ແຜນການຈ່າຍເງິນປັນຜົນໄດ້ຖືກເບິ່ງແຍງໂດຍກົມຄຸ້ມຄອງຂອງລັດ. ບັນດາປະເທດສ່ວນໃຫຍ່ຕ້ອງການຜູ້ປະກັນໄພທີ່ຈະສົ່ງແຜນການຂອງພວກເຂົາໄປຫາຜູ້ຄວບຄຸມການປະກັນໄພເພື່ອການອະນຸມັດ. ປະເພດຂອງແຜນການທີ່ມີຢູ່ມີຄວາມແຕກຕ່າງຈາກລັດໄປຫາລັດແລະຈາກຜູ້ປະກັນໄພກັບຜູ້ປະກັນໄພ. ບາງບໍລິສັດປະກັນໄພນໍາໃຊ້ແຜນການທີ່ໄດ້ຮັບການພັດທະນາໂດຍ NCCI ໃນຂະນະທີ່ຄົນອື່ນໃຊ້ແຜນການທີ່ຕົນເອງເປັນເຈົ້າຂອງ.
ຄວາມຕ້ອງການຄ່ານິຍົມແລະການສູນເສຍ
ເພື່ອໃຫ້ມີເງື່ອນໄຂສໍາລັບແຜນການແບ່ງປັນເງິນປັນຜົນ, ທ່ານຕ້ອງໄດ້ປະຕິບັດຕາມເງື່ອນໄຂທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນແຜນການ. ສໍາລັບແຜນການບາງຢ່າງ, ເງື່ອນໄຂຂອງທ່ານອາດຈະຂຶ້ນກັບອັດຕາການສູນເສຍຂອງທ່ານ. ອັດຕາການສູນເສຍ ຂອງທ່ານຖືກສະແດງອອກເປັນອັດຕາສ່ວນແລະຖືກຄິດໄລ່ໂດຍແບ່ງປັນການສູນເສຍຂອງທ່ານໂດຍຄ່າຂອງທ່ານ. ການຄິດໄລ່ເງິນປັນຜົນແມ່ນອີງໃສ່ອັດຕາການສູນເສຍຂອງທ່ານ. ອັດຕາການສູນເສຍທີ່ໄດ້ຮັບຂອງທ່ານຖືກຄິດໄລ່ໂດຍການແບ່ງປັນການສູນເສຍທີ່ເກີດຂື້ນຂອງທ່ານໂດຍຄ່າປະກັນໄພທີ່ໄດ້ຮັບຂອງທ່ານສໍາລັບປີນະໂຍບາຍ.
ການສູນເສຍທີ່ເກີດຂື້ນ ຫມາຍເຖິງການສູນເສຍທີ່ທ່ານໄດ້ຮັກສາໄວ້ໃນໄລຍະເວລານະໂຍບາຍ. ເພື່ອຄິດໄລ່ການສູນເສຍທີ່ເກີດຂຶ້ນຂອງທ່ານ, ຜູ້ປະກັນໄພຈະເພີ່ມຈໍານວນສາມຢ່າງດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
- ການສູນເສຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ ນີ້ແມ່ນຈໍານວນເງິນທີ່ໄດ້ ຮັບຄ່າຊົດເຊີຍພະນັກງານ ຂອງທ່ານ, ຜູ້ປະກັນໄພຂອງທ່ານໄດ້ຈ່າຍເງິນໃຫ້ກັບ ພະນັກງານ ຂອງທ່ານສໍາລັບການບາດເຈັບທີ່ເກີດຂື້ນໃນລະຍະນະໂຍບາຍ.
- ກອງທຶນການສູນເສຍ ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນການຄາດຄະເນຂອງຜົນປະໂຫຍດໃນອະນາຄົດຜູ້ປະກັນໄພຂອງທ່ານຄາດວ່າຈະຈ່າຍຄ່າສໍາລັບການບາດເຈັບທີ່ມີຕໍ່ເນື່ອງຈາກພະນັກງານໃນໄລຍະເວລານະໂຍບາຍ.
- ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການປັບຄ່າສູນເສຍ ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ຜູ້ປະກັນໄພຂອງທ່ານໄດ້ຮັບໃນການແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ເກີດຂຶ້ນຈາກການບາດເຈັບທີ່ເກີດຂື້ນໃນປີນະໂຍບາຍ. ໂດຍທົ່ວໄປ, ຜູ້ປະກັນໄພຂອງທ່ານຈະປະກອບມີພຽງແຕ່ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ສາມາດຈັດສັນໃຫ້ກັບການຮ້ອງຂໍສະເພາະ.
ຄ່າທໍານຽມທີ່ໄດ້ຮັບຂອງທ່ານແມ່ນຄ່າທໍານຽມທີ່ທ່ານໄດ້ຖືກຄິດໄລ່ສໍາລັບປີນະໂຍບາຍໂດຍອີງໃສ່ບັນຊີເງິນເດືອນຕົວຈິງຂອງທ່ານ. ບັນຊີເງິນຝາກຕົວຈິງຂອງທ່ານຖືກກໍານົດໂດຍການ ກວດສອບຂັ້ນສຸດທ້າຍ ທີ່ຈະສໍາເລັດຫຼັງຈາກນະໂຍບາຍຂອງທ່ານຫມົດອາຍຸ. ຕົວຢ່າງຕໍ່ໄປນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າອັດຕາການສູນເສຍຂອງທ່ານໄດ້ຖືກຄິດໄລໃດ.
ສົມມຸດວ່າທ່ານໄດ້ຮັບຄ່າທໍານຽມ 6,000 ໂດລາໃນວັນທີເລີ່ມຕົ້ນຂອງນະໂຍບາຍການຊົດເຊີຍພະນັກງານທີ່ໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນໃນວັນທີ 1 ມິຖຸນາ 2017. ນະໂຍບາຍຂອງທ່ານຫມົດອາຍຸໃນວັນທີ 1 ມິຖຸນາ 2018. ບໍ່ດົນທ່ານກໍ່ໄດ້ກວດສອບຂັ້ນສຸດທ້າຍ. ຜູ້ກວດສອບນິຕິບຸກ ຄົນຂອງທ່ານໄດ້ກໍານົດວ່າບັນຊີເງິນເດືອນຂອງທ່ານໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລານະໂຍບາຍ, ສ້າງລາຍໄດ້ເສີມຂອງ $ 1,000. ຄ່າທໍານຽມທີ່ໄດ້ຮັບຂອງທ່ານໃນໄລຍະເວລານະໂຍບາຍແມ່ນ $ 7,000 ($ 6,000 ໃນເບື້ອງຕົ້ນເບ້ຍປະກັນ $ 1,000 ເພີ່ມເຕີມ).
ພະນັກງານຂອງທ່ານໄດ້ຮັບບາດເຈັບໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລານະໂຍບາຍ, ແລະຜູ້ປະກັນໄພຂອງທ່ານໄດ້ຈ່າຍຄ່າແຮງງານ 2,000 ໂດລາຕໍ່ປະໂຫຍດ. ເຈົ້າຂອງບໍລິສັດປະກັນໄພຂອງທ່ານໄດ້ຮັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ $ 300 ໃນການປັບການຮ້ອງຂໍ. ການສູນເສຍທີ່ເກີດຂື້ນໃນໄລຍະເວລາຂອງທ່ານແມ່ນ $ 2,300 ($ 2,000 plus $ 300). ອັດຕາການສູນເສຍທີ່ໄດ້ຮັບຂອງທ່ານໃນໄລຍະເວລານະໂຍບາຍແມ່ນ 33% ($ 2,300 / $ 7,000).
ປະເພດຂອງແຜນເງິນປັນຜົນ
ມີສາມປະເພດພື້ນຖານຂອງແຜນການປັນຜົນທີ່ມີຢູ່ກັບເຈົ້າຂອງທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍ: ແຜນການແບບແປ, ປ່ຽນແປງແລະການປະສົມປະສານ.
Flat Dividend Plans
ແຜນການຈ່າຍເງິນປັນຜົນແບບຟອມຈະຈ່າຍໃຫ້ທ່ານມີອັດຕາສ່ວນທີ່ກໍານົດໄວ້ໃນຄ່າເງີນທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບສໍາລັບໄລຍະເວລານະໂຍບາຍ. ເງິນປັນຜົນໄດ້ຖືກຈ່າຍໂດຍບໍ່ໄດ້ປະສົບຜົນສໍາເລັດຂອງທ່ານໃນໄລຍະເວລານະໂຍບາຍນັ້ນ.
ຕົວຢ່າງ, ສົມມຸດວ່າທ່ານໄດ້ລົງທະບຽນຢູ່ໃນແຜນການປັນຜົນປະລິມານ 10% ສໍາລັບໄລຍະເວລານະໂຍບາຍ 2017-2018. ຫຼັງຈາກນະໂຍບາຍຂອງທ່ານຫມົດອາຍຸແລ້ວ, ຜູ້ປະກັນໄພຂອງທ່ານຄິດໄລ່ຄ່ານິຍົມທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບແລະຈ່າຍປັນຜົນຂອງທ່ານເຖິງ 10%. ຕົວຢ່າງ: ຖ້າຄ່າບໍລິການທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບແມ່ນ $ 7,000, ເງິນປັນຜົນຂອງທ່ານຈະເປັນ 700 ໂດລາ. ການສູນເສຍທີ່ທ່ານເກີດຂື້ນໃນລະຫວ່າງປີ 2017-2018 ບໍ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ການມີສິດໄດ້ຮັບຂອງທ່ານໃນການຈ່າຍເງິນປັນຜົນຂອງປີນັ້ນ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ປະສົບການການສູນເສຍທີ່ບໍ່ດີສາມາດປ້ອງກັນທ່ານຈາກລົງທະບຽນໃນແຜນການປັນຜົນສໍາລັບປີ 2018-2019.
ແຜນການແບ່ງປັນເງິນປັນຜົນ (ອັດຕາດອກເບ້ຍ)
ພາຍໃຕ້ແຜນການເງິນປັນຜົນຂະຫນາດນ້ອຍ (ຍັງເອີ້ນວ່າແຜນການປ່ຽນແປງ) ເງິນປັນຜົນທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບໃນທ້າຍປີນະໂຍບາຍແມ່ນຂຶ້ນກັບຄ່ານິຍົມທີ່ໄດ້ຮັບແລະອັດຕາການສູນເສຍຂອງທ່ານໃນປີນັ້ນ.
ໃນຂະນະທີ່ຕາຕະລາງຂ້າງລຸ່ມນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເງິນປັນຜົນເຕີບໂຕຂຶ້ນຍ້ອນການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄ່າທໍານຽມແລະອັດຕາການສູນເສຍຂອງທ່ານຫຼຸດລົງ.
Premium Earned Premium
ອັດຕາການສູນເສຍ 5,000 ເຖິງ 10,000 11,000 ເຖິງ 20,000 21,000 ເຖິງ 30,000 31,000 ເຖິງ 40,000
0 ເຖິງ 10% 35% 38% 41% 44%
11 ເຖິງ 20% 31% 34% 37% 41%
21 ເຖິງ 30% 27% 30% 33% 36%
31 ເຖິງ 40% 23% 26% 29% 32%
41 ເຖິງ 50% 10 11 12 13
ຫລາຍກວ່າ 50% 0 0 0 0
ເພື່ອເບິ່ງວິທີການວາງແຜນຂະຫນາດທີ່ເລື່ອນລົງ, ສົມມຸດວ່າຄ່ານິຍົມທີ່ໄດ້ຮັບຂອງທ່ານສໍາລັບປີ 2017-2018 ແມ່ນ $ 19,000 ແລະອັດຕາການສູນເສຍຂອງທ່ານແມ່ນສູນ. ອີງໃສ່ຕາຕະລາງຂ້າງເທິງ, ເງິນປັນຜົນຂອງທ່ານຈະເປັນ 38% ຂອງ $ 19,000 ຫຼື $ 7,220. ຖ້າອັດຕາການສູນເສຍຂອງທ່ານແມ່ນ 15%, ເງິນປັນຜົນຂອງທ່ານແມ່ນ 34% ຂອງ $ 19,000 ຫຼື $ 6,460. ທ່ານຈະໄດ້ຮັບເງິນປັນຜົນຖ້າອັດຕາການສູນເສຍຂອງທ່ານເກີນ 50%.
ແຜນການປະສົມປະສານ
ແຜນການປະສົມປະສານປະກອບມີອົງປະກອບຂອງເງິນປັນຜົນແບບຮາບພຽງແລະແຜນການລື່ນເລີ້ມ. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ, ຜູ້ປະກັນໄພອາດຈະຈ່າຍເງິນປັນຜົນ 10% ຖ້າວ່າທ່ານໄດ້ຮັບຄ່ານິຍົມທີ່ໄດ້ຮັບຢ່າງຫນ້ອຍ 5,000 ໂດລາແລະເງິນປັນຜົນ 15% ຖ້າເງິນເບ້ຍປະກັນຂອງທ່ານມີເງິນຢ່າງຫນ້ອຍ 10,000 ໂດລາ. ແຜນການປະສົມປະສານມັກຈະກໍານົດອັດຕາການສູນເສຍສູງສຸດ. ຖ້າອັດຕາການສູນເສຍຂອງທ່ານສໍາລັບໄລຍະເວລານະໂຍບາຍສູງກວ່າອັດຕາສູງສຸດ, ທ່ານຈະບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນປັນຜົນ.
ເງິນປັນຜົນບໍ່ໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນ
ຜູ້ປະກັນໄພທີ່ໃຫ້ແຜນການປັນຜົນບໍ່ສາມາດຮັບປະກັນວ່າແຜນການຂອງພວກເຂົາຈະຈ່າຍເງິນປັນຜົນ. ການຕັດສິນໃຈຈ່າຍ (ຫຼືບໍ່ຈ່າຍ) ເງິນປັນຜົນແມ່ນເຮັດໂດຍຄະນະກໍາມະການບໍລິສັດປະກັນໄພ. ຖ້າຄະນະກໍາມະການບໍລິຫານງານໄດ້ຈ່າຍເງິນປັນຜົນຍ້ອນຜົນໄດ້ຮັບທາງດ້ານການເງິນທີ່ບໍ່ດີຂອງຜູ້ປະກັນໄພຫຼືເຫດຜົນອື່ນ, ບໍ່ມີໃຜຈ່າຍເງິນ. ດັ່ງນັ້ນ, ຜູ້ປະກັນໄພບໍ່ສາມາດສັນຍາວ່າທ່ານຈະໄດ້ຮັບເງິນປັນຜົນ. ຖ້າເງິນປັນຜົນໄດ້ຖືກປະກາດແລ້ວມັນຈະຈ່າຍເປັນເວລາຫຼາຍເດືອນຫຼັງຈາກ ນະໂຍບາຍ ຫມົດອາຍຸສິ້ນສຸດ.
ກຸ່ມຄວາມປອດໄພ
ໃນຂະນະທີ່ບໍ່ມີແຜນການປັນຜົນຈິງ, ກຸ່ມຄວາມປອດໄພຈ່າຍເງິນປັນຜົນໃຫ້ສະມາຊິກເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນການສູນເສຍທີ່ດີ. ກຸ່ມຄວາມປອດໄພແມ່ນໂຄງການທີ່ສະຫນອງຄ່ານິຍົມແລະການສູນເສຍຂອງນາຍຈ້າງທີ່ຄ້າຍຄືກັນ. ຖ້າກຸ່ມທັງຫມົດມີປະສົບການເສຍຫາຍທີ່ດີ, ແຕ່ລະສະມາຊິກຈະໄດ້ຮັບເງິນປັນຜົນ. ເງິນປັນຜົນແມ່ນກໍານົດໂດຍປະສົບການທີ່ສູນເສຍຂອງກຸ່ມ, ບໍ່ແມ່ນສະມາຊິກສ່ວນບຸກຄົນ.
ກຸ່ມຄວາມປອດໄພຖືກອອກແບບມາສໍາລັບປະເພດທຸລະກິດສະເພາະ, ເຊັ່ນ: ຮ້ານອາຫານ, ຜູ້ຂາຍລົດໃຫຍ່, ຫຼືຜູ້ຮັບເຫມົາກໍ່ສ້າງ. ເພື່ອເຂົ້າຮ່ວມກຸ່ມ, ນາຍຈ້າງຈະຕ້ອງຕອບສະຫນອງຂໍ້ກໍານົດສະເພາະກ່ຽວກັບ ລະຫັດຊັ້ນ , ຄ່ານິຍົມຕໍາ່ສຸດແລະປະສົບການທີ່ສູນເສຍ. ຖ້າທ່ານມີຄວາມສົນໃຈໃນການເຂົ້າຮ່ວມກຸ່ມຄວາມປອດໄພ, ຂໍໃຫ້ນາຍ ຈ້າງການຊົດເຊີຍເງິນຊົດເຊີຍ ຂອງ ພະນັກງານ ຂອງທ່ານຖ້າມັນມີຫນຶ່ງໃນທຸລະກິດຂອງທ່ານ.
Experience Modifier
ໃນເວລາທີ່ການຄິດໄລ່ຄ່ານິຍົມທີ່ໄດ້ຮັບຂອງທ່ານພາຍໃຕ້ແຜນການເງິນປັນຜົນ, ຜູ້ປະກັນໄພຂອງທ່ານອາດປະກອບມີ ການປ່ຽນແປງປະສົບການ ຂອງທ່ານ. ຕົວຢ່າງ, ສົມມຸດວ່າຄ່ານິຍົມທີ່ໄດ້ຮັບຂອງທ່ານແມ່ນ $ 10,000 ແລະການປ່ຽນແປງປະສົບການຂອງທ່ານແມ່ນ .95. ຜູ້ປະກັນໄພຂອງທ່ານສາມາດຄິດໄລ່ເງິນປັນຜົນຂອງທ່ານໂດຍອີງໃສ່ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງ $ 9,500 ($ 10,000 X.95).
ໃນທີ່ສຸດ, ທຸລະກິດທີ່ເຂົ້າຮ່ວມກຸ່ມຄວາມປອດໄພຍັງຄົງຮັກສາປະສົບການຂອງເຂົາເຈົ້າ. ດັດແກ້ຂອງສະມາຊິກແຕ່ລະຄົນຖືກຄິດໄລ່ໂດຍອີງໃສ່ຄ່າທໍານຽມແລະການສູນເສຍຂອງຕົນເອງ, ບໍ່ແມ່ນຂອງກຸ່ມທັງຫມົດ.