ບໍລິສັດແມ່ນຫຍັງ?
ບໍລິສັດເປັນນິຕິບຸກຄົນທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງໂດຍຜູ້ຖືຫຸ້ນແລະເປັນຜູ້ຄຸ້ມຄອງໂດຍຄະນະກໍາມະການບໍລິຫານ.
ກໍາມະການແມ່ນຜູ້ເລືອກຕັ້ງໂດຍຜູ້ຖືຫຸ້ນຂອງບໍລິສັດ. ຄະນະກໍາມະການແຕ່ງຕັ້ງເຈົ້າຫນ້າທີ່ເພື່ອຈັດການກັບວຽກງານຂອງບໍລິສັດໃນທຸກວັນ. ພວກເຂົາໂດຍປົກກະຕິປະກອບມີຫົວຫນ້າບໍລິຫານຫຼືປະທານປະເທດ, ເຈົ້າຫນ້າທີ່ດ້ານການເງິນ, ແລະເລຂານຸການ. ບາງບໍລິສັດມີຕໍາແຫນ່ງເພີ່ມເຕີມເຊັ່ນເຈົ້າຫນ້າທີ່ດ້ານຂໍ້ມູນຫລືເຈົ້າຫນ້າທີ່ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.
ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງກໍາມະການແລະເຈົ້າຫນ້າທີ່
ຜູ້ອໍານວຍການແລະເຈົ້າຫນ້າທີ່ຕ້ອງຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການກະທໍາຜິດຫລືຄວາມຜິດພາດທີ່ພວກເຂົາເຮັດໃນຂະນະທີ່ບໍລິສັດບໍລິຫານ. ໃນບາງກໍລະນີ, ພວກເຂົາສາມາດໄດ້ ຮັບການຮັບຜິດຊອບສ່ວນບຸກຄົນ ໃນການບາດເຈັບຂອງໂຈດ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າຊັບສົມບັດສ່ວນບຸກຄົນຂອງພວກເຂົາອາດຈະຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງໂຈດສໍາລັບຄວາມເສຍຫາຍ. ຄວາມຢ້ານກົວຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບສ່ວນຕົວສາມາດຂັດຂວາງຄວາມສາມາດຂອງບໍລິສັດໃນການແຕ່ງຕັ້ງເຈົ້າຫນ້າທີ່ໃຫມ່ແລະຜູ້ອໍານວຍການ. ບໍລິສັດສາມາດຂັດຂວາງຄວາມຢ້ານກົວເຫຼົ່ານີ້ໂດຍການຊື້ຜູ້ອໍານວຍການແລະຜູ້ຄຸ້ມຄອງຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່.
ບໍລິສັດເປັນ ຜູ້ຮັບຜິດຊອບ ສໍາລັບການກະທໍາຜິດຫຼືຄວາມຜິດພາດທີ່ຖືກກະທໍາໂດຍຜູ້ອໍານວຍການແລະເຈົ້າຫນ້າທີ່ໃນຂະນະທີ່ປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງຕົນໃນນາມຂອງບໍລິສັດ.
ດັ່ງນັ້ນ, ບໍລິສັດແມ່ນເຫມາະສົມກັບພາກສ່ວນທີສາມສໍາລັບການບາດເຈັບທີ່ພວກເຂົາໄດ້ຮັບການຊ່ວຍເຫຼືອຍ້ອນຜົນກະທົບຂອງການກະທໍາໂດຍຜູ້ອໍານວຍການຫຼືເຈົ້າຫນ້າທີ່.
ຜູ້ຖືຮຸ້ນສ່ວນຫຼາຍແມ່ນເຈົ້າຂອງງຽບຂອງບໍລິສັດ. ເນື່ອງຈາກວ່າພວກເຂົາບໍ່ມີຄໍາເວົ້າໃນທາງທີ່ບໍລິສັດໄດ້ດໍາເນີນການຫຼືຄຸ້ມຄອງ, ຜູ້ຖືຮຸ້ນບໍ່ສາມາດຖືກຟ້ອງຮ້ອງຍ້ອນວ່າເປັນການລະເມີດຫຼືເຮັດຜິດໂດຍເຈົ້າຫນ້າທີ່ຫຼືຜູ້ອໍານວຍການ.
ເຫມາະກັບຜູ້ບໍລິຫານແລະເຈົ້າຫນ້າທີ່
ຜູ້ບໍລິຫານແລະເຈົ້າຫນ້າທີ່ບໍລິສັດມີຫນ້າທີ່ຂອງບໍລິສັດ, ຜູ້ຖືຫຸ້ນ, ລູກຈ້າງ , ເຈົ້າຫນີ້, ແລະຫນ່ວຍງານຂອງລັດຖະບານ. ພວກເຂົາຕ້ອງໄດ້ປະຕິບັດດ້ວຍຄວາມຮັກ, ຄວາມສັດຊື່, ແລະການເຊື່ອຟັງໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງຕົນແທນໃນບໍລິສັດ. ພວກເຂົາຕ້ອງມີຄວາມຊື່ສັດໃນເວລາທີ່ເປີດເຜີຍລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບສະພາບການທາງດ້ານການເງິນຂອງບໍລິສັດຕໍ່ຜູ້ຖືຮຸ້ນແລະເຈົ້າຫນີ້. ພວກເຂົາຕ້ອງໄດ້ປະຕິບັດຕໍ່ພະນັກງານຢ່າງຖືກຕ້ອງແລະປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບຂອງລັດຖະບານ ຖ້າພວກເຂົາບໍ່ສາມາດປະຕິບັດຫນ້າທີ່ເຫຼົ່ານີ້, ຜູ້ອໍານວຍການແລະເຈົ້າຫນ້າທີ່ອາດຈະຖືກຟ້ອງຮ້ອງ. ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງຂອງການກະທໍາທີ່ສາມາດນໍາໄປສູ່ການຮ້ອງຟ້ອງ:
- ລາຍງານທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງກັບນັກລົງທຶນ, ຜູ້ໃຫ້ກູ້, ຜູ້ຂາຍຫຼືລູກຄ້າກ່ຽວກັບສຸຂະພາບທາງດ້ານການເງິນຂອງບໍລິສັດໃນປະຈຸບັນ
- ການເລີກຈ້າງຜິດ, ການຈໍາແນກ , ຫຼືການຂົ່ມເຫັງຂອງພະນັກງານໃນອະດີດ
- ການຜິດປົກກະຕິຂອງການເງິນຂອງບໍລິສັດ, ຊຶ່ງເຮັດໃຫ້ມູນຄ່າຂອງຫຼັກຊັບຂອງບໍລິສັດຫຼຸດລົງ
- ການເລີ່ມຕົ້ນຂອງການຄວບລວມກິດຈະການຫຼືການດໍາເນີນການໂດຍບໍ່ຕ້ອງດໍາເນີນການດຸຫມັ່ນເນື່ອງຈາກ
- ຂໍ້ກໍານົດກ່ຽວກັບການປະຕິບັດດ້ານການເງິນໃນອະນາຄົດຂອງບໍລິສັດ
- ການເຂົ້າເຖິງຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຄວາມລັບຂອງຜູ້ແຂ່ງຂັນ
- ການຊື້ຂາຍພາຍໃນ
Indemnification
ຫນຶ່ງໃນແນວຄວາມຄິດໃນການຮັບປະກັນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງ D & O ແມ່ນການຊົດເຊີຍ. ການຊົດເຊີຍເກີດຂື້ນເມື່ອບໍລິສັດຈ່າຍຄືນໃຫ້ຜູ້ອໍານວຍການຫຼືເຈົ້າຫນ້າທີ່ສໍາລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຄ່າເສຍຫາຍແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດ້ານການປ້ອງກັນທີ່ເກີດຂື້ນຈາກການຮ້ອງຟ້ອງ.
ຖ້າບຸກຄົນເຫຼົ່ານີ້ຕ້ອງຈ່າຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເຫຼົ່ານີ້ອອກຈາກຖົງ, ຄົນຈໍານວນຫນ້ອຍຈະເລືອກທີ່ຈະເປັນເຈົ້າຫນ້າທີ່ຫຼືຜູ້ອໍານວຍການ. ດັ່ງນັ້ນ, ລັດຫຼາຍທີ່ສຸດໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້ບໍລິສັດຮັບຜິດຊອບອໍານວຍການແລະເຈົ້າຫນ້າທີ່. ລັດຫ້າມການຊົດເຊີຍພາຍໃຕ້ສະຖານະການບາງຢ່າງ, ເຊັ່ນວ່າຜູ້ອໍານວຍການຫຼືເຈົ້າຫນ້າທີ່ໄດ້ຖືກຕັດສິນໂທດຈໍາຄຸກ.
ຫລາຍລັດອະນຸຍາດໃຫ້ບໍລິສັດຕັດສິນໃຈຕັດສິນກໍານົດຂອບເຂດທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າຈະຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຍເຈົ້າຫນ້າທີ່ແລະຜູ້ອໍານວຍການ. ການຕັດສິນໃຈເຫລົ່ານີ້ຖືກລວມເຂົ້າໃນກົດລະບຽບຂອງບໍລິສັດ.
Directors & Officers Insurance
ການຄຸ້ມຄອງຂອງຜູ້ບໍລິຫານແລະເຈົ້າຫນ້າທີ່ (D & O) ແມ່ນປະເພດຂອງການ ປະກັນໄພແລະການປະກັນໄພການຍົກເວັ້ນ . ມັນປົກປ້ອງຜູ້ອໍານວຍການແລະເຈົ້າຫນ້າທີ່ຈາກການຮ້ອງຟ້ອງໂດຍຜູ້ຖືຮຸ້ນ, ຜູ້ຄຸ້ມຄອງ, ຜູ້ສືບສວນຂອງລັດ, ຫຼືບຸກຄົນທີສາມອື່ນໆ.
ນະໂຍບາຍ D & O ແມ່ນອອກແບບເພື່ອປົກປ້ອງການຮ້ອງຂໍທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ເກີດຄວາມເສຍຫາຍຕໍ່ ການ ບາດເຈັບ ທາງດ້ານການເງິນ , ບໍ່ແມ່ນ ການບາດເຈັບຂອງຮ່າງກາຍ ຫຼື ຄວາມເສຍຫາຍຂອງຊັບສິນ .
ພວກມັນກວມເອົາການຮຽກຮ້ອງຂອງພາກສ່ວນທີສາມກ່ຽວກັບການສູນເສຍທາງດ້ານການເງິນເນື່ອງຈາກຄວາມຜິດພາດຫຼືການປະຕິບັດໂດຍຜູ້ອໍານວຍການຫຼືເຈົ້າຫນ້າທີ່. ນະໂຍບາຍ D & O ສ່ວນໃຫຍ່ໃຫ້ສາມປະເພດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
- ຜູ້ບໍລິຫານແລະເຈົ້າຫນ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບ. ກວມເອົາການເສຍຫາຍແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ຖືກປະເມີນຕໍ່ຜູ້ອໍານວຍການຫຼືເຈົ້າຫນ້າທີ່ທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຕອບແທນສໍາລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເຫຼົ່ານີ້ໂດຍບໍລິສັດ. ການຄຸ້ມຄອງນີ້ແມ່ນມັກຈະຖືກເອີ້ນວ່າຫມວດທີ A. ມັນປົກປ້ອງຊັບສິນສ່ວນບຸກຄົນຂອງເຈົ້າຂອງແລະເຈົ້າຫນ້າທີ່. ບໍລິສັດອາດຈະບໍ່ສາມາດສະຫນອງການຊົດເຊີຍຍ້ອນວ່າມັນລົ້ມລະລາຍຫຼືຍ້ອນວ່າມັນຖືກຫ້າມບໍ່ໃຫ້ເຮັດຕາມກົດຫມາຍ. ລັດຖະບານໂດຍທົ່ວໄປໄດ້ຫ້າມການຊົດເຊີຍຂອງຜູ້ອໍານວຍການຫຼືເຈົ້າຫນ້າທີ່ທີ່ເປັນຫົວເລື່ອງຂອງຊຸດການດຶງດູດການລົງທຶນ (ຊຸດຟອມທີ່ປະຕິບັດໂດຍຜູ້ຖືຮຸ້ນໃນນາມຂອງບໍລິສັດ).
- Indemnification ມອບຄືນໃຫ້ບໍລິສັດສໍາລັບກອງທຶນທີ່ໄດ້ຈ່າຍໃຫ້ຜູ້ອໍານວຍການຫຼືເຈົ້າຫນ້າທີ່ຫຼືແທນພວກເຂົາເປັນການຊົດເຊີຍ. ປົກກະຕິແລ້ວເອີ້ນວ່າການຄຸ້ມຄອງດ້ານຂ້າງ B.
- ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງບໍລິສັດ . ການຮ້ອງຂໍການປົກຫຸ້ມຫຼືການຕິດຕາມປົກກະຕິຖືກຍື່ນໂດຍກົງຕໍ່ບໍລິສັດ. ມັນມັກຈະຖືກເອີ້ນວ່າການຄຸ້ມຄອງ Side C ຫຼື Entity Coverage. ຂອບເຂດຂອງການຄຸ້ມຄອງນີ້ແມ່ນແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມບໍລິສັດຮັບປະກັນແມ່ນບໍລິສັດເອກະຊົນ, ສາທາລະນະ, ຫຼືບໍ່ຫວັງຜົນກໍາໄລ. ຖ້າບໍລິສັດຮັບປະກັນແມ່ນບໍລິສັດສາທາລະນະ, ການຄຸ້ມຄອງຂອງບໍລິສັດສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນໃຊ້ໄດ້ກັບການຮຽກຮ້ອງຫຼັກຊັບ.
ນະໂຍບາຍ D & O ແມ່ນ ການຮ້ອງຂໍທີ່ມີ ຄວາມຫມາຍ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າພວກເຂົາເຈົ້າກວມເອົາການຮ້ອງຂໍທີ່ໄດ້ເຮັດໃນໄລຍະເວລານະໂຍບາຍ. ການຮຽກຮ້ອງທີ່ດໍາເນີນຫຼັງຈາກນະໂຍບາຍຫມົດອາຍຸບໍ່ໄດ້ກວມເອົາ. ນະໂຍບາຍຫຼາຍຢ່າງລວມມີທາງເລືອກທີ່ຈະຊື້ ໄລຍະເວລາລາຍງານ ທີ່ກວມເອົາການຮ້ອງຂໍທີ່ລາຍງານຫຼັງຈາກນະໂຍບາຍໄດ້ຫມົດອາຍຸ. ບາງນະໂຍບາຍປະກອບມີການຄຸ້ມຄອງສໍາລັບການປະຕິບັດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈ້າງງານເຊັ່ນວ່າການຈໍາແນກແລະການຕັດສິນທີ່ຜິດພາດ ຖ້າການຄຸ້ມຄອງນີ້ບໍ່ໄດ້ລວມຢູ່ໃນນະໂຍບາຍ, ຜູ້ປະກັນໄພ ອາດຈະສະເຫນີມັນພາຍໃຕ້ແບບຟອມການ ຮັບຜິດຊອບການປະຕິບັດວຽກ ແຍກຕ່າງຫາກ.
ນະໂຍບາຍພິເສດ
ຜູ້ປະກັນໄພຈໍານວນຫຼາຍທີ່ສະຫນອງການຄຸ້ມຄອງ D & O ໄດ້ພັດທະນານະໂຍບາຍພິເສດສໍາລັບບາງປະເພດທຸລະກິດ. ຕົວຢ່າງແມ່ນ ນະໂຍບາຍ D & O ຂອງບໍລິສັດເອກະຊົນ ເຊິ່ງຖືກອອກແບບມາສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ມີຫຼັກຊັບບໍ່ໄດ້ຊື້ຂາຍເປັນສາທາລະນະ. ນະໂຍບາຍພິເສດຍັງມີຢູ່ສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ບໍ່ຫວັງຜົນກໍາໄລ, ສະຖາບັນການເງິນ, ບໍລິສັດດ້ານສຸຂະພາບແລະສະຖາບັນການສຶກສາ.
ບົດຄວາມທີ່ຖືກແກ້ໄຂໂດຍ Marianne Bonner