເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ.
"ແມ່ນຫຍັງທີ່ຖືກຕ້ອງຫຼືອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກ?"
ຄໍາຖາມທີ່ສໍາຄັນ, ອີງຕາມພະແນກແຮງງານ, ແມ່ນວ່າພະນັກງານແມ່ນ "ປະສົບຜົນ ສະທ້ອນ ຫລືບໍ່ໄດ້ຮັບການເຮັດວຽກ. " ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ DOL ຫມາຍເຖິງໃນໄລຍະນີ້:
ຕ້ອງທົນຫຼືອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກຫມາຍຄວາມວ່າຖ້າວ່ານາຍຈ້າງຕ້ອງການຫຼືອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານເຮັດວຽກ, ເວລາທີ່ໃຊ້ເວລາແມ່ນໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວເວລາເຮັດວຽກ. ດັ່ງນັ້ນ, ທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ໃຊ້ເວລາເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໂດຍນາຍຈ້າງ, ແຕ່ວ່າຍັງອະນຸຍາດໃຫ້, ແມ່ນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ເນື່ອງຈາກວ່ານາຍຈ້າງຮູ້ຫຼືມີເຫດຜົນທີ່ຈະເຊື່ອວ່າພະນັກງານຍັງສືບຕໍ່ເຮັດວຽກແລະນາຍຈ້າງແມ່ນໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການເຮັດວຽກ.
ນີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງ: ຜູ້ຊ່ວຍບໍລິຫານຢູ່ເຮືອນທີ່ມີຄວາມເຢັນ, ແຕ່ນາງຍັງສືບຕໍ່ກວດເບິ່ງອີເມວການເຮັດວຽກແລະຕອບກັບອີເມວ. ຖ້ານາຍຈ້າງອະນຸຍາດໃຫ້ຜູ້ເບິ່ງແຍງເຮັດວຽກນີ້, ມັນເປັນເວລາເຮັດວຽກແລະຄວນຈະຖືກນັບເວລາຕໍ່ຊົ່ວໂມງ.
ພະແນກແຮງງານກ່າວຄໍາເວົ້ານີ້ຫຼາຍກວ່ານີ້:
ມັນເປັນຫນ້າທີ່ຂອງການຄຸ້ມຄອງທີ່ຈະໃຊ້ການຄວບຄຸມແລະເບິ່ງວ່າວຽກງານບໍ່ໄດ້ດໍາເນີນໄປຖ້ານາຍຈ້າງບໍ່ຕ້ອງການໃຫ້ມີການປະຕິບັດ. ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດນັ່ງກັບຄືນແລະຍອມຮັບຜົນປະໂຫຍດຂອງການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານໂດຍບໍ່ຄິດໄລ່ເວລາທີ່ໃຊ້ເວລາເປັນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ.
ເວລາເຫຼົ່ານີ້ນັບເປັນເວລາທີ່ເຮັດວຽກບໍ?
- ຖ້າຄົນຂາຍແມ່ນເດີນທາງຈາກຫ້ອງການຂອງເຈົ້າໄປຫ້ອງການລູກຄ້າ, ເວລາເຮັດວຽກແມ່ນບໍ?
- ຖ້າພະນັກງານຕອບຄໍາຖາມໂທລະສັບມືຖືທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກໃນເວລາທີ່ເຂົາຢູ່ເຮືອນ, ເວລານັ້ນແມ່ນບໍ?
- ຖ້າພະນັກງານໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ກິນຢູ່ໂຕ໊ະຂອງລາວ, ການໂທຫາໂທລະສັບໃນເວລາກິນອາຫານແມ່ນເວລາທີ່ເຮັດວຽກບໍ?
ຄໍາຕອບໃນທັງສາມກໍລະນີແມ່ນ "ແມ່ນແລ້ວ".
ລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ນັບເປັນເວລາທີ່ເຮັດວຽກ
ພະນັກງານຖືກຖືວ່າເຮັດວຽກ:
- ໃນຂະນະທີ່ເຮັດການເຮັດວຽກໃຫມ່ (ການແກ້ໄຂຄວາມຜິດພາດ), ເຖິງແມ່ນວ່າຈະເຮັດໄດ້ດ້ວຍຄວາມສະຫມັກໃຈ.
- ໃນຂະນະທີ່ລໍຖ້າສໍາລັບການເຮັດວຽກ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນຫຼືບໍ່ພະນັກງານມີວຽກງານທີ່ຕ້ອງເຮັດໃນຂະນະທີ່ລໍຖ້າ. DOL ໃຊ້ຄໍາວ່າ "ຮ່ວມກັບລໍຖ້າ", ທີ່ຕ້ອງລໍ.
- ສໍາລັບທີ່ໃຊ້ເວລາທັງຫມົດທີ່ຢູ່ໃນສະຖານທີ່ຂອງການເຮັດວຽກ, ລວມທັງບ່ອນເຮັດວຽກຂອງນາຍຈ້າງຫຼືສະຖານທີ່ອື່ນທີ່ກໍານົດໄວ້.
- ຖ້ານາຍຈ້າງຕ້ອງການໂທຫາໃນຂະນະທີ່ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກຂອງນາຍຈ້າງ, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນຢູ່ເຮືອນ (ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າຂໍ້ຈໍາກັດອື່ນໆແມ່ນຖືກກໍານົດ).
- ໃນໄລຍະພັກຜ່ອນສັ້ນ, ຖ້າຫາກວ່າພາຍໃນນາຍຈ້າງກໍານົດຄວາມຍາວ. ຖ້າພະນັກງານຂະຫຍາຍພັກຜ່ອນໂດຍບໍ່ມີການອະນຸຍາດ, ນັ້ນກໍ່ບໍ່ແມ່ນເວລາເຮັດວຽກ.
Lectures, Meetings, and Training Programs
ການເຂົ້າຮ່ວມຂອງພະນັກງານຢູ່ໃນກິດຈະກໍາທາງທຸລະກິດຕ້ອງຖືກນັບເປັນເວລາເຮັດວຽກຖ້າ:
- ມັນຢູ່ໃນເວລາເຮັດວຽກປົກກະຕິ.
- ມັນບໍ່ແມ່ນຄວາມສະຫມັກໃຈ.
- ມັນແມ່ນວຽກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.
ຖ້າເວລາຢູ່ນອກເວລາເຮັດວຽກ, ມັນເປັນການສະຫມັກໃຈ, ມັນບໍ່ແມ່ນວຽກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ແລະບໍ່ມີວຽກອື່ນໆທີ່ປະຕິບັດໃນເວລາດຽວກັນ, ກອງປະຊຸມເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ໄດ້ພິຈາລະນາເວລາເຮັດວຽກ.
ນອນເວລາເປັນເວລາເຮັດວຽກ
ພະນັກງານຕ້ອງເຮັດວຽກຫນ້ອຍກວ່າ 24 ຊົ່ວໂມງ, ເວລານອນແມ່ນນັບເປັນເວລາເຮັດວຽກ, ຖ້າວ່າພະນັກງານຕ້ອງຢູ່ໃນຫນ້າທີ່ຫຼາຍກວ່າ 24 ຊົ່ວໂມງ, ພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງສາມາດອະນຸຍາດໃຫ້ຍົກເວັ້ນເວລານອນ.
ເວລາເດີນທາງເປັນເວລາເຮັດວຽກ
ບໍ່ວ່າຈະເປັນເວລາເດີນທາງເທົ່າໃດເວລາເຮັດວຽກແມ່ນຂຶ້ນກັບສະຖານະການ. ທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ໃຊ້ເວລາ ເດີນ ໄປເຮັດວຽກແມ່ນບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວ.
ອ່ານລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບເວລາທີ່ທ່ານຕ້ອງ ຈ່າຍເງິນໃຫ້ພະນັກງານສໍາລັບເວລາເດີນທາງ .
ເວລາບໍ່ນັບເປັນເວລາເຮັດວຽກ?
- ຖ້າວ່າພະນັກງານແມ່ນຢູ່ໃນການພັກຜ່ອນທີ່ກໍານົດໄວ້, ເວັ້ນເສຍວ່າພະນັກງານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດຫຍັງຫຼືຢູ່ໃນສະຖານທີ່ສະເພາະໃດຫນຶ່ງໃນເວລາກິນເຂົ້າ.
- ຖ້າກິດຈະກໍາບໍ່ແມ່ນຜົນປະໂຫຍດຂອງນາຍຈ້າງ (ບໍ່ແມ່ນຜົນຜະລິດ).
- ຖ້າກິດຈະກໍາຫມົດອອກຈາກຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ.
- ຖ້າວຽກງານບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກງານຂອງພະນັກງານ.