ກໍລະນີຄະດີສານເມືອງໃຫມ່ໃນໄອໂອວາສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການເຮັດໃຫ້ການຕັດສິນໃຈຂອງ "ຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດແລະພະນັກງານເອກະລາດ" ຍ້ອນວ່າມີປັດໃຈຕ່າງໆທີ່ສາມາດຕັດສິນໃຈໄດ້.
ສານຕ້ອງພິຈາລະນາປັດໄຈທັງຫມົດແລະໃຊ້ການຕັດສິນທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງຕົນທີ່ຈະມີການຕັດສິນໃຈ. ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າ IRS ພິຈາລະນາພະນັກງານໃຫ້ເປັນພະນັກງານເວັ້ນເສຍແຕ່ມີເຫດຜົນທີ່ຫນ້າສົນໃຈທີ່ຈະພິຈາລະນາພວກເຂົາເປັນຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ.
ປັດໄຈໃນການກໍານົດສະຖານະ - ການທົດສອບຕົວຈິງ 20
ກໍລະນີທີ່ມີຄໍາຖາມຢູ່ໃນສານປະຊາຊົນສະຫະລັດອາເມລິກາສໍາລັບ Iowa ແລະ South Dakota, ກ່ຽວກັບ Porter Livestock (ສິງຫາ 2008). ສານໄດ້ນໍາໃຊ້ IRS "20 ປັດໄຈທົດສອບ" ໃນການສົນທະນາຂອງກໍລະນີ. ປັດໄຈ 20 ແມ່ນ:
- ຄໍາແນະນໍາ. ຜູ້ເຮັດວຽກທີ່ຕ້ອງປະຕິບັດຕາມຄໍາແນະນໍາຂອງທ່ານກ່ຽວກັບເວລາ, ບ່ອນ, ແລະວິທີທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກມັກຈະເປັນພະນັກງານຫຼາຍກ່ວາຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ.
- ການຝຶກອົບຮົມ. ການຝຶກອົບຮົມໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຂອງທ່ານຫລາຍຂຶ້ນຈາກທ່ານ, ມັນກໍ່ແມ່ນວ່າພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນພະນັກງານຫຼາຍ. ແນວຄວາມຄິດພື້ນຖານທີ່ນີ້ແມ່ນວ່າຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດຄວນຈະຮູ້ວິທີເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າແລະດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີການຝຶກອົບຮົມຈາກຜູ້ຊື້ຂອງບໍລິການຂອງເຂົາເຈົ້າ.
- ການເຊື່ອມໂຍງ. ສິ່ງສໍາຄັນຫຼາຍທີ່ວ່າການບໍລິການຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານແມ່ນເພື່ອຄວາມສໍາເລັດຂອງທຸລະກິດຫຼືການສືບຕໍ່ຂອງທ່ານ, ມັນກໍ່ແມ່ນວ່າພວກເຂົາເປັນພະນັກງານ.
- ບໍລິການ rendered ສ່ວນບຸກຄົນ. ຜູ້ເຮັດວຽກທີ່ຕ້ອງໄດ້ປະຕິບັດຕົນເອງໃຫ້ບໍລິການທີ່ທ່ານກໍາລັງຈ່າຍແມ່ນມັກຈະເປັນພະນັກງານ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດມັກຈະມີສິດປ່ຽນແທນການບໍລິການຂອງຄົນອື່ນສໍາລັບຕົນເອງໃນການປະຕິບັດສັນຍາຂອງເຂົາເຈົ້າ.
- ຈ້າງຜູ້ຊ່ວຍ. ຜູ້ເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຜິດຊອບໃນການຈ້າງງານ, ການເບິ່ງແຍງແລະການຈ່າຍຄ່າຊ່ວຍເຫຼືອຂອງຕົນເອງກໍ່ແມ່ນພະນັກງານທີ່ມີໂອກາດຫຼາຍ.
- ສາຍພົວພັນຕໍ່ເນື່ອງ. ຜູ້ເຮັດວຽກທີ່ເຮັດວຽກສໍາລັບທ່ານສໍາລັບໄລຍະເວລາທີ່ສໍາຄັນຫຼືໃນໄລຍະເວລາທີ່ມັກຈະເກີດຂຶ້ນແມ່ນພະນັກງານຫຼາຍຄົນ.
- ກໍານົດຊົ່ວໂມງຂອງການເຮັດວຽກ. ຜູ້ເຮັດວຽກສໍາລັບໃຜທີ່ທ່ານສ້າງກໍານົດເວລາເຮັດວຽກແມ່ນພະນັກງານທີ່ອາດຈະມີຫຼາຍຂຶ້ນ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດໂດຍທົ່ວໄປສາມາດກໍານົດເວລາເຮັດວຽກຂອງເຂົາເອງ.
- ເຕັມເວລາທີ່ຕ້ອງການ. ຜູ້ເຮັດວຽກທີ່ທ່ານຕ້ອງການເຮັດວຽກຫຼືມີເວລາເຕັມທີ່ອາດຈະເປັນພະນັກງານ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດໂດຍທົ່ວໄປສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ທຸກເວລາແລະສໍາລັບໃຜທີ່ເຂົາເຈົ້າເລືອກ.
- ເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະຖານທີ່. ຜູ້ເຮັດວຽກທີ່ຢູ່ໃນສະຖານທີ່ຂອງທ່ານຫຼືໃນສະຖານທີ່ທີ່ທ່ານກໍານົດມັກຈະເປັນພະນັກງານ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດມັກຈະມີສະຖານທີ່ເຮັດທຸລະກິດຂອງຕົນເອງທີ່ພວກເຂົາສາມາດເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາສໍາລັບທ່ານ.
- ກໍານົດຄໍາສັ່ງຫຼືລໍາດັບ. ຜູ້ເຮັດວຽກສໍາລັບໃຜທີ່ທ່ານກໍານົດຄໍາສັ່ງຫຼືລໍາດັບທີ່ພວກເຂົາປະຕິບັດການບໍລິການຂອງພວກເຂົາແມ່ນຜູ້ພະຍາກອນຫຼາຍຂຶ້ນ.
- ບົດລາຍງານ. ຜູ້ເຮັດວຽກທີ່ທ່ານຕ້ອງການສົ່ງບົດລາຍງານເປັນປົກກະຕິແມ່ນພະນັກງານທີ່ອາດຈະມີຫຼາຍຂຶ້ນ.
- ວິທີການຊໍາລະເງິນ. ຜູ້ເຮັດວຽກທີ່ທ່ານ ຈ່າຍຄ່າຊົ່ວໂມງ, ອາທິດຫລືເດືອນ ມັກຈະເປັນພະນັກງານ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດມັກຈະຈ່າຍຄ່າວຽກງານ.
- ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ. ພະນັກງານທີ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທາງທຸລະກິດແລະການເດີນທາງທີ່ທ່ານຈ່າຍແມ່ນມັກຈະເປັນພະນັກງານ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດແມ່ນຄາດວ່າຈະປົກຄຸມຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຕົນເອງ.
- ເຄື່ອງມືແລະອຸປະກອນ. ຜູ້ເຮັດວຽກທີ່ມີເຄື່ອງມື, ອຸປະກອນແລະອຸປະກອນອື່ນໆທີ່ທ່ານໃຫ້ແມ່ນຜູ້ເຮັດວຽກຫຼາຍຂຶ້ນ.
- ການລົງທຶນ. ການລົງທຶນຂອງພະນັກງານຫຼາຍກວ່າເກົ່າໃນສະຖານທີ່ແລະອຸປະກອນທີ່ພວກເຂົາໃຊ້ໃນການປະຕິບັດການບໍລິການຂອງພວກເຂົາ, ມັນກໍ່ແມ່ນວ່າພວກເຂົາແມ່ນຜູ້ຮັບເຫມົາທີ່ເປັນເອກະລາດ.
- ກໍາໄຮຫລືຂາດທຶນ ຫຼາຍກ່ວາຄວາມສ່ຽງທີ່ພະນັກງານຂອງທ່ານສາມາດເຮັດກໍາໄລຫຼືເສຍຊີວິດໃນການສະຫນອງການບໍລິການຂອງພວກເຂົາ, ມັນກໍ່ແມ່ນວ່າພວກເຂົາເຈົ້າເປັນຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ.
- ເຮັດວຽກຫຼາຍກວ່າຫນຶ່ງຄົນໃນແຕ່ລະຄັ້ງ. ທຸລະກິດຫຼາຍກວ່າເກົ່າທີ່ພະນັກງານຂອງທ່ານປະຕິບັດການບໍລິການໃນເວລາດຽວກັນ, ມັນກໍ່ແມ່ນວ່າພວກເຂົາເປັນຜູ້ຮັບເຫມົາທີ່ເປັນເອກະລາດ.
- ບໍລິການສາທາລະນະທົ່ວໄປ. ຜູ້ເຮັດວຽກທີ່ຖືບໍລິການຂອງພວກເຂົາອອກໄປຫາປະຊາຊົນທົ່ວໄປ (ຕົວຢ່າງເຊັ່ນບັດທຸລະກິດ, ໂຄສະນາແລະລາຍການສົ່ງເສີມອື່ນໆ) ແມ່ນຜູ້ຮັບເຫມົາທີ່ເປັນເອກະລາດຫຼາຍຂຶ້ນ.
- ສິດທິໃນການໄຟໄຫມ້. ຜູ້ເຮັດວຽກທີ່ທ່ານສາມາດໄຟໄດ້ໃນເວລາໃດກໍ່ຕາມແມ່ນພະນັກງານທີ່ອາດຈະມັກ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ສິດຂອງທ່ານໃນການຍົກເລີກຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດແມ່ນຖືກຈໍາກັດໂດຍທົ່ວໄປໂດຍຂໍ້ກໍານົດຂອງສັນຍາສະເພາະ.
- ສິດທິໃນການປະຕິເສດ. ຜູ້ເຮັດວຽກທີ່ສາມາດປະຕິເສດໄດ້ທຸກເວລາໂດຍບໍ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບກັບທ່ານແມ່ນພະນັກງານທີ່ອາດຈະມີຄວາມເປັນໄປໄດ້. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດໂດຍທົ່ວໄປບໍ່ສາມາດຍ່າງໄປຢູ່ໃນກາງໂຄງການໂດຍບໍ່ມີຄວາມສ່ຽງທີ່ຈະຖືກຮັບຜິດຊອບດ້ານການເງິນສໍາລັບຄວາມລົ້ມເຫລວໃນການເຮັດສໍາເລັດໂຄງການ.
ປັດໄຈນໍາໃຊ້ກັບກໍລະນີ Porter
ໃນກໍລະນີ Porter, ເບິ່ງການຄົ້ນພົບໂດຍສະເພາະຂອງສານ:
- ຜູ້ຂາຍ (ຜູ້ຊາຍທັງຫມົດໃນກໍລະນີນີ້) ບໍ່ມີດິນແດນກໍານົດ, ບໍ່ມີເວລາເຮັດວຽກ, ແລະບໍ່ມີໃຜຄວບຄຸມໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາເຮັດວຽກ. ທັງສາມປັດໃຈເຫຼົ່ານີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງສະຖານະການຂອງຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ.
- ຜູ້ຂາຍທັງຫມົດມີການຝຶກອົບຮົມເຊິ່ງປະກອບດ້ວຍ "ຂີ່ພ້ອມ", ການໃຫ້ຄໍາແນະນໍາ, ຫຼືການສໍາມະນາ, ແຕ່ການຝຶກອົບຮົມສ່ວນຫຼາຍແມ່ນກ່ຽວກັບສະເພາະຂອງຜະລິດຕະພັນທີ່ຖືກຂາຍ, ແທນທີ່ຈະເປັນລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບການຂາຍ. ສານຕັດສິນໃຈວ່າປັດໄຈນີ້ແມ່ນພຽງແຕ່ "ຫນ້ອຍ" ທີ່ສໍາຄັນ.
- ບໍ່ມີຄວາມຕ້ອງການທີ່ຜູ້ຂາຍຈະສົ່ງບົດລາຍງານລາຍລັກອັກສອນ, ເຖິງແມ່ນວ່າບາງຄົນສົ່ງບົດລາຍງານເຫຼົ່ານີ້ດ້ວຍຄວາມສະຫມັກໃຈ.
- ຜູ້ຂາຍໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໂດຍຄະນະກໍາມະການ, ແຕ່ພວກເຂົາສາມາດໃຊ້ເວລາ ໃນການແຂ່ງຂັນ ຕໍ່ຄະນະກໍາມະການໃນອາທິດຕໍ່ມາ; ຄະນະກໍາມະການຊີ້ໃຫ້ເຫັນສະຖານະການຂອງຜູ້ຮັບເຫມົາທີ່ເປັນເອກະລາດ, ແຕ່ວ່າແຕ້ມໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເງິນເດືອນແລະສະຖາບັນຂອງພະນັກງານ ປັດໄຈນີ້ບໍ່ໄດ້ພິຈາລະນາໃນການປະເມີນຜົນ.
- ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໄດ້ຖືກຈ່າຍໂດຍບໍລິສັດແລະຜູ້ຂາຍໄດ້ໃຫ້ຍານພາຫະນະທີ່ຈະໃຊ້ເພື່ອເຮັດການຂາຍແລະສົ່ງສິນຄ້າ. ທັງສອງປັດໄຈເຫຼົ່ານີ້ຊີ້ບອກເຖິງການພົວພັນການຈ້າງງານ.
- ນັກຂາຍບໍ່ໄດ້ ລົງທຶນໃນສະຖານທີ່ ທີ່ໃຊ້ໃນການປະຕິບັດຫນ້າທີ່; ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍຄືນສໍາລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເຫຼົ່ານີ້. ການຂາດການລົງທຶນໃນສະຖານທີ່ແລະຄ່າຕອບແທນທັງສອງສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມສໍາພັນຂອງນາຍຈ້າງ - ພະນັກງານ.
- ສອງຝ່າຍໄດ້ລາຍງານການເຮັດວຽກສໍາລັບບໍລິສັດອື່ນ - ຫຼາຍເກີນໄປທີ່ຈະຖືວ່າເປັນປັດໃຈໃນການຕັດສິນໃຈ.
- ຜູ້ຂາຍຫຼືບໍລິສັດສາມາດຢຸດຕິການພົວພັນໃນທຸກເວລາ - ນີ້ສະແດງເຖິງສະຖານະການການຈ້າງງານ.
- ສຸດທ້າຍ, ນັກຂາຍກ່າວວ່າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຮັບ ຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບ ຫຼື ຜົນປະໂຫຍດ ອື່ນໆຂອງພະນັກງານ.
ດັ່ງນັ້ນ, ການຄົ້ນພົບຂອງສານແມ່ນຫຍັງ?
ການພິຈາລະນາປັດໄຈທີ່ກ່ຽວຂ້ອງສະຫນັບສະຫນູນການຄົ້ນພົບຂອງ IRS ວ່າຜູ້ຂາຍບໍ່ຖືກຈັດປະເພດຢ່າງຖືກຕ້ອງເປັນຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດແລະແທນທີ່ຈະມີ ສາຍພົວພັນນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານ .
ເຖິງແມ່ນວ່າປັດໄຈຈໍານວນຫນຶ່ງຊີ້ໃຫ້ເຫັນຄວາມສໍາພັນຂອງຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ, ສານບໍ່ໄດ້ຊອກຫາລາຍໄດ້ຂອງຜູ້ຮັບເຫມົາທີ່ເປັນເອກະລາດເທົ່າທຽມກັນເພື່ອປ່ຽນສະຖານະພາບຂອງຜູ້ຂາຍເຫຼົ່ານີ້ຈາກພະນັກງານໃຫ້ຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ. ມື້ອື່ນ, "wrinkle" ເພີ່ມເຕີມໃນກໍລະນີນີ້ທ່ານຄວນຮູ້ກ່ຽວກັບ
ການເຊື່ອມຕໍ່ໂດຍກົງກັບກໍລະນີ Porter ຂ້າງເທິງແມ່ນ: http://www.iasd.uscourts.gov/iasd/opinions.nsf/.../$FILE/Porter.pdf