ເປັນຫຍັງໄລຍະເວລາຈ່າຍຄ່າຈ້າງໃຫ້ແກ່ນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານ
ໄລຍະເວລາຈ່າຍແມ່ນຫຍັງ?
ໄລຍະເວລາຄ່າຈ້າງແມ່ນໄລຍະເວລາທີ່ເກີດຂຶ້ນເລື້ອຍໆເຊິ່ງໄລຍະເວລາຂອງພະນັກງານແມ່ນບັນທຶກແລະຈ່າຍ.
ຕົວຢ່າງຂອງໄລຍະເວລາຈ່າຍແມ່ນປະຈໍາອາທິດ, ສອງອາທິດ, ຄຶ່ງເດືອນແລະລາຍເດືອນ.
ໄລຍະເວລາຈ່າຍປະຈໍາອາທິດປະມານ 52 ລາຍຈ່າຍໃນປີ. ພະນັກງານຊົ່ວຄາວມັກຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງທຸກໆອາທິດ. ບາງຄັ້ງພະນັກງານເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ຖືກຈ່າຍຄ່າອາທິດທີ່ຫນື່ງ. ນັ້ນແມ່ນ, ພວກເຂົາເຈົ້າບັນທຶກແລະປ່ຽນເວລາຂອງພວກເຂົາໃນຕອນທ້າຍຂອງຫນຶ່ງອາທິດແລະໄດ້ຮັບເງິນສໍາລັບເວລານັ້ນຕໍ່ອາທິດຕໍ່ມາ. ນີ້ເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງຈ່າຍເງິນເດືອນເພື່ອຄິດໄລ່ຄ່າຈ້າງສໍາລັບພະນັກງານເຫຼົ່ານີ້.
ອາທິດສອງອາທິດ (ທຸກໆອາທິດ) ຈ່າຍໄລຍະເວລາຈ່າຍ 26 ເດືອນໃນປີ. ບາງຄົນຊົ່ວໂມງພະນັກງານແມ່ນຈ່າຍສອງອາທິດ, ແລະພະນັກງານທີ່ຈ້າງບາງຄົນແມ່ນເກີນໄປ. ໃນບາງປີ, ລະບົບການຈ່າຍເງິນປະຈໍາສອງອາທິດອາດຈະເຮັດໃຫ້ໄລຍະເວລາຈ່າຍເພີ່ມເຕີມ.
ໄລຍະເວລາເຄິ່ງເດືອນ (ສອງຄັ້ງຕໍ່ເດືອນ) ຈ່າຍໃຫ້ 24 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ປີ. ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວ, ພະນັກງານເງິນເດືອນແມ່ນມີຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວ.
ໄລຍະເວລາຄ່າປະຈໍາເດືອນປະ ມານ 12 ລາຍຈ່າຍໃນປີ. ເກືອບທັງຫມົດໄລຍະເວລາຈ່າຍປະຈໍາເດືອນແມ່ນສໍາລັບພະນັກງານເງິນເດືອນ.
ຈໍານວນຂອງເງິນເດືອນໃນປີແມ່ນຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ສໍາຄັນໃນ ການຄິດໄລ່ເງິນຈ່າຍລວມທັງຫມົດ ສໍາລັບປີ.
ໄລຍະເວລາຈ່າຍໄລຍະເວລາພັກຜ່ອນ
ບາງປີມີໄລຍະເວລາຈ່າຍພິເສດສໍາລັບພະນັກງານບາງຄົນ. ນີ້ເອີ້ນວ່າ "ໄລຍະເວລາໄລຍະເວລາຈ່າຍ." ປະກົດການນີ້ມີຜົນກະທົບຕໍ່ພະນັກງານທີ່ຮັບປະກັນຄ່າຈ້າງເທົ່ານັ້ນທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າທໍານຽມສອງອາທິດ. ແມ່ນຂຶ້ນຢູ່ກັບເວລາທີ່ໄດ້ຈ່າຍໄລຍະສຸດທ້າຍໃນປີ, ມັນສາມາດມີໄລຍະເວລາຈ່າຍ 27 ໃນປີ.
ຖ້າທ່ານສາມາດຈັບບັນຫາໄດ້ໄວພຽງພໍ, ທ່ານສາມາດແບ່ງເງິນເດືອນປະຈໍາປີຂອງພະນັກງານໂດຍ 27, ແທນທີ່ຈະ 26. ຖ້າທ່ານບໍ່ສາມາດຈັບມັນໃນລະຍະເວລາ, ທ່ານຈະຕ້ອງປັບປຸງບາງຢ່າງ. ບົດລາຍງານນີ້ກ່ຽວກັບ ປີພັກຜ່ອນໄລຍະເວລາຈ່າຍໄລຍະເວລາ ອະທິບາຍຕົວເລືອກຂອງທ່ານສໍາລັບການຈ່າຍເງິນໄລຍະເວລາພິເສດນີ້.
ໄລຍະເວລາຈ່າຍເງິນສໍາລັບພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ
ພະນັກງານເງິນເດືອນຖືກຈ່າຍຕາມຈໍານວນເງິນປະຈໍາປີແບ່ງອອກໂດຍຈໍານວນໄລຍະເວລາຈ່າຍໃນປີ. ສະນັ້ນ, ຖ້າເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານຖືກຈ່າຍຄ່າຈ້າງປະຈໍາເດືອນ, ແຕ່ລະເງິນເດືອນປະຈໍາປີຂອງພະນັກງານເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານຈະຖືກແບ່ງອອກໂດຍ 12 ຄົນ. ບາງຄົນຮັບເງິນຄ່າຈ້າງທຸກໆອາທິດແລະຄົນອື່ນອາດຈະໄດ້ຮັບຄ່າປະກັນສອງອາທິດ. ເວລາຂອງໄລຍະເວລາຈ່າຍບໍ່ສໍາຄັນ, ເມື່ອໃດທີ່ພະນັກງານໄດ້ຮັບຈໍານວນເຕັມຂອງເງິນເດືອນປະຈໍາປີຂອງພວກເຂົາ.
ເວລາແລະໄລຍະເວລາຈ່າຍ
ຖ້າທ່ານມີພະນັກງານທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບການ ເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ, ທ່ານຈະຕ້ອງມີວິທີການຕິດຕາມແລະຄິດໄລ່ຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວ. ບາງຄົນນາຍຈ້າງບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກລ່ວງເວລາໃນໄລຍະເວລາຄ່າຈ້າງໃນເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບແຕ່ເຂົາເຈົ້າລໍຖ້າຈົນກວ່າໄລຍະເວລາຕໍ່ໄປຈະເພີ່ມເວລາເພີ່ມເຕີມ.
ທາງເລືອກອື່ນແມ່ນເພື່ອຊັກຊ້າການຈ່າຍເງິນສໍາລັບສອງສາມມື້. ຕົວຢ່າງ, ໃຫ້ເວົ້າວ່າໄລຍະເວລາຈ່າຍຂອງ Week One ສິ້ນສຸດວັນສຸກ. ທ່ານສາມາດລໍຖ້າຈົນກ່ວາອາທິດຕໍ່ໄປເພື່ອແຈກຈ່າຍເງິນເດືອນສໍາລັບເງິນເດືອນຂອງຫນຶ່ງອາທິດ, ເພື່ອໃຫ້ເວລາທີ່ຈະຄິດໄລ່ເວລາ.
ມັນສະເຫມີທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວໃນໄລຍະເວລາຈ່າຍທີ່ມັນໄດ້ຮັບ. ຊອບແວ payroll ຫຼາຍທີ່ສຸດແລະ ການບໍລິການບັນຊີເງິນຝາກ ມີວິທີງ່າຍໆທີ່ຈະຄິດໄລ່ຄ່າຈ້າງປະຈໍາແລະການເພີ່ມເຕີມ.
ຖ້າທ່ານກໍາ ລັງເຮັດບັນຊີເງິນເດືອນຂອງທ່ານດ້ວຍມື , ທ່ານສາມາດເຮັດວຽກລ່ວງເວລາໃນໄລຍະຕໍ່ໄປ. ຕົວຢ່າງ, Bob ມີລາຍໄດ້ 35 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ຊົ່ວໂມງໃນອາທິດຫນຶ່ງ. ຖ້າເປັນໄປໄດ້, ເອົາເງິນຄ່າຈ້າງສໍາລັບຊົ່ວໂມງເພີ່ມເຕີມໃນອາທິດຫນຶ່ງ, ແຕ່ວ່າທ່ານສາມາດເຮັດໃຫ້ເວລາເຫຼົ່ານັ້ນໃນອາທິດສອງ.
ເປັນຫຍັງໄລຍະເວລາຈ່າຍຈຶ່ງສໍາຄັນ?
ຂະບວນການຈ່າຍເງິນເດືອນແມ່ນມີລາຄາແພງ. ມັນຕ້ອງໃຊ້ເວລາ (ເຊິ່ງຕ້ອງໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍ) ເພື່ອເຮັດການຄິດໄລ່ຄ່າຈ້າງ, ເຖິງແມ່ນວ່າມັນມີລະບົບບັນຊີເງິນເດືອນຫຼືລະບົບ payroll ອອນໄລນ໌. ລະບົບອອນລາຍເຫຼົ່ານີ້, ເຊັ່ນ Gusto, ຄ່າບໍລິການຕໍ່ການຈ່າຍເງິນ. ແລະ ການບໍລິການປຸງແຕ່ງເງິນເດືອນ ກໍ່ຈະຄິດຄ່າບໍລິການຕໍ່ທຸລະກິດ. ບົດຂຽນນີ້ອະທິບາຍເຖິງປັດໃຈບາງຢ່າງທີ່ທ່ານອາດຈະຕ້ອງພິຈາລະນາໃນການ ຕັດສິນໃຈເຮັດວຽກເລື້ອຍໆໃນການຈ່າຍຄ່າພະນັກງານ.
ບາງນາຍຈ້າງແທນທີ່ຈະຈ່າຍຫນ້ອຍລົງເລື້ອຍໆເພື່ອໃຫ້ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງພວກເຂົາຕ່ໍາລົງ.
ແຕ່ພະນັກງານແທນທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງເລື້ອຍໆ. ມັນຍາກຫຼາຍທີ່ຈະໃຊ້ງົບປະມານຖ້າທ່ານມີເວລາດົນກວ່າລະຫວ່າງຈ່າຍເງິນ.
ຜູ້ຈ້າງສ່ວນໃຫຍ່ຈ່າຍຄ່າຈ້າງແຮງງານທີ່ມີຄ່າຈ້າງໃນເດືອນປະຈໍາແຕ່ຄຶ່ງເດືອນແລະພະນັກງານຊົ່ວໂມງໃນແຕ່ລະອາທິດຫຼືສອງອາທິດ.
ລະບຽບການໄລຍະເວລາແລະກົດຫມາຍການຈ້າງງານ
ອີກຢ່າງຫນຶ່ງ: ກົດລະບຽບຂອງລັດຖະບານກາງແລະລັດ ຍັງມີຢູ່ໃນເວລາທີ່ກໍານົດເວລາຈ່າຍ. ເຖິງແມ່ນວ່າ IRS ບໍ່ຄວບຄຸມຄວາມຖີ່ຂອງໄລຍະເວລາຈ່າຍ, ບາງລັດເຮັດ. ກວດເບິ່ງກັບ ພະແນກແຮງງານ ຂອງ ລັດຂອງທ່ານ ສໍາລັບຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບລະບຽບການຈ່າຍເງິນ.