ຕົວຢ່າງ
Beth ເປັນເຈົ້າຂອງ Beth's Baubles, ຮ້ານຂາຍເພັດເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມ. ນາງໄດ້ຮຽນຮູ້ວ່າບໍລິສັດຂອງນາງໄດ້ຖືກຟ້ອງຮ້ອງ!
ໂຈດເປັນພະນັກງານທີ່ມີຊື່ວ່າ Tiffany. Tiffany ປາກົດຕົວຢູ່ທີ່ຮ້ານເບດປະມານຫນຶ່ງປີກ່ອນ. ນາງກ່າວວ່ານາງຢາກຈະຮຽນຮູ້ທຸລະກິດຂາຍຍ່ອຍແລະຢາກເຮັດວຽກຢູ່ຮ້ານເບດເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບປະສົບການບາງຢ່າງ. Beth ຕົກລົງເຫັນດີ. ນາງໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້ Tiffany ເຮັດວຽກຫນຶ່ງຫຼືສອງມື້, ຕໍ່ເດືອນ, ເກັບ shelves, ນັບ inventory ແລະປະຕິບັດວຽກອື່ນໆຄີກ.
ສອງເດືອນກ່ອນ, Tiffany ໄດ້ຊ່ວຍ Beth ຍ້າຍບາງຫ້ອງໃນເວລາທີ່ນາງຕົກແລະບາດເຈັບຂອງນາງ. ນັບຕັ້ງແຕ່ Tiffany ເປັນພະນັກງານບາດເຈັບເປັນຫຼາຍກ່ວາພະນັກງານປົກກະຕິ, ນາງບໍ່ໄດ້ຖືກປົກຄຸມຢູ່ພາຍໃຕ້ ນະໂຍບາຍການຊົດເຊີຍພະນັກງານ ຂອງຮ້ານ . Tiffany ບໍ່ມີການປະກັນສຸຂະພາບແລະໄດ້ຮັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດ້ານການປິ່ນປົວຢ່າງຫຼວງຫຼາຍເນື່ອງຈາກການບາດເຈັບຂອງນາງ. ນາງກໍາລັງຊອກຫາ $ 50,000 ໃນຄວາມເສຍຫາຍທີ່ເສຍຫາຍຈາກ Beth's Baubles!
ກົດຫມາຍບໍ່ກວມເອົາທຸກຄົນ
ໃນຂະນະທີ່ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຊົດເຊີຍພະນັກງານຂອງລັດໃຊ້ກັບບຸກຄົນທີ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາສ່ວນໃຫຍ່, ພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຄອບຄຸມທຸກຄົນ. ກົດຫມາຍສ່ວນໃຫຍ່ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນ.
ຫຼາຍຄົນບໍ່ເອົາ ຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ , ຄົນງານບ້ານ, ຄົນວຽກກະສິກໍາແລະຊາວກະສິກອນ, ແລະຄົນທີ່ເຮັດວຽກໃນພື້ນຖານຕາມລະດູການຫຼືຕາມລະດູການ. ກົດຫມາຍບາງຄົນຍັງບໍ່ລວມເອົາຄົນຂັບລົດ taxi, ສະມາຊິກຂອງ clergy, salespeople ບາງ, ພະນັກງານ railroad, ແລະແມ່ບົດຫຼືສະມາຊິກເຮືອກ່ຽວກັບເຮືອ. (ພະນັກງານທາງລົດໄຟແລະເຮືອແມ່ນຖືກປົກຄຸມພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານກາງ) ກົດລະບຽບພິເສດອາດຈະນໍາໃຊ້ກັບ ພະນັກງານທີ່ເຊົ່າ .
ຫລາຍລັດຕ້ອງການໃຫ້ທຸລະກິດຊື້ການຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຍພະນັກງານຖ້າພວກເຂົາຈ້າງແຮງງານຫນຶ່ງ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ບາງລັດອະນຸຍາດໃຫ້ທຸລະກິດຈະປະຕິເສດການຄຸ້ມຄອງນີ້ຖ້າພວກເຂົາຈ້າງແຮງງານຫນ້ອຍກ່ວາຈໍານວນແຮງງານທີ່ກໍານົດ (ເຊັ່ນ: 2, 3 ຫຼື 4).
ຄ່າຕອບແທນແບບສະຫມັກໃຈ
ໃນສະຖານະການທີ່ຜ່ານມາ, ນາງ Beth ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຍຄ່າແຮງງານສໍາລັບ Tiffany ເພາະວ່າ Tiffany ແມ່ນພະນັກງານທີ່ເປັນບາດເຈັບ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, Beth ອາດຈະຊື້ການຄຸ້ມຄອງນີ້ໂດຍສະຫມັກໃຈ. ນາງອາດຈະໄດ້ຂໍໃຫ້ຜູ້ປະກັນໄພຂອງນາງເພີ່ມການ ຢັ້ງຢືນ ຄ່າຊົດເຊີຍສະຫມັກໃຈຕໍ່ນະໂຍບາຍການຊົດເຊີຍແຮງງານຂອງບໍລິສັດຂອງເຈົ້າ.
ການຄຸ້ມຄອງການ ຈ່າຍຄ່າແຮງງານ ສະຫມັກສະມາຊິກໄດ້ຂະຫຍາຍ ຜົນປະໂຫຍດດ້ານການຊົດເຊີຍພະນັກງານ ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດເຫຼົ່ານີ້. ເປັນຫຍັງທ່ານຕ້ອງການໃຊ້ເງິນໃນການປະກັນໄພທີ່ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້?
ການຄຸ້ມຄອງການຈ່າຍຄ່າແຮງງານແບບສະຫມັກໃຈສາມາດທໍາການຮ້ອງຟ້ອງໂດຍພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບບາດເຈັບ. Tiffany ກ່າວຫານາງ Beth's Baubles ເພາະນາງຈໍາເປັນຕ້ອງຈ່າຍຄ່າປິ່ນປົວທາງແພດຂອງນາງ. ຖ້າ Beth ໄດ້ສະຫນອງການສະຫນອງການຊົດເຊີຍຄ່າຕອບແທນແກ່ພະນັກງານ, Tiffany ຈະບໍ່ມີເຫດຜົນທີ່ຈະປະຕິບັດຕໍ່ບໍລິສັດເບດ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຜົນປະໂຫຍດແບບສະຫມັກໃຈແມ່ນເປັນການກະທໍາຂອງຄວາມດີ. ໂດຍສະເຫນີຜົນປະໂຫຍດເຫຼົ່ານີ້, ນາງ Beth ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່ານາງສົນໃຈກັບ Tiffany ແລະມີຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບສະຫວັດດີການຂອງນາງ.
Covers Employees Only
ເພື່ອໃຫ້ມີເງື່ອນໄຂສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງພາຍໃຕ້ການສະຫນັບສະຫນູນການຈ່າຍຄ່າແຮງງານທີ່ສະຫມັກໃຈ, ພະນັກງານຕ້ອງເປັນ ພະນັກງານ ເປັນເງື່ອນໄຂທີ່ຖືກກໍານົດໂດຍກົດຫມາຍຊົດເຊີຍພະນັກງານຂອງລັດຂອງທ່ານ. ໃນຫຼາຍປະເທດ, ພະນັກງານອາສາສະຫມັກບໍ່ມີຄຸນສົມບັດເປັນພະນັກງານ, ດັ່ງນັ້ນພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຖືກປົກຄຸມພາຍໃຕ້ຄ່າຕອບແທນແບບສະຫມັກໃຈ. ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວກ່ອນຫນ້ານີ້, ຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດບໍ່ໄດ້ຖືກຖືວ່າເປັນພະນັກງານ. ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຂົາບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງພາຍໃຕ້ການສະຫນັບສະຫນູນການສະຫມັກໃຈແບບສະຫມັກໃຈ.
ຮັບບາດເຈັບ
ການບາດເຈັບທີ່ຖືກປົກຄຸມພາຍໃຕ້ການສະຫມັກໃຈແບບສະຫມັກໃຈແມ່ນມີຄວາມຄ້າຍຄືກັນກັບຜູ້ທີ່ຖືກປົກຄຸມຢູ່ໃນນະໂຍບາຍການຊົດເຊີຍແຮງງານ NCCI ມາດຕະຖານ. ການຮັບຮອງປະກອບມີການບາດເຈັບທາງຮ່າງກາຍໂດຍການເກີດອຸບັດເຫດຫຼືການບາດເຈັບຂອງຮ່າງກາຍໂດຍມີພະຍາດ (ລວມທັງການເສຍຊີວິດ). ສໍາລັບການບາດເຈັບທີ່ຈະຖືກປົກຄຸມ, ມັນຕ້ອງ:
- ໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນໂດຍພະນັກງານທີ່ມີຢູ່ໃນກຸ່ມຂອງພະນັກງານທີ່ໄດ້ອະທິບາຍໃນຕາຕະລາງການຮັບຮອງ. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນການຢັ້ງຢືນອາດຈະກວມເອົາ "ພະນັກງານບາດເຈັບ" ຫຼືຄົນວຽກກະສິກໍາ. "
- ອອກຈາກແລະໃນໄລຍະການຈ້າງງານທີ່ຈໍາເປັນຫຼືບໍ່ເຂົ້າໃຈໃນການເຮັດວຽກຢູ່ໃນລັດທີ່ລະບຸໄວ້ໃນຕາຕະລາງການຮັບຮອງ. ລັດສະເພາະທີ່ພະນັກງານຈ້າງຕ້ອງໄດ້ຮັບການຈົດທະບຽນໃນການຮັບຮອງ.
- ເກີດຂຶ້ນໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລານະໂຍບາຍແລະເກີດຂື້ນໃນສະຫະລັດ, ອານາເຂດຫຼືຊັບສິນຂອງຕົນ, ຫຼືການາດາ. ການບາດເຈັບອາດເກີດຂື້ນໃນບ່ອນອື່ນ (ເຊັ່ນໃນປະເທດຕ່າງປະເທດ) ຖ້າວ່າພະນັກງານແມ່ນພົນລະເມືອງສະຫະລັດຫຼືແຄນາດາຊົ່ວຄາວຫ່າງຈາກສະຖານທີ່ເຫຼົ່ານັ້ນ (ໃນການເດີນທາງທຸລະກິດ).
ພະຍາດດ້ານອາຊີບແມ່ນກວມເອົາພຽງແຕ່ຖ້າມັນເກີດຂື້ນຫຼືກໍ່ຮຸນແຮງຕາມເງື່ອນໄຂຂອງວຽກງານຂອງທ່ານ. ຕົວຢ່າງ, ສົມມຸດວ່າພະນັກງານເຮັດສັນຍາກໍ່ສ້າງເປັນຢາກໍ່ສ້າງ. ພະຍາດຂອງພະນັກງານແມ່ນຖືກປົກຄຸມດ້ວຍນະໂຍບາຍຂອງທ່ານເທົ່ານັ້ນຖ້າວ່າການຈ້າງງານຂອງພະນັກງານນັ້ນເຮັດໃຫ້ເກີດພະຍາດຫຼືເຮັດໃຫ້ມັນຮ້າຍແຮງຂຶ້ນ.
ປະໂຫຍດທີ່ສະຫນອງໃຫ້
ການຄຸ້ມຄອງຄ່າແຮງງານທີ່ສະຫມັກໃຈເຮັດໃຫ້ມີຜົນປະໂຫຍດດຽວກັນທີ່ຈະໄດ້ຮັບຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານແມ່ນຢູ່ພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍຊົດເຊີຍພະນັກງານຂອງລັດ. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນຖ້າ "ຢອກຢອກ" ຖືກລົງທະບຽນໃນການຮັບຮອງ, ພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຕາມປົກກະຕິໂດຍກົດຫມາຍຊົດເຊີຍແຮງງານຂອງນິວຢອກ.
ການຮັບຮອງນັ້ນບໍ່ມີການຄຸ້ມຄອງສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຖືກຄຸ້ມຄອງໂດຍກົດຫມາຍຊົດເຊີຍພະນັກງານ. ຜູ້ເຮັດວຽກທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີການຄຸ້ມຄອງແບບສະຫມັກໃຈ. ການຢັ້ງຢືນຍັງບໍ່ລວມເອົາການບາດເຈັບທີ່ທ່ານເຮັດໃຫ້ພະນັກງານເປັນເຈດຕະນາ.
ປ່ອຍຄວາມຮັບຜິດຊອບ
ໃນຖານະເປັນເງື່ອນໄຂຂອງການໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ, ພະນັກງານຕ້ອງປ່ອຍທ່ານແລະຜູ້ຮັບປະກັນຮັບຜິດຊອບທັງຫມົດສໍາລັບການບາດເຈັບຫຼືການເສຍຊີວິດ. ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ພະນັກງານບໍ່ສາມາດຮັບຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບການບາດເຈັບ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນຍື່ນຄໍາຮ້ອງຟ້ອງຕໍ່ທ່ານຫຼື ຜູ້ປະກັນໄພ ສໍາລັບການບາດເຈັບດຽວກັນ. ພະນັກງານຍັງຕ້ອງໂອນໃຫ້ຜູ້ປະກັນໄພສິດຂອງ ເຂົາເຈົ້າ ຕໍ່ກັບຄົນທີ່ຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການບາດເຈັບ.
ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງນາຍຈ້າງ
ໃນທີ່ສຸດ, ການສະຫນັບສະຫນູນການສະຫນອງການສະຫມັກໃຈແບບສະຫມັກໃຈຊ່ວຍໃຫ້ ນາຍຈ້າງຮັບຜິດຊອບຄວາມຮັບຜິດຊອບ . ການຄຸ້ມຄອງນີ້ປົກປ້ອງທ່ານຖ້າວ່າພະນັກງານຫຼຸດລົງຜົນປະໂຫຍດດ້ານການຊົດເຊີຍພະນັກງານ, ແລະຮ້ອງຂໍໃຫ້ທ່ານເສຍຄ່າເສຍແທນ.