ທ່ານຈ່າຍຄ່າຈ້າງແຮງງານຫຼືຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ?
ແຕ່ວ່າລາຍງານຄ່າແຮງງານທີ່ທ່ານໃຫ້ແກ່ພະນັກງານໃດແດ່? ຫນ້າທໍາອິດທ່ານຕ້ອງກໍານົດວ່າຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງທີ່ເຮັດວຽກສໍາລັບບໍລິສັດຂອງທ່ານແມ່ນພະນັກງານຫຼືຄົນທີ່ບໍ່ແມ່ນພະນັກງານ, ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານຈະຮູ້ແບບຟອມລາຍງານໃຫ້ຜູ້ນັ້ນ.
ພະນັກງານໄດ້ຮັບແບບ W-2
ພະນັກງານໄດ້ຮັບແບບຟອມ W-2. ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການກໍານົດວ່າພະນັກງານແມ່ນພະນັກງານ.
ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງພະນັກງານທີ່ບໍ່ແມ່ນພະນັກງານຂອງທ່ານຈະ ເປັນຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ . ພວກເຂົາເຈົ້າໂດຍປົກກະຕິຈະມີທຸລະກິດຂອງຕົນເອງແຍກຕ່າງຫາກແລະນອກຈາກທຸລະກິດຂອງທ່ານ. ແຕ່ວ່າມັນບໍ່ແມ່ນການຕັດທີ່ຊັດເຈນ.
IRS ໃຊ້ສາມເງື່ອນໄຂທົ່ວໄປເພື່ອກໍານົດວ່າບຸກຄົນແມ່ນພະນັກງານຫຼືຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ: ການຄວບຄຸມພຶດຕິກໍາ, ການຄວບຄຸມທາງດ້ານການເງິນແລະຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງ.
Behavioral Control
ບໍລິສັດຄວບຄຸມສິ່ງທີ່ພະນັກງານເຮັດແລະວິທີການ, ເວລາແລະບ່ອນທີ່ພະນັກງານເຮັດ? ຖ້າເປັນດັ່ງນັ້ນ, ນີ້ແມ່ນການຄວບຄຸມພຶດຕິກໍາ.
ຄິດວ່າມັນຄືການຈ້າງຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງເພື່ອສ້າງເວັບໄຊທ໌ສໍາລັບທຸລະກິດຂອງທ່ານ. ແມ່ນແລ້ວ, ທ່ານກໍາລັງບອກລາວວ່າທ່ານຢາກເຮັດຫຍັງ, ມັກຈະກໍານົດວຽກໃນສັນຍາ, ແຕ່ຖ້າວ່າວຽກບໍ່ແມ່ນຄົນຫນຶ່ງ, ລາວຕ້ອງການເຂົ້າຮ່ວມ, ລາວກໍ່ສາມາດເວົ້າວ່າ "ບໍ່, ຂໍຂອບໃຈ". ພະນັກງານບໍ່ມີທາງເລືອກນີ້ ... ຢ່າງນ້ອຍຖ້າບໍ່ຢາກເຮັດວຽກຕໍ່ທ່ານ.
ທ່ານບໍ່ສາມາດຄວບຄຸມເວລາທີ່ຜູ້ຮັບເຫມົາທີ່ເຮັດວຽກນີ້ເຮັດວຽກໃນການສ້າງເວັບໄຊທ໌ຂອງທ່ານ. ລາວບໍ່ໄດ້ລາຍງານກັບສະຖານທີ່ຂອງທ່ານໃນທຸລະກິດທີ່ທ່ານກໍານົດ. ທ່ານບໍ່ສາມາດບອກໃຫ້ເພິ່ນຢຸດການເຮັດວຽກໃນເວັບໄຊທ໌ສໍາລັບເວລາໃດຫນຶ່ງແລະລາຍງານກັບພະແນກທີ່ຫຍຸ້ງຍາກເພື່ອຊ່ວຍເຫຼືອຢູ່ທີ່ນັ້ນ.
ການຄວບຄຸມທາງດ້ານການເງິນ
ການຄວບຄຸມທາງດ້ານການເງິນແມ່ນໃຊ້ກັບການຈ່າຍເງິນຂອງບຸກຄົນ.
ແມ່ນແລ້ວ, ທ່ານອາດຈະມີສັນຍາທີ່ບອກວ່າເຈົ້າຈະຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຍຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະຊົນສໍາລັບການກໍ່ສ້າງເວັບໄຊທ໌ສໍາລັບທ່ານເທົ່າໃດ. ສັນຍາດັ່ງກ່າວຈະເປັນປະໂຫຍດຫຼາຍທີ່ສຸດໃນເວລາທີ່ການຊໍາລະເງິນຂອງທ່ານໃຫ້ແກ່ທ່ານ.
ແຕ່ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ລາວຕ້ອງຍອມຮັບເງື່ອນໄຂເຫຼົ່ານີ້. ຖ້າຫາກວ່າມັນເປັນທັງຫມົດເຖິງທ່ານໃນເວລາທີ່ພະນັກງານຖືກຈ່າຍເງິນ, ທ່ານຈ່າຍເງິນເທົ່າໃດແລະບໍ່ວ່າທ່ານຈະຈ່າຍຄືນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃດໆ, ນີ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານມີການຄວບຄຸມທາງດ້ານການເງິນໃນວຽກງານທີ່ທ່ານເຮັດສໍາລັບທ່ານ. ເມື່ອທ່ານຈ້າງພະນັກງານ, ທ່ານບອກເຂົາເວລາຈ່າຍເງິນ. ລາວບໍ່ມີຄໍາເວົ້າໃນເລື່ອງນີ້.
ຄວາມສໍາພັນຂອງທ່ານກັບຜູ້ເຮັດວຽກ
ມີຜົນປະໂຫຍດໃດໆຂອງພະນັກງານທີ່ພົວພັນກັບຄວາມສໍາພັນຂອງທ່ານກັບພະນັກງານ? ຄິດວ່າແຜນການເງິນບໍານານ, ການປະກັນໄພ, ແລະຄ່າພັກຜ່ອນພັກຜ່ອນ. ນີ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າລາວເປັນພະນັກງານ.
ສາຍພົວພັນທີ່ເປີດກວ້າງຫຼືລາວມີສັນຍາກັບທ່ານທີ່ລະບຸວ່າມັນຈະສິ້ນສຸດລົງເມື່ອມີວຽກໃດຫນຶ່ງທີ່ສໍາເລັດ? ແມ່ນວຽກທີ່ປະຕິບັດເປັນລັກສະນະສໍາຄັນຂອງທຸລະກິດຂອງທ່ານບໍ? ປັດໄຈເຫຼົ່ານີ້ທັງຫມົດກໍານົດປະເພດຂອງການພົວພັນທີ່ທ່ານມີກັບພະນັກງານ.
ຜົນປະໂຫຍດແມ່ນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ແລະພວກເຂົາເຮັດວຽກສໍາລັບທ່ານຈົນກວ່າທ່ານຈົບການຈ້າງງານ.
ດັ່ງນັ້ນທ່ານຄວນໃຊ້ແບບຟອມໃດແດ່?
ແບບຟອມ W-2 ລາຍງານລາຍໄດ້ທັງຫມົດແລະລາຍໄດ້ປະກັນສັງຄົມແລະລາຍໄດ້ Medicare ຈ່າຍໃຫ້ກັບພະນັກງານ.
ມັນສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຈໍານວນເງິນທີ່ຖືກກັກໄວ້ຈາກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງນາງສໍາລັບພາສີອາກອນລັດຖະບານ, ລັດ, ແລະທ້ອງຖິ່ນ.
W-2s ແມ່ນເນື່ອງມາຈາກພະນັກງານບໍ່ດົນກວ່າວັນທີ 31 ເດືອນມັງກອນ. ເມື່ອທ່ານຈົບແລ້ວສົ່ງ W-2s ໄປຫາພະນັກງານຂອງທ່ານ, ທ່ານຕ້ອງສົ່ງໃບສໍາເນົາພ້ອມກັບການລວບລວມທີ່ເອີ້ນວ່າ W-3 ເພື່ອການຄຸ້ມຄອງຄວາມປອດໄພສັງຄົມ.
ໃຊ້ ແບບຟອມ 1099-MISC ເພື່ອລາຍງານລາຍໄດ້ທີ່ທ່ານໄດ້ຈ່າຍໃຫ້ ຜູ້ຮັບເຫມົາທີ່ເປັນເອກະລາດ . ທ່ານຕ້ອງສົ່ງຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ 1099-MISC ເທົ່ານັ້ນຖ້າທ່ານຈ່າຍເງິນ $ 600 ຫຼືຫຼາຍກວ່ານີ້ໃນລະຫວ່າງປີ. ທ່ານບໍ່ໄດ້ລາຍງານຄ່າຈ້າງ, ເງິນປະກັນສັງຄົມ, ຫຼືຄ່າບໍລິການ Medicare ໃນ 1099-MISC ຍ້ອນວ່າທ່ານບໍ່ປະຕິເສດພາສີລາຍໄດ້ສໍາລັບຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ.
ເກັບກໍາຂໍ້ມູນທຸກຮູບແບບ 1099-MISC ແລະສົ່ງໃຫ້ IRS ດ້ວຍແບບຟອມການລວບລວມ 1096, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບທ່ານທີ່ເຮັດກັບຮູບແບບ W-3 ທີ່ໄດ້ໄປຫາອົງການປົກປ້ອງສັງຄົມສໍາລັບພະນັກງານຂອງທ່ານ.