ແມ່ນການຈ້າງສິດທິທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບອຸດສາຫະກໍາການກໍ່ສ້າງ?

ແມ່ນການຈ້າງສິດທິທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບອຸດສາຫະກໍາການກໍ່ສ້າງ?

ການຍືມຕໍ່ກັບການຈ້າງໂດຍກົງ? ບາງຄັ້ງທ່ານຈະສົງໄສວ່າມັນຈະເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງຈ້າງແຮງງານຫຼືເຮັດສັນຍາຈ້າງມັນໄດ້ແນວໃດ. ຫລາຍຮູບແບບໃນອຸດສະຫະກໍາກໍ່ສ້າງຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າການຕິດຕໍ່ການຕິດຕໍ່ສາມາດງ່າຍແລະໄວກ່ວາການຈ້າງໂດຍກົງ, ແຕ່ທຸກໆສະຖານະການຕ້ອງໄດ້ຮັບການວິເຄາະແລະປະເມີນຢ່າງລະອຽດກ່ອນທີ່ຈະຕັດສິນໃຈ. ການຮັບເຫມົາການຈ້າງງານສາມາດສະຫນອງການຮັບປະກັນບາງຢ່າງແລະການຈ້າງຄົນໂດຍກົງຈະຕ້ອງມີຄວາມພະຍາຍາມເພີ່ມເຕີມຈາກທ່ານ, ບໍ່ໃຫ້ເວົ້າເຖິງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບມັນ .

ແຕ່ການຕັດສິນໃຈທີ່ດີທີ່ສຸດແມ່ນຫຍັງ? ດີ, ພວກເຮົາບໍ່ສາມາດຕອບຄໍາຖາມທີ່ງ່າຍດາຍໄດ້ໂດຍບໍ່ຕ້ອງວິເຄາະຕື່ມອີກໃນລາຍລະອຽດລາຍລະອຽດແລະປະເພດຂອງວຽກທີ່ທ່ານກໍາລັງພະຍາຍາມສໍາເລັດ.

ເວລາທີ່ຜູ້ຮັບເຫມົາກໍ່ສ້າງຕ້ອງການບໍ?

Subcontracts ໃນອຸດສະຫະກໍາກໍ່ສ້າງແມ່ນວິທີການທີ່ຕ້ອງການເຮັດທຸລະກິດທີ່ໃຊ້ໃນເວລາທີ່ປະເຊີນກັບສະຖານະການສະລັບສັບຊ້ອນ. ເຖິງແມ່ນວ່າມັນຈະຕ້ອງມີ ຂັ້ນຕອນ ແລະການລະມັດລະວັງກ່ຽວກັບ ກົດຫມາຍ ບາງຢ່າງ, ໃນເວລາທີ່ສໍາເລັດຫຼືບໍລິການເຂດພິເສດ, ມັນແມ່ນວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດໃນການຈັດການວຽກໂດຍບໍ່ມີການເພີ່ມບຸກຄະລາກອນແລະ ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ . ຜົນປະໂຫຍດຂອງການນໍາໃຊ້ຜູ້ຮັບເຫມົາກໍ່ສ້າງແມ່ນ:

• ປະໂຫຍດຖ້າ ຂອບເຂດຂອງໂຄງການ ແມ່ນກວ້າງເກີນໄປສໍາລັບຜູ້ຮັບເຫມົາ

• ສາມາດໃຊ້ເວລາແລະຊັບພະຍາກອນ ເພື່ອໃຫ້ທ່ານສາມາດສຸມໃສ່ ການຂະຫຍາຍທຸລະກິດການກໍ່ສ້າງຂອງທ່ານ

• ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວ ລາຄາແພງ ກວ່າການຈ້າງພະນັກງານເຕັມເວລາ

• ສັນຍາການກໍ່ສ້າງ ຕ້ອງໄດ້ຮັບການຂຽນເພື່ອຮັບປະກັນການຮັບປະກັນການບໍລິການທີ່ໄດ້ຮັບ

• ຜູ້ຮັບເຫມົາກໍ່ສ້າງຕ້ອງໃຫ້ອຸປະກອນຂອງຕົນເອງ

• ຫຼຸດຜ່ອນ ພາສີອາກອນ ແລະຜົນປະໂຫຍດທີ່ຖືກຈ່າຍ

• ການຊໍາລະເງິນສາມາດນໍາໃຊ້ເປັນເຄື່ອງມືທີ່ຈະເຈລະຈາສໍາລັບວຽກທີ່ຖືກແລ້ວແລະຍອມຮັບ

• ສັນຍາການ ກໍ່ສ້າງສາມາດຢຸດຕິໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍ

• ສາມາດໃຫ້ທ່ານມີຄວາມຮູ້ແລະຊັບພະຍາກອນເພີ່ມເຕີມ

• ຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງດ້ານກົດຫມາຍສາມາດຖືກໂອນໄປຫາຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກໄດ້

• ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງທ່ານສາມາດແຕກຕ່າງກັນໃນຂະຫນາດຈາກມື້ຫນຶ່ງໄປຫາອີກ

• Cna ຈະຖືກນໍາໃຊ້ເປັນຈໍາເປັນແລະຈະບໍ່ໃຊ້ເວລາແລະຊັບພະຍາກອນຂອງທ່ານ

Cons

• ການສູນເສຍການຄວບຄຸມກ່ຽວກັບຄຸນນະພາບແລະເວລາຂອງການເຮັດວຽກ, ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ນີ້ສາມາດຄວບຄຸມໄດ້ໂດຍການເພີ່ມພະນັກງານເພີ່ມເຕີມຫຼືການຄຸ້ມຄອງ

• ການປະພຶດທີ່ຜິດພາດຂອງການເຮັດສັນຍາສາມາດນໍາໄປສູ່ການປັບໃຫມໂດຍ IRS .

• ພະນັກງານບາງຄົນສາມາດເຮັດໃຫ້ມີການຄິດທີ່ໂງ່ຈ້າທີ່ພວກເຂົາສາມາດຖືກແທນ

• ປົກກະຕິແລ້ວຕາມກົດລະບຽບຂອງຕົນເອງ , ຖ້າບໍ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ແຕກຕ່າງກັນ

• ເງື່ອນໄຂ ການປະຕິບັດງານ ສາມາດເປັນບັນຫາ

• ຈະປ້ອງກັນທ່ານຈາກການພັດທະນາພະນັກງານຂອງທ່ານເອງ

• ໃຊ້ເວລາຕ້ອງໃຊ້ເວລາໃນການວິເຄາະແລະທົບທວນຄືນວຽກງານຂອງບໍລິສັດອື່ນ

ໃນເວລາທີ່ການຈ້າງໂດຍກົງແມ່ນທາງເລືອກທີ່ດີທີ່ສຸດ

ມີບາງກໍລະນີທີ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຈ້າງຄົນໂດຍກົງສໍາລັບ ວຽກກໍ່ສ້າງ ແລະສ້າງພະນັກງານຂອງທ່ານເອງເພື່ອຈັດການກັບໂຄງການ. ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວ, ວຽກງານການກໍ່ສ້າງແບບງ່າຍໆແມ່ນເປັນຄົນທີ່ໄດ້ມອບຫມາຍໃຫ້ກັບພະນັກງານທີ່ຈ້າງໂດຍກົງ. ວິທີການຈ້າງໂດຍກົງສໍາລັບວຽກງານການກໍ່ສ້າງຈະໃຫ້ທ່ານມີຊັບສິນ , ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດ; ກໍາລັງແຮງງານຂອງທ່ານ. ຖ້າທ່ານຕັດສິນໃຈຈ້າງໃຜຜູ້ຫນຶ່ງຢ່າງຖາວອນ, ທ່ານຕ້ອງພິຈາລະນາວ່າລູກຈ້າງຈະຕ້ອງໃຊ້ເວລາດົນປານໃດແລະຜົນປະໂຫຍດທີ່ທ່ານຈະໄດ້ຮັບເມື່ອທ່ານຈ້າງຄົນອື່ນ. ການເຊົ່າທາງກົງກໍ່ສາມາດມີຜົນປະໂຫຍດບາງຢ່າງ:

• ບໍລິສັດຈະມີຜົນທັນທີ

• ພະນັກງານ ຈະສະຫນອງຄວາມຕໍ່ເນື່ອງຕໍ່ ຄວາມຄິດຂອງທ່ານ

• ກົດລະບຽບແມ່ນກໍານົດໂດຍນາຍຈ້າງ

• ພະນັກງານສາມາດສະຫນອງການບໍລິການແບບ multitasking ແລະຮັບໃຊ້ໃນການກໍ່ສ້າງທີ່ແຕກຕ່າງກັນ

• ການໃຫ້ເຊົ່າໂດຍກົງສາມາດສະຫນອງຂໍ້ມູນທີ່ມີຄວາມເຂົ້າໃຈດີກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງບໍລິສັດກໍ່ສ້າງ

• ພະນັກງານສາມາດໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມເພື່ອເຮັດວຽກການກໍ່ສ້າງພິເສດ

• ການຄວບຄຸມຄຸນນະພາບສາມາດຕິດຕາມຢ່າງໃກ້ຊິດ

• ເວລາເຮັດວຽກສາມາດຖືກກໍານົດດີກວ່າ

• ບໍລິສັດທີ່ມີພະນັກງານເບິ່ງເຫັນດີກວ່າບໍລິສັດກໍ່ສ້າງປະຕິບັດກັບຜູ້ຮັບເຫມົາຍ່ອຍເທົ່ານັ້ນ

• ພະນັກງານແມ່ນມີຢູ່ສະເຫມີ

• ຕົ້ນທຶນການກໍ່ສ້າງ ສາມາດ 'ຄວບຄຸມໄດ້'.

• ການຈ້າງໂດຍກົງຄວນຖືກນໍາໃຊ້ເມື່ອຄວາມສັດຊື່ແລະຄວາມສໍາພັນໃນໄລຍະຍາວແມ່ນຕ້ອງການ

ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນບາງສ່ວນຂອງຂໍ້ບົກຜ່ອງຂອງການຈ້າງໂດຍກົງ

• ຈະເພີ່ມຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຫຼາຍ ສໍາລັບບໍລິສັດກໍ່ສ້າງຂອງທ່ານ

• ເຄື່ອງມືແລະອຸປະກອນຕ້ອງໄດ້ຮັບການສະຫນອງ

• ພະນັກງານມີ ສິດ ທີ່ກວ້າງກວ່າເມື່ອທຽບກັບຜູ້ຮັບເຫມົາຍ່ອຍ. (ນີ້ຍັງສາມາດເປັນຜົນປະໂຫຍດ)

• ພາສີແລະຜົນປະໂຫຍດຈະຖືກເພີ່ມໃສ່ຄ່າຈ້າງຂອງພະນັກງານ ແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດໍາເນີນງານຂອງທ່ານ

• ໃນເວລາທີ່ການນໍາໃຊ້ຈ້າງໂດຍກົງ, ການຜະລິດແລະຄຸນນະພາບຕ້ອງຖືກວັດແທກແຕ່ວ່າມັນຈະເປັນການຍາກທີ່ຈະຕິດຕາມມັນ

• ຕ້ອງການການຝຶກອົບຮົມແລະຊັບພະຍາກອນເພີ່ມເຕີມທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານເສຍເງິນແຕ່ວ່າມັນຈະສ້າງຜົນໄດ້ຮັບໃນທາງບວກສໍາລັບອົງກອນຂອງທ່ານ

ມັນແມ່ນການຕັດສິນໃຈຂອງທ່ານກ່ຽວກັບວິທີການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ຈົ່ງຈື່ຈໍາກັບ IRS ແລະກັບອົງການຂອງທ້ອງຖິ່ນຫຼືລັດເພື່ອຮັບປະກັນວ່າທ່ານເຮັດສິ່ງທີ່ຖືກຕ້ອງ.