ຕົວຢ່າງ
Diane ເປັນເຈົ້າຂອງ Divine Delights, ບໍລິສັດຂະຫນາດນ້ອຍທີ່ຜະລິດ cookies. ການຂາຍ Divine Delights 'ໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ແລະ Diane ຕ້ອງການທີ່ຈະສົ່ງເສີມການຜະລິດ. ເພື່ອເພີ່ມຜົນຜະລິດຂອງບໍລິສັດ, Diane ຈະຕ້ອງຈ້າງ ພະນັກງານ ຄົນອື່ນ. Diane ຕັດສິນໃຈຈ້າງແຮງງານຊົ່ວຄາວໃຫ້ເປັນເວລາ 6 ເດືອນ. ຖ້າພະນັກງານເຮັດວຽກດີ Diane ຈະເຮັດໃຫ້ລາວເປັນພະນັກງານຖາວອນ.
Diane ຕິດຕໍ່ພົວພັນກັບຄວາມຊົ່ວຮ້າຍ, ເປັນອົງການຊົ່ວຄາວ. ອົງການສົ່ງພະນັກງານທີ່ມີປະສົບການທີ່ມີຊື່ Jane ໃຫ້ Divine Delights. Jane ເບິ່ງຄືວ່າເປັນແບບທີ່ດີ, ແລະ Diane ມີຄວາມຍິນດີກັບວຽກງານຂອງນາງ. Diane ໄດ້ຢືນຢັນວ່າ Jane ໄດ້ຖືກປົກຄຸມສໍາລັບການບາດເຈັບໃນການເຮັດວຽກໃດຫນຶ່ງພາຍໃຕ້ນະໂຍບາຍການຊົດເຊີຍພະນັກງານຊື້ຈາກເວລາ Terrific.
Jane ໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ຄວາມເພີດເພີນໃນສະຫວັນປະມານສາມເດືອນເມື່ອມີອຸປະຕິເຫດເກີດຂື້ນ. ນາງແມ່ນຢູ່ໃນຫ້ອງເກັບຂອງ, ເຖິງສໍາລັບການສາມາດຂອງ baking ຝຸ່ນ, ໃນເວລາທີ່ shelf suddenly collapses. ທັງສອງຊັ້ນແລະເນື້ອໃນຂອງມັນຕົກຢູ່ໃນ Jane, ບາດເຈັບຫົວຂອງນາງ.
Jane ຖືກນໍາໄປໂຮງຫມໍ, ບ່ອນທີ່ນາງຍັງຢູ່ໃນເດືອນຫນຶ່ງ. Jane ໄດ້ຮັບ ຜົນປະໂຫຍດດ້ານການຊົດເຊີຍພະນັກງານ ຈາກ ຜູ້ປະກັນໄພການຊົດເຊີຍແຮງງານ Terrific Temps. Jane ບໍ່ເຄີຍກັບຄືນມາເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ຄວາມເພີດເພີນ.
ບໍ່ມີການຄຸ້ມຄອງພາຍໃຕ້ນະໂຍບາຍຂອງພະນັກງານຂອງພະເຈົ້າ
ຫຼາຍເດືອນຫຼັງຈາກອຸປະຕິເຫດ, Jane ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຟ້ອງຕໍ່ຕ້ານຄວາມບໍລິສຸດຂອງພຣະເຈົ້າ.
ຊຸດຂອງນາງອ້າງວ່າ Divines Delights ຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການບາດເຈັບຂອງນາງເພາະວ່າບໍລິສັດບໍ່ສາມາດຮັກສາບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພ.
Diane ສົ່ງຊຸດກັບບໍລິສັດປະກັນໄພການຊົດເຊີຍແຮງງານ Divine Delights. ນາງເຊື່ອວ່າຊຸດນີ້ຄວນຈະຖືກປົກຄຸມດ້ວຍ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງນາຍຈ້າງ , ສ່ວນທີສອງຂອງນະໂຍບາຍ. ການປະຫລາດໃຈຂອງ Diane, ຜູ້ປະກັນໄພປະຕິເສດການຄຸ້ມຄອງ, ຢືນຢັນວ່າ Jane ບໍ່ແມ່ນພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສຸກທີ່ບໍລິສຸດ. ມັນຂັດແຍ້ງວ່າ Jane ແມ່ນພະນັກງານໂດຍ Terrific Temps. ໃນຕົວຈິງແລ້ວ, Jane ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂການຊົດເຊີຍແຮງງານຂອງ Terrific Temps ແລ້ວ.
ບໍ່ມີການຄຸ້ມຄອງພາຍໃຕ້ນະໂຍບາຍການຮັບຜິດຊອບທົ່ວໄປຂອງພະເຈົ້າ
ຕໍ່ໄປ, Diane ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍພາຍໃຕ້ ນະໂຍບາຍຄວາມຮັບຜິດຊອບທົ່ວໄປທີ່ຫນ້າສົນ ໃຈ Divine Delights. ນາງຕົກຕະລຶງເມື່ອຜູ້ຮັບປະກັນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງນາງຍັງປະຕິເສດການຄຸ້ມຄອງສໍາລັບການເອີ້ນຮ້ອງ. ໃນຈົດຫມາຍປະຕິເສດຂອງມັນ, ຜູ້ປະກັນໄພກ່າວເຖິງການຍົກເວັ້ນທີ່ ຮັບຜິດຊອບຂອງນາຍຈ້າງ . ເຊັ່ນດຽວກັນກັບນະໂຍບາຍຄວາມຮັບຜິດຊອບທົ່ວໄປສ່ວນໃຫຍ່, ນະໂຍບາຍການບໍລິຈາກຂອງ Divine ບໍ່ລວມ ການບາດເຈັບຂອງຮ່າງກາຍ ຕໍ່ພະນັກງານຂອງ Divine ຖ້າວ່າການບາດເຈັບເກີດຂື້ນຈາກວຽກງານຂອງພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບບາດເຈັບ.
ໃນຂະນະທີ່ອ່ານ ຄໍານິຍາມນະໂຍບາຍ , Diane ສັງເກດເຫັນວ່າ ພະນັກງານ ໄລຍະບໍ່ໄດ້ລວມ ແຮງງານຊົ່ວຄາວ. Diane ໂທລະສັບຜູ້ປະກັນຕົນ. ນາງໄດ້ໂຕ້ຖຽງວ່າ Jane ເປັນພະນັກງານຊົ່ວຄາວ, ດັ່ງນັ້ນການ ຍົກເວັ້ນ ບໍ່ຄວນຈະຖືກນໍາໃຊ້ກັບຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງ Jane.
ຜູ້ປະກັນໄພ ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າ ແຮງງານຊົ່ວຄາວ ມີຄວາມຫມາຍທີ່ແນ່ນອນໃນນະໂຍບາຍຮັບຜິດຊອບ. ໄລຍະນີ້ຫມາຍເຖິງບຸກຄົນຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບການ ປະກັນ ໃຫ້ນາຍຈ້າງທີ່ ມີຊື່ສຽງ (ນາຍຈ້າງ) ແທນທີ່ຈະເປັນພະນັກງານຖາວອນໃນການອອກກໍາລັງກາຍຫຼືເພື່ອຕອບສະຫນອງເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກຂອງລະດູການຫຼືໄລຍະສັ້ນ.
Jane ບໍ່ໄດ້ຈ້າງກໍ່ບໍ່ວ່າຈະເປັນແທນທີ່ຈະເປັນຜູ້ເຮັດວຽກແບບຖາວອນໃນການອອກກໍາລັງກາຍຫຼືເພື່ອຕອບສະຫນອງເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກໃນລະດູການຫຼືໄລຍະສັ້ນ. ດັ່ງນັ້ນ, ນາງບໍ່ໄດ້ບັນລຸຄໍານິຍາມຂອງ ພະນັກງານຊົ່ວຄາວ. ພາຍໃນສະພາບການນະໂຍບາຍຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງ Divine Delights, Jane ເປັນ ພະນັກງານ ເມື່ອບາດເຈັບຂອງນາງເກີດຂຶ້ນ. ນະໂຍບາຍການບໍລິຈາກຂອງພຣະເຈົ້າບໍ່ປະຕິບັດຕໍ່ກົດຫມາຍທີ່ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານໄດ້ຮັບບາດເຈັບໃນວຽກງານ. ມັນຈະບໍ່ກວມເອົາຊຸດຂອງ Jane.
ການຮັບຮອງນາຍຈ້າງທາງເລືອກອື່ນ
ເພື່ອປົກປ້ອງຄວາມສະຫນຸກສະຫນານຂອງພຣະເຈົ້າຕໍ່ການຮ້ອງຟ້ອງຄະດີຕ່າງໆເຊັ່ນ Jane, Diane ອາດໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປົກຄຸມເປັນ ນາຍຈ້າງຄົນອື່ນ ພາຍໃຕ້ ນະໂຍບາຍ ການຊົດເຊີຍແຮງງານ Terrific Temps.
ມີການຢັ້ງຢືນມາດຕະຖານ NCCI ມາດຕະຖານສໍາລັບຈຸດປະສົງນີ້. ມັນຖືກເອີ້ນວ່າການ ຢັ້ງຢືນຂອງ ນາຍຈ້າງແທນ .
ການຮັບຮອງນາຍຈ້າງທາງເລືອກແມ່ນແນໃສ່ກັບນະໂຍບາຍຂອງພະນັກງານຊົ່ວຄາວຂອງພະນັກງານຊົ່ວຄາວ. ທັງຫມົດທີ່ອ້າງອີງເຖິງ "ທ່ານ" ໃນການຮັບຮອງຫມາຍຄວາມວ່າຫນ່ວຍງານຊົ່ວຄາວ (ນາຍຈ້າງທີ່ມີຊື່ວ່ານະໂຍບາຍ). ນາຍຈ້າງທາງເລືອກແມ່ນລູກຄ້າຂອງຫນ່ວຍງານ (ບໍລິສັດທີ່ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງຈາກແຮງງານຊົ່ວຄາວ).
ການຮັບຮອງປະກອບມີການບາດເຈັບທີ່ໄດ້ຮັບຈາກພະນັກງານໃນໄລຍະຊົ່ວຄາວຫຼື "ພິເສດ" ການຈ້າງງານ ໂດຍນາຍຈ້າງທີ່ມີຢູ່ໃນຕາຕະລາງການຮັບຮອງ. ກໍານົດເວລາຕ້ອງສະແດງລັດທີ່ພະນັກງານຊົ່ວຄາວເຮັດວຽກ. "ອົງການຊົ່ວຄາວ" ຍັງເປັນນາຍຈ້າງຕົ້ນຕໍຂອງແຮງງານ. ລູກຄ້າເປັນຜູ້ປະກັນໄພ ເທົ່ານັ້ນ ໃນຂະນະທີ່ພະນັກງານຊົ່ວຄາວຖືກມອບຫມາຍໃຫ້. ຖ້າ ສັນຍາ ຫຼືໂຄງການຖືກກໍານົດໄວ້ໃນກໍານົດເວລາ, ການຄຸ້ມຄອງນັ້ນແມ່ນໃຊ້ໄດ້ກັບການເຮັດວຽກໂດຍພະນັກງານຊົ່ວຄາວພາຍໃຕ້ສັນຍານັ້ນຫຼືໃນໂຄງການນັ້ນ.
ການຮັບຮອງເອົາໃຫ້ນາຍຈ້າງສະຫລາກລວມທັງການປົກຫຸ້ມຂອງ ຜູ້ຮັບ ຄ່າແຮງງານແລະ ນາຍຈ້າງ . ການຄຸ້ມຄອງການຊົດເຊີຍແຮງງານປົກປ້ອງນາຍຈ້າງຄົນອື່ນໃນກໍລະນີທີ່ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງຈ່າຍຄ່າຜົນປະໂຫຍດແກ່ພະນັກງານຊົ່ວຄາວທີ່ໄດ້ຮັບບາດເຈັບ. ການຮັບປະກັນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງນາຍຈ້າງເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງຄົນອື່ນຕິດຕໍ່ກັບຄໍາຮ້ອງຟ້ອງທີ່ໄດ້ນໍາມາຈາກພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບບາດເຈັບ (ເຊັ່ນ: ສານຂອງ Jane ຕໍ່ກັບຄວາມບໍລິສຸດຂອງພຣະເຈົ້າ). ການຄຸ້ມຄອງນີ້ແມ່ນໃຫ້ຢູ່ໃນພາກສ່ວນສອງຂອງນະໂຍບາຍຊົດເຊີຍແຮງງານຂອງລູກຄ້າ.
ການຢັ້ງຢືນຂອງນາຍຈ້າງທາງເລືອກອື່ນບໍ່ໄດ້ກວມເອົາພະນັກງານປົກກະຕິຂອງນາຍຈ້າງສະຫຼັບ. ດັ່ງນັ້ນ, ຄວາມບໍລິສຸດຂອງພຣະເຈົ້າບໍ່ສາມາດນໍາໃຊ້ການຮັບຮອງເພື່ອປະຕິບັດພັນທະຂອງຕົນທີ່ຈະຊື້ການຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຍພະນັກງານໃນນາມຂອງພະນັກງານຂອງຕົນເອງ.
Exclusive Remedy Rule
ໃນຫລາຍປະເທດ, ຜົນປະໂຫຍດຂອງການຊົດເຊີຍພະນັກງານແມ່ນການ ແກ້ໄຂສະເພາະ ຂອງພະນັກງານທີ່ເສຍຫາຍ (ແຫຼ່ງຄ່າຊົດເຊີຍແຕ່ລະຄົນ) ສໍາລັບການບາດເຈັບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈ້າງງານ. ດັ່ງນັ້ນ, ແຮງງານທີ່ຖືກບາດເຈັບໃນວຽກກໍ່ຖືກປົກຄອງໂດຍປົກກະຕິຈາກການຟ້ອງຮ້ອງຂອງນາຍຈ້າງ. ແນວຄິດນີ້ຖືກເອີ້ນວ່າ ກົດລະບຽບແກ້ໄຂສະເພາະ .
ເມື່ອທຸລະກິດໄດ້ຮັບວຽກຈາກພະນັກງານຊົ່ວຄາວ, ທຸລະກິດ (ບໍລິສັດລູກຄ້າ) ບໍ່ແມ່ນນາຍຈ້າງຂອງພະນັກງານ. ດັ່ງນັ້ນ, ພະນັກງານຊົ່ວຄາວບໍ່ໄດ້ຖືກຫ້າມຈາກລູກຄ້າ. ໂຊກດີ, ການຄຸ້ມຄອງຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງນາຍຈ້າງທີ່ຖືກສະຫນອງໃຫ້ໂດຍການຢັ້ງຢືນຂອງນາຍຈ້າງຄົນອື່ນໄດ້ປົກປ້ອງລູກຄ້າຕໍ່ກັບຊຸດດັ່ງກ່າວ.
ເງື່ອນໄຂຂອງການຄຸ້ມຄອງ
ການຢັ້ງຢືນຂອງນາຍຈ້າງຄົນອື່ນໄດ້ກໍານົດ ເງື່ອນໄຂນະໂຍບາຍ ບາງຢ່າງກ່ຽວກັບນາຍຈ້າງທາງເລືອກ. ຫລັງຈາກນັ້ນຕ້ອງລາຍງານກ່ຽວກັບການບາດເຈັບທີ່ພົວພັນກັບພະນັກງານຊົ່ວຄາວໃຫ້ຜູ້ປະກັນໄພການຊົດເຊີຍຂອງນາຍຈ້າງຂອງນາຍຈ້າງ. ນາຍຈ້າງຄົນອື່ນກໍ່ຕ້ອງໃຫ້ການປິ່ນປົວທາງການແພດທັນທີກັບພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບບາດເຈັບແລະສົ່ງເອກະສານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຜູ້ປະກັນໄພຫຼືຕົວແທນຂອງຕົນ.
ເງື່ອນໄຂຫນຶ່ງທີ່ບໍ່ ໄດ້ ນໍາໃຊ້ກັບນາຍຈ້າງທາງເລືອກແມ່ນ ເງື່ອນໄຂຍົກເລີກ. ເຈົ້າຂອງບໍລິສັດບໍ່ມີເງື່ອນໄຂທີ່ຈະແຈ້ງນາຍຈ້າງທາງເລືອກວ່າຖ້າມີນະໂຍບາຍຖືກຍົກເລີກ. ນີ້ແມ່ນຍ້ອນວ່ານາຍຈ້າງທາງເລືອກແມ່ນບໍ່ແມ່ນຜູ້ຮັບປະກັນໄພທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ນະໂຍບາຍ.
ບໍ່ແມ່ນສໍາລັບພະນັກງານທີ່ເຊົ່າ
ການຢັ້ງຢືນຂອງນາຍຈ້າງທາງເລືອກອື່ນບໍ່ສາມາດຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອຮັບປະກັນ ພະນັກງານທີ່ທ່ານໄດ້ເຊົ່າຈາກອົງການນາຍຈ້າງມືອາຊີບ (ບໍລິສັດໃຫ້ເຊົ່າ). ພະນັກງານທີ່ຖືກຈ້າງຕ້ອງໄດ້ຮັບປະກັນດ້ານການຊົດເຊີຍພະນັກງານພາຍໃຕ້ກໍານົດການຮັບຮອງທີ່ແຕກຕ່າງກັນຕາມກົດຫມາຍຂອງລັດ.