ໃຫ້ປະໂຫຍດທີ່ມີພາສີຫຼຸດລົງແລະຄ່ານິຍົມຕ່ໍາ
ມັນແມ່ນຫຍັງ?
ໂຄງການພາກ 125 ແມ່ນໂຄງການຜົນປະໂຫຍດທີ່ຖືກອະນຸຍາດພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍພາສີອາເມລິກາ.
ມັນຊ່ວຍໃຫ້ນາຍຈ້າງສະຫນອງການປະກັນສຸຂະພາບແລະຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຂອງພວກເຂົາໃນລາຄາທີ່ຫຼຸດລົງ.
ຊື່ "Section 125 Plan" ມາຈາກຫົວຂໍ້ 26, ພາກ 125 ຂອງລະຫັດພາສີອາເມລິກາ. ກົດຫມາຍນີ້ກໍານົດກົດລະບຽບຂອງນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ປະຕິບັດຕາມໃນເວລາທີ່ສ້າງແຜນການຄາເຟ່. ມັນກໍານົດແຜນການຄາເຟອາຫານໄລຍະໄລຍະແລະອະທິບາຍປະເພດຜົນປະໂຫຍດດັ່ງກ່າວເຊັ່ນ: ແຜນການອາດປະກອບມີ. ກົດຫມາຍຫ້າມແຜນການທີ່ຖືກຈໍາແນກຕໍ່ກັບພະນັກງານທີ່ມີລາຍໄດ້ຕ່ໍາກວ່າໂດຍຊຸກຍູ້ໃຫ້ຜູ້ທີ່ຖືກຊົດເຊີຍສູງ. ຖ້າວ່າແຜນການຂອງນາຍຈ້າງຖືກພົບເຫັນວ່າເປັນການຈໍາແນກ, ຜົນປະໂຫຍດທີ່ມັນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ມີຄ່າຈ້າງສູງຈະຖືກເກັບພາສີ.
ວິທີການວາງແຜນເຮັດວຽກ
ພາຍໃຕ້ແຜນ 125, ພະນັກງານຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພຜ່ານການຫັກຄ່າຈ້າງ. ເງິນທີ່ຖືກຫັກອອກຈາກຄ່າຈ້າງຂອງພະນັກງານແມ່ນໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງຈາກພາສີ, ດັ່ງນັ້ນພະນັກງານເກັບຮັກສາລາຍໄດ້ຫຼາຍກວ່າເກົ່າ. ນາຍຈ້າງຍັງປະຫຍັດເງິນເພາະວ່າຈໍານວນເງິນທີ່ຖືກຫັກອອກຈາກຄ່າຈ້າງຂອງພະນັກງານແມ່ນຍົກເວັ້ນພາສີອາກອນປະກັນສັງຄົມແລະ Medicare.
ສໍາລັບແຜນການທີ່ຈະມີເງື່ອນໄຂເປັນ ແຜນກາເຟ , ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມທັງຫມົດຕ້ອງເປັນພະນັກງານ. ແຜນການດັ່ງກ່າວຕ້ອງໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານເລືອກເອົາປະກັນສອງຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ, ຫນຶ່ງໃນນັ້ນຈະຕ້ອງຖືກຈໍາກັດ (ເຊັ່ນເງິນສົດ). ຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆຕ້ອງເປັນຜົນປະໂຫຍດທີ່ມີຄຸນນະພາບເຊັ່ນ:
- ຄ່າ ປະກັນໄພສຸຂະພາບ ສໍາລັບການປະກັນໄພສຸຂະພາບທີ່ເປັນຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນຈາກນາຍຈ້າງຈະຖືກຫັກອອກຈາກຄ່າຈ້າງຂອງພະນັກງານກ່ອນທີ່ຈະຈ່າຍພາສີ.
- ຄ່າທໍານຽມ ປະກັນໄພຊີວິດ, ອຸປະຕິເຫດຫຼືໄພ ພິ ບັດຊີວິດ ອາດຈະຖືກຕັດອອກສໍາລັບການປະກັນສຸຂະພາບແຂ້ວ, ອຸປະຕິເຫດ, ຫຼືກຸ່ມ.
- ບັນຊີໃຊ້ຈ່າຍເງິນທີ່ຍືດຫຍຸ່ນສຸຂະພາບ ພາຍໃຕ້ການດູແລສຸຂະພາບຂອງ FSA, ພະນັກງານເລືອກທີ່ຈະມີຈໍານວນເງິນທີ່ຖືກກໍານົດໄວ້ຈາກລາຍໄດ້ກ່ອນຫນ້າຂອງຕົນ. ເງິນທຶນແມ່ນຝາກເຂົ້າໃນບັນຊີ. ພະນັກງານສາມາດຖອນເງິນເພື່ອໄດ້ຮັບເງິນຊົດເຊີຍສໍາລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດ້ານການປິ່ນປົວທີ່ມີເງື່ອນໄຂທີ່ບໍ່ມີປະກັນໄພ.
- ບັນຊີທີ່ໃຊ້ຈ່າຍ ໃນການດູແລເບິ່ງແຍງດູແລເບິ່ງແຍງຍ້ອນວ່າຊື່ຂອງມັນຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າ, ການເບິ່ງແຍງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ FSA ແມ່ນເງິນທີ່ສາມາດນໍາໃຊ້ເພື່ອເບິ່ງແຍງຜູ້ທີ່ຢູ່ອາໄສ. ໃນເວລາທີ່ DCFSA ມີຢູ່, ພະນັກງານອາດຈະເລືອກເອົາການຫັກຄ່າເງິນ 5,000 ໂດລາຈາກລາຍໄດ້ກ່ອນຫນ້ານີ້. ເງິນອາດຈະຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອເບິ່ງແຍງເດັກນ້ອຍທີ່ຢູ່ອາຍຸຕໍ່າກວ່າ 13 ປີຫຼືເປັນຄູ່ສົມລົດຫຼືຜູ້ປົກຄອງທີ່ຢູ່ອາໄສທີ່ຢູ່ອາໄສກັບພະນັກງານ.
ຂໍ້ດີຕ່າງໆ
ແຜນທີ່ພາກ 125 ໃຫ້ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ. ນາຍຈ້າງຕັດສິນໃຈປະເພດຜົນປະໂຫຍດທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການລວມ, ເຊັ່ນ: ການປິ່ນປົວທາງການແພດ, ແຂ້ວ, ແລະການເບິ່ງແຍງ. ພວກເຂົາຍັງສາມາດສະຫນອງບັນຊີໃຊ້ຈ່າຍທີ່ພະນັກງານສາມາດນໍາໃຊ້ເພື່ອຈ່າຍຄ່າປິ່ນປົວທາງການແພດແລະເດັກ. ພະນັກງານເລືອກເອົາຜົນປະໂຫຍດທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການແລະຫຼັງຈາກນັ້ນຈ່າຍຄ່າຜົນປະໂຫຍດຜ່ານການຫັກຄ່າຈ້າງ. ເງິນທີ່ຖືກຫັກອອກຈາກຄ່າຈ້າງຂອງພະນັກງານແມ່ນບໍ່ລວມເອົາ ລາຍໄດ້ລວມ .
ເງິນເຫຼົ່ານີ້ຖືກຍົກເວັ້ນພາສີອາກອນລັດແລະລັດຖະບານກາງ.
ເນື່ອງຈາກວ່າການປະກອບສ່ວນຂອງພະນັກງານແມ່ນບໍ່ເສຍພາສີ, ພະນັກງານສາມາດບັນລຸປະຫຍັດຢ່າງຫຼວງຫຼາຍກ່ຽວກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຜົນປະໂຫຍດຂອງພວກເຂົາ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ຄ່າປະກັນໄພທີ່ຈ່າຍໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບນາຍຈ້າງ. ຜົນໄດ້ຮັບແມ່ນ win-win. ທັງພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງຈະຊ່ວຍປະຢັດເງິນຊ່ວຍເຫຼືອ. ແຜນ 125 ຊ່ວຍໃຫ້ນາຍຈ້າງຂະຫນາດນ້ອຍຍັງຄົງມີຄວາມສາມາດແຂ່ງຂັນໃນຕະຫລາດໂດຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າສາມາດສະເຫນີ ຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ .
ພາກທີ 125 ແຜນການສະຫນອງຂໍ້ໄດ້ປຽບເພີ່ມເຕີມແກ່ນາຍຈ້າງ. ເຫຼົ່ານີ້ລວມມີ:
- ເງິນຝາກປະຢັດ FICA ເນື່ອງຈາກວ່າການປະກອບສ່ວນຂອງພະນັກງານບໍ່ແມ່ນຄວາມຮັບປະກັນ ດ້ານສັງຄົມ ແລະ Medicare (FICA), ນາຍຈ້າງບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຈ່າຍພາສີ FICA ຕາມຈໍານວນເງິນເຫຼົ່ານັ້ນ. ດັ່ງນັ້ນ, ທຸລະກິດສາມາດປະຫຍັດ 765 ເຊັນສໍາລັບທຸກໆໂດລາສະຫນັບສະຫນູນ.
- ຄ່າທໍານຽມ ການຊົດເຊີຍຄ່າຕອບແທນຜູ້ປະກອບອາຊີບ ຄ່າຈ້າງ ແຮງງານ ແມ່ນອີງໃສ່ການຈ່າຍເງິນເດືອນ. ໃນບາງປະເທດ, ຄ່າຈ້າງຂອງນາຍຈ້າງຫຼຸດລົງໂດຍການປະກອບສ່ວນ (ການຫຼຸດຜ່ອນເງິນເດືອນ) ທີ່ເຮັດໂດຍພະນັກງານແລະການປະກອບສ່ວນຂອງນາຍຈ້າງໃນການສະຫນັບສະຫນູນຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ. ຜົນໄດ້ຮັບແມ່ນ ຄ່າທໍານຽມການຊົດເຊີຍຂອງພະນັກງານ ຕໍ່າກວ່າ.
ການບໍລິຫານ
ນາຍຈ້າງຕ້ອງມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການສ້າງ, ຄຸ້ມຄອງແລະປະຕິບັດຕາມແຜນ 125. ທ່ານສາມາດຈັດຕັ້ງແຜນການຂອງທ່ານເອງຫຼືຈ້າງຜູ້ອື່ນເພື່ອຈັດການກັບທ່ານ. ການບໍລິການດ້ານການບໍລິການແມ່ນມີຈາກບໍລິສັດປະກັນໄພສຸຂະພາບແລະຜູ້ບໍລິຫານເອກະລາດ ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຄຸ້ມຄອງແຜນ 125 ແມ່ນຖືກປະຕິເສດຢ່າງໄວວາໂດຍການປະຫຍັດເງິນໃນ FICA ແລະ ຄ່າຕອບແທນຂອງພະນັກງານ . ດັ່ງນັ້ນ, ນາຍຈ້າງສາມາດປະຫຍັດເງິນໂດຍລວມໂດຍປະຕິບັດແຜນ 125. ກວດສອບກັບບໍລິສັດປະກັນໄພສຸຂະພາບທຸລະກິດຫລື ຕົວແທນປະກັນໄພ ເພື່ອເບິ່ງວ່າແຜນ 125 ມີຄວາມຮູ້ສຶກແນວໃດກັບບໍລິສັດຂອງທ່ານ.
ແຜນທີ່ໂຮງອາຫານງ່າຍໆ
ພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍ 125 ຂອງລະຫັດພາສີອາເມລິກາ, ບໍລິສັດຈະຖືກປັບໃຫມສໍາລັບແຜນການປະໂຫຍດທີ່ມີການຈໍາແນກແຮງງານທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຫຼືພະນັກງານທີ່ສໍາຄັນ. ບໍລິສັດຂະຫນາດນ້ອຍໄດ້ຈ້າງແຮງງານຂ້ອນຂ້າງຫນ້ອຍ, ດັ່ງນັ້ນພວກເຂົາມັກຈະໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກການລົງໂທດກວ່າບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່. ດັ່ງນັ້ນ, ບໍລິສັດຂະຫນາດນ້ອຍຈໍານວນຫຼາຍໄດ້ຫລີກລ້ຽງການວາງແຜນຮ້ານອາຫານ.
IRS ໄດ້ແນະນໍາແຜນການໃຫມ່ສໍາລັບນາຍຈ້າງຂະຫນາດນ້ອຍໃນປີ 2010. ມັນເອີ້ນວ່າແຜນການຄາເຟອາຫານທີ່ງ່າຍດາຍ, ແຜນການໃຫມ່ນີ້ມີຄວາມຕ້ອງການທີ່ບໍ່ແມ່ນການຈໍາກັດຫຼາຍກວ່າແຜນການພື້ນເມືອງ 125. ແຜນການຄາບອາຫານທີ່ງ່າຍດາຍແມ່ນໃຫ້ແກ່ທຸລະກິດທີ່ມີພະນັກງານ 100 ຄົນຫຼືນ້ອຍກວ່າ.