ວິທີການສະຫມັກຂໍຂະຫຍາຍເວລາທີ່ຈະຍື່ນ W-2s
ເສັ້ນທາງລຸ່ມ: ຖ້າທ່ານຕ້ອງການຊ້າ, ກະລຸນາຍື່ນເອກະສານໄວເທົ່າທີ່ຈະເປັນໄປໄດ້ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການປັບໄຫມແລະການລົງໂທດ.
ອັບເດດ: ວັນທີຍື່ນໃຫມ່ໃຫມ່ສໍາລັບແບບຟອມ W-2 ແລະ 1099 -MISC
IRS ໄດ້ປະກາດວ່າ ກໍານົດເວລາ ຍື່ນ ສໍາລັບແບບຟອມ W-2s ແລະ 1099 ລວມທັງແບບ W-2, ແບບຟອມ 1099-MISC ແລະແບບສົ່ງ W-3 ແລະ 1096 ແມ່ນ ວັນທີ 31 ມັງກອນ ຂອງປີຕໍ່ໄປ.
ມັນເປັນເດືອນກ່ອນຫນ້ານີ້ກ່ວາວັນທີຍື່ນໃນອະດີດ, ແລະມັນຖືກນໍາໃຊ້ກັບແບບຟອມທາງອີເມລ໌ແລະແບບຟອມອີເມລ. ວັນທີໃຫມ່ແມ່ນມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ສໍາລັບປີອາກອນເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍປີພາສີ 2016 ເພື່ອຊ່ວຍປ້ອງກັນການສໍ້ໂກງພາສີ.
ໄລຍະເວລາໃຫ້ການໃຫ້ W-2 ຂອງພະນັກງານບໍ່ໄດ້ປ່ຽນແປງ; ມັນຍັງແມ່ນວັນທີ 31 ມັງກອນຂອງປີຕໍ່ໄປ.
ຂໍ້ກໍານົດໃຫມ່ສໍາລັບການຍື່ນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກສໍາລັບ W-2s
ນອກເຫນືອຈາກການປ່ຽນແປງໃນໄລຍະເວລາຍື່ນ, IRS ໄດ້ມີການປ່ຽນແປງກົດລະບຽບສໍາລັບການສະຫມັກສໍາລັບການຂະຫຍາຍການຍື່ນແບບຟອມ W-2. ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກການຂະຫຍາຍບໍ່ໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນແລະທ່ານຕ້ອງໄດ້ອະທິບາຍຢ່າງລະອຽດສໍາລັບຄໍາຮ້ອງຂໍການສົ່ງເສີມ. ໃບສະເຫນີຕ້ອງໄດ້ສົ່ງໃນ ແບບຟອມ IRS 8809 ໂດຍວັນທີ 31 ມັງກອນ. ການຂະຫຍາຍແມ່ນສໍາລັບ 30 ມື້.
ວັນຄົບກໍານົດສໍາລັບຮູບແບບ W-2 ແລະ 1099-MISC
ແບບຟອມແລະຜູ້ທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບພວກເຂົາ, ໂດຍວັນທີ 31 ມັງກອນ ຂອງປີພາຍຫຼັງປີອາກອນ
- W-2s ຕ້ອງໄດ້ຖືກມອບໃຫ້ແກ່ພະນັກງານແລະຍື່ນກັບອົງການປົກປ້ອງສັງຄົມ.
- ແບບຟອມ 1099-MISC ຕ້ອງໄດ້ຮັບມອບໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ບໍ່ແມ່ນພະນັກງານແລະຍື່ນກັບ IRS.
ແບບຟອມ 1099-MISC ຕ້ອງໄດ້ໃຫ້ແກ່ຄົນທີ່ບໍ່ແມ່ນພະນັກງານແລະສົ່ງໄປຫາ IRS ສໍາລັບທຸກຄົນທີ່ທ່ານໄດ້ຈ່າຍຢ່າງຫນ້ອຍ $ 600 ຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນໃນລະຫວ່າງປີພາສີ. ນີ້ແມ່ນບັນຊີລາຍຊື່ຂອງ ບຸກຄົນທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບ Form 1099-MISC.
ການລົງໂທດສໍາລັບເອກະສານຊ້ອນທ້າຍຂອງ W-2s ແລະ 1099-MISC ແບບຟອມ
IRS ກໍານົດການລົງໂທດສໍາລັບຄວາມລົ້ມເຫຼວທີ່ຈະໃຫ້ຄໍາເວົ້າ W-2 ໃຫ້ກັບພະນັກງານ.
ຖ້າທ່ານຍື່ນ W-2s ອອນໄລນ໌, ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງປະກອບແບບຟອມ W-3, ແຕ່ຖ້າທ່ານຍື່ນ W-2 ໂດຍທາງອີເມລ, ທ່ານອາດຈະຈ່າຍຄ່າລົງໂທດສໍາລັບການລົ້ມລະລາຍລາຍງານ W-3 ພ້ອມກັບສໍາເນົາຂອງພະນັກງານ W- 2 ຂອງ.
ການລົງໂທດອາດຈະຖືກປະຕິບັດສໍາລັບຄໍາທີ່ບໍ່ຄົບຖ້ວນຫຼືບໍ່ຖືກຕ້ອງ. ຖ້າທ່ານສາມາດສະແດງໃຫ້ເຫັນ "ເຫດຜົນທີ່ເຫມາະສົມ" ສໍາລັບຄວາມລົ້ມເຫຼວຂອງທ່ານ, ທ່ານອາດຫຼີກເວັ້ນການລົງໂທດ, ແຕ່ບໍ່ໃຫ້ທ່ານ SSA ຫຼື IRS ຍອມຮັບຂໍ້ແກ້ຕົວ "ສາເຫດທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ" ຂອງທ່ານ. ຖ້າຄວາມລົ້ມເຫຼວຂອງທ່ານຖືກຕ້ອງຫຼືມັນສາມາດພິສູດວ່າທ່ານບໍ່ສົນໃຈກົດຫມາຍໂດຍເຈດຕະນາ, ການລົງໂທດແມ່ນສູງກວ່າ. ນີ້ແມ່ນລາຍລະອຽດ:
ການລົງໂທດສໍາລັບຄວາມລົ້ມເຫຼວທີ່ຈະສະຫນອງ W-2 ແມ່ນ $ 50 ຕໍ່ຄໍາສັ່ງ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນເວລາທີ່ມີ ຄໍາສັ່ງທີ່ຖືກຕ້ອງ .
ຍື່ນກັບອົງການ ປົກຄອງຄວາມປອດໄພສັງຄົມ (SSA)
ທ່ານອາດຈະຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການລົງໂທດຖ້າທ່ານບໍ່ສາມາດ ຍື່ນແບບຟອມ W-3 ກັບ SSA (ພ້ອມກັບ W-2s ສໍາລັບພະນັກງານທັງຫມົດ) ໃນທ້າຍເດືອນກຸມພາປີກ່ອນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ທ່ານອາດຈະຖືກລົງໂທດຖ້າຮູບແບບທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ມີຂໍ້ຜິດພາດຫຼືຂໍ້ຍົກເວັ້ນ. ທ່ານສາມາດຫລີກລ່ຽງການລົງໂທດຖ້າທ່ານ:
- ຍື່ນໃນເວລາທີ່ເຫມາະສົມ, ໂດຍວັນຄົບກໍານົດ
- ລວມຂໍ້ມູນທັງຫມົດທີ່ຕ້ອງການໃນແບບຟອມ
- ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຂໍ້ມູນແມ່ນຖືກຕ້ອງ
- ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຍື່ນໃນຮູບແບບທີ່ຖືກຕ້ອງ (ບໍ່ແມ່ນແບບຟອມສໍາລັບ W-3)
- ເອກະສານເອເລັກໂຕຣນິກ, ຖ້າທ່ານຕ້ອງການເຮັດດັ່ງນັ້ນ (ວ່າແມ່ນຖ້າທ່ານມີ ແບບຟອມ W-2 ຫຼາຍກວ່າ 250 ຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ
ໃຫ້ກວດເບິ່ງຮູບແບບສໍາລັບຄວາມຄົບຖ້ວນແລະຄວາມຖືກຕ້ອງຢ່າງລະມັດລະວັງ. ໂດຍສະເພາະ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານມີ TINs ທີ່ຖືກຕ້ອງສໍາລັບພະນັກງານ, ຊື່ນາມສະກຸນທີ່ຖືກຕ້ອງ, ແລະວ່າຈໍານວນເງິນທີ່ຖືກຕ້ອງແມ່ນຖືກຕ້ອງ.
ໂທດສໍາລັບທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍ
ການລົງໂທດແມ່ນຂະຫນາດນ້ອຍກວ່າສໍາລັບ " ທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍ " (ຜູ້ທີ່ມີລາຍໄດ້ລວມປະມານ 5 ລ້ານໂດລາຕໍ່ປີຫຼືຫນ້ອຍກວ່າສໍາລັບສາມປີທີ່ສຸດ).
ຈໍານວນເງິນລົງໂທດແມ່ນອີງໃສ່ເວລາທີ່ທ່ານຍື່ນ. ຈໍານວນເງິນທີ່ຕໍ່າສຸດແມ່ນ $ 15 ສໍາລັບການສົ່ງຄືນຢ່າງຖືກຕ້ອງພາຍໃນ 30 ວັນນັບຈາກວັນຄົບກໍານົດ.
ການນໍາໃຊ້ ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການບໍລິການບັນຊີ ບໍ່ໄດ້ເຮັດໃຫ້ທ່ານຮັບຜິດຊອບໃນການຮັບປະກັນວ່າແບບຟອມ W-2 ຖືກຍື່ນຢ່າງຖືກຕ້ອງແລະທັນເວລາ. ຖ້າການລົ້ມເຫຼວຂອງທ່ານທີ່ຈະກໍາຈັດໄຟລ໌ເປັນເຈດຕະນາ, ການລົງໂທດແມ່ນຢ່າງຫນ້ອຍ $ 100 ສໍາລັບແບບຟອມແຕ່ລະຄົນ, ບໍ່ມີຄ່າສູງສຸດ.
ການລົງໂທດສໍາລັບເອກະສານຊ້ອນທ້າຍ 1099-MISC
ຖ້າທ່ານບໍ່ຍື່ນ ແບບຟອມ 1099-MISC ພາຍໃນວັນຄົບກໍານົດເວລາ, ທ່ານອາດຈະຖືກລົງໂທດໂດຍອີງໃສ່ຄວາມລ້າສຸດ: ຖ້າທ່ານປະຕິເສດຢ່າງຖືກຕ້ອງພາຍໃນ 30 ວັນ, ການລົງໂທດແມ່ນ $ 30; $ 60 ຕໍ່ການກັບຄືນຖ້າທ່ານຍື່ນຫຼາຍກວ່າ 30 ວັນຊ້າແຕ່ວັນທີ 1 ເດືອນສິງຫາແລະ $ 100 ຕໍ່ຄັ້ງຖ້າທ່ານຍື່ນຫຼັງ 1 ສິງຫາຫຼືທ່ານບໍ່ຍື່ນທຸກຢ່າງ. ການກັບຄືນຕ້ອງມີຄວາມສົມບູນແລະຖືກຕ້ອງເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການລົງໂທດ.
ຖ້າທ່ານບໍ່ໃຫ້ລາຍງານ 1099-MISC ໃຫ້ຜູ້ຈ່າຍເງິນຕາມເວລາ, ທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບການລົງໂທດຕ່າງຫາກ. ຈໍານວນເງິນແມ່ນອີງໃສ່ເວລາທີ່ທ່ານໃຫ້ຄໍາສັ່ງທີ່ຖືກຕ້ອງ.
ກັບຄືນບັນດາລາຍ ງານຄ່າຈ້າງແລະລາຍຈ່າຍຕໍ່ປີ