ຫຼຸດລົງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍປະກັນໄພທຸລະກິດທີ່ມີບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ຢາເສບຕິດ
ສໍາລັບນາຍຈ້າງ, ການທາລຸນສານໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນບັນຫາທີ່ສໍາຄັນ. ມັນສາມາດເພີ່ມຄວາມວຸ້ນວາຍ, ປະສິດທິພາບຕໍ່າແລະຫຼຸດຜ່ອນຄວາມອ່ອນໂຍນຂອງ ພະນັກງານ .
ມັນຍັງສາມາດປະກອບສ່ວນເຂົ້າອຸປະຕິເຫດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ຜູ້ເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມບົກພ່ອງທາງດ້ານຢາເສບຕິດອາດເຮັດໃຫ້ຕົນເອງບາດເຈັບ, ພະນັກງານຄົນອື່ນແລະສະມາຊິກຂອງປະຊາຊົນ.
ແຕກຕ່າງກັນໂດຍອຸດສາຫະກໍາ
ອົງການບໍລິການດ້ານສຸຂະພາບຈິດແລະສຸຂະພາບຈິດ (SAMSHA) ແມ່ນອົງການຈັດຕັ້ງລັດຖະບານກາງທີ່ເຮັດວຽກເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຜົນກະທົບຂອງການໃຊ້ຢາໃນປະເທດສະຫະລັດອາເມລິກາ. ມັນເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງກົມສຸຂະພາບແລະການບໍລິການມະນຸດ. SAMSHA ໄດ້ອອກບົດລາຍງານກ່ຽວກັບການລ່ວງລະເມີດທາງເພດໃນບ່ອນເຮັດວຽກໃນປີ 2015. ບົດລາຍງານດັ່ງກ່າວໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ 9,5% ຂອງພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກເຕັມເວລາແມ່ນຂຶ້ນຢູ່ກັບຫຼືໄດ້ຮັບການໃຊ້ເຫຼົ້າຫຼືຢາເສບຕິດທີ່ຜິດກົດຫມາຍພາຍໃນປີທີ່ຜ່ານມາ. ບົດລາຍງານດັ່ງກ່າວແມ່ນອີງໃສ່ຂໍ້ມູນທີ່ຫນ່ວຍງານໄດ້ເກັບກໍາໃນລະຫວ່າງປີ 2008 ຫາປີ 2012.
ບົດລາຍງານຂອງ SAMSHA ຍັງໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າການໃຊ້ສານເສບຕິດແຕກຕ່າງຈາກອຸດສາຫະກໍາ. ແຮງງານຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່ແລະການກໍ່ສ້າງມີອັດຕາການດື່ມເຫຼົ້າສູງທີ່ສຸດ. ການໃຊ້ຢາທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມ, ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ແມ່ນສ່ວນຫຼາຍທີ່ສຸດໃນບັນດາແຮງງານໃນການບໍລິການອາຫານແລະໂຮງແຮມທີ່ພັກອາໄສ.
ລະບຽບກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານແລະລັດ
ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ມີຢາເສບຕິດຂອງປີ 1988 ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທຸກຄົນທີ່ໄດ້ຮັບທຶນຈາກລັດຖະບານກາງເພື່ອຮັກສາບ່ອນທີ່ເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ມີຢາ. ກົດຫມາຍຍັງໃຊ້ກັບຜູ້ຮັບເຫມົາລັດຖະບານບາງແຫ່ງ. ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບກົດຫມາຍແລະຂໍ້ກໍານົດຂອງມັນແມ່ນມີຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ຂອງກະຊວງແຮງງານ.
ບາງລັດແລະເທດສະບານໄດ້ຜ່ານກົດຫມາຍທີ່ຄ້າຍຄືກັນກັບກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍທີ່ບໍ່ແມ່ນຢາເສບຕິດຂອງລັດຖະບານກາງ.
ກົດຫມາຍເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນນໍາໃຊ້ກັບນາຍຈ້າງທີ່ໄດ້ຮັບລາງວັນຫຼືສັນຍາຈາກລັດຫຼືເມືອງ. ຖ້ານາຍຈ້າງບໍ່ຮັກສາບ່ອນທີ່ເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ມີຢາທີ່ຕ້ອງການຕາມກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານກາງ, ລັດຫຼືເທດສະບານ, ສັນຍາຫຼືເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຂອງນາຍຈ້າງອາດຈະຖືກຍົກເລີກ.
State Discounts
ໃນປີ 2016, 13 ປະເທດມີກົດຫມາຍທີ່ສະຫນອງການຫຼຸດຜ່ອນກ່ຽວກັບກົດຫມາຍທີ່ສະຫນອງການຫຼຸດລົງກ່ຽວກັບ ການປະກັນໄພການຊົດເຊີຍພະນັກງານ ໃຫ້ແກ່ນາຍຈ້າງທີ່ນໍາໃຊ້ບ່ອນທີ່ເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ເສຍຄ່າຢາເສບຕິດ.
- Alabama - §25-5-330 (1995) ສະຫນອງສ່ວນຫຼຸດ 5 ເປີເຊັນສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ສ້າງບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ມີຢາເສບຕິດຕາມກົດຫມາຍ.
- Arkansas - §11-14-101 (1999) ນາຍຈ້າງທີ່ມີບັນດາໂຄງການທີ່ເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ເສຍຄ່າຢາເສບຕິດອາດຈະມີເງື່ອນໄຂຫຼຸດຜ່ອນ 5% ກ່ຽວກັບຄ່າຕອບແທນຂອງພະນັກງານ.
- Florida - 440.102 (1996) ສະຫນອງການຫຼຸດຜ່ອນ 5 ເປີເຊັນຂອງຄ່າຈ້າງໃຫ້ແກ່ນາຍຈ້າງທີ່ປະຕິບັດແລະຮັກສາໂຄງການທີ່ເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ມີຢາທີ່ຖືກຮັບຮອງຕາມມາດຕະຖານທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນກົດຫມາຍ.
- ຈໍເຈຍ - §33-9-402 & §34-9-410ສະຫນອງສ່ວນຫຼຸດ 7.5 ເປີເຊັນກ່ຽວກັບຄ່າຕອບແທນຂອງພະນັກງານໃຫ້ແກ່ນາຍຈ້າງທີ່ໄດ້ປະຕິບັດໂຄງການບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ມີຢາທີ່ໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນໂດຍຄະນະກໍາມະການຄ່າຈ້າງແຮງງານຂອງລັດ.
- Hawaii - §431: 14-103 (1997) ສະຫນອງການຫຼຸດຜ່ອນຢ່າງຫນ້ອຍ 5 ສ່ວນຮ້ອຍກ່ຽວກັບຄ່າປະກັນໄພໃຫ້ແກ່ນາຍຈ້າງທີ່ຮັກສາໂຄງການສຸຂະພາບແລະສຸຂະພາບທີ່ມີປະສິດທິພາບ.
- Idaho - SB 1119 (2003) ສະຫນອງໃຫ້ນາຍຈ້າງສາທາລະນະທີ່ດໍາເນີນການທົດສອບຢາແລະເຫຼົ້າຂອງນັກພະຍາກອນທັງຫມົດໃນປະຈຸບັນແລະໃນອະນາຄົດຈະມີເງື່ອນໄຂແລະອາດຈະໄດ້ຮັບການຫຼຸດຜ່ອນຄ່າທໍານຽມຄ່າຈ້າງແຮງງານຂອງນາຍຈ້າງ.
- Kentucky 803 KAR 25.280 (2008) ນາຍຈ້າງທີ່ປະຕິບັດໂຄງການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ມີຢາບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບການຫຼຸດຜ່ອນ 5% ຂອງຄ່າປະກັນໄພຂອງເຂົາເຈົ້າ.
- Mississippi - §71-3-201 (1997) ສະຫນອງການຫຼຸດຜ່ອນ 5 ເປີເຊັນຂອງຄ່າຈ້າງຂອງພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຊົດເຊີຍໃຫ້ແກ່ນາຍຈ້າງທີ່ສ້າງໂຄງການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ມີຢາເສບຕິດ.
- Ohio - OAC 4123-17-58 Ohio ສໍານັກງານແຮງງານຄ່າຈ້າງແຮງງານໄດ້ອອກກົດລະບຽບທີ່ສະຫນອງໄລຍະຫ້າປີໃນການຫຼຸດຜ່ອນຄ່າທໍານຽມຂອງການຊົດເຊີຍແຮງງານທີ່ສາມາດເຕີບໂຕສູງເຖິງ 20%.
- ນິວຢອກ ພາກ 60 ຂອງ Sect. 134 ຂອງ WC (2007) ໂຄງການຊຸກຍູ້ຄວາມປອດໄພໃນບ່ອນເຮັດວຽກແລະການສູນເສຍ. ສິນເຊື່ອແຍກຕ່າງຫາກແມ່ນໄດ້ຮັບການສະຫນອງໃຫ້ແກ່ຄວາມປອດໄພ, ການກັບຄືນຫລືເຮັດວຽກແລະການປ້ອງກັນຢາແລະເຫຼົ້າ. ສິນເຊື່ອສູງສຸດ 10% ໃນປີທໍາອິດແລະ 6% ຕໍ່ມາ.
- ພາກໃຕ້ Carolina - §38-73-500 (1997) ສະຫນອງສ່ວນຫຼຸດ 5 ເປີເຊັນກ່ຽວກັບຄ່າຕອບແທນຂອງພະນັກງານໃຫ້ແກ່ນາຍຈ້າງທີ່ຕັ້ງໃຈສ້າງໂຄງການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ເສຍຄ່າຢາເສບຕິດ.
- Tennessee - §50-9-101 (1997) ສະຫນອງສ່ວນຫຼຸດ 5 ເປີເຊັນສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ສ້າງໂຄງການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ມີຢາເສບຕິດ.
- Virginia - §652-8132 (1997) ສະຫນອງສ່ວນຫຼຸດ 5% ສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ສ້າງຕັ້ງໂຄງການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ເສຍຄ່າຢາເສບຕິດ.
ຢາແລະຜົນປະໂຫຍດ
ສົມມຸດວ່າພະນັກງານໄດ້ຮັບບາດເຈັບໃນວຽກເຮັດງານທໍາໃນຂະນະທີ່ດື່ມນໍ້າຈາກຢາເສບຕິດຫຼືເຫຼົ້າ. ພະນັກງານສາມາດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດດ້ານການຊົດເຊີຍແຮງງານ? ຄໍາຕອບແມ່ນຂຶ້ນກັບລັດ. ບາງຄົນກ່າວວ່າພະນັກງານພາທະນາຍຄວາມຈາກການເກັບກໍາຜົນປະໂຫຍດຂອງການຊົດເຊີຍແຮງງານສໍາລັບການບາດເຈັບທີ່ເກີດຂື້ນໃນຂະນະທີ່ຂຸ້ນ. ບັນດາປະເທດອື່ນໆໃຫ້ປະໂຫຍດຫຼຸດລົງ.
ໃຫ້ສັງເກດວ່າການຈໍາກັດຜົນປະໂຫຍດບໍ່ມີຜົນຕໍ່ ຄວາມຮັບຜິດຊອບ ຂອງທ່ານຕໍ່ບຸກຄົນທີສາມທີ່ໄດ້ຮັບບາດເຈັບຈາກພະນັກງານທີ່ເຈືອຈານຂອງທ່ານ. ການຮ້ອງຟ້ອງຕໍ່ບໍລິສັດຂອງທ່ານທີ່ເກີດຂຶ້ນຈາກການບາດເຈັບດັ່ງກ່າວຄວນຖືກຄຸ້ມຄອງໂດຍ ການປະກັນໄພຄວາມຮັບຜິດຊອບທົ່ວໄປ ຂອງທ່ານ.
ບັນດາແຫລ່ງຂໍ້ມູນຈໍານວນຫລາຍແມ່ນມີໃຫ້ແກ່ນາຍຈ້າງທີ່ຕ້ອງການສ້າງນະໂຍບາຍທີ່ເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ມີຢາເສບຕິດ. ຕົວຢ່າງແມ່ນ SAMSHA, ພະແນກແຮງງານ, ແລະອໍານາດການຊົດເຊີຍພະນັກງານລັດຂອງທ່ານ. ທ່ານຍັງສາມາດຊອກຫາການຊ່ວຍເຫຼືອຈາກ ຜູ້ປະກັນໄພການຊົດເຊີຍ ຂອງ ພະນັກງານ ຂອງທ່ານ. ຜູ້ປະກັນໄພຈໍານວນຫຼາຍໄດ້ສະຫນອງ ການບໍລິການຄວບຄຸມຄວາມສ່ຽງ ເຊິ່ງລວມມີຢາແລະການຄຸ້ມຄອງເຫຼົ້າ.
ບົດຄວາມທີ່ຖືກແກ້ໄຂໂດຍ Marianne Bonner