ຄວາມຫມາຍຂອງສຸຂະພາບ
OSHA ກໍານົດການດູແລສຸຂະພາບເປັນການສະຫນອງການບໍລິການດ້ານສຸຂະພາບແກ່ບຸກຄົນ, ໂດຍກົງຫຼືໂດຍກົງ.
ບໍລິການເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະໄດ້ຮັບໃນສະຖານທີ່ຕ່າງໆເຊັ່ນໂຮງຫມໍ, ຫ້ອງການທັນຕະກໍາແລະບ້ານຂອງຄົນເຈັບ. ໃນປີ 2015, ປະມານ 43% ຂອງພະນັກງານດ້ານສຸຂະພາບໄດ້ຮັບການເບິ່ງແຍງໃນການເບິ່ງແຍງຕາມເສັ້ນທາງ BLS. ຫມວດນີ້ປະກອບມີຫ້ອງການແພດ, ຫ້ອງທົດລອງ, ຫ້ອງການດູແລຄົນນອກແລະບໍລິການສຸຂະພາບຢູ່ເຮືອນ. ປະມານ 36 ເປີເຊັນແມ່ນເຮັດວຽກໂດຍໂຮງຫມໍ, ໃນຂະນະທີ່ 21 ສ່ວນຮ້ອຍທີ່ຍັງເຫຼືອໄດ້ເຮັດວຽກໃນສະຖານພະຍາບານບໍານານແລະບ່ອນຢູ່ອາໄສ.
ອັນຕະລາຍໃນບ່ອນເຮັດວຽກ
ໃນຂະນະທີ່ອຸດສາຫະກໍາການດູແລສຸຂະພາບໃຫ້ວຽກງານຈໍານວນຫລາຍ, ມັນກໍ່ສ້າງປະເພດອັນຕະລາຍຫຼາຍຢ່າງສໍາລັບພະນັກງານ. CDC ໄດ້ກໍານົດສາມປະເພດທີ່ມີຄວາມສ່ຽງທີ່ພະນັກງານຮັກສາສຸຂະພາບປະເຊີນຫນ້າ.
- ຕົວແທນທີ່ຕິດເຊື້ອ . ພະນັກງານຮັກສາສຸຂະພາບອາດຈະໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຕໍ່ພະຍາດຕ່າງໆເຊັ່ນເຊື້ອພະຍາດ, ເຊື້ອໄວຣັສແລະເຊື້ອເຫັດ. ເຊື້ອພະຍາດທີ່ຖືກສົ່ງໂດຍເລືອດສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດພະຍາດຮ້າຍແຮງເຊັ່ນ: ຕັບອັກເສບ, HIV / AIDS, ໄຂ້ຫວັດສັດປີກແລະໄຂ້ Ebola.
- ອັນຕະລາຍຢາແລະສານເຄມີ . ມີສານເຄມີຫຼາຍຊະນິດທີ່ຖືກນໍາໃຊ້ໃນສະຖານທີ່ດູແລສຸຂະພາບແລະຫຼາຍໆຄົນສາມາດເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ຄົນວຽກ. ຕົວຢ່າງແມ່ນຢາຕ້ານເຊື້ອມະເຮັງແລະຢາທີ່ໃຊ້ໃນຮູບແບບຂອງທາດອາຍຫຼືອາກາດ. ໄພອັນຕະລາຍທາງເຄມີລວມມີຕົວເຮັດຄວາມສະອາດແລະສານສະອາດ, ແລະສານທີ່ນໍາໃຊ້ໃນຫ້ອງທົດລອງດ້ານການແພດ.
- ອຸປະສັກທາງດ້ານຮ່າງກາຍ . ຜູ້ເຮັດວຽກອາດຈະໄດ້ຮັບບາດເຈັບໂດຍປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຊ້ໍາຊ້ອນຫຼືໃນຂະນະທີ່ເຄື່ອນຍ້າຍຜູ້ປ່ວຍ. ອັນຕະລາຍທາງດ້ານຮ່າງກາຍອື່ນໆລວມມີຮັງສີ X, ເລເຊີ, ວັດສະດຸ radioactive ແລະຄວາມຮຸນແຮງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
ແຮງງານອັນຕະລາຍທີ່ແນ່ນອນແມ່ນຂຶ້ນຢູ່ກັບປະເພດຂອງວຽກງານທີ່ເຂົາເຈົ້າປະຕິບັດ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ພະນັກງານພະຍາບານໃນໂຮງຫມໍແມ່ນມີຄວາມອ່ອນແອຫລືເຈັບປວດຈາກຄົນເຈັບໃນຂະນະທີ່ພະນັກງານໃນຫ້ອງທົດລອງໄດ້ຮັບບາດເຈັບຈາກການໄດ້ຮັບສານເຄມີທີ່ເປັນອັນຕະລາຍ.
ພະນັກງານໂຮງຫມໍ
ອີງຕາມ BLS, ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໂຮງຫມໍເອກະຊົນໄດ້ຮັບບາດເຈັບແລະເຈັບຫຼາຍກວ່າຄົນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນທຸລະກິດ ອັນຕະລາຍ ອື່ນໆເຊັ່ນ: ການຜະລິດແລະການກໍ່ສ້າງ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ການບາດເຈັບທີ່ພະນັກງານໂຮງຫມໍໄດ້ຮັບການຮັກສາແມ່ນມີລາຄາແພງ.
ການທົບທວນຄືນຂໍ້ມູນການບາດເຈັບປີ 2015 ໂດຍ BLS ໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າສອງສາເຫດທົ່ວໄປຂອງການບາດເຈັບສໍາລັບພະນັກງານຢູ່ໃນໂຮງຫມໍ (ນອກເຫນືອຈາກສະຖານພາບທາງຈິດໃຈ) ແມ່ນການຍົກຍ້າຍຫຼືເຄື່ອນຍ້າຍຜູ້ປ່ວຍ, ແລະ ຫຼຸດລົງແລະຫຼຸດລົງ . ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນໂຮງຫມໍຢາເສບຕິດທາງຈິດໃຈແລະຢາເສບຕິດ, ສາເຫດທົ່ວໄປຂອງການບາດເຈັບແມ່ນການໃຊ້ຄວາມຮຸນແຮງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
ຫນ້າທໍາອິດພະນັກງານການດູແລສຸຂະພາບ
ອາຍຸຂອງປະຊາກອນສະຫະລັດໄດ້ເຮັດໃຫ້ການເບິ່ງແຍງສຸຂະພາບຂອງບ້ານເປັນຫນຶ່ງໃນອາຊີບທີ່ເຕີບໂຕໄວທີ່ສຸດໃນປະເທດ. BLS ໄດ້ຄາດຄະເນວ່າວຽກການຮັກສາສຸຂະພາບໃນບ້ານຈະເພີ່ມຂຶ້ນ 40 ເປີເຊັນຈາກ 20016-2026.
ຄົນເຈັບທີ່ໄດ້ຮັບໃຊ້ໂດຍພະນັກງານຮັກສາສຸຂະພາບໃນບ້ານໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນຜູ້ສູງອາຍຸ, ຜູ້ພິການຫຼື convalescent. ຫຼາຍໆຄົນຕ້ອງການການຊ່ວຍເຫຼືອໃນກິດຈະກໍາຕ່າງໆໃນແຕ່ລະມື້ເຊັ່ນ: ອາບນ້ໍາ, ເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມແລະການເຄື່ອນຍ້າຍຈາກສະຖານທີ່ໄປຫາສະຖານທີ່. ພະນັກງານຮັກສາສຸຂະພາບຢູ່ບ້ານແມ່ນຢູ່ໃນບ້ານເຮືອນຂອງຜູ້ປ່ວຍ, ດັ່ງນັ້ນພວກເຂົາບໍ່ສາມາດເຂົ້າເຖິງເພດານເລື່ອນ, slings ແລະອຸປະກອນອື່ນໆທີ່ໃຊ້ໃນໂຮງຫມໍ.
ເນື່ອງຈາກວ່າພວກເຂົາມັກຈະຍ້າຍຜູ້ປ່ວຍດ້ວຍຕົນເອງ, ພວກເຂົາມັກຈະມີບາດແຜແລະບາດເຈັບ. ພວກເຂົາອາດຈະໄດ້ຮັບບາດເຈັບຈາກສັດ, ຄວາມຮຸນແຮງໃນຄອບຄົວ, ການລ່ວງລະເມີດແລະການລົ້ມລະລາຍແລະການຂັບຂີ່.
Nursing Home Workers
ໃນຂະນະທີ່ພະນັກງານໃນສະຖານພະຍາບານບໍາລຸງຮັກສາແລະອາໃສຢູ່ໃນບ້ານມີຄວາມສ່ຽງດຽວກັນກັບພະນັກງານໂຮງຫມໍ, ເຊັ່ນ: ສາຍພັນແລະເຈັບຂີ້ຝຸ່ນ, ພວກເຂົາມັກຈະມີຄວາມຮຸນແຮງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ຄຶ່ງຫນຶ່ງຂອງການໂຈມຕີໃນບ່ອນເຮັດວຽກທັງຫມົດແມ່ນເກີດຂື້ນໃນບ້ານທີ່ດູແລແລະການດູແລບ້ານ.
ບົດລາຍງານໂດຍ CDC ໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າພະຍາບານທີ່ຢູ່ໃນບ້ານທີ່ເປັນພະຍາບານແມ່ນຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຫນັກທີ່ສຸດໃນສະຫະລັດ. ຜູ້ກະທໍາຜິດມັກຈະເປັນຜູ້ອາໃສຜູ້ສູງອາຍຸທີ່ມີໂລກເບົາຫວານຫຼືຄົນອື່ນ. ພະຍາບານສາມາດຖືກໂຈມຕີໂດຍສະມາຊິກຄອບຄົວຂອງຜູ້ອາໄສ. ການໂຈມຕີຫຼາຍຄົນບໍ່ໄດ້ຖືກລາຍງານ. ດັ່ງນັ້ນ, ຈໍານວນຈິງຂອງເຫດການແມ່ນມີຄວາມສູງກວ່າສະຖິຕິແຫ່ງຊາດສະແດງໃຫ້ເຫັນ.
ປ້ອງກັນການບາດເຈັບ
ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ສະຖາບັນການດູແລສຸຂະພາບຈໍານວນຫຼາຍໄດ້ປັບປຸງຄຸນນະພາບການເບິ່ງແຍງໃນຄວາມພະຍາຍາມເພື່ອເສີມຂະຫຍາຍຄວາມປອດໄພຂອງຄົນເຈັບ ໃນເວລາທີ່ຜູ້ປ່ວຍປອດໄພ, ພະນັກງານ ແມ່ນປອດໄພກວ່າເກົ່າ. ຜູ້ເຮັດວຽກແມ່ນມີຄວາມເຫມາະສົມທີ່ຈະເອົາຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບຄວາມປອດໄພໃນວຽກງານໃນເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າເຊື່ອວ່ານາຍຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າຫມັ້ນໃຈໃນການຮັກສາບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພ. ນີ້ແມ່ນຂັ້ນຕອນບາງຢ່າງທີ່ນາຍຈ້າງສາມາດໃຊ້ໃນການຄວບຄຸມຄວາມສ່ຽງທີ່ສໍາຄັນບາງຢ່າງທີ່ປະສົບກັບພະນັກງານແພດ.
ການປິ່ນປົວຄົນເຈັບຢ່າງຖືກຕ້ອງ
ພະນັກງານດ້ານສຸຂະພາບມີອັດຕາການຕິດເຊື້ອ musculoskeletal ສູງກວ່າຄົນວຽກຢູ່ໃນອຸດສາຫະກໍາອື່ນໆ. ການບາດເຈັບເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນເກີດຈາກການຍົກ, ການເຄື່ອນຍ້າຍຫຼືການວາງຕໍາແຫນ່ງໃຫມ່ຂອງຄົນເຈັບ. ປະເພດທົ່ວໄປຂອງການບາດເຈັບແມ່ນ sprains ແລະ strains ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບບ່າຫຼືຫຼຸດລົງກັບຄືນໄປບ່ອນ.
ເພື່ອປ້ອງກັນການບາດເຈັບ, ນາຍຈ້າງຄວນຫລຸດຜ່ອນຫຼືລົບລ້າງການຍົກລະດັບມືຖືໃຫ້ຫຼາຍເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້. ນີ້ສາມາດເຮັດໄດ້ໂດຍການກໍານົດປະເພດຂອງການເຄື່ອນໄຫວທີ່ມັກຈະເຮັດໃຫ້ເກີດການບາດເຈັບແລະຫຼັງຈາກນັ້ນໃຫ້ອຸປະກອນຊ່ວຍເຫຼືອ.
ມີອຸປະກອນ ergonomic ຫຼາຍຊະນິດທີ່ສາມາດຊ່ວຍປ້ອງກັນການບາດເຈັບຂອງກ້າມເນື້ອໄດ້. ຕົວຢ່າງແມ່ນແຜ່ນສະໄລ້, ລໍ້ເຫຼື່ອນແລະເກົ້າອີ້ອາບນ້ໍາ. ຜູ້ເຮັດວຽກຄວນໄດ້ຮັບການແນະນໍາວິທີແລະເວລາທີ່ໃຊ້ອຸປະກອນດັ່ງກ່າວ. CDC ໄດ້ໃຫ້ຄໍາອະທິບາຍລະອຽດກ່ຽວກັບການນໍາໃຊ້ ergonomics ເພື່ອປ້ອງກັນການບາດເຈັບຂອງກ້າມເນື້ອ. ບົດຄວາມນີ້ແມ່ນມີຈຸດປະສົງສໍາລັບການພະຍາບານທີ່ບ້ານແຕ່ມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງກັບສະຖານທີ່ດູແລສຸຂະພາບອື່ນໆ.
ການຄວບຄຸມການຕິດເຊື້ອ
ພະນັກງານດ້ານສຸຂະພາບອາດຈະໄດ້ຮັບການຕິດຕໍ່ກັບພະຍາດຕ່າງໆທີ່ຕິດເຊື້ອໃນວຽກ. ຮູບແບບຕົ້ນຕໍຂອງການສົ່ງຜ່ານ, ອີງຕາມ CDC, ແມ່ນການຕິດຕໍ່, ຢອດ, ແລະອາກາດເຂົ້າ. ການຕິດຕໍ່ສາມາດຕິດຕໍ່ໂດຍກົງ (ການສໍາຜັດກັບຜູ້ປ່ວຍທີ່ຕິດເຊື້ອ) ຫຼືທາງອ້ອມ (ສໍາຜັດກັບສິ່ງທີ່ຕິດເຊື້ອເຊັ່ນປອກຕູ). ການຫຼຸດລົງຂອງນ້ໍາຕານອາດຈະຖືກສ້າງຂຶ້ນເມື່ອຄົນເຈັບທີ່ມີໂຣກໄອຫຼືຮອຍຕີນ. ການສົ່ງຜ່ານທາງອາກາດເກີດຂື້ນໃນເວລາທີ່ແອັກຊັງຂະຫນາດນ້ອຍໆຍັງຄົງຖືກລະງັບໃນອາກາດໃນໄລຍະເວລາຫນຶ່ງ. ສ່ວນ particles ອາດຈະຖືກລະເບີດອອກໄປທົ່ວອາຄານໂດຍການນໍາໃຊ້ທາງອາກາດ.
ເພື່ອປົກປ້ອງພະນັກງານຈາກພະຍາດຕິດຕໍ່ພະຍາດ, ນາຍຈ້າງສາທາລະນະສຸກຕ້ອງສ້າງຕັ້ງໂຄງການຄວບຄຸມການຕິດເຊື້ອ. ໂຄງການຄວນແກ້ໄຂບັນຫາຕ່າງໆເຊັ່ນ: ການລ້າງມື, ສຸຂາພິບານ, ອຸປະກອນປ້ອງກັນສ່ວນບຸກຄົນແລະການຖີ້ມເຂັມແລະອື່ນໆ. ການຄວບຄຸມການຕິດເຊື້ອແມ່ນບັນຫາທີ່ສະລັບສັບຊ້ອນ. ນາຍຈ້າງສາມາດຊອກຫາຂໍ້ມູນລະອຽດກ່ຽວກັບການຄວບຄຸມພະຍາດຕິດເຊື້ອຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ OSHA.
ການຈັດການທີ່ເຫມາະສົມຂອງວັດສະດຸອັນຕະລາຍ
ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຕັ້ງຢູ່ໃນການຮັກສາສຸຂະພາບ, ອຸປະກອນອັນຕະລາຍປະກອບມີສານເຄມີ, ຢາ, ສານ (ເຊັ່ນຢາງ) ຊຶ່ງສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດອາການແພ້ແລະສານເຄມີ. ທຸກໆອຸປະກອນເຫຼົ່ານີ້ສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດການບາດເຈັບຖ້າຫາກວ່າບໍ່ໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວຢ່າງຖືກຕ້ອງ. OSHA ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທີ່ແຍກຕ່າງຫາກສໍາລັບການຈັດການກັບແຕ່ລະຄົນຕໍ່ໄປນີ້:
- ສານເຄມີເຊັ່ນ: ethylene oxide ແລະ formaldehyde
- ຢາເສບຕິດອັນຕະລາຍເຊັ່ນ: ທາດການຊຶມເຊື້ອ
- ການຮັງສີ
- ອາການແພ້ຊ້າ Latex
ການຄວບຄຸມການໃຊ້ຄວາມຮຸນແຮງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ
OSHA ກໍານົດຄວາມຮຸນແຮງໃນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ເປັນການກະທໍາຫຼືຄວາມຂົ່ມຂູ່ຕໍ່ຄວາມຮຸນແຮງທາງດ້ານຮ່າງກາຍ, ການຂົ່ມເຫັງ, ການຂົ່ມຂູ່ຫຼືພຶດຕິກໍາທີ່ຂັດຂວາງອື່ນໆທີ່ເກີດຂື້ນຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ. ຄວາມຮຸນແຮງໃນບ່ອນເຮັດວຽກປະກອບມີການຂົ່ມຂູ່, ການລ່ວງລະເມີດໂດຍປາກ, ການ ໂຈມຕີ ແລະການຂ້າຕົວເອງ. ຫນຶ່ງໃນການປົກປ້ອງທີ່ດີທີ່ສຸດຕໍ່ຄວາມຮຸນແຮງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ອີງຕາມ OSHA, ແມ່ນນະໂຍບາຍທີ່ບໍ່ມີຄວາມທົນທານ. ນະໂຍບາຍຄວນນໍາໃຊ້ກັບພະນັກງານ, ຜູ້ປ່ວຍ, ນັກທ່ອງທ່ຽວແລະຜູ້ອື່ນທີ່ຕິດຕໍ່ກັບພະນັກງານ.
OSHA ສະຫນອງຄໍາແນະນໍາທີ່ລະອຽດສໍາລັບນາຍຈ້າງກ່ຽວກັບວິທີການປະເມີນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາແລະພັດທະນາແຜນການປ້ອງກັນຄວາມຮຸນແຮງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ແຜນການປ້ອງກັນຄວາມຮຸນແຮງສາມາດຢືນຢູ່ຕົວເອງຫຼືຖືກລວມເຂົ້າໃນແຜນການຄວາມປອດໄພແລະສຸຂະພາບ, ຄູ່ມືລະບຽບການຫຼືຄູ່ມືພະນັກງານ .