ທ່ານກຽມພ້ອມສໍາລັບຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້ບໍ?
ມັນອາດຈະເປັນຜູ້ສະຫມັກທີ່ໄດ້ຍິນຄໍາຖາມທີ່ຄ້າຍຄືກັນທີ່ສວຍງາມຈາກນາຍຈ້າງບໍ່ວ່າຈະເປັນຜົນກໍາໄລຫຼືບໍ່ຫວັງຜົນກໍາໄລ, ແຕ່ວ່າບາງຄົນອາດແຕກຕ່າງກັນ.
ຕົວຢ່າງ, ໃນຂະນະທີ່ ລາຍງານກ່ຽວກັບພາລະກິດທີ່ ມີຢູ່ສໍາລັບທຸລະກິດ, ພວກເຂົາອາດຈະຖືກນໍາໃຊ້ຢ່າງຜິດກົດຫມາຍຫຼາຍໂດຍບໍ່ໄດ້ຜົນກໍາໄລ. ພາລະກິດແມ່ນທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງສໍາລັບຄວາມໃຈບຸນ. ຖ້າທ່ານບໍ່ຮູ້ວ່າພາລະກິດນັ້ນແມ່ນຫຍັງ, ທ່ານອາດຈະຖືກລາຍລັກອັກສອນໂດຍນັກສໍາພາດທີ່ບໍ່ຫວັງຜົນກໍາໄລ.
ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຕັດສິນໃຈຖາມຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ບໍ່ຫວັງຜົນກໍາໄລຫຼາຍໆຄໍາຖາມທີ່ພວກເຂົາມັກຈະຮ້ອງຂໍໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກວຽກທີ່ບໍ່ຫວັງຜົນກໍາໄລ.
ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮັບຄໍາຕອບຫລາຍຢ່າງ, ຕັ້ງແຕ່ການເບິ່ງເຫັນເຖິງບໍ່ຄາດຄິດ. ແຕ່ຄໍາຖາມທີ່ຜູ້ຊ່ຽວຊານເຫຼົ່ານີ້ຕ້ອງການໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກວຽກສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່ານາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ຫວັງຜົນກໍາໄລຄິດວ່າເປັນສິ່ງທີ່ສໍາຄັນແລະຄໍາຖາມໃດທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາເຂົ້າໃຈໃນຫົວໃຈຂອງຜູ້ສະຫມັກທີ່ເຫມາະສົມ.
ທ່ານກຽມພ້ອມສໍາລັບຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້ບໍ?
"ໃນຖານະເປັນຜູ້ສະຫມັກວຽກທີ່ບໍ່ຫວັງຜົນກໍາໄລ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຖືກຖາມເລື້ອຍໆວ່າ: 'ທ່ານເຫັນຕົວທ່ານເອງຢູ່ໃນຫ້າປີແລ້ວບໍ?' ຂ້າພະເຈົ້າຍັງຂໍໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກນີ້ຮູ້ສຶກເຖິງວິໄສທັດຂອງພວກເຂົາແລະເຮັດແນວໃດພວກເຂົາເຈົ້າເຂັ້ມຂຸ້ນຄ່າຂອງເຂົາເຈົ້າກັບບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງ. "
Stephanie Barnhizer, SEEDS RAP ທີ່ມະຫາວິທະຍາໄລໂຄໂລລາໂດໃນ Boulder
"ຖ້າທ່ານອອກຈາກນາຍຈ້າງໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານ, ຜູ້ຊີ້ນໍາແລະເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານຈະເວົ້າຫຍັງກ່ຽວກັບທ່ານເມື່ອທ່ານຫມົດໄປ?"
John E Vitali, Brooklyn Public Library
"ຄໍາຖາມທີ່ຂ້າພະເຈົ້າຈະສ້າງແມ່ນມີຄວາມແຕກຕ່າງກັບຕໍາແຫນ່ງຂອງຜູ້ນໍາທີ່ບໍ່ຫວັງຜົນກໍາໄລເຊັ່ນ: ຜູ້ອໍານວຍການບໍລິຫານຫຼື CEO, VP of Development, ແລະອື່ນໆ, ລວມທັງ:
- ໃນຕໍາແຫນ່ງສຸດທ້າຍຂອງທ່ານຜູ້ທີ່ທ່ານຮັບຜິດຊອບໃນການນໍາພາແນວໃດ?
- ພະນັກງານເຫຼົ່ານີ້ຢູ່ໃສ (ຫຼືຜູ້ ອາສາສະຫມັກ ) ຢູ່ໃສ?
- ພາຍໃຕ້ຄວາມເປັນຜູ້ນໍາຂອງທ່ານແມ່ນຫຍັງແດ່? ປະຊາຊົນໄດ້ແນວໃດຂະຫຍາຍຕົວ / ຂະຫຍາຍຕົວໃນລະຫວ່າງການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ?
- ການນໍາພາຂອງທ່ານຊ່ວຍໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງແລະປະຊາຊົນຂອງຕົນເຕີບໂຕໄດ້ແນວໃດ? "
Allison Black Cornelius, Blackfish Strategies
"'ທ່ານກໍາລັງຊອກຫາຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງໃຫມ່ທີ່ທ່ານບໍ່ມີຢູ່ໃນວຽກທີ່ຜ່ານມາຂອງທ່ານບໍ?' ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່ານີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ຈະຮູ້ເພາະວ່າຖ້າທ່ານກໍາລັງສະຫນອງສິ່ງທີ່ຜູ້ສະຫມັກກໍາລັງຊອກຫາ, ທ່ານມີໂອກາດທີ່ຈະຮັກສາມັນໄວ້ກັບທ່ານສໍາລັບໄລຍະຍາວ.
Joseph Mayerhoff , Neighborhood Networks New York Consortium and Grant Writer
"ລາຍລະອຽດຂອງທ່ານ passion ສໍາລັບ ພາລະກິດ ຂອງພວກເຮົາ."
Paul Konigstein, Metropolitan Opera ໃນນິວຢອກ
"ຂ້າພະເຈົ້າແຈ້ງຜູ້ສະຫມັກວ່າການສໍາພາດແມ່ນການສົນທະນາແລະໂອກາດຂອງລາວຈະສະຫວ່າງ. ຖ້າຜູ້ສະຫມັກກໍາລັງສໍາພາດກັບພະນັກງານສາຍ, ຂ້າພະເຈົ້າຂໍໃຫ້ສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ລາວຢາກຊ່ວຍເຫຼືອໃນການບໍ່ຫວັງຜົນກໍາໄລ?
"ສໍາລັບຜູ້ຈັດການໂຄງການ, ຂ້າພະເຈົ້າຂໍໃຫ້ພວກເຂົາໃຫ້ຕົວຢ່າງທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງພວກເຂົາໃນການຍຶດເອົາກອງທັບໄປ" ເຫນືອແລະເຫນືອ ".
"ສໍາລັບພະນັກງານ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຖາມວ່າ (1) ຄວາມສໍາຄັນທາງດ້ານວັດທະນາທໍາສໍາລັບທ່ານທີ່ເປັນເຈົ້າຫນ້າທີ່ບໍລິຫານ (2) ໃຫ້ຂ້ອຍມີຜົນສໍາເລັດສອງຢ່າງທີ່ທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບຈາກເຈົ້າຫນ້າທີ່ແລະເພື່ອນຮ່ວມງານກ່ອນຫນ້ານີ້. ທີ່ປຶກສາ
"ຂ້າພະເຈົ້າຖາມຄໍາຖາມດຽວກັນທີ່ຂ້າພະເຈົ້າຈະຖາມວ່າຜູ້ສະຫມັກກໍາລັງເຮັດວຽກຢູ່ໃນພາກເອກະຊົນ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງຂ້າພະເຈົ້າແມ່ນມາຈາກການຕັດສິນໃຈທີ່ຂ້າພະເຈົ້າເຮັດໃນການປ່ຽນຜູ້ສະຫມັກຈາກ Fortune 500 ໄປຫາບໍລິສັດທີ່ບໍ່ຫວັງຜົນປະໂຫຍດຂະຫນາດນ້ອຍຂອງພວກເຮົາ.
ຂ້ອຍໄດ້ຮຽນຮູ້ວ່າຄໍາຖາມກ່ຽວກັບພາລະກິດແລະຄວາມຮັກບໍ່ໄດ້ສະເຫມີເຂົ້າໄປໃນການປະຕິບັດທີ່ດີ. " Claudia Freed, Educational Assistance Ltd
"ຂ້ອຍຈະປັບຄໍາຖາມໄປຫາຕໍາແຫນ່ງເຊັ່ນ: ສໍາລັບຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຖານຂໍ້ມູນ, ຂ້ອຍມັກຈະຖາມວ່າ, 'ສອງຫລືສາມສິ່ງທີ່ທ່ານຈະປ່ຽນແປງກ່ຽວກັບ [ສິນຄ້າ X]?' - X ແມ່ນຫຍັງທີ່ ຊອບແວຜູ້ໃຫ້ບໍລິ ການທີ່ບຸກຄົນທີ່ອ້າງ ຄໍາຕອບແມ່ນບອກຂ້າພະເຈົ້າຫຼາຍກ່ຽວກັບຄວາມເລິກຂອງຄວາມຮູ້ຂອງຄົນແລະສິ່ງປະເພດຕ່າງໆທີ່ເຮັດໃຫ້ລາວສັບສົນ!
"ສໍາລັບບັນດານັກລົງທືນທາງດ້ານຫນ້າທໍາອິດ, ຂ້ອຍມັກຈະຖາມວ່າ," ອະທິບາຍເຖິງຂ້ອຍ - ໂດຍບໍ່ໃຊ້ຊື່ຫຼືລາຍລະອຽດອື່ນໆ - ການທວງຖາມທີ່ຍາກທີ່ສຸດທີ່ເຈົ້າເຄີຍເຮັດແລະບອກຂ້ອຍວ່າມັນເຮັດໃຫ້ມັນເປັນສິ່ງທ້າທາຍຫຼາຍກວ່າທີ່ສຸດ.
"ຫນຶ່ງຄໍາຖາມທີ່ເປັນປະໂຫຍດສໍາລັບຈຸດປະສົງທັງຫມົດທີ່ເປັນປະໂຫຍດ (ໂດຍສະເພາະແມ່ນສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມີຂະຫນາດນ້ອຍກວ່າແລະຫນ້ອຍທີ່ເຫັນໄດ້) ແມ່ນ 'ກ່ອນທີ່ທ່ານຕັດສິນໃຈນໍາໃຊ້ວຽກນີ້ຢູ່ທີ່ XYZ, ທ່ານໄດ້ຍິນຫຍັງກ່ຽວກັບພວກເຮົາ? ມັນເປັນການດີຖ້າຜູ້ສະຫມັກບໍ່ເຄີຍໄດ້ຍິນກ່ຽວກັບ XYZ - ມັນແມ່ນທັງຫມົດໃນວິທີທີ່ນາງກໍານົດການຄົ້ນພົບຂອງນາງ. Susan Ruderman, ຜູ້ທີ່ປຶກສາດ້ານການກຸສົນຂອງ Boston.
"ຂ້າພະເຈົ້າມັກນໍາໃຊ້ຄໍາຖາມເລື່ອງທີ່ຜູ້ໃຫ້ທຶນແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍ, ການສໍາພາດຄົນນັ້ນແມ່ນຖືກຖາມເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາດັ່ງກ່າວ, ທ່ານສາມາດຮຽນຮູ້ຫຼາຍຢ່າງຈາກວິທີທີ່ພວກເຂົາຕອບ. ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ຂ້ອຍຊອກຫາ: ເຂົາເຈົ້າຂໍອະໄພ? ໄປຂ້າງເທິງແລະນອກເຫນືອໄປ ເຮັດໃຫ້ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການມີຄວາມສຸກ ບໍ? ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນແນວໃດການໃຫ້ບໍລິຈາກແລະຂະຫນາດຂອງການບໍລິຈາກປ່ຽນວິທີທີ່ພວກເຂົາແກ້ໄຂບັນຫາ? "
Kyle Buchmann, UW-Eau Claire Foundation, Wisconsin
"ຂ້ອຍຖາມວ່າຜູ້ສະຫມັກສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງຕົນໄດ້ແນວໃດ, ຂ້ອຍບໍ່ໄດ້ຄາດຫວັງວ່ານີ້ຈະເປັນວຽກຝັນຂອງເຂົາເຈົ້າແລະຂ້ອຍບໍ່ສົນໃຈຖ້າພວກເຂົາມີຄວາມຮັກຕໍ່ເຫດການ, ED, ການພັດທະນາ, ການຕະຫຼາດ, ແລະອື່ນໆ. ພວກເຂົາສາມາດຮຽນຮູ້ບັນຫາຂອງອົງການຈັດຕັ້ງໄດ້ງ່າຍກວ່າພວກເຂົາສາມາດຮຽນຮູ້ວິທີການເປັນຜູ້ບໍລິຫານທີ່ດີ, ຫຼືຜູ້ຕະຫລາດ, ຫຼືຜູ້ຕະຫຼາດ. ຕ້ອງການເຮັດວຽກສໍາລັບອົງການນີ້. "
David M. Patt, CAE, Association Executive Management