ບັນຊີກວດສອບສໍາລັບນາຍຈ້າງໃຫມ່
ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຈ້າງພະນັກງານທໍາອິດຂອງທ່ານ, ມີບາງຂັ້ນຕອນທີ່ຈະໃຊ້ແລະກົດຫມາຍ, ກົດລະບຽບ, ແລະພາສີທີ່ຈະສ້າງແລະເຂົ້າໃຈ. ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍລາຍການທໍາອິດແລະເຮັດວຽກແບບຂອງທ່ານໂດຍຜ່ານລາຍການ, ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານບໍ່ພາດສິ່ງທີ່ສໍາຄັນ.
01 - ໄດ້ຮັບເລກລະຫັດຜູ້ລົງທະບຽນ
02 - ລົງທະບຽນເປັນນາຍຈ້າງທີ່ມີລັດຂອງທ່ານ
ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄປຫາພະແນກລາຍຮັບຂອງລັດຂອງທ່ານແລະລົງທະບຽນເປັນນາຍຈ້າງ. ຖ້າລັດຂອງທ່ານມີພາສີເງິນໄດ້, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຊອກຮູ້ວ່າພະນັກງານລົງທະບຽນຍົກເວັ້ນ (ແບບລັດ W-4 ຫຼືທຽບເທົ່າ). ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຊອກຫາວິທີການແລະເວລາທີ່ລັດຂອງທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ທ່ານຈ່າຍແລະລາຍງານກ່ຽວກັບພາສີລາຍໄດ້ຂອງລັດທີ່ໄດ້ຮັບຈາກການຈ່າຍຄ່າແຮງງານ. ກວດສອບການຫວ່າງງານຂອງລັດແລະການຊົດເຊີຍຂອງພະນັກງານ (ແລະການປະກັນໄພພິການ, ຖ້າລັດຂອງທ່ານຕ້ອງການ).
03 - ລົງທະບຽນກັບ IRS ສໍາລັບພາສີເງິນເດືອນ
ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ໃນວັນທີ 1 ເດືອນມັງກອນປີ 2011, ນາຍຈ້າງຕ້ອງໃຊ້ ລະບົບ ການຈ່າຍພາສີເອກະຊົນ (EFTPS) ຂອງ ເອເລັກໂຕຣນິກ ເພື່ອເຮັດໃຫ້ບັນດາລາຍຮັບພາສີເງິນເດືອນແລະລາຍງານພາສີເງິນເດືອນ. ມັນງ່າຍທີ່ຈະເຂົ້າສູ່ລະບົບອອນລາຍ; ທ່ານພຽງແຕ່ສະຫນອງຂໍ້ມູນບາງຢ່າງກ່ຽວກັບທຸລະກິດແລະບັນຊີທະນາຄານທີ່ທ່ານຈະຈ່າຍເງິນ.
04 - ລົງທະບຽນສໍາລັບລະບົບການລົງທືນໃຫມ່ຂອງລັດ
ນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ລົງທະບຽນໃຫມ່ທີ່ມີລັດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະລັດມີລະບົບທົ່ວໄປສໍາລັບການຈົດທະບຽນນີ້. ເປົ້າຫມາຍແມ່ນການຕິດຕາມຜູ້ທີ່ມີຫນີ້ເງິນສໍາລັບການສະຫນັບສະຫນູນຂອງເດັກແລະບັນດາຫນີ້ສິນທີ່ເກັບກໍາອື່ນໆ, ດັ່ງນັ້ນຄ່າຈ້າງຂອງພວກເຂົາສາມາດໄດ້ຮັບການປະກັນ. ທ່ານສາມາດລົງທະບຽນໃນປັດຈຸບັນແລະນໍາໃຊ້ລະບົບສໍາລັບການຈ້າງໃຫມ່ຕໍ່ມາ.
05 - ກຽມພ້ອມຮັບຮອງການຈ້າງງານ
ໃນການຈ້າງງານ, ພະນັກງານໃຫມ່ທັງຫມົດຕ້ອງໃຫ້ການຢັ້ງຢືນການມີສິດໄດ້ຮັບຂອງພວກເຂົາທີ່ຈະເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະຫະລັດ. ໃນຖານະເປັນນາຍຈ້າງ, ທ່ານອາດຈະໃຊ້ຫນຶ່ງໃນສອງວິທີເພື່ອກວດພິສູດການມີສິດໄດ້ຮັບນີ້. ແບບຟອມມາດຕະຖານສໍາລັບການຢັ້ງຢືນການມີສິດໄດ້ຮັບຂອງພະນັກງານຄືແບບຟອມ I-9. ຖ້າທ່ານວາງແຜນທີ່ຈະມີພະນັກງານຈໍານວນຫຼາຍ, ຫຼືຖ້າລັດຂອງທ່ານຕ້ອງການ, ທ່ານຈະຕ້ອງລົງທະບຽນໃນລະບົບ E-verify. ໃນກໍລະນີແຕ່ລະຄົນ, ທ່ານຈະຕ້ອງໄດ້ສໍາເນົາແບບຟອມ I-9 ເພື່ອໃຫ້ມີໃບປະກາດຮັບຈ້າງຂອງພະນັກງານໃຫມ່.
06 - ລົງທະບຽນຮັບປະກັນການຊົດເຊີຍຄ່າແຮງງານ
Compensation Worker's Compensation ແມ່ນການປະກັນໄພທີ່ຈ່າຍໂດຍບໍລິສັດເພື່ອໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດແກ່ພະນັກງານທີ່ເຈັບປ່ວຍຫລືບາດເຈັບໃນວຽກ. ການປະກັນໄພສາມາດໃຊ້ໄດ້ໂດຍຜູ້ໃຫ້ບໍລິການທາງການຄ້າ, ບົນພື້ນຖານຂອງຕົນເອງ, ຫຼືຜ່ານໂຄງການປະກັນໄພຄ່າຊົດເຊີຍຂອງເຈົ້າຂອງລັດຂອງທ່ານ.
07 - ລົງທະບຽນສໍາລັບການປະກັນໄພຫວ່າງງານ
ການປະກັນໄພການຫວ່າງງານແມ່ນຈ່າຍໂດຍນາຍຈ້າງເພື່ອສະຫນອງການປະກັນໄພການຫວ່າງງານໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ຖືກຈ້າງໄວ້ຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ. ອາກອນການປະກັນໄພການຫວ່າງງານຂອງລັດຖະບານກາງຕ້ອງໄດ້ຮັບການຈ່າຍໂດຍນາຍຈ້າງແລະບາງປະເທດຍັງຕ້ອງໄດ້ຈ່າຍຄ່າອາກອນການປະກັນໄພການຫວ່າງງານ. ຊອກຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການປະກັນໄພການຫວ່າງງານໃນບົດຄວາມນີ້.
08 - ຮັບໃບສະຫມັກບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ຕ້ອງການ
ທຸລະກິດທັງຫມົດທີ່ມີພະນັກງານແມ່ນຕ້ອງມີໂປສເຕີຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ມີຢູ່ໃນສະຖານທີ່ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຈະອ່ານແລະເຂົ້າໃຈສິດທິຂອງເຂົາເຈົ້າ. ສໍາລັບລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບໂປສເຕີໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ເບິ່ງຫນ້າຂໍ້ມູນພະແນກແຮງງານນີ້.
09 - ຮວບຮວມຫນັງສືແລະແບບຟອມໃຫມ່
ກ່ອນທີ່ພະນັກງານທໍາອິດຂອງທ່ານຈະເລີ່ມຕົ້ນເຮັດວຽກແລະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນທໍາອິດຂອງເຂົາ, ທ່ານມີຈໍານວນຮູບແບບທີ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງມີໃຫ້ພະນັກງານໃຫມ່ເຮັດສໍາເລັດ.
10 - ສ້າງຕັ້ງລະບົບ Payroll ຂອງທ່ານ
ໃນຖານະເປັນນາຍຈ້າງ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງເກັບຮັກສາບັນທຶກທີ່ດີເລີດກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງແລະຄ່າຈ້າງຂອງພະນັກງານ, ການປະຕິເສດພາສີຈາກຄ່າຈ້າງຂອງພະນັກງານແລະການລາຍງານແລະການຈ່າຍເງິນໄລຍະເວລາ. ບົດຂຽນນີ້ອະທິບາຍເຖິງຂັ້ນຕອນທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອສ້າງລະບົບການຈ່າຍເງິນສໍາລັບທຸລະກິດຂອງທ່ານ.
11 - ສ້າງແລະນໍາໃຊ້ຄູ່ມືພະນັກງານ
ໃນຂະນະທີ່ບໍ່ມີກົດຫມາຍທີ່ກໍານົດໃຫ້ທ່ານຕັ້ງແລະນໍາໃຊ້ປື້ມຄູ່ມື / ຄູ່ມືນະໂຍບາຍແລະລະບຽບການຂອງພະນັກງານ, ມັນເປັນສິ່ງທີ່ສະຫມາດທີ່ຈະເຮັດ. ເມື່ອທ່ານຈ້າງພະນັກງານໃຫມ່, ໃຫ້ໃຫ້ສໍາເນົາຫນັງສືຄູ່ມື (ສໍາເນົາທີ່ປື້ມຄູ່ມືໄດ້ຮັບ). ມັນງ່າຍຫຼາຍໃນການກະກຽມປື້ມຄູ່ມືໃນປັດຈຸບັນກ່ວາການຈັດການກັບ "ເຮັດແນວໃດພວກເຮົາຈັດການນີ້?" ບັນຫາ, ການເຂົ້າໃຈຜິດ, ແລະການລົງໂທດຕໍ່ໄປ.
12 - ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບກົດຫມາຍການຈ້າງງານແລະກົດຫມາຍແຮງງານ
Susan Heathfield ຢູ່ທີ່ຊັບພະຍາກອນມະນຸດໄດ້ກະກຽມບັນຊີລາຍຊື່ທີ່ຄອບຄຸມແລະກົດຫມາຍການຈ້າງງານແລະລະບຽບການຕ່າງໆ.