ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານຕໍ່ແຕ່ລະຄົນ
ໃນເວລາທີ່ທ່ານຈ້າງພະນັກງານທໍາອິດຂອງທ່ານ, ທ່ານມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ພະນັກງານນັ້ນແລະກັບພະນັກງານໃນອະນາຄົດທັງຫມົດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຊົດເຊີຍ. ຄວາມຮັບຜິດຊອບເຫຼົ່ານີ້ຖືກລະບຸໄວ້ພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານກາງ:
ຈ່າຍເງິນໃຫ້ພະນັກງານ
ທ່ານຕ້ອງຈ່າຍຢ່າງຫນ້ອຍຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ໍາ (ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າພະນັກງານໄດ້ຮັບຄໍາແນະນໍາຫຼືບໍ່ຕ້ອງການຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາ.
ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າພະນັກງານແມ່ນແບ່ງເປັນຜູ້ຮັບຜິດຊອບ (ພະນັກງານຜູ້ຈັດການ, ເຈົ້າຫນ້າທີ່ແລະພະນັກງານເບິ່ງແຍງ), ທ່ານຕ້ອງຈ່າຍຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງ 1 ຊົ່ວໂມງ 2 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ຊົ່ວໂມງ, ເວລາທັງຫມົດເຮັດວຽກຫຼາຍກວ່າ 40 ໃນອາທິດໃດ. ຖ້າວ່າພະນັກງານຖືກຍົກເວັ້ນແລະລາວ ຈ່າຍພາຍໃຕ້ຈໍານວນເງິນສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ທ່ານຕ້ອງຈ່າຍຄ່າ ຈ້າງຊົ່ວຄາວ ທີ່ ຍົກເວັ້ນ.
ລາຍງານຕໍ່ພະນັກງານ
ພ້ອມກັບເງິນຄ່າຈ້າງແຕ່ລະຄົນ, ທ່ານຕ້ອງໃຫ້ພະນັກງານມີລາຍງານສະແດງຄ່າຈ້າງລວມ, ການຫັກແລະການຫັກ, ແລະຄ່າຈ້າງສຸດທິສໍາລັບໄລຍະເວລາຈ່າຍແລະປີນີ້.
ທ່ານຕ້ອງໃຫ້ພະນັກງານມີລາຍໄດ້ລາຍໄດ້ປະຈໍາປີ, ຫັກລົບແລະການຫັກຄ່າ, ບໍ່ເກີນທ້າຍເດືອນມັງກອນຂອງປີຕໍ່ໄປ. ຄໍາຖະແຫຼງນີ້ແມ່ນໃບລາຍງານ W-2 ຂອງກໍາໄຮ .
ບາງປະເທດມີຂໍ້ກໍານົດທີ່ເຄັ່ງຄັດຫຼາຍສໍາລັບການຈ່າຍຄ່າພະນັກງານ. ກວດສອບກັບພະແນກແຮງງານຂອງລັດຂອງທ່ານໃຫ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບກົດຫມາຍແຮງງານຂອງລັດຂອງທ່ານ.
ບາງຄວາມຮັບຜິດຊອບເພີ່ມເຕີມຕໍ່ພະນັກງານ
ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານອອກຈາກຫຼືຖືກຍົກເລີກ, ທ່ານຕ້ອງຈ່າຍຄ່າຈ້າງຂັ້ນສຸດທ້າຍໄວເທົ່າທີ່ຈະເປັນໄປໄດ້, ແຕ່ບໍ່ເກີນ 30 ມື້ຫຼັງຈາກສິ້ນສຸດລົງ (ບາງປະເທດຈໍາເປັນຕ້ອງຈ່າຍເງິນດ່ວນ).
ຖ້າທ່ານມີພະນັກງານ 50 ຄົນຫຼືຫຼາຍກວ່ານີ້, ຕາມກົດລະບຽບຂອງ ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍຄອບຄົວແລະທາງການແພດ , ທ່ານຕ້ອງໃຫ້ພະນັກງານພັກຜ່ອນສໍາລັບການເຈັບປ່ວຍ, ຄວາມພິການຫຼືການພັກຜ່ອນໃນຄອບຄົວ.
ທ່ານຕ້ອງໃຫ້ພະນັກງານທັງຫມົດທີ່ມີບ່ອນທີ່ປອດໄພແລະມີສຸຂະພາບດີທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ພາຍໃຕ້ຂໍ້ກໍານົດຂອງ ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍຄວາມປອດໄພແລະສຸຂະພາບ (OSHA) . ກົດຫມາຍນີ້ໃຊ້ກັບນາຍຈ້າງທັງຫມົດ. ພະແນກແຮງງານມີບັນຊີລາຍຊື່ຍາວຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງນາຍຈ້າງພາຍໃຕ້ OSHA. ແລະນີ້ແມ່ນພຽງແຕ່ "ບົດສະຫຼຸບຂອງຂໍ້ກໍານົດທີ່ສໍາຄັນ."
ພາຍໃຕ້ຂໍ້ກໍານົດຂອງ ກົດຫມາຍຄົນພິການອາເມລິກາ , ຜູ້ບໍລິຫານມີຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ປະກອບມີ:
- ໂອກາດເທົ່າທຽມກັນໃນການຄັດເລືອກ, ການທົດສອບ, ແລະການຈ້າງຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄຸນວຸດທິພິເສດ;
- ບ່ອນພັກອາໄສທີ່ເຮັດວຽກສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກແລະພະນັກງານຄົນພິການໃນເວລາທີ່ບ່ອນພັກເຊົາດັ່ງກ່າວບໍ່ໄດ້ບັງຄັບ "ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມ"; ແລະ
- ໂອກາດເທົ່າທຽມກັນໃນການສົ່ງເສີມແລະຜົນປະໂຫຍດ.
ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານຕໍ່ນາຍຈ້າງ
ລໍຖ້ານາທີ! ສິ່ງທີ່ຮັບຜິດຊອບນີ້ເຮັດວຽກທັງສອງວິທີ. ຈະເປັນແນວໃດກ່ຽວກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ພະນັກງານໃຫ້ທ່ານເປັນນາຍຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າ? ພະນັກງານຂອງທ່ານມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່:
ການເຊື່ອຟັງ. ການເຊື່ອຟັງກົດລະບຽບ, ນະໂຍບາຍແລະ - ສໍາຄັນທີ່ສຸດ - ທິດທາງການເຮັດວຽກແລະຄໍາສັ່ງ, ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງສິ່ງທີ່ຫມາຍເຖິງການເປັນພະນັກງານ.
ການປະຕິບັດດ້ວຍຄວາມຊື່ສັດ ກັບນາຍຈ້າງ, ບໍ່ແມ່ນຕົວະຫຼືລັກຈາກນາຍຈ້າງ. ທີ່ປະກອບດ້ວຍຄວາມຊື່ສັດທີ່ເປັນຕົວແທນຂອງຕົວເອງໃນໃບຄໍາຮ້ອງວຽກເຮັດງານທໍາ.
ເຮັດວຽກຮ່ວມກັບການດູແລແລະທັກສະທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ, ໃນວຽກທີ່ໄດ້ຮັບມອບຫມາຍ, ໃນເວລາທີ່ຕ້ອງການ. ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ໃຫ້ມູນຄ່າເຕັມທີ່ຂອງເວລາທີ່ພະນັກງານກໍາລັງຖືກຈ່າຍ.
ບໍ່ໃຫ້ເປີດເຜີຍ ຂໍ້ມູນນາຍຈ້າງທີ່ເປັນຄວາມລັບແກ່ຄົນອື່ນ.
ເພື່ອ ເປີດເຜີຍຂໍ້ຂັດແຍ່ງທີ່ຫນ້າສົນໃຈໃດໆ ເຊັ່ນການເຮັດວຽກສໍາລັບຜູ້ແຂ່ງຂັນຫຼືຄວາມສໍາພັນເຊິ່ງອາດເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງຫຼຸດລົງ.
ເບິ່ງແຍງດູແລຊັບສົມບັດຂອງນາຍຈ້າງ, ອຸປະກອນແລະສະຖານທີ່. ແນ່ນອນ, ມັນອາດຈະເປັນການກວດສອບອີເມວສ່ວນຕົວໃນຂະນະທີ່ເຮັດວຽກແຕ່ໃຊ້ເວລາເຮັດວຽກອ່ານປຶ້ມກະຕ່າຂີ້ເຫຍື້ອບໍ່ແມ່ນຄວາມຊື່ສັດຫຼືໃຫ້ມູນຄ່າເຕັມ
ຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ພະນັກງານ - ຂໍ້ກໍານົດຂອງລັດ
ແຕ່ລະສະຫະລັດອາເມລິກາມີຂໍ້ກໍານົດທີ່ແຕກຕ່າງກັນເຊິ່ງສະທ້ອນເຖິງຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ພະນັກງານ ກວດສອບກັບພະແນກແຮງງານຂອງລັດຂອງທ່ານ (ຫຼືຊື່ທີ່ຄ້າຍຄືກັນ) ສໍາລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມ.
ການຂຽນຄໍາຕອບ ion ຂຽນ
ທ່ານມີຄວາມຮັບຜິດຊອບທັງຫມົດເຫຼົ່ານີ້ກັບພະນັກງານ, ສະນັ້ນເປັນຫຍັງຈຶ່ງບໍ່ໄດ້ຮັບການປ່ອຍສິນເຊື່ອສໍາລັບພວກເຂົາ? ລວມເອົາຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງທ່ານໃນ ປື້ມຄູ່ມືພະນັກງານ ຂອງທ່ານ , ຄຽງຄູ່ກັບນະໂຍບາຍແລະຂັ້ນຕອນອື່ນໆ.
ຂຽນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງປື້ມຄູ່ມືຂອງທ່ານທີ່ອະທິບາຍເຖິງຄວາມຮັບຜິດຊອບເຫຼົ່ານີ້ແລະປະກອບມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານທີ່ມີໃຫ້ທ່ານເປັນນາຍຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າ.