ສິ່ງທີ່ຄວນເຮັດກ່ຽວກັບການບໍ່ຈ່າຍເງິນເປັນພະນັກງານຫຼືສັນຍາການເຮັດສັນຍາ
ໃນເວລາເສດຖະກິດທີ່ຫຍຸ້ງຍາກເຫຼົ່ານີ້, ນາຍຈ້າງຈໍານວນຫຼາຍກໍາລັງຊອກຫາຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຫາເງິນເພື່ອຕອບສະຫນອງແລະບາງຄັ້ງພວກເຂົາຕັດຄ່າຈ້າງຂອງ ພະນັກງານ ຫຼືບໍ່ຈ່າຍແຮງງານທີ່ບໍ່ແມ່ນພະນັກງານແລະຜູ້ໃຫ້ບໍລິການເຊັ່ນ:
ພະນັກງານແລະພະນັກງານສັນຍາຈ້າງມີສິດທີ່ຈະຄາດຫວັງວ່າຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ແລະມັນກໍ່ຍາກທີ່ຈະຮູ້ວ່າຈະເຮັດແນວໃດເມື່ອບໍ່ຈ່າຍເງິນ.
ໃນບົດຄວາມນີ້, ພວກເຮົາຈະເບິ່ງວິທີແກ້ໄຂທີ່ເປັນໄປໄດ້ສໍາລັບພະນັກງານແລະຜູ້ຮັບເຫມົາເພື່ອດໍາເນີນການຕາມເວລາທີ່ພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງສໍາລັບວຽກງານຂອງພວກເຂົາ.
ພະນັກງານພະນັກງານຫຼືສັນຍາ?
ພະນັກງານແລະພະນັກງານສັນຍາ ( ຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ ) ແມ່ນສອງສະຖານະການທີ່ແຕກຕ່າງກັນແລະແຕ່ລະຄົນໄດ້ຖືກພິຈາລະນາແຍກຕ່າງຫາກ. ພະນັກງານແມ່ນໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໃນແຕ່ລະຊົ່ວໂມງຫລືຄ່າຈ້າງແລະຢູ່ພາຍໃຕ້ການຄວບຄຸມຂອງນາຍຈ້າງ; ພະນັກງານສັນຍາເຮັດວຽກຢ່າງເປັນອິດສະຫຼະ, ມັກຈະມີສັນຍາ, ແລະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໂດຍວຽກຫຼືໂຄງການ. ອ່ານເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບຄວາມແຕກຕ່າງກັນລະຫວ່າງ ພະນັກງານຫຼືພະນັກງານສັນຍາ.
ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຮູ້ວ່າທ່ານຖືກຖືວ່າເປັນພະນັກງານຫຼືຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ, ຖ້າບໍລິສັດທີ່ທ່ານເຮັດວຽກແມ່ນຢູ່ໃນຂະບວນການລົ້ມລະລາຍ.
ເປັນຫຍັງບໍລິສັດບໍ່ຈ່າຍຄ່າຈ້າງຫລືຜູ້ຮັບເຫມົາ
ມັນອາດຈະແຈ້ງ, ແຕ່ວ່າມັນຄວນມີຄວາມຫມາຍວ່າມີສອງເຫດຜົນທີ່ທຸລະກິດບໍ່ຈ່າຍຄ່າ:
- ໃນກໍລະນີທີ່ບໍ່ຈ່າຍຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວ, ຄ່າຈ້າງປ່ວຍຫລືຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາ, ບາງນາຍຈ້າງອາດບໍ່ຮູ້ກົດຫມາຍຫຼືອາດຈະເລືອກທີ່ຈະບໍ່ສົນໃຈກັບກົດຫມາຍເພື່ອຊ່ວຍປະຢັດເງິນ.
- ໃນຫຼາຍໆກໍລະນີທີ່ທຸລະກິດບໍ່ຈ່າຍ, ມັນຍ້ອນວ່າພວກເຂົາບໍ່ມີເງິນ. ນີ້ອາດຈະເປັນການຂາດແຄນເງິນສົດຊົ່ວຄາວຫຼືສະຖານະການຖາວອນຫຼາຍເຊັ່ນ: ການລົ້ມລະລາຍ. ໃນກໍລະນີເຫຼົ່ານີ້, ພະນັກງານແລະຜູ້ຮັບເຫມົາກໍ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງເພາະວ່າມີການໃຊ້ຈ່າຍເພີ່ມເຕີມຕໍ່ກັບທຸລະກິດອື່ນໆ.
ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ເມື່ອທຸລະກິດບໍ່ມີເງິນ, ພະນັກງານມັກຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງທີ່ສຸດ, ແທນທີ່ຈະເປັນຄັ້ງທໍາອິດ. ເບິ່ງ ການສົນທະນາກ່ຽວກັບການລົ້ມລະລາຍ ລຸ່ມນີ້.
ການບໍ່ຈ່າຍເງິນຄ່າຈ້າງຂອງພະນັກງານ
ຫນຶ່ງໃນເງື່ອນໄຂຕົ້ນຕໍຂອງນາຍຈ້າງແມ່ນຈ່າຍຄ່າພະນັກງານ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍເງິນຄ່າຈ້າງທີ່ເຫມາະສົມ (ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ໍາ, ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ), ຕ້ອງຈ່າຍຄ່າຊົ່ວໂມງແລະຕ້ອງຈ່າຍຄ່າທັນທີ. ການຊໍາລະເງິນແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງ ກົດຫມາຍມາດຕະຖານແຮງງານ ຂອງລັດຖະບານກາງ (FLSA) ແລະທຸກໆລັດຍັງມີກົດຫມາຍແຮງງານແລະຊົ່ວໂມງ.
ຖ້າວ່າພະນັກງານຮູ້ສຶກວ່າເຂົາບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ຂັ້ນຕອນທໍາອິດແມ່ນເຮັດໃຫ້ບັນຫານີ້ເປັນລາຍລັກອັກສອນຕໍ່ນາຍຈ້າງ. ຂຽນຢ່າງແນ່ນອນວ່າການຊໍາລະເງິນບໍ່ໄດ້ຖືກເຮັດ (ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ? ຖ້າການຮ້ອງຂໍບໍ່ເຮັດວຽກ, ທ່ານມີສອງຕົວເລືອກ:
- ທ່ານສາມາດຕິດຕໍ່ກັບທະນາຍຄວາມການຈ້າງງານເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານໄດ້ຮັບເງິນຂອງທ່ານ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານຈະຕ້ອງຈ່າຍທະນາຍຄວາມເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າທ່ານຈະສາມາດໄດ້ຮັບທະນາຍຄວາມທີ່ມີຄວາມຂັດແຍ່ງກັນ (ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໃນເວລາທີ່ທ່ານຊະນະ) ຫຼືວາງຄ່າທໍານຽມທະນາຍຄວາມເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການລົງທືນໂດຍນາຍຈ້າງ.
- ທ່ານສາມາດຕິດຕໍ່ອົງການການຈ້າງງານຂອງລັດຫຼືພະແນກຄ່າຈ້າງແລະຊົ່ວໂມງແລະຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍ.
ແຕ່ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານຈະຕ້ອງຜ່ານຂະບວນການແລະລໍຖ້າຮັບເງິນໃດໆທີ່ທ່ານອາດຈະເປັນຫນີ້. ຂະບວນການນີ້ສາມາດໃຊ້ເວລາເດືອນ, ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ແລະທ່ານບໍ່ມີການຮັບປະກັນວ່າທ່ານຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ.
ພະນັກງານສ່ວນໃຫຍ່ບໍ່ມີສັນຍາສະເພາະ, ແຕ່ນີ້ບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າພວກເຂົາບໍ່ມີການຮ້ອງຂໍທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍຕໍ່ກັບນາຍຈ້າງ. ຖ້າທ່ານກໍາລັງພິຈາລະນາຄະດີຫຼືຄໍາຮ້ອງທຸກ, ຮວບຮວມເອກະສານ, ລວມທັງບັນຊີເງິນເດືອນທີ່ຜ່ານມາ, ຈົດຫມາຍຫລືອີເມວຈາກບໍລິສັດທີ່ສັນຍາວ່າຈະຈ່າຍເງິນ, ປື້ມຄູ່ມືພະນັກງານ , ຫຼືສິ່ງໃດແດ່ທີ່ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຢືນຢັນການຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານຕໍ່ນາຍຈ້າງ.
ການບໍ່ຈ່າຍເງິນຂອງຜູ້ເຮັດສັນຍາ
ຖ້າທ່ານເຮັດວຽກສໍາລັບທຸລະກິດແລະທ່ານບໍ່ແມ່ນພະນັກງານ, ທ່ານເປັນພະນັກງານສັນຍາ. ບາງຄົນ, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນທັງຫມົດ, ພະນັກງານສັນຍາມີສັນຍາ. ຖ້າທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງສໍາລັບການບໍລິການຂອງທ່ານ, ເລີ່ມຕົ້ນໂດຍ (a) ການຂຽນຫາທຸລະກິດທີ່ອະທິບາຍວຽກທີ່ທ່ານເຮັດແລະການຈ່າຍເງິນທີ່ທ່ານຄາດຫວັງ. ຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງແລ້ວ, ເຊິ່ງຈະຊ່ວຍສ້າງ "ສັນຍາ" ແລະ (ຂ) ສໍາຫຼວດຂໍ້ມູນທັງຫມົດທີ່ຜ່ານມາແລະ ເອກະສານພາສີຕ່າງໆ , ເຊັ່ນ ແບບຟອມ 1099-MISC, ເຊິ່ງ ສະແດງໃຫ້ເຫັນການຈ່າຍເງິນທີ່ຜ່ານມາ.
ຖ້າຄວາມພະຍາຍາມຂອງທ່ານທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງບໍ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ, ທ່ານສາມາດຕິດຕໍ່ກັບທະນາຍຄວາມແລະພະຍາຍາມທີ່ຈະຟ້ອງຮ້ອງ. ເອກະສານຂອງທ່ານຈະຊ່ວຍທ່ານໃນກໍລະນີຂອງທ່ານ.
ສານຮ້ອງຂໍຂະຫນາດນ້ອຍແລະການບໍ່ຈ່າຍເງິນສໍາລັບການບໍລິການ
ທ່ານອາດຈະສາມາດເອົາກໍລະນີຂອງທ່ານໄປຫາ ສານປະທ້ວງຂະຫນາດນ້ອຍ . ບໍ່ວ່າຈະເປັນພະນັກງານຫຼືຜູ້ຮັບເຫມົາ. ຈໍານວນເງິນທີ່ຮ້ອງຂໍ (ຈໍານວນເງິນທີ່ທ່ານຫນີ້) ຕ້ອງຢູ່ພາຍໃນຂໍ້ຈໍາກັດຂອງການຮ້ອງຂໍສໍາລັບລັດຂອງທ່ານ. ແຕ່ເຖິງແມ່ນວ່າກໍລະນີຂອງທ່ານຈະຊະນະແລະທ່ານໄດ້ຮັບການພິພາກສາຕໍ່ບໍລິສັດກໍ່ຕາມ, ທ່ານອາດຈະມີເວລາທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ. ອ່ານເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບ ຂະບວນການຂອງການຮ້ອງຟ້ອງຂະຫນາດນ້ອຍ .
ການທຸຈະລິດທຸລະກິດແລະການຈ່າຍເງິນໃຫ້ພະນັກງານແລະຜູ້ເຮັດສັນຍາ
ຖ້າທຸລະກິດທຸລະກິດຖືກ ລົ້ມລະລາຍ , ການຮຽກຮ້ອງທັງຫມົດສໍາລັບການຈ່າຍເງິນ, ລວມທັງການຮ້ອງຂໍເຫຼົ່ານີ້ໂດຍພະນັກງານແລະພະນັກງານສັນຍາ, ກາຍເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຂະບວນການລົ້ມລະລາຍແລະຖືກຈ່າຍຕາມຄໍາສັ່ງສະເພາະ. ຖ້າທ່ານຄົ້ນພົບວ່າທຸລະກິດຈະລົ້ມລະລາຍ, ທ່ານຄວນຕິດຕໍ່ກັບທະນາຍຄວາມແລະເຂົ້າໃນຂະບວນການ, ແຕ່ບໍ່ມີການຮັບປະກັນວ່າທ່ານຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ. ອ່ານເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການລົ້ມລະລາຍ.
ກົດລະບຽບການລົ້ມລະລາຍປະຕິບັດຕໍ່ພະນັກງານແລະຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດໃນລັກສະນະດຽວກັນກ່ຽວກັບຄວາມສາມາດໃນການເກັບເງິນຈາກນາຍຈ້າງລົ້ມລະລາຍ. ທັງສອງໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍເຖິງ 180 ມື້ເຖິງ $ 10,000 (ມີຂໍ້ຈໍາກັດກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ).
ໃນສັ້ນ, ຖ້າທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໂດຍບໍລິສັດໃດກໍ່ຕາມ, ເປັນພະນັກງານຫຼືຜູ້ຮັບເຫມົາ, ທ່ານມີພຽງເລັກນ້ອຍທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ເພື່ອຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຢ່າງໄວວາ, ຫຼືທັງຫມົດ. ການຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍທີ່ອະທິບາຍຂ້າງເທິງນີ້ສາມາດຊ່ວຍໄດ້, ແຕ່ວ່າມັນຍັງບໍ່ເລັ່ງຂະບວນການ.