ສໍາລັບພະນັກງານຈ່າຍເງິນສອງອາທິດ
ທຸກໆເລື້ອຍໆ, ປະຕິທິນເຮັດໃຫ້ພວກເຮົາຕ້ອງໄດ້ເບິ່ງສິ່ງທີ່ພວກເຮົາກໍາລັງເຮັດ. ໃນບາງປີ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ຈ່າຍໄລຍະເວລາຄ່າຈ້າງພິເສດຖ້າພວກເຂົາຈ່າຍຄ່າທໍານຽມສອງອາທິດ. ມັນເກີດຂຶ້ນແນວໃດ? ຖ້າທ່ານຈ່າຍທຸກໆວັນພະຫັດ, ທ່ານຈະມີ 27 ໄລຍະໃນບາງປີ. ຫຼື, ຖ້າທ່ານຈ່າຍຄ່າວັນສຸກແລະທ່ານຈ່າຍມື້ກ່ອນວັນພັກ, ທ່ານຈະສິ້ນສຸດດ້ວຍເວລາຈ່າຍ 27 ຖ້າວັນຄຣິດສະມາດຕົກຢູ່ໃນວັນສຸກ.
ດັ່ງນັ້ນຖ້າທ່ານເລີ່ມຄິດໄລ່ແລະຄິດໄລ່ວ່າທ່ານຈະຈ່າຍຄ່າຈ້າງແຮງງານໃນໄລຍະ 27 ໄລຍະເວລາຈ່າຍຫນຶ່ງປີ, ທ່ານອາດຈະຮູ້ວ່າຖ້າທ່ານບໍ່ມີຫຍັງແຕກຕ່າງກັນ, ທ່ານຈະຈ່າຍເງິນໃຫ້ພວກເຂົາໃນປີກ່ວາທ່ານອາດຈະມີຈຸດປະສົງ (ແລະ ຫນ້ອຍໃນປີຕໍ່ໄປ?). ດັ່ງນັ້ນທ່ານເຮັດແນວໃດ?
ຕົວເລືອກຈ່າຍສໍາລັບໄລຍະເວລາພິເສດ
ທາງເລືອກ 1: ແບ່ງເງິນເດືອນທັງຫມົດໃນໄລຍະເວລາຈ່າຍ 27 ແທນທີ່ຈະເປັນ 26. ນີ້ຈະເຮັດໃຫ້ຈໍານວນເງິນນ້ອຍໃນແຕ່ລະເງິນຈ່າຍ. ຖ້າທ່ານຕ້ອງການເຮັດສິ່ງນີ້, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຈະແຈ້ງໃຫ້ພະນັກງານຂອງທ່ານ, ດັ່ງນັ້ນພວກເຂົາບໍ່ຈົ່ມ.
ທາງເລືອກທີ 2: ຈໍານວນເງິນດຽວກັນໃນແຕ່ລະໄລຍະເວລາຈ່າຍເຊັ່ນດຽວກັນກັບທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດໃນກ່ອນຫນ້ານີ້. ນີ້ຈະສົ່ງຜົນໃຫ້ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄ່າຈ້າງແຮງງານສໍາລັບພະນັກງານເຫຼົ່ານີ້. ຖ້າທ່ານເຮັດສິ່ງນີ້, ໃຫ້ບອກລູກຈ້າງ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານຈຶ່ງສາມາດເອົາສິນເຊື່ອສໍາລັບການເພີ່ມຂຶ້ນ. ຖ້າທ່ານເຮັດສິ່ງນີ້, ທ່ານຄວນຈະແຈ້ງໃຫ້ພະນັກງານຈ່າຍເງິນເດືອນໃນປີຕໍ່ໄປ (ປີຫຼັງຈາກ "ປີທີ່ຜ່ານມາ") ຈະຫຼຸດລົງ, ເພາະວ່າພວກເຂົາຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງກວ່າ 26 ໄລຍະເວລາ.
ການຈ່າຍເງິນພິເສດໃນຫນຶ່ງປີກໍ່ອາດຈະມີຜົນກະທົບ ສູງສຸດຕໍ່ຄວາມຫມັ້ນຄົງທາງດ້ານສັງຄົມ ແລະຄ່າທໍາ ນຽມ Medicare ຕື່ມອີກ ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ມີກໍາໄລສູງກວ່າບາງຄົນ.
ທາງເລືອກທີ 3: ປັບຄ່າເງິນເດືອນສຸດທ້າຍຂອງປີເພື່ອວ່າຄ່າຈ້າງທັງຫມົດສໍາລັບປີແມ່ນເທົ່າກັບປີທີ່ຜ່ານມາ. ນີ້ອາດຈະເປັນໄປໄດ້ສໍາລັບພະນັກງານເງິນເດືອນ, ເພາະວ່າພະນັກງານຊົ່ວໂມງອາດຈະບໍ່ມີລາຍໄດ້ດຽວກັນຈາກຫນຶ່ງປີຕໍ່ປີ (ລວມທັງການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ, ແລະອື່ນໆ).
ທາງເລືອກອື່ນສໍາລັບການຈັດການກັບບັນຫານີ້
ໃນທ້າຍປີ 2017, ຄ່າຈ້າງປະຈໍາສອງອາທິດຈະເປັນຜົນມາຈາກໄລຍະເວລາຈ່າຍ 27 ເທື່ອ. ທະນາຄານສະຫະລັດໄດ້ສ້າງຕາຕະລາງເວລາຈ່າຍທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າໄລຍະເວລາຈ່າຍຄັ້ງທີ 27 ເປັນໄລຍະເວລາຈ່າຍຄັ້ງທໍາອິດຂອງປີ 2018. ພວກເຂົາກ່າວວ່າ "ປີອອກປີກເລີ່ມຕົ້ນໃນມື້ທໍາອິດຂອງໄລຍະເວລາຈ່າຍທໍາອິດໃນປີປະຕິທິນປີ 2017 ເລີ່ມຕົ້ນວັນທີ 7 ມັງກອນ 2017 (ຈ່າຍໄລຍະ 2-2017) ແລະຂະຫຍາຍເວລາ 26 ໄລຍະເຕັມ, ສິ້ນສຸດວັນທີ 5 ມັງກອນ 2018 (ໄລຍະເວລາຈ່າຍ 01-2018).
ແຈ້ງພະນັກງານ
ໃນສະຖານະການໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານຈະຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ພະນັກງານຮູ້ວ່າທ່ານກໍາລັງເຮັດແນວໃດ, ທັງກ່ອນທ້າຍປີແລະເວລາທີ່ທ່ານແຈກຢາຍໃບຄໍາຮ້ອງ W-2 ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານເພື່ອລາຍງານພາສີລາຍໄດ້.
ຜົນກະທົບອື່ນໆຂອງໄລຍະເວລາພິເສດ
ບາງຄໍາພິຈາລະນາອື່ນໆທີ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ເຖິງ:
Payroll Taxes ຈໍານວນເງິນຄ່າຈ້າງຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຄວາມປອດໄພດ້ານສັງຄົມແລະ Medicare ທັງຫມົດທີ່ທ່ານແລະພະນັກງານຂອງທ່ານຈ່າຍ. ພະນັກງານບາງຄົນອາດຈະໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານສັງຄົມສູງສຸດກ່ອນຫນ້ານີ້ແລະອາດຈະເຂົ້າເຖິງຂອບເຂດສໍາລັບຄ່າຢາ Medicare ເພີ່ມເຕີມ (0.9%) ດ້ວຍການຈ່າຍເງິນເພີ່ມເຕີມນີ້.
ຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ. ການຈ່າຍເງິນເດືອນເພີ່ມເຕີມກໍ່ອາດຈະສົ່ງຜົນປະໂຫຍດເພີ່ມເຕີມ. ຕົວຢ່າງ, ທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບເງິນຫຼາຍກວ່າເງິນ 401 (k) ຂອງຄົນທີ່ມີໄລຍະເວລາຈ່າຍພິເສດ, ນອກຈາກຈໍານວນເງິນທີ່ອະນຸຍາດສູງສຸດ.
ຖ້າວ່າມັນເກີດຂຶ້ນ, ທ່ານຈະຕ້ອງຈ່າຍຄືນເງິນໃຫ້ກັບພະນັກງານ.
ປີພາສີສໍາລັບ W-2s. ມີໄລຍະເວລາການຈ່າຍເງິນເພີ່ມຂື້ນໃນໄລຍະທ້າຍປີຈະສະເຫນີອອກບັນດາພາສີອາກອນປີທີ່ການຊໍາລະເງິນຢູ່. ກົດລະບຽບທົ່ວໄປແມ່ນວ່າພາສີຕ້ອງຢູ່ໃນ W-2 ສໍາລັບ ປີທີ່ເງິນຈ່າຍເງິນອອກແລະພະນັກງານມີ ໃຊ້ມັນ.