ຄໍາຖາມກ່ຽວກັບການບໍລິໂພກ, ການຈ້າງແຮງງານ, ການຂົ່ມຂູ່ແລະການຈ້າງງານກ່ຽວກັບຄວາມອ້ວນ
ຜູ້ຕາງຫນ້າຮ້ານຄ້າ Hooters Michigan ກ່າວວ່ານາງໄດ້ຮັບບໍ່ມີຫຍັງແຕ່ມີການປະຕິບັດໃນທາງບວກສໍາລັບການບໍລິການລູກຄ້າແລະການເຮັດວຽກໃນທີມແລະຄວນຈະມີພຽງພໍສໍາລັບນາງທີ່ຈະຮັກສາຕໍາແຫນ່ງຂອງນາງ.
ເຖິງວ່າບໍ່ມີການຄົ້ນຄວ້າຢ່າງເປັນທາງການກໍ່ຕາມ, ມັນປອດໄພທີ່ຈະເວົ້າວ່າບໍ່ມີໃຜສາມາດກໍານົດການບໍລິການຂອງລູກຄ້າແລະການເຮັດວຽກເປັນທີມທີ່ເປັນເຫດຜົນຫລັກສໍາລັບການຮັບຮອງຂອງພວກເຂົາ. Good, bad, right, or wrong, Hooters does not hide what it stands for.
ຄໍາຖາມຈະກາຍເປັນ, Hooters, ຫຼືອົງການຈັດຕັ້ງໃດຫນຶ່ງ, ມີສິດທີ່ຈະພັດທະນາຕົວຕົນຂອງຕົນໃນຕະຫຼາດແລະຕ້ອງການພະນັກງານທີ່ຈະສອດຄ່ອງກັບນັ້ນ? ໂດຍສະເພາະແມ່ນວ່າ Hooters ບໍ່ແມ່ນຄົນດຽວ. Abercrombie & Fitch ແລະອາຫານທັງຫມົດໄດ້ປະເຊີນຫນ້າກັບຄວາມຄິດເຫັນຂອງປະຊາຊົນແລະຜົນສະທ້ອນທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ຖືກກ່າວຫາວ່າເປັນຄວາມຫນັກເບົາແລະ / ຫຼືການຈໍາແນກຄວາມອ້ວນຕໍ່ກັບພະນັກງານ. ຜູ້ສະຫມັກຮັບຜິດຊອບແລະຜູ້ທີ່ມີອາຍຸເກີນແລະເບົາຫວານແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຫ້ອງປົກປ້ອງທີ່ຖືກຕ້ອງ? ແລະກົດລະບຽບການຈໍາແນກໃຫມ່ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈ້າງງານແລະການຍິງແມ່ນຢູ່ໃນຮ້ານຄ້າສໍາລັບອຸດສາຫະກໍາການຂາຍຍ່ອຍຂອງສະຫະລັດ?
ນາຍຈ້າງທຸກຄົນແບ່ງແຍກບໍ?
ບັນຫາໃຫຍ່ແມ່ນບ່ອນທີ່ທ່ານແຕ້ມເສັ້ນໃນການບອກບໍລິສັດໃດຫນຶ່ງທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງພິຈາລະນາເປັນພະນັກງານທີ່ມີຊີວິດຊີວາ.
ການສຶກສາທີ່ຈັດພີມມາໃນ Annals ຂອງສະຖາບັນວິທະຍາສາດນິວຢອກໄດ້ສະຫຼຸບວ່າຜູ້ທີ່ຫນ້າສົນໃຈໄດ້ຮັບການສະເຫນີແລະການຈ່າຍເງິນທີ່ດີກ່ວາຄົນທີ່ບໍ່ສົນໃຈ. ຄວນຈະມີກົດຫມາຍການລະເມີດ "ugly"?
Adrien Cohen, ຜູ້ຂຽນຂອງ "The Tall Book" ພົບວ່າຜູ້ສູງອາຍຸແມ່ນ 90% ມັກຈະກາຍເປັນ CEO ຂອງ Fortune 500 ບໍລິສັດ .
ໂຄເຮນຍັງຢືນຢັນວ່າປະຊາຊົນສູງເຮັດໃຫ້ມີລາຍໄດ້ຫຼາຍກວ່າ 789 ໂດລາຕໍ່ປີຕໍ່ປີກ່ວາຜູ້ຮ່ວມມືຂອງພວກເຂົາຫນ້ອຍ. ຄວນມີລະບຽບການຈໍາແນກລະດັບສູງບໍ?
ອີງຕາມສັງຄົມສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ (SHRM), 60% ຂອງບໍລິສັດເອກະຊົນກວດເບິ່ງປະຫວັດການປ່ອຍສິນເຊື່ອແລະນໍາໃຊ້ຄະແນນສິນເຊື່ອເພື່ອເຮັດໃຫ້ການຕັດສິນໃຈຈ້າງ, ເຖິງແມ່ນວ່າຕໍາແຫນ່ງເປີດບໍ່ມີການຈັດການເງິນຫຼືຄວາມຮັບຜິດຊອບ. ຄວນມີກົດຫມາຍການຈໍາແນກທາງດ້ານການເງິນບໍ?
ນາຍຈ້າງຄວນໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ນໍາໃຊ້ການສຶກສາ Ivy League ໃນໂຮງຮຽນຂອງລັດຫຼືເປັນການຈໍາແນກຫ້ອງຮຽນນັ້ນບໍ? ມີທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງທີ່ແທ້ຈິງແມ່ນມີຄວາມເທົ່າທຽມກັນ, ນາຍຈ້າງມີສິດທີ່ຈະເລືອກເອົາພະນັກງານທີ່ດີກວ່າ, ຫລືເປັນການຈໍາແນກຄົນອັບເດດ: ແນວໃດ? ທ່ານສາມາດເຮັດໃຫ້ຜູ້ລົງທືນທີ່ມີການສັກຢາຫຼືການເຈາະເຂົ້າໄປຕາມກົດຫມາຍຫຼືຖືກພິຈາລະນາວ່າເປັນການຈໍາແນກບຸກຄົນ?
ການສະແດງອອກໂດຍສະຖິຕິ, ຄົນດຽວໃນສະຫະລັດເທົ່ານັ້ນທີ່ສາມາດຍ່າງເຂົ້າໄປໃນການສໍາພາດໂດຍບໍ່ມີການຮ້ອງຂໍທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍບາງປະເພດຂອງການຈໍາແນກແມ່ນສູງ, ທີ່ສວຍງາມ, ຮັ່ງມີ, ຜູ້ຊາຍສີຂາວທີ່ມີການສຶກສາ Ivy League, dressed ໃນ Armani, ຜູ້ທີ່ອາດຈະບໍ່ມີຄວາມກັງວົນວ່າ ໄດ້ຮັບການປະຕິເສດເພາະວ່າອີງຕາມ "ຫນັງສືທີ່ສູງ" ພວກເຂົາກໍາລັງຄາດຕະກໍາວ່າຈະເປັນ CEO ມື້ຫນຶ່ງ.
ນາຍຈ້າງຄວນເຮັດແນວໃດດີຫຼາຍ?
ຖ້າສັງຄົມກໍານົດກຸ່ມກໍານົດແລະເພີ່ມກົດຫມາຍການຈໍາແນກຕໍ່ປື້ມທີ່ "ປົກປ້ອງ" ກຸ່ມດັ່ງກ່າວ, ຫຼັງຈາກນັ້ນແມ່ນບ່ອນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ຫ່າງໄກຈາກສິດທິຂອງນາຍຈ້າງທີ່ຈະເລືອກເອົາແລະຍ້າຍໄປສູ່ການຕັດສິນໃຈຈ້າງທັງຫມົດໃນສານຂອງກົດຫມາຍ?
ໃນຖານະເປັນນາຍຈ້າງ, ມັນຄວນຈະເປັນສິດທິຂອງທ່ານທີ່ຈະນໍາໃຊ້ການຕັດສິນໃຈຂອງທ່ານເອງແລະການພິຈາລະນາທີ່ດີທີ່ສຸດໃນເວລາທີ່ເຮັດການຕັດສິນໃຈຈ້າງ. ແລະ, ຖ້າການພິພາກສາທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ທ່ານຈະເປັນຄົນທີ່ຮັບຜິດຊອບ.
ໃນທີ່ສຸດ, ມັນກໍ່ແມ່ນຄວາມທ້າທາຍແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ສະຫມັກເພື່ອໃຫ້ຜູ້ຈັດການຈ້າງງານເປັນຜູ້ທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາ. ຖ້າວ່າບາງສິ່ງບາງຢ່າງກ່ຽວກັບທ່ານເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງບໍ່ມີເຫດຜົນທີ່ຈະບໍ່ຈ້າງທ່ານ, ມັນຂຶ້ນຢູ່ກັບທ່ານທີ່ຈະໃຫ້ຜູ້ຈັດການຈ້າງງານບໍ່ດັ່ງນັ້ນ. ມີຜູ້ສະຫມັກຈໍານວນຫຼາຍທີ່ແຂ່ງຂັນກັນຢູ່ໃນຈຸດດຽວກັນ, ບາງຄັ້ງບໍ່ມີເຫດຜົນທີ່ດີທີ່ທ່ານບໍ່ໄດ້ເລືອກ. ມັນພຽງແຕ່ວ່າບາງຄົນຕ້ອງໄດ້ຮັບການລົບລ້າງ. ບໍ່ມີວາລະການຈໍາແນກທີ່ເຊື່ອງໄວ້ຢູ່ຫລັງການປະຕິເສດການຈ້າງວຽກທຸກມື້ນີ້, ແລະມັນອາດຈະບໍ່ເຫມາະສົມທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນຮ່າງຮ່າງກົດຫມາຍການຈໍາແນກຫຼາຍຂຶ້ນໂດຍອີງໃສ່ການສົມມຸດຕິຖານນັ້ນ.
ໃນກໍລະນີຂອງຍິງສາວ Hooters (ບໍ່ແມ່ນ), ມັນຄົງຈະບໍ່ມີການພິຈາລະນາການຈໍາແນກນ້ໍາຫນັກທີ່ສໍາຄັນ. ມັນກໍ່ເກີດຂື້ນວ່າລັດ Michigan ແມ່ນລັດດຽວໃນສະຫະລັດທີ່ມີກົດຫມາຍການຈໍາແນກນ້ໍາຫນັກສະເພາະ. San Francisco, Santa Cruz ແລະ District of Columbia ຍັງມີກົດຫມາຍການຈໍາແນກນ້ໍາຫນັກທີ່ຄົນທີ່ມີນ້ໍາຫນັກເບົາແລະມີນ້ໍາໃຈຮູ້ວ່າພວກເຂົາກໍາລັງຫຼີ້ນຢູ່ໃນລະດັບການຈ້າງງານລະດັບ.
ໃນທີ່ສຸດ, Hooters ໄດ້ແກ້ໄຂກໍລະນີທີ່ສູນເສຍໄປ - ມັນ - ຫຼື - ອອກຈາກການເຮັດວຽກໂດຍຜູ້ຮັບຜິດຊອບ Michigan ໃນການໄກ່ເກ່ຍ. ແຕ່ວ່າ, ໃນເວລານີ້, ມີຄໍາຖາມຫຼາຍກ່ວາຄໍາຕອບກ່ຽວກັບບັນຫາການຈໍາແນກນ້ໍາຫນັກ, ແລະມັນຈະໃຊ້ເວລາການຕັດສິນຂອງສານຫລາຍຂຶ້ນເພື່ອຮູ້ພຽງແຕ່ບ່ອນທີ່ຂອບເຂດຂອງນ້ໍາຫນັກໃນບ່ອນເຮັດວຽກຈະຖືກສ້າງຂຶ້ນ. ຈົນກ່ວາຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຜູ້ນໍາດ້ານຂາຍຍ່ອຍ ແລະຜູ້ຈັດການຈ້າງແມ່ນສະຫມາດທີ່ຈະຢູ່ເທິງສຸດຂອງສະຖານະການແລະຮັບຮູ້ເຖິງຜົນສະທ້ອນ.