ວຽກຂອງພະນັກງານທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານແມ່ນບໍ? ຫຼືໂດຍພະນັກງານ? ຈະເປັນແນວໃດກ່ຽວກັບວຽກງານຂອງຜູ້ຮັບເຫມົາທີ່ເປັນເອກະລາດ? ໃຜເປັນເຈົ້າຂອງມັນ? ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຈ້າງພະນັກງານທີ່ສ້າງສັນຫຼືຜູ້ຮັບເຫມົາ, ທ່ານຄວນແນ່ໃຈວ່າທ່ານຮູ້ຄໍາຕອບຕໍ່ຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້ແລະກຽມພ້ອມທີ່ຈະຂຽນຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງທ່ານໃນລາຍລັກອັກສອນເຊິ່ງຈະຖືກເຊັນໂດຍທັງສອງຝ່າຍ. ກໍລະນີຄະດີ ຊັບສິນທາງປັນຍາ ສາມາດມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າທ່ານໄດ້ສ້າງສັນຍາເຮັດວຽກຮ່ວມກັບພະນັກງານສ້າງຂອງທ່ານ.
Work-for-Hire ແມ່ນຫຍັງ?
ການເຮັດວຽກສໍາລັບການຈ້າງແມ່ນແນວຄວາມຄິດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເປັນເຈົ້າຂອງຜະລິດຕະພັນເຮັດວຽກ. ໂດຍທົ່ວໄປ, ວຽກງານທີ່ເຮັດໂດຍພະນັກງານແມ່ນຊັບສົມບັດຂອງນາຍຈ້າງ. ຕົວຢ່າງ: ຖ້າບໍລິສັດວິສະວະກໍາຈ້າງວິສະວະກອນເພື່ອສ້າງຊອບແວຫລືຮາດແວທີ່ຖືກຕ້ອງ, ແນວຄິດການເຮັດວຽກແມ່ນມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ແລະການສ້າງຂອງວິສະວະກອນແມ່ນຊັບສິນຂອງບໍລິສັດ. ວິທີດຽວກັນຈະເປັນຄວາມຈິງຂອງວິສະວະກອນທີ່ຈ້າງເປັນຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ - ວຽກງານແມ່ນຜະລິດຕະພັນຂອງອົງການທີ່ໄດ້ຈ້າງໃຫ້ເຮັດ. ດັ່ງນັ້ນ, ແນວຄິດທີ່ເຮັດວຽກສໍາລັບການຈ້າງແມ່ນເປັນຂໍ້ຍົກເວັ້ນຕໍ່ກົດຫມາຍ ລິຂະສິດ , ໃນການເຮັດວຽກໂດຍເຈົ້າຂອງຜູ້ສ້າງ.
ຂໍ້ຍົກເວັ້ນໃນການເຮັດວຽກສໍາລັບການຈ້າງງານ Concept
Tom Galvani ຂອງ Galvani ກົດຫມາຍວ່າ:
ທຸລະກິດບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງທີ່ສ້າງໂດຍພະນັກງານຂອງຕົນ. ຄໍາຖາມຂອງຄວາມເປັນເຈົ້າຂອງແມ່ນມາຈາກປັດໃຈຈໍານວນຫຼາຍ, ຫົວຫນ້າຂອງພວກເຂົາແມ່ນການມີ ສັນຍາການຈ້າງງານ. ພະນັກງານ ໂດຍປົກກະຕິແມ່ນຜະລິດວຽກທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງທຸລະກິດ - ຖ້າພວກເຂົາຂຽນຈົດຫມາຍໃນການເຮັດວຽກ, ທຸລະກິດທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງລິຂະສິດໃນຈົດຫມາຍນັ້ນ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ສັນຍາການຈ້າງງານອາດຈະປັບປຸງວິທີການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວ, ໂດຍການຂະຫຍາຍຫຼືຫຼຸດລົງຄໍານິຍາມຂອງທຸລະກິດທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງ. ແລະມັນກໍ່ແມ່ນຂຶ້ນກັບການເຮັດວຽກທີ່ກໍາລັງສ້າງ, ເວລາໃດແລະມີຊັບພະຍາກອນຫຍັງ.
ອີກດ້ານຫນຶ່ງ, ຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະຊົນ ອາດເປັນເຈົ້າຂອງວຽກທີ່ພວກເຂົາຜະລິດດ້ວຍຕົນເອງ. ນີ້ແມ່ນຂື້ນກັບປັດໃຈຈໍານວນຫນຶ່ງ, ເຊັ່ນວ່າມີການຕົກລົງໃດຫນຶ່ງລະຫວ່າງທຸລະກິດແລະຜູ້ຮັບເຫມົາ, ລັກສະນະຂອງການເຮັດວຽກທີ່ມີຢູ່, ເມື່ອການພົວພັນເລີ່ມຕົ້ນ, ແລະໃນເວລາທີ່ມີການຕົກລົງ.
ບາງຄັ້ງ, ມັນບໍ່ແມ່ນວ່າຈະແຈ້ງວ່າພະນັກງານແມ່ນພະນັກງານຫຼືຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ. ບໍ່ວ່າຈະເປັນທຸລະກິດທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງຊັບສົມບັດທີ່ສ້າງຂຶ້ນໂດຍພະນັກງານແລ້ວກໍ່ແມ່ນຂຶ້ນກັບການຄວບຄຸມຂອງທຸລະກິດຕໍ່ແຮງງານ, ທັກສະທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບວຽກງານ, ຂອບເຂດຂອງຜົນປະໂຫຍດທີ່ໄດ້ຮັບຈາກພະນັກງານ, ການປະຕິບັດພາສີຂອງແຮງງານ, ແລະຈໍານວນຂອງສິ່ງອື່ນໆ.
ສະຖານະການແຕ່ລະຄົນແມ່ນແຕກຕ່າງກັນແລະກົດລະບຽບຫຼືປັດໄຈຕ່າງໆບໍ່ສາມາດຖືກທົ່ວໄປແລະນໍາໃຊ້ໄດ້ຕະຫຼອດເວລາ.
ເປັນຫຍັງການເຮັດສັນຍາຂຽນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນ
ຄໍາຖາມທີ່ເຮັດວຽກສໍາລັບການຈ້າງແມ່ນເຫດຜົນອື່ນທີ່ເຮັດໃຫ້ທຸກຂໍ້ຕົກລົງເປັນລາຍລັກອັກສອນ. ການສົມມຸດຕິຖານທີ່ບໍ່ໄດ້ຖືກຂຽນໄວ້ສາມາດກັບມາຂີ້ຕົວທ່ານ. ພະນັກງານໂດຍສະເພາະແມ່ນບໍ່ເຂົ້າໃຈແນວຄວາມຄິດທີ່ວ່າວຽກງານຂອງພວກເຂົາແມ່ນຊັບສິນຂອງທ່ານ, ດັ່ງນັ້ນການເຊັນສັນຍາຈະເຮັດໃຫ້ມັນຊັດເຈນຜູ້ທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງ.
ການປະຕິເສດ: ຂໍ້ມູນນີ້ແລະ quote ໂດຍ Tom Galvani, ບໍ່ໄດ້ມີຈຸດມຸ້ງຫມາຍທີ່ຈະໃຊ້ເປັນຄໍາແນະນໍາດ້ານກົດຫມາຍ. ຖ້າທ່ານຕ້ອງການຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອໃນສະຖານະການສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ຕິດຕໍ່ກັບທະນາຍຄວາມຂອງທ່ານເອງ.