ເປັນຫຍັງການຄຸ້ມຄອງສາມາດຫາຍາກໄດ້
ໃນເວລາທີ່ນາຍຈ້າງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການໄດ້ຮັບ ນະໂຍບາຍການຊົດເຊີຍພະນັກງານ, ມັນມັກຈະມີລັກສະນະຕໍ່ໄປນີ້ຫນຶ່ງຫລືຫຼາຍ.
- ປະວັດການສູນເສຍ ການບໍລິໂພກບໍລິສັດມີປະສົບການການຮຽກຮ້ອງຂະຫນາດນ້ອຍຈໍານວນຫລາຍຫຼືບໍ່ຫຼາຍປານໃດ. ກັບຜູ້ ຮັບຈົດຫມາຍ , ປະຫວັດສາດການສູນເສຍທີ່ບໍ່ດີແມ່ນອາການທີ່ນາຍຈ້າງຂາດໂຄງການ ຄວາມປອດໄພ ຢ່າງພຽງພໍ.
- ຜູ້ປະກັນໄພ ທຸລະກິດໃຫມ່ ອີງໃສ່ປະຫວັດສາດການສູນເສຍເພື່ອຄາດຄະເນການສູນເສຍໃນອະນາຄົດ. ເພື່ອຮັບປະກັນບໍລິສັດໃຫມ່, ເຊິ່ງບໍ່ມີປະຫວັດການສູນເສຍໃດໆ, ຜູ້ປະກັນໄພຕ້ອງໄດ້ຫຼີ້ນການຫຼີ້ນການພະນັນທີ່ປະສົບການທີ່ບໍ່ດີຈະດີ. ບາງບໍລິສັດປະກັນໄພບໍ່ເຕັມໃຈທີ່ຈະໃຊ້ໂອກາດດັ່ງກ່າວ.
- ທຸລະກິດ ຂະຫນາດນ້ອຍຫຼາຍບໍລິສັດທີ່ມີຂະຫນາດນ້ອຍຫຼາຍອາດຈະຈ້າງແຮງງານເທົ່ານັ້ນ. ກໍາລັງແຮງງານຂະຫນາດນ້ອຍຈະມີການສ້າງຄ່າຈ້າງແຮງງານຂະຫນາດນ້ອຍ. ຜູ້ປະກັນໄພສາມາດພິຈາລະນາຄ່ານິຍົມທີ່ມີຂະຫນາດນ້ອຍເກີນໄປຕໍ່ຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການຮຽກຮ້ອງ.
- ການເຮັດ ທຸລະກິດ ອັນຕະລາຍ ບາງກິດຈະກໍາທາງທຸລະກິດແມ່ນເປັນທໍາມະຊາດອັນຕະລາຍສໍາລັບພະນັກງານ. ຕົວຢ່າງແມ່ນມຸງ, ການຕັດໄມ້, ຮູບແຕ້ມຂົວແລະການກໍ່ສ້າງເຫລໍກ. ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານປະຕິບັດກິດຈະກໍາດັ່ງກ່າວໄດ້ຮັບບາດເຈັບ, ການບາດເຈັບມັກຈະຮ້າຍແຮງ. ການບາດເຈັບທີ່ຮ້າຍແຮງເຮັດໃຫ້ການຮ້ອງຂໍເງິນຊົດເຊີຍແຮງງານຂະຫນາດໃຫຍ່. ດັ່ງນັ້ນ, ຜູ້ປະກັນໄພຈໍານວນຫຼາຍຈະບໍ່ໃຫ້ການຄຸ້ມຄອງການຊົດເຊີຍພະນັກງານໃຫ້ແກ່ນາຍຈ້າງໃນວຽກທີ່ ມີຄວາມສ່ຽງ .
ແຜນການສ່ຽງທີ່ໄດ້ມອບຫມາຍ
ເນື່ອງຈາກວ່ານາຍຈ້າງບາງຄົນບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງການຊົດເຊີຍພະນັກງານໃນຕະຫລາດສະຫມັກໃຈແຕ່ລະລັດໄດ້ສ້າງແຜນການສ່ຽງທີ່ໄດ້ຮັບມອບຫມາຍ. ແຜນການສ່ຽງທີ່ໄດ້ຮັບມອບຫມາຍແມ່ນຕະຫລາດສຸດທ້າຍ. ມັນເປັນແຫຼ່ງຂອງການຄຸ້ມຄອງສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ມີທາງເລືອກ. ແຜນການສ່ຽງທີ່ຖືກມອບຫມາຍແມ່ນເອີ້ນວ່າ ຕະຫຼາດທີ່ຍັງເຫຼືອ .
ແຜນການສ່ຽງທີ່ໄດ້ຮັບມອບຫມາຍແຕກຕ່າງກັນຈາກລັດໄປຫາລັດ. ໃນບາງປະເທດແຜນການສ່ຽງທີ່ຖືກມອບຫມາຍແມ່ນດໍາເນີນການໂດຍ NCCI. ໃນບັນດາປະເທດອື່ນ, ແຜນການອາດຈະຖືກຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂດຍຜູ້ປະກັນໄພທີ່ກໍານົດ, ກອງທຶນປະກັນໄພລັດ, ຫຼືຫ້ອງການ rating ຂອງລັດ.
ປະເທດສ່ວນຫຼາຍຕ້ອງການຜູ້ປະກັນໄພທີ່ສະຫນອງການຄຸ້ມຄອງການຊົດເຊີຍພະນັກງານໃນຕະຫຼາດສະຫມັກໃຈເພື່ອເຂົ້າຮ່ວມຕະຫລາດທີ່ຍັງເຫຼືອ. ຜູ້ປະກັນໄພອາດຈະຕ້ອງເຂົ້າຮ່ວມສະນຸກເກີການປະກັນໄພລັດຫຼືເພື່ອຮັບປະກັນອັດຕາສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຜູ້ຮັບຜິດຊອບທີ່ໄດ້ຮັບມອບຫມາຍ. ຜູ້ປະກັນໄພໃນການປະກັນໄພສ່ວນແບ່ງແລະການສູນເສຍຂອງຜູ້ຮັບປະກັນໃນແຜນການສ່ຽງທີ່ໄດ້ຮັບມອບຫມາຍ.
ວິທີທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງ
ແຈ້ງໃຫ້ນາຍຈ້າງ ປະກັນໄພ ຂອງທ່ານຖ້າທ່ານບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງການຊົດເຊີຍພະນັກງານ. ລາວອາດຈະຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍໃນນາມຂອງທ່ານກັບແຜນການສ່ຽງທີ່ໄດ້ຮັບມອບຫມາຍຂອງລັດ. ຖ້າທ່ານບໍ່ມີຕົວແທນໃດໆ, ທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບແຜນການຄວາມສ່ຽງທີ່ໄດ້ຮັບມອບຫມາຍຂອງລັດໂດຍຕິດຕໍ່ກັບພະແນກປະກັນໄພລັດຫຼືຫ້ອງການປະເມີນຄ່າແຮງງານຂອງທ່ານ.
ໃຫ້ສັງເກດວ່າແຜນການສ່ຽງທີ່ໄດ້ຮັບມອບຫມາຍຈະບໍ່ຍອມຮັບເອົາຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານຖ້າວ່າທ່ານມີເງີນທີ່ຍັງຄ້າງຄາກັບຜູ້ປະກັນໄພການຊົດເຊີຍແຮງງານ. ນອກຈາກນັ້ນ, ທ່ານຕ້ອງໄດ້ສະຫມັກສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງແລະໄດ້ຮັບການປະຕິເສດຈາກຜູ້ປະກັນໄພຫນຶ່ງຫຼືຫຼາຍກວ່າ (ຈໍານວນທີ່ແຕກຕ່າງກັນໂດຍລັດ).
ຂໍ້ບົກພ່ອງ
ສໍາລັບຜູ້ປະຕິບັດຫນ້າທີ່, ແຜນການສ່ຽງທີ່ໄດ້ຮັບມອບຫມາຍຂອງລັດມີຄວາມປາດຖະຫນາຫຼາຍ.
- ນາຍຈ້າງ ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ ປະກັນໄພໂດຍແຜນການຄວາມສ່ຽງທີ່ໄດ້ມອບໃຫ້ຈ່າຍອັດຕາທີ່ສູງກ່ວາຜູ້ທີ່ປະກັນໃນຕະຫຼາດສະຫມັກໃຈ. ຜູ້ປະກັນໄພທີ່ມີ ປະສົບການ ທີ່ມີ ປະສົບການ ສູງກວ່າ 1.0 ອາດຈະມີຄ່າບໍລິການ. ນອກຈາກນັ້ນ, ແຜນການຄວາມສ່ຽງທີ່ໄດ້ຮັບມອບຫມາຍຫຼາຍທີ່ສຸດບໍ່ໄດ້ສະຫນອງການຫຼຸດຜ່ອນຄ່າທໍານຽມ (ປະເພດຂອງການຫຼຸດຜ່ອນທີ່ມີຢູ່ໃນຄ່າປະກັນທີ່ໃຫຍ່ກວ່າ).
- ບໍ່ມີທາງເລືອກຂອງ ເຈົ້າຂອງຜູ້ປະກັນໄພໃນແຜນການສ່ຽງທີ່ໄດ້ຮັບມອບຫມາຍບໍ່ສາມາດເລືອກເອົາຜູ້ປະກັນຕົນໄດ້. ແທນທີ່ຈະ, ພວກເຂົາຖືກມອບຫມາຍໃຫ້ຜູ້ປະກັນໄພທີ່ອອກແລະໃຫ້ບໍລິການນະໂຍບາຍຂອງພວກເຂົາ.
- ບໍ່ມີແຜນການຈ່າຍຄ່າແຜນການ ສ່ຽງທີ່ຈະບໍ່ສະເຫນີແຜນການຈ່າຍ. ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຮັບປະກັນແມ່ນຕ້ອງຈ່າຍຄ່າທໍານຽມຂອງພວກເຂົາກ່ອນ.
- ການຄຸ້ມຄອງຫນ້ອຍການ ວາງແຜນຄວາມສ່ຽງທີ່ໄດ້ມອບຫມາຍສາມາດນໍາໃຊ້ແບບຟອມນະໂຍບາຍທີ່ບໍ່ກວ້າງຂວາງກັບແບບມາດຕະຖານທີ່ນໍາໃຊ້ໃນຕະຫຼາດສະຫມັກໃຈ. ນີ້ແມ່ນຄວາມຈິງໂດຍສະເພາະໃນເວລາທີ່ນະໂຍບາຍຖືກອອກໂດຍກອງທຶນປະກັນໄພຂອງລັດ. ນະໂຍບາຍດັ່ງກ່າວປົກກະຕິປົກຄຸມການຄຸ້ມຄອງການບາດເຈັບທີ່ຢູ່ໃນລັດນັ້ນ. ພວກເຂົາອາດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງສໍາລັບການບາດເຈັບທີ່ເກີດຂື້ນໃນບ່ອນອື່ນ.