ປະກັນໄພທຸລະກິດ

Insurance Workers 'Compensation Insurance

ການປະກັນໄພການຊົດເຊີຍຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ ຈ່າຍຜົນປະໂຫຍດແກ່ ພະນັກງານ ສໍາລັບການບາດເຈັບທີ່ເກີດຂື້ນໃນວຽກ. ມັນເປັນການປົກປ້ອງບັງຄັບໃນຫຼາຍໆປະເທດ. ດັ່ງນັ້ນ, ບັນດາທຸລະກິດສ່ວນໃຫຍ່ທີ່ຈ້າງແຮງງານແມ່ນມີກົດຫມາຍທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງການຊົດເຊີຍຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ.

ຕົ້ນກໍາເນີດຂອງກົດຫມາຍຊົດເຊີຍແຮງງານ

ກ່ອນທີ່ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຊົດເຊີຍຂອງພະນັກງານໄດ້ຮັບການກະທໍາ, ພະນັກງານຂອງສະຫະລັດໄດ້ປະເຊີນກັບໄພອັນຕະລາຍຫຼາຍຢ່າງກ່ຽວກັບວຽກງານ. ຫຼາຍຄົນເຮັດວຽກຢູ່ໃນໂຮງງານທີ່ເປື້ອນ, ຂີ້ຝຸ່ນຂີ້ຝຸ່ນຫຼືຫ້ອງການໄຟຟ້າ.

ພະນັກງານຈໍານວນຫລາຍໄດ້ຮັບບາດເຈັບຢ່າງຮ້າຍແຮງຫຼືໄດ້ຖືກຂ້າຕາຍໃນວຽກເຮັດງານທໍາ.

ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບບາດເຈັບ (ຫຼືຜູ້ລອດຊີວິດຂອງພວກເຂົາ) ທີ່ຕ້ອງການການຊົດເຊີຍສໍາລັບການບາດເຈັບຂອງເຂົາເຈົ້າມີພຽງແຕ່ຫນຶ່ງທາງເລືອກ: ການຟ້ອງຮ້ອງນາຍຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ພະນັກງານຈໍານວນຫນ້ອຍໄດ້ເອົາບາດກ້າວນີ້. ສໍາລັບສິ່ງຫນຶ່ງ, ກົດຫມາຍມີລາຄາແພງແລະພະນັກງານສ່ວນໃຫຍ່ຂາດທຶນທີ່ຕ້ອງການ. ອັນທີສອງ, ນາຍຈ້າງສາມາດທໍາລາຍການຮ້ອງຟ້ອງຂອງພະນັກງານຫຼາຍທີ່ສຸດໂດຍໃຊ້ຫນຶ່ງໃນສາມການປ້ອງກັນທີ່ລະບຸໄວ້ຂ້າງລຸ່ມນີ້. ການປ້ອງກັນເຫຼົ່ານີ້ມັກຈະຖືກເອີ້ນວ່າ "ພະເຈົ້າທີ່ບໍ່ເປັນອັນຕະລາຍ" ເພາະວ່າພວກເຂົາເຈົ້າມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກດັ່ງນັ້ນສໍາລັບພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບບາດເຈັບເພື່ອເອົາຊະນະ:

• ການບົ່ງ ມະຕິສ່ວນປະກອບ: ຄວາມຜິດຂອງຕົນເອງຂອງພະນັກງານໄດ້ເຮັດໃຫ້ການບາດເຈັບ.
• ການສົມມຸດຄວາມສ່ຽງ: ພະນັກງານຄິດວ່າມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການເຮັດວຽກໃນເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຕົກລົງກັບວຽກເຮັດງານທໍາ.
• ຄວາມເສຍຫາຍຂອງພະນັກງານອື່ນໆ: ການບາດເຈັບຂອງພະນັກງານແມ່ນເກີດມາຈາກຄວາມຜິດຂອງຜູ້ເປັນ ເພື່ອນຮ່ວມງານ

ໂດຍສະຕະວັດທີ 20 ຕົ້ນ, ປະຊາຊົນອາເມລິກາໄດ້ກາຍເປັນຄວາມຮູ້ສຶກເຖິງຄວາມທຸກທໍລະມານຂອງພະນັກງານທີ່ບາດເຈັບແລະຕ້ອງການການປະຕິຮູບ. ໃນປີ 1911, ລັດ Wisconsin ໄດ້ຜ່ານກົດຫມາຍການຊົດເຊີຍແຮງງານຄັ້ງທໍາອິດໃນສະຫະລັດ. ລັດອື່ນໆໄດ້ປະຕິບັດຕາມຢ່າງໄວວາ, ແລະໃນປີ 1920 ລັດສ່ວນຫຼາຍໄດ້ຜ່ານກົດຫມາຍຊົດເຊີຍແຮງງານ.

ລັດສຸດທ້າຍແມ່ນ Mississippi, ເຊິ່ງໄດ້ຜ່ານກົດຫມາຍໃນປີ 1948.

The Grand Bargain

ກົດຫມາຍການຊົດເຊີຍຂອງຜູ້ອອກແຮງງານແມ່ນຖືກເອີ້ນວ່າ Grand Bargain ລະຫວ່າງພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງ. ກົດຫມາຍບັງຄັບໃຫ້ນາຍຈ້າງໃຫ້ປະໂຫຍດ, ໂດຍຜ່ານຜູ້ປະກັນໄພການຊົດເຊີຍແຮງງານຂອງພວກເຂົາ, ໃຫ້ແກ່ແຮງງານທີ່ໄດ້ຮັບບາດເຈັບໃນວຽກ. ຖ້ານາຍຈ້າງປະຕິບັດຫນ້າທີ່ນີ້, ພວກເຂົາ (ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນ) ໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງຈາກການຮ້ອງຟ້ອງໂດຍພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບບາດເຈັບ.

ໃນປະເທດເກືອບທັງຫມົດ, ການປະກັນໄພການຊົດເຊີຍຂອງພະນັກງານແມ່ນເພື່ອເປັນການ ແກ້ໄຂ ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຖືກບາດເຈັບໃນວຽກ. ດັ່ງນັ້ນ, ກົດຫມາຍທົ່ວໄປກໍ່ຫ້າມບໍ່ໃຫ້ພະນັກງານປະຕິບັດຕໍ່ນາຍຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າສໍາລັບການບາດເຈັບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກຖ້າວ່າພະນັກງານຖືກປົກຄຸມດ້ວຍການປະກັນໄພການຊົດເຊີຍຂອງພະນັກງານ.

ກົດຫມາຍປົກຄຸມຜູ້ເຮັດວຽກຫຼາຍທີ່ສຸດ

ເຖິງແມ່ນວ່າກົດຫມາຍຊົດເຊີຍຂອງຜູ້ອອກແຮງງານແມ່ນກວມເອົາສ່ວນຫຼາຍຂອງຄົນງານ, ພວກເຂົາມີບາງຂໍ້ຍົກເວັ້ນ. ເຫຼົ່ານີ້ແຕກຕ່າງຈາກລັດໄປຫາລັດ. ປະເທດສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນປະຕິເສດບຸກຄົນ, ເຊັ່ນ: ພະນັກງານທະເລ, ຜູ້ປະກັນໄພພາຍໃຕ້ໂຄງການຊົດເຊີຍແຮງງານຂອງລັດຖະບານກາງ. ຫຼາຍໆປະເທດບໍ່ເອົາ ຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ , ຄົນງານບ້ານແລະພະນັກງານກະສິກໍາ. ບາງປະເທດຍົກເວັ້ນພະນັກງານຢູ່ໃນອາຊີບພິເສດ, ເຊັ່ນວ່າປະໂລຫິດທີ່ຖືກແຕ່ງຕັ້ງ, ຕົວແທນອະສັງຫາລິມະສັບແລະນັກກິລາມືອາຊີບ. ຖ້າທ່ານບໍ່ແນ່ໃຈວ່າກົດຫມາຍຖືກນໍາໃຊ້ຢູ່ໃນລັດຂອງທ່ານ, ໃຫ້ປຶກສາ ກັບຕົວແທນປະກັນໄພ ຫຼືທະນາຍຄວາມຂອງທ່ານ.

ລັກສະນະຂອງກົດຫມາຍຊົດເຊີຍຂອງຜູ້ອອກແຮງງານແມ່ນວ່າພວກເຂົາໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດບໍ່ວ່າຈະເປັນຄວາມຜິດ. ຜູ້ເຮັດວຽກໄດ້ຮັບຄ່າຊົດເຊີຍສໍາລັບການບາດເຈັບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກເຖິງແມ່ນວ່າຄວາມຜິດຂອງຕົນເອງຫຼືຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຮ່ວມກັນໄດ້ຮັບບາດເຈັບ.

ປະໂຫຍດທີ່ສະຫນອງໃຫ້

ກົດຫມາຍຂອງລັດກໍານົດຜົນປະໂຫຍດທີ່ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບບາດເຈັບ. ລັດແມ່ນສອດຄ່ອງຕາມ ປະເພດຂອງຜົນປະໂຫຍດທີ່ ພວກເຂົາໃຫ້. ເຫຼົ່ານີ້ໂດຍທົ່ວໄປລວມມີ:

• ການຄຸ້ມຄອງດ້ານສຸຂະພາບ: ປະ ກອບມີ ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດ້ານການປິ່ນປົວ ສໍາລັບທ່ານຫມໍ, ໂຮງຫມໍແລະການດູແລຮັກສາ; ຢາປິ່ນປົວ ການກວດວິນິດໄສ ການປິ່ນປົວດ້ານຮ່າງກາຍ; ແລະອຸປະກອນທາງການແພດ
• ຄວາມພິການ: ສະຫນອງການຊົດເຊີຍສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຄ່າຈ້າງທີ່ສູນຫາຍໃນໄລຍະການພິການຊົ່ວຄາວຫຼືຖາວອນ. ຄວາມພິການອາດຈະມີທັງຫມົດຫຼືບາງສ່ວນ.
• ການຟື້ນຟູ: ໃຫ້ການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ຕ້ອງມີການປ່ຽນແປງອາຊີບຍ້ອນການບາດເຈັບຂອງເຂົາເຈົ້າ
• ການເສຍຊີວິດ: ຜົນປະໂຫຍດເສຍຊີວິດກັບປະເທດຄູ່ສົມລົດທີ່ມີຊີວິດລອດແລະເດັກນ້ອຍຂອງແຮງງານທີ່ຖືກຂ້າຕາຍໃນວຽກ

ໃນຂະນະທີ່ລັດສ່ວນໃຫຍ່ມີ ປະເພດ ຜົນປະໂຫຍດທີ່ຄ້າຍຄືກັນ, ຈໍານວນເງິນທີ່ ພວກເຂົາສາມາດໃຫ້ໄດ້ແຕກຕ່າງກັນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ລັດຫນຶ່ງອາດຈະໄດ້ຮັບປະໂຫຍດສູງເຖິງ 500 ອາທິດສໍາລັບຄວາມພິການທັງຫມົດຊົ່ວຄາວ. ລັດອື່ນອາດຈ່າຍຄ່າຜົນປະໂຫຍດພຽງແຕ່ 104 ອາທິດເທົ່ານັ້ນ.

ນະໂຍບາຍການຊົດເຊີຍແຮງງານ

ຖ້າພວກເຂົາເຮັດທຸລະກິດຢູ່ໃນ ລັດຖະບານທີ່ ເປັນ ຜູກຂາດ , ນາຍຈ້າງສາມາດຊື້ການປະກັນໄພການຊົດເຊີຍຂອງພະນັກງານຈາກຜູ້ປະກັນໄພສ່ວນບຸກຄົນທີ່ສະຫນອງການຄຸ້ມຄອງນີ້. ສ່ວນໃຫຍ່ ຂອງຜູ້ປະກັນໄພການຊົດເຊີຍຂອງຜູ້ ອອກ ແຮງງານໄດ້ ອອກ ຖະ ແຫຼງການກ່ຽວກັບແບບຟອມມາດຕະຖານທີ່ຖືກສ້າງຂຶ້ນໂດຍ ສະພາແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບການປະກັນໄພຄ່າຊົດເຊີຍ (NCCI).

ແບບຟອມນີ້ປະກອບມີສອງສ່ວນ. ສ່ວນຫນຶ່ງໃຫ້ການຄຸ້ມຄອງການຊົດເຊີຍຂອງພະນັກງານ. ພາກທີສອງກວມເອົາຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງນາຍຈ້າງ.

ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງ ນະໂຍບາຍການຊົດເຊີຍຂອງຄົນງານໄດ້ ຈ່າຍຜົນປະໂຫຍດຕໍ່ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບບາດເຈັບໃນວຽກ. ພະນັກງານໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນກົດຫມາຍຊົດເຊີຍຂອງພະນັກງານຂອງລັດທີ່ບ່ອນເຮັດວຽກຂອງນາຍຈ້າງຢູ່. ກົດຫມາຍນີ້ຖືກລວມເຂົ້າໃນນະໂຍບາຍໂດຍອ້າງອີງ. ຖ້ານາຍຈ້າງມີສະຖານທີ່ເຮັດວຽກໃນຫລາຍໆປະເທດ, ກົດຫມາຍຂອງລັດທັງຫມົດນັ້ນຈະກາຍເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງນະໂຍບາຍ.

ສ່ວນທີສອງຂອງນະໂຍບາຍສະຫນອງ ການຄຸ້ມຄອງຄວາມຮັບຜິດຂອງນາຍຈ້າງ . ມັນກວມເອົາການຮ້ອງຟ້ອງໂດຍພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບບາດເຈັບຕໍ່ນາຍຈ້າງ. ດັ່ງທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ຂ້າງເທິງ, ກົດຫມາຍການຊົດເຊີຍຂອງຜູ້ອອກແຮງງານບໍ່ໄດ້ກວມເອົາ ທຸກໆ ຄົນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ກົດຫມາຍອາດຈະຍົກເວັ້ນບາງປະເພດຂອງການເປັນພະຍາດຫຼືການບາດເຈັບ. ຕົວຢ່າງແມ່ນການໂຈມຕີຫົວໃຈຫຼືເສັ້ນເລືອດຕັນໃນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ແຕ່ບໍ່ໄດ້ພິຈາລະນາການເຮັດວຽກ. ການປະກັນໄພຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງນາຍຈ້າງຈະປົກປ້ອງນາຍຈ້າງຕໍ່ການຮ້ອງຟ້ອງຕາມການບາດເຈັບທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບປະກັນໂດຍການປະກັນໄພການຊົດເຊີຍຂອງພະນັກງານ.

ການກໍານົດຄ່າແຮງງານຄ່າແຮງງານ

ການກໍານົດລາຄາຂອງການປະກັນໄພການຊົດເຊີຍຂອງຜູ້ອອກແຮງງານແມ່ນອີງໃສ່ ລະບົບການຈັດຈໍາແນກ .

ນາຍຈ້າງແມ່ນຈັດປະເພດເຂົ້າໃນການຈັດປະເພດທີ່ອະທິບາຍເຖິງທຸລະກິດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຄວາມຄິດເຫັນແມ່ນວ່າພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກໂດຍປະເພດທຸລະກິດທີ່ຄ້າຍຄືກັນຈະປະເຊີນກັບຄວາມສ່ຽງທີ່ຄ້າຍຄືກັນຂອງການບາດເຈັບທີ່ເຮັດວຽກຢູ່. ການຈັດປະເພດແຕ່ລະຄົນສະແດງໃຫ້ເຫັນປະເພດຂອງອາຊີບ, ເຊັ່ນການເຮັດສວນທາງພູມສັນຖານຫຼືສາຍໄຟຟ້າ. ນາຍຈ້າງໃນອາຊີບທີ່ຄ້າຍຄືກັນແມ່ນໄດ້ມອບຫມາຍການຈັດປະເພດດຽວກັນ.

ລະບົບການຈັດປະເພດທີ່ຖືກນໍາໃຊ້ຢ່າງກວ້າງຂວາງທີ່ສຸດໄດ້ຖືກພັດທະນາໂດຍ NCCI. ປະເທດສ່ວນໃຫຍ່ໃຊ້ລະບົບນີ້ຫຼືຄ້າຍຄືກັນກັບມັນ. ລະບົບ NCCI ປະກອບມີຫຼາຍປະເພດຂອງການຈັດປະເພດ, ເຊິ່ງແຕ່ລະຄໍາທີ່ຖືກກໍານົດໂດຍຄໍາອະທິບາຍແລະລະຫັດສີ່ເລກ. ຕົວຢ່າງແມ່ນ Clerical Office Workers, ລະຫັດ 8810. ແຕ່ລະປະເພດແມ່ນກໍານົດອັດຕາ. ອັດຕາທີ່ນໍາໃຊ້ກັບການຈັດປະເພດສະເພາະໃດຫນຶ່ງແຕກຕ່າງຈາກລັດໄປຫາລັດ. ໃນບາງປະເທດ, ອັດຕາການຊົດເຊີຍຂອງຜູ້ອອກແຮງງານແມ່ນດໍາເນີນການໂດຍ NCCI. ໃນບາງຄົນ, ມັນຖືກຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂດຍຫ້ອງການ rating ຂອງລັດ.

Premium Calculation

ຄ່າທໍານຽມການຊົດເຊີຍຂອງຜູ້ອອກແຮງງານແມ່ນຄິດໄລ່ໂດຍອີງໃສ່ສອງປັດໃຈຕົ້ນຕໍຄືອັດຕາແລະການຈ່າຍເງິນເດືອນ. ເງິນເດືອນ ຫມາຍເຖິງເງິນເດືອນ, ຄ່າຈ້າງ, ເງິນໂບດ, ອື່ນໆ, ຈ່າຍໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທຸກໆປີເປັນຄ່າຕອບແທນ. ການຈ່າຍເງິນແມ່ນແບ່ງອອກເປັນລະຫັດຫ້ອງຮຽນທີ່ເຫມາະສົມ. ສໍາລັບແຕ່ລະລະຫັດທີ່ໃຊ້ໃນລະດັບ, payroll ແມ່ນແບ່ງອອກເປັນ 100 ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນຄູນດ້ວຍອັດຕາ .

ຕົວຢ່າງ, Harry ເປັນເຈົ້າຂອງຮາດແວດີໃຈ, ຮ້ານຂາຍຮາດແວຂາຍຍ່ອຍ. Harry ມີພະນັກງານ 25 ຄົນ. ຫນຶ່ງໃນພະນັກງານເຮັດວຽກຢູ່ຫ້ອງການເຮັດວຽກເປັນນັກ bookkeeper ສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາ. ສ່ວນທີ່ເຫລືອ 24 ຄົນເຮັດວຽກໃນຮ້ານ. ບົນພື້ນຖານປະຈໍາປີ, ຄ່າເງິນເດືອນສໍາລັບພະນັກງານ 24 ຄົນຂອງ Harry ມີເຖິງ 500,000 ໂດລາ. ເງິນເດືອນສໍາລັບຜູ້ບັນທຶກຂອງລາວແມ່ນ $ 25,000. ເຈົ້າຂອງຮ້ານຂອງ Harry ແມ່ນຈັດເກັບໄວ້ໃນ Store-Hardware, ລະຫັດ 8010. ຜູ້ບັນທຶກຂອງເຂົາຖືກຈັດປະເພດເປັນພະນັກງານຫ້ອງການ Clerical, ລະຫັດ 8810. ອັດຕາທີ່ມອບຫມາຍໃຫ້ ລະຫັດຊັ້ນ 8010 ໃນລັດຂອງ Harry ແມ່ນ $ 2.50, ໃນຂະນະທີ່ອັດຕາລະຫັດ 8810 ແມ່ນ $ .40. ຄ່າທໍານຽມຂອງ Harry ແມ່ນຄິດໄລ່ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

ພະນັກງານຮ້ານ: ($ 500,000 / 100) X $ 250 = $ 12,500

Bookkeeper: ($ 25,000 / 100) X $ 40 = $ 100

$ 12,500 + $ 100 = $ 12,600 ພີມ່ຽມ

Experience Rating

ນາຍຈ້າງສ່ວນໃຫຍ່ທີ່ຊື້ການປະກັນໄພການຊົດເຊີຍຂອງຜູ້ອອກແຮງງານແມ່ນຂຶ້ນກັບ ການປະເມີນປະສົບການ . ເມື່ອການປະເມີນປະສົບການນໍາໃຊ້, ປະຫວັດສາດການສູນເສຍຂອງນາຍຈ້າງຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ນາຍຈ້າງທີ່ຈ່າຍໃຫ້ແກ່ນາຍຈ້າງໃນການປະກັນໄພການຊົດເຊີຍ. ປະສົບການການສູນເສຍຂອງນາຍຈ້າງແມ່ນຖືກປຽບທຽບກັບປະສົບການສະເລ່ຍຂອງນາຍຈ້າງອື່ນໆໃນກຸ່ມອຸດສາຫະກໍາດຽວກັນ. ຖ້າປະຫວັດສາດຂອງນາຍຈ້າງດີກ່ວາສະເລ່ຍ, ມັນຈະໄດ້ຮັບສິນເຊື່ອກ່ຽວກັບຄ່າຕອບແທນຂອງພະນັກງານ. ຖ້າປະສົບການຂອງຕົນຮ້າຍແຮງຂຶ້ນກວ່າສະເລ່ຍ, ມັນຈະໄດ້ຮັບການບັນທຶກ.

ອີງຕາມລັດຂອງທ່ານ, ລະບົບການປະເມີນປະສົບການອາດຈະຖືກຈັດຕັ້ງໂດຍ NCCI ຫຼືຫ້ອງການປະກັນໄພຂອງລັດ. ຜູ້ປະກັນໄພການຊົດເຊີຍເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານລາຍງານຂໍ້ມູນການສູນເສຍແລະການສູນເສຍຂອງທ່ານກັບຜູ້ເບິ່ງແຍງ. ຜູ້ເບິ່ງແຍງນັ້ນໃຊ້ຂໍ້ມູນດັ່ງກ່າວເພື່ອຄິດໄລ່ດັດແປງປະສົບການຂອງທ່ານ. ຕົວປ່ຽນແປງຂອງທ່ານໂດຍປົກກະຕິແມ່ນອີງໃສ່ສາມປີຂອງຂໍ້ມູນແລະໄດ້ຮັບການປັບປຸງປະຈໍາປີ. ມັນອາດຈະມີຫນ້ອຍກວ່າຫນຶ່ງ (ການປ່ອຍສິນເຊື່ອ), ເທົ່າກັບຫນຶ່ງ (ຄວາມສາມັກຄີ), ຫຼືຫຼາຍກ່ວາຫນຶ່ງ (ບັນຊີຫນີ້). ດັດແກ້ຂອງທ່ານຖືກສະແດງຢູ່ໃນ ແຜ່ນວຽກທີ່ມີປະສົບການທີ່ຜະ ລິດໂດຍ NCCI ຫຼືຫ້ອງການຂອງລັດຂອງທ່ານ.

ຕົວຢ່າງຕໍ່ໄປນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວິທີການແກ້ໄຂປະສົບການຂອງທ່ານສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຄ່ານິຍົມຂອງທ່ານ. ສົມມຸດວ່າ Happy Hardware ມີປະຫວັດການສູນເສຍທີ່ດີກວ່າຮ້ານຮາດແວສ່ວນໃຫຍ່ໃນລັດຂອງລາວ. ດັດແກ້ປະສົບການຂອງ Happy Hardware ແມ່ນ 90. ປະສົບການການສູນເສຍທີ່ດີຂອງ Happy ໄດ້ເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດໄດ້ຮັບສ່ວນລົດ 10% ໃນຄ່າຕອບແທນຂອງພະນັກງານ: $ 12,600 X.90 = $ 11,430

ໃນປັດຈຸບັນຄິດວ່າປະສົບການການສູນເສຍຂອງຮາດແວຂອງ Happy ໄດ້ຮ້າຍແຮງກວ່າເກົ່າກ່ວາສະເລ່ຍຂອງກຸ່ມ, ເຊິ່ງເປັນຜົນມາຈາກການປ່ຽນແປງຂອງ 1,15. ຄ່ານິຍົມຂອງ Happy ແມ່ນສູງກວ່າ 15% ຕໍ່ປີ. ຄ່າທໍານຽມຂອງ Happy ແມ່ນ $ 12,600 X 1.15 = $ 14,490.