ຄ່າຕອບແທນປະກອບມີຫຼາຍຮູບແບບຂອງຄ່າຈ້າງຂອງພະນັກງານ
ຄ່າຈ້າງແມ່ນຖືກກໍານົດແນວໃດ?
ທຸລະກິດສາມາດຕັ້ງຄ່າລະບົບຄ່າຈ້າງຂອງຕົນເອງໄດ້ຕາມທີ່ພວກເຂົາປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານກາງແລະລັດ. ມັນບໍ່ແມ່ນວ່າທຸລະກິດຄວນປະຕິບັດຕໍ່ພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງດຽວໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງເຊື້ອຊາດ, ບົດບາດຍິງຊາຍແລະບັນຫາອື່ນໆເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການຈໍາແນກແລະການຮ້ອງຟ້ອງ, ສະເຫມີວ່າພວກເຂົາເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະຖານທີ່ຫຼືຄວາມສາມາດດຽວກັນ.
ພະນັກງານອາດຈະໄດ້ຮັບສິດໃນການຈ່າຍຄ່າຈ້າງໂດຍອີງໃສ່ການປະຕິບັດແລະນະໂຍບາຍເຖິງແມ່ນວ່າບໍ່ມີສັນຍາ.
ປະເພດຄ່າຕອບແທນແບບປົກກະຕິແມ່ນຫຍັງ?
ປະເພດຂອງຄ່າຈ້າງຫຼືຄ່າຊົດເຊີຍທີ່ພະນັກງານໄດ້ຮັບແມ່ນຂຶ້ນຢູ່ກັບປະເພດຂອງແຮງງານທີ່ເຂົາແມ່ນແລະ / ຫຼືປະເພດຂອງວຽກງານທີ່ລາວຮັບຜິດຊອບ.
ເງິນເດືອນ ແມ່ນໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນສໍາລັບວຽກງານທີ່ນາງເຮັດ. ມັນມັກສະແດງອອກໃນເງື່ອນໄຂປະຈໍາປີ, ເຊັ່ນວ່າ "ນາງໄດ້ຮັບເງິນເດືອນປະມານ 50,000 ໂດລາຕໍ່ປີ." ເງິນເດືອນຈະຖືກຈ່າຍອອກເປັນແຕ່ລະອາທິດ, ປະຈໍາເດືອນ, ເຄິ່ງເດືອນຫລື 24 ເທື່ອຕໍ່ປີ, ຫຼືທຸກໆອາທິດທີ່ເຮັດວຽກເຖິງ 26 ຄັ້ງຕໍ່ປີ. ເງິນເດືອນແມ່ນຈ່າຍໄດ້ເຖິງແມ່ນວ່າໃນລະຫວ່າງການພັກ, ວັນພັກ, ແລະໃບຈ່າຍຂອງການຂາດແຕ່ບໍ່ແມ່ນໃນໄລຍະທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ.
ຜູ້ບໍລິຫານບາງຄົນມີກໍານົດ ການຈ້າງງານ ທີ່ລະບຸຈໍານວນເງິນເດືອນທີ່ເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບ. ເຈົ້າຂອງບໍລິສັດ S ແລະ C ທີ່ເຮັດວຽກເປັນພະນັກງານພາຍໃນທຸລະກິດໄດ້ ຮັບເງິນເດືອນ ນອກເຫນືອຈາກເງິນປັນຜົນທີ່ອີງໃສ່ກໍາໄລຂອງບໍລິສັດ.
ພະນັກງານບາງຄົນຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໃນອັດຕາຊົ່ວໂມງ, ແລະພຽງແຕ່ຊົ່ວໂມງທີ່ພວກເຂົາເຮັດວຽກຈິງ. ພະນັກງານຊົ່ວຄາວມັກຈະຢູ່ໃນວຽກ ທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນ - ສິ່ງໃດແດ່ຈາກພະນັກງານຂອງໂຮງງານກັບພະນັກງານຂອງຄະນະກໍາມະການ.
ຜູ້ຂາຍມັກຈະໄດ້ຮັບຄ່າທໍານຽມຕາມຄະນະກໍາມະການ. ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກຊົດເຊີຍໂດຍອີງໃສ່ການຂາຍຂອງເຂົາເຈົ້າໃນຊ່ວງໄລຍະເວລາ, ປົກກະຕິແລ້ວເປັນອັດຕາສ່ວນ.
ຜູ້ຂາຍບາງຄົນແມ່ນ ຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ ແຕ່ພວກເຂົາຍັງຄົງຈະໄດ້ຮັບຄ່າບໍລິການ.
ຜົນປະໂຫຍດບາງຢ່າງຂອງພະນັກງານຄືການຫວ່າງງານແລະຄ່າຊົດເຊີຍຂອງຜູ້ອອກແຮງງານແມ່ນຖືກມອບຫມາຍໂດຍກົດຫມາຍລັດຫຼືລັດຖະບານກາງ. ຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆແມ່ນກໍານົດໂດຍບໍລິສັດ. ຜົນປະໂຫຍດທີ່ໄດ້ຮັບເງິນຊົດເຊີຍບາງສ່ວນແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຄ່າຈ້າງຂອງພະນັກງານຫຼືຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງ.
ການຊໍາລະເງິນອື່ນໆໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຍັງຖືກພິຈາລະນາໃຫ້ເປັນຄ່າຈ້າງ. ຕົວຢ່າງ: ຖ້າທ່ານ ຈ່າຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເຄື່ອນຍ້າຍຂອງພະນັກງານ ແລະທ່ານບໍ່ຕ້ອງການໃຫ້ພະນັກງານເຫຼົ່ານັ້ນໃຫ້ທ່ານມີໃບເກັບເງິນ, ທ່ານຈະໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດເພີ່ມເຕີມໃຫ້ພວກເຂົາ.
ເງິນອຸດຫນູນແລະເງິນອຸດຫນູນເປັນຄ່າຕອບແທນ
ພະນັກງານອາດຈະໄດ້ຮັບເງິນ ໂບນັດ ໃນເວລາຕ່າງໆແລະສໍາລັບເຫດຜົນຕ່າງໆ. ເງິນໂບນັດບາງແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບການປະຕິບັດງານໃນຂະນະທີ່ຄົນອື່ນແມ່ນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທັງຫມົດໃນບໍລິສັດຫຼືກຸ່ມທີ່ເຮັດວຽກໃນຕອນທ້າຍຂອງໂຄງການໃຫຍ່ຫຼືປີທີ່ດີ. bonuses ພັກຜ່ອນຍັງມີທົ່ວໄປ.
ສິ່ງຈູງໃຈແມ່ນມີເຫດຜົນ. ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນລາງວັນ, "ຂໍຂອບໃຈທ່ານ" ສໍາລັບການເຮັດວຽກທີ່ດີຫຼືຂ້າງເທິງແລະນອກເຫນືອຈາກການໂທຫາຫນ້າທີ່. ການຊຸກຍູ້ແມ່ນມັກຈະເປັນລາງວັນ, ແຕ່ການຊົດເຊີຍແບບນີ້ກໍ່ສາມາດປະກອບມີການຍົກລະດັບໃນລະດັບເງິນເດືອນຫຼືອັດຕາຄ່າຈ້າງ, ລາງວັນຮັບຮູ້, ແລະລາງວັນການບໍລິການ.
ໂຄງການແຮງຈູງໃຈແມ່ນວິທີການທົ່ວໄປທີ່ໃຊ້ເພື່ອ ຊຸກຍູ້ຜູ້ຂາຍ ແລະພວກເຂົາສາມາດປະກອບມີຂອງຂວັນທີ່ບໍ່ແມ່ນເງິນສົດເຊັ່ນ: ການເດີນທາງຫຼືໂຄງການສຸຂະພາບ.
ບໍລິສັດຈໍານວນຫຼາຍສະເຫນີທັງເງິນສົດແລະບໍ່ແມ່ນເງິນສົດໃຫ້ຜູ້ບໍລິຫານ, ລວມທັງທາງເລືອກຫຼັກຊັບ.
ຄ່າຕອບແທນແລະພາສີອາກອນ
ນອກເຫນືອຈາກຜົນປະໂຫຍດປະກັນໄພສຸຂະພາບຂອງນາຍຈ້າງທີ່ຈ້າງ, ເກືອບທຸກໆປະເພດຂອງຄ່າຈ້າງຫລືຄ່າຊົດເຊີຍແມ່ນມີຕໍ່ຄົນງານ.
ມູນຄ່າປະເພດຂອງການຊົດເຊີຍແມ່ນງ່າຍຕໍ່ການກໍານົດປະເພດເງິນເດືອນ, ຜົນປະໂຫຍດ, ເງິນສົດແລະເງິນອຸດຫນູນຕ່າງໆ, ແຕ່ມູນຄ່າການລົງທຶນທີ່ບໍ່ແມ່ນເງິນສົດອາດຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຂື້ນ. The Internal Revenue Service ໃຫ້ປື້ມຄູ່ມື, Publication 5137 , ທີ່ເປັນຄູ່ມືການຊ່ວຍເຫຼືອລ້າໆແລະສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານແກ້ໄຂບັນຫາສັບສົນນີ້.
ພຽງແຕ່ຈື່ວ່າຖ້າທ່ານໃຫ້ບາງສິ່ງບາງຢ່າງກັບພະນັກງານໃນຮູບແບບຂອງການຈ້າງງານ, ມັນເກືອບແນ່ນອນວ່າຈະເປັນພາສີ. ນັ້ນຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານອາດຈະຕ້ອງປະຖິ້ມພາສີລາຍໄດ້ແລະຈ່າຍຄ່າ ພາສີອາກອນ ບາງ ລາຍ ຈາກແລະຜົນປະໂຫຍດ.
ທ່ານຈະຕ້ອງໄດ້ລາຍງານມູນຄ່າຂອງຄ່າຈ້າງໃນ ຮູບແບບ W-2 ຂອງພະນັກງານ .
ກວດສອບກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານພາສີສໍາລັບລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບວິທີຈ່າຍແລະລາຍງານຄ່າຕອບແທນ.