ປີທີ່ W-2 ສໍາລັບເປົ້າຫມາຍຂອງການເກັບພາສີ?
ຄໍາຖາມ: ບັນຫາເງິນເດືອນທ້າຍປີຈະຖືກເກັບໄວ້ໃນປີຂອງການເຮັດວຽກຫຼືປີຂອງເງິນເດືອນບໍ?
ກົດລະບຽບແມ່ນ: ເງິນຄ່າຈ້າງແມ່ນຖືວ່າເປັນລາຍໄດ້ທີ່ມີພາສີ ໃນປີທີ່ເງິນຈ່າຍເງິນແມ່ນລະບຸ (ວັນທີ) , ເຖິງແມ່ນວ່າວຽກງານໄດ້ເຮັດແລ້ວແລະຄ່າຈ້າງໄດ້ຮັບໃນປີອື່ນ (ແຕ່ອ່ານຂໍ້ຍົກເວັ້ນຂ້າງລຸ່ມນີ້).
ຍົກຕົວຢ່າງ:
ທ່ານຈ່າຍເງິນເດືອນພະນັກງານໃນວັນທີ 2 ມັງກອນ 2018 ສໍາລັບວຽກເຮັດໃນອາທິດສຸດທ້າຍຂອງເດືອນທັນວາ 2017.
ຄ່າຈ້າງລວມແມ່ນມີຄ່າຈ້າງໃນປີ 2018, ບໍ່ແມ່ນ 2017. ຖ້າທ່ານຈ່າຍຄ່າຈ້າງພະນັກງານໃນມື້ສຸດທ້າຍຂອງເດືອນທັນວາສໍາລັບວຽກງານນີ້, ວັນທີຈ່າຍເງິນເດືອນຂອງວັນທີ 31 ເດືອນທັນວາ 2017, ຫມາຍຄວາມວ່າລາຍໄດ້ແມ່ນລາຍໄດ້ທີ່ຖືກຕ້ອງໃນປີ 2017.
ເປັນຫຍັງປີຂອງພະນັກງານ Paycheck ຈຶ່ງເປັນສິ່ງສໍາຄັນ?
ປີທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງແຮງງານແມ່ນມີຜົນກະທົບຕໍ່ລາຍຮັບທີ່ຖືກຕ້ອງຂອງພະນັກງານ. ຖ້າວ່າພະນັກງານມີເງິນຊ່ື ປີສຸດທ້າຍຂອງປີ , ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ມັນອາດຈະມີຜົນກະທົບຕໍ່ອັດຕາພາສີຂອງພະນັກງານ. ໃນບາງປີ, ມີ ໄລຍະເວລາຄ່າຈ້າງພິເສດ, ຊຶ່ງສາມາດເຮັດໃຫ້ພະນັກງານໄດ້ຮັບສິ່ງທີ່ເບິ່ງຄືວ່າເປັນ "ເງິນຈ່າຍເງິນ" ພິເສດ. ແຈ້ງໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງຄວາມແຕກຕ່າງກັນກ່ອນທີ່ຈະຈ່າຍໃຫ້ເວລາຂອງພະນັກງານໃນການປ່ຽນ ແບບຟອມ W-4 ຂອງບຸກຄົນເພື່ອເພີ່ມການເກັບໄວ້ຫຼາຍກວ່ານີ້ກັບຄ່າຈ້າງນັ້ນ.
ບັນຫາເກີດຂຶ້ນເມື່ອໄລຍະເວລາຈ່າຍບໍ່ສິ້ນສຸດໃນມື້ສຸດທ້າຍຂອງປີ. ຖ້າໄລຍະເວລາຄ່າຈ້າງສິ້ນສຸດລົງກ່ອນທ້າຍປີ, ມີສອງສາມມື້ໃນປີທໍາອິດທີ່ຈະຈ່າຍໃນປີຖັດໄປ.
ຖ້າວ່າໄລຍະເວລາຈ່າຍສິ້ນສຸດລົງຫຼັງຈາກສິ້ນປີ, ມີເວລາຫນ້ອຍຫນຶ່ງຕໍ່ມື້ໃນການຈ່າຍເງິນປີຕໍ່ໄປ.
ຂໍ້ຍົກເວັ້ນ: ການກໍ່ສ້າງລາຍຮັບ
ຖ້າທ່ານຈ່າຍຄ່າຈ້າງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານກ່ອນທ້າຍປີ - ໂດຍຜ່ານການຝາກໂດຍກົງ - ຄ່າຈ້າງຕ້ອງຖືວ່າໄດ້ຮັບ (ແລະມີອາກອນ) ໃນປີນັ້ນ, ເຖິງແມ່ນວ່າເຊັກເງິນຝາກໂດຍກົງຈະຖືກລົງໃນປີຕໍ່ໄປ.
IRS ກ່າວວ່າພະນັກງານຕ້ອງມີການເຂົ້າເຖິງບັນຊີເງິນເດືອນ "ໂດຍບໍ່ມີຂໍ້ຈໍາກັດຫຼືຂໍ້ຈໍາກັດຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ." ນີ້ເອີ້ນວ່າ " ໃບຮັບເງິນສ້າງ ". ໃບຢັ້ງຢືນການກໍ່ສ້າງແມ່ນໄລຍະການບັນຊີເຊິ່ງຫມາຍເຖິງເມື່ອລາຍໄດ້ຖືກຖືວ່າມີຢູ່ໃນຄອບຄອງຂອງຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງແລະໃນເວລາທີ່ມັນມີໃຫ້ໃຊ້. ນັ້ນແມ່ນ, ໃນເວລາທີ່ບຸກຄົນໃດທີ່ມີການຄວບຄຸມເງິນ?
ໃບຢັ້ງຢືນຫຼັງວັນທີແລະໃບຢັ້ງຢືນການກໍ່ສ້າງ
ໂດຍທົ່ວໄປ, ໃນເວລາທີ່ບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງໄດ້ຮັບການຈ່າຍເງິນໂດຍທາງອີເມລ, ມັນອາດຈະຖືກພິຈາລະນາວ່າບຸກຄົນນັ້ນໄດ້ຮັບເງິນທີ່ເປັນປະໂຫຍດ. ແຕ່ວ່າມັນບໍ່ແມ່ນຄວາມຈິງແທ້ໆ. ການກວດສອບອາດຈະມີວັນທີຫຼັງ. ການກວດເຊັກຫຼັງວັນທີເປັນເຊັກທີ່ມີວັນເວລາໃນອະນາຄົດ. ຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບເຊັກໃນປີ 2017 ທີ່ລົງວັນທີ 2018, ທ່ານບໍ່ສາມາດເງິນມັນຈົນກ່ວາປີຕໍ່ໄປ. ພຽງແຕ່ຍ້ອນວ່າທ່ານມີເຊັກໃນມືຂອງທ່ານ, ເນື່ອງຈາກວ່າມັນລົງວັນທີໃນປີຫນ້າ - ແລະບໍ່ສາມາດນໍາໃຊ້ໄດ້ຈົນກ່ວານັ້ນ - ການກວດສອບຈະຖືກລວມເຂົ້າໃນພາສີອາກອນຕໍ່ໄປ.
ແນວໃດກົດລະບຽບນີ້ມີຜົນກະທົບຕໍ່ແບບຟອມພະນັກງານ W-2?
ແບບຟອມ W-2 ແມ່ນແບບຟອມທີ່ທ່ານໃຫ້ພະນັກງານໃນເດືອນມັງກອນເພື່ອສະຫນອງຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງແລະຈໍານວນເງິນທີ່ຖືກເກັບໄວ້ສໍາລັບພາສີອາກອນລາຍໄດ້ຂອງລັດຖະບານແລະພາສີ FICA (ຄວາມປອດໄພດ້ານສັງຄົມແລະ Medicare).
ເງິນເດືອນສຸດທ້າຍລົງໃນເດືອນທັນວາແມ່ນລວມຢູ່ໃນລາຍໄດ້ W-2 ຂອງປີນັ້ນ.
ເງິນເດືອນທໍາອິດໃນເດືອນມັງກອນແມ່ນລວມຢູ່ໃນລາຍໄດ້ W-2 ຂອງປີໃຫມ່.
ຫຼັງຈາກທີ່ທ່ານໄດ້ກະກຽມ ຮູບແບບ W-2 ເຫຼົ່ານັ້ນ , ພວກເຂົາຕ້ອງຖືກແຈກຢາຍໃຫ້ພະນັກງານແລະຍື່ນກັບອົງການປົກປ້ອງຄວາມປອດໄພສັງຄົມ. ນີ້ແມ່ນວັນທີ່ຕ້ອງຈື່: ຮູບແບບ W-2 ຕ້ອງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານໃນທ້າຍເດືອນມັງກອນ, ສໍາລັບຄ່າແຮງງານຂອງປີກ່ອນ. ທ່ານກໍ່ຕ້ອງຍື່ນແບບຟອມ W-2 ກັບອົງການຮັກສາຄວາມປອດໄພທາງສັງຄົມໂດຍວັນທີ 31 ເດືອນມັງກອນ (ບໍ່ແມ່ນວັນທີ 28 ເດືອນກຸມພາເຊັ່ນປີທີ່ຜ່ານມາ. ວັນທີຍື່ນໃບຄໍາຮ້ອງນີ້ W-2 ກ່ອນຫນ້ານີ້ ຈະເລີ່ມຕົ້ນໃນປີ 2017, ສໍາລັບປີ 2016.) ຖ້າທ່ານໃຊ້ຊໍແວບັນຊີ payroll , ຊອບແວຄວນດູແລບັນຫາທາງດ້ານພາສີສໍາລັບພະນັກງານ W-2s.
ວິທີການປື້ມບັນຊີ Payroll ຈັດການປະເດັນນີ້ໄດ້ແນວໃດ?
Patriot Software ກ່າວວ່າ "ຜູ້ໃຊ້ [ທີ່ທ່ານ, ທຸລະກິດ] ຈະເລືອກວັນທີຈ່າຍເຊິ່ງຈະປະກອບມີມື້, ເດືອນແລະປີ. ແຕ່ຈະແຈ້ງວ່າວັນທີເງິນຝາກຂອງເງິນເດືອນແມ່ນ" ວັນທີ່ຈ່າຍ ". ຖ້າມີ ແມ່ນການຊັກຊ້າສໍາລັບເຫດຜົນບາງຢ່າງໃນເງິນຝາກຂອງເງິນທຶນ, ພະນັກງານ W2 ຈະຍັງສະທ້ອນເຖິງວັນຈ່າຍໃນການຈ່າຍເງິນເດືອນ. "
ຂ້ອຍຈະແກ້ໄຂບັນຫານີ້ໄດ້ແນວໃດ?
ຄໍາແນະນໍາບາງຢ່າງ:
1. ບໍ່ຄວນລ່ວງລ້ໍາຕົວເອງ ແລະຢ່າພະຍາຍາມຄິດໄລ່ເກີນໄປ. ໃຫ້ອອກເງິນເດືອນເມື່ອພວກເຂົາຖືກແຈກຢາຍປົກກະຕິ. ຖ້າທ່ານພະຍາຍາມຄິດໄລ່ຄ່າອາກອນຄ່າຈ້າງຂອງທ່ານເອງ, ມັນອາດຈະເປັນການສົມເຫດສົມຜົນທີ່ຈະພິຈາລະນາຮັບເອົາ ຊໍແວເງິນເດືອນ.
2 ແຈ້ງພະນັກງານ. ໃຫ້ພະນັກງານຮູ້ວ່າປີທີ່ມີພາສີອາກອນສຸດທ້າຍຂອງພວກເຂົາຈະຢູ່ໃນແນວໃດ. ມັນເປັນການດີກວ່າທີ່ຈະເຕືອນພະນັກງານກ່ວາພວກເຂົາຈະຊອກຫາໃນພາຍຫລັງແລະຈະມີຄວາມອັບອາຍ.
3. ທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບການຊ່ວຍເຫຼືອຈາກ CPA ຫຼືຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານພາສີອື່ນ. ຖ້າທ່ານມີຄວາມສັບສົນແທ້ໆ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງການພິຈາລະນາຮັບເອົາ ການບໍລິການຊໍາລະເງິນ ເພື່ອຊ່ວຍໃນບັນດາບັນຫາເຫຼົ່ານີ້.