ການບາດເຈັບທີ່ຖືກຕ້ອງແມ່ນປະເພດຂອງ ການສໍ້ໂກງການຊົດເຊີຍພະນັກງານ .
ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານປະຕິບັດການສໍ້ໂກງທີ່ຈະເກັບກໍາຜົນປະໂຫຍດເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ຮັບສິດ, ໂຊກດີ, ນາຍຈ້າງສາມາດຊ່ວຍຄວບຄຸມການສໍ້ໂກງໄດ້ຖ້າພວກເຂົາຮູ້ວ່າສັນຍາວ່າ ພະນັກງານ ອາດຈະຍື່ນຄໍາ ຮ້ອງຂໍເງິນຊົດເຊີຍແຮງງານ ທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ.
Faked Claim Scenario
ຕົວຢ່າງຕໍ່ໄປນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າວິທີການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານອາດເຮັດໃຫ້ມີການບາດເຈັບທີ່ຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການຊົດເຊີຍແຮງງານ. Fred ຖືກຈ້າງເປັນຜູ້ປຸງແຕ່ງຢູ່ຮ້ານອາຫານທີ່ມີຊື່ວ່າ Fancy Foods. Fred ໄດ້ຮັບການເຮັດວຽກສໍາລັບເດືອນຫຼາຍເນື່ອງຈາກການບາດເຈັບທີ່ຖືກກ່າວຫາວ່າ. ລາວບອກວ່າລາວໄດ້ຫຼຸດລົງໃນຕູ້ເຢັນໃນຕອນເຊົ້າຕອນເຊົ້າວັນຈັນເມື່ອບໍ່ມີໃຜຢູ່ໃນເຮືອນຄົວ. Fred ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍເງິນຊົດເຊີຍພະນັກງານຕໍ່ມື້ຕໍ່ໄປ. ລາວໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບຄວາມພິການທັງຫມົດຊົ່ວຄາວ.
ຫ້າເດືອນຫຼັງຈາກອຸປະຕິເຫດ Fred, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການຊົດເຊີຍພະນັກງານໂທລະສັບມືຖື Fred. ບົດລາຍງານການປັບປຸງທີ່ວ່າ Fred ໄດ້ຮັບ ການສໍ້ໂກງການປະກັນໄພ .
ມັນເບິ່ງຄືວ່າຜູ້ສືບສວນໄດ້ສັງເກດເຫັນ Fred ດໍາເນີນທຸລະກິດທັດສະນະໃນໄລຍະ "ຄວາມພິການ" ຂອງລາວ. ລາວຍັງໄດ້ເຫັນ Fred ເຮັດວຽກຢູ່ຮ້ານອາຫານອື່ນ. Fred ຖືກຕັດສິນລົງໂທດຕໍ່ມາຈາກການສໍ້ໂກງ. ລາວຖືກສັ່ງໃຫ້ຈ່າຍເງິນ ຊົດເຊີຍຂອງຜູ້ປະກັນໄພການຊົດເຊີຍພະນັກງານຂອງ Fancy Foods ສໍາລັບເງິນທີ່ລາວໄດ້ຮັບໃນການຈ່າຍຄ່າພິການ.
ປະເພດອື່ນໆຂອງການສໍ້ໂກງຜູ້ເຮັດວຽກ
ໃນຕົວຢ່າງທີ່ຜ່ານມາ, Fred ໄດ້ລາຍງານການບາດເຈັບທີ່ບໍ່ເຄີຍເກີດຂຶ້ນ. ພະນັກງານຄົນອື່ນອາດຈະໃຊ້ກົນລະຍຸດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ເຊັ່ນວ່າການເວົ້າເຖິງການບາດເຈັບເລັກນ້ອຍ. ຕົວຢ່າງ, ພະນັກງານເຮັດໃຫ້ຫົວຂອງມັນຂື້ນເທິງເຄື່ອງແລະຫຼັງຈາກນັ້ນກໍ່ສ້າງອາການຕ່າງໆ, ເຊັ່ນອາການເຈັບຫົວຮ້າຍແຮງແລະວຽນ. ພະນັກງານຄົນອື່ນກາຍເປັນຄົນຊົ່ວຮ້າຍ. ການບາດເຈັບເບື້ອງຕົ້ນຂອງພວກເຂົາແມ່ນຖືກກົດຫມາຍແຕ່ພວກເຂົາອ້າງວ່າພວກເຂົາຍັງໄດ້ຮັບບາດເຈັບຫລາຍອາທິດຫຼືເດືອນຫຼັງຈາກການບາດເຈັບໄດ້ຫາຍດີ.
ພະນັກງານບາງຄົນຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍເງິນຊົດເຊີຍພະນັກງານສໍາລັບການບາດເຈັບທີ່ພວກເຂົາໄດ້ຮັບຈາກວຽກ. ຜູ້ເຮັດວຽກສາມາດຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍສໍາລັບການບາດເຈັບທີ່ບໍ່ແມ່ນປະກອບອາຊີບຖ້າພວກເຂົາຂາດການປະກັນໄພສຸຂະພາບຫຼືຖືກປົກຄຸມຢູ່ພາຍໃຕ້ນະໂຍບາຍທີ່ປະກອບມີການຮັບປະກັນສູງ.
ເມື່ອຜູ້ໃຫ້ບໍລິການມີສ່ວນຮ່ວມ
ຜູ້ເຮັດວຽກບໍ່ສະເຫມີປະຕິບັດການສໍ້ໂກງຢ່າງດຽວ. ບາງຄົນເຮັດວຽກໃນ cahoots ກັບຫມໍທີ່ບໍ່ຊື່ສັດ, chiropractors, ແລະປະຕິບັດດ້ານການປິ່ນປົວອື່ນໆ. ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການທີ່ງໍອາດຈະຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍການປິ່ນປົວທີ່ພະນັກງານບໍ່ເຄີຍໄດ້ຮັບ. ອີກທາງຫນຶ່ງ, ລາວອາດຈະໃຫ້ການປິ່ນປົວທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນຫຼືເຮັດໃຫ້ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງການປິ່ນປົວທີ່ສະຫນອງໃຫ້. ຫຼັງຈາກນັ້ນຜູ້ປະຕິບັດສາມາດຈ່າຍຄ່າຕອບແທນແກ່ພະນັກງານເພື່ອແລກປ່ຽນການເຮັດຄວາມເສຍຫາຍ.
ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການບາງຄົນຮ່ວມມືກັບທະນາຍຄວາມຂີ້ອາຍເພື່ອດໍາເນີນການ "ໂຮງງານຜະລິດໃບອະນຸຍາດ." ທະນາຍຄວາມຈ້າງແຮງງານເພື່ອຍື່ນຄໍາຮ້ອງທຸກທີ່ຖືກລ່ວງລະເມີດ.
ຫຼັງຈາກນັ້ນພວກເຂົາສົ່ງພະນັກງານໄປຫາຜູ້ໃຫ້ບໍລິການທີ່ຖືກບົ່ງມະຕິໃຫ້ພວກເຂົາເຈັບປ່ວຍ. ເປົ້າຫມາຍຂອງຜູ້ໃຫ້ບໍລິການແມ່ນເພື່ອເຮັດໃຫ້ພະນັກງານອອກຈາກວຽກໄດ້ດົນເທົ່າທີ່ເປັນໄປເພື່ອສະຫນອງການຊໍາລະເງິນພິເສດ. ໂຮງງານຮ້ອງຂໍສາມາດສ້າງລາຍໄດ້ຫຼາຍລ້ານໂດລາໃນການອ້າງອິງປອມ.
ຜົນກະທົບຕໍ່ທຸລະກິດຂອງທ່ານ
ການຮຽກຮ້ອງສໍ້ໂກງຕ່າງໆສາມາດມີຜົນກະທົບທີ່ສໍາຄັນຕໍ່ທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍຂອງທ່ານ. ສໍາລັບສິ່ງຫນຶ່ງ, ພະນັກງານທີ່ປອມແປງຄວາມພິການບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກຂອງຕົນ. ທ່ານອາດຈະຕ້ອງຈ່າຍຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວໃຫ້ກັບພະນັກງານອື່ນໆຫຼືຈ້າງ ແຮງງານຊົ່ວຄາວ ເພື່ອເຮັດວຽກ. ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເພີ່ມເຕີມອາດເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດຂອງທ່ານບໍ່ມີປະສິດທິຜົນ.
ການຮຽກຮ້ອງສໍ້ໂກງອາດຈະມີຜົນກະທົບຕໍ່ຜົນເສຍຫາຍຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານ. ຖ້າບໍລິສັດຂອງທ່ານຕ້ອງ ມີການປະເມີນປະສົບການ , ການຈ່າຍເງິນຂອງ ຜູ້ປະກັນໄພ ຂອງທ່ານເຮັດໃຫ້ຕົວແທນຂອງ ຜູ້ ເຮັດວຽກອາດຈະເພີ່ມ ການປ່ຽນແປງປະສົບການ ຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານ . ຖ້າການປັບປຸງຂອງທ່ານສູງຂຶ້ນ, ຄ່າທໍານຽມທີ່ທ່ານຈ່າຍສໍາລັບ ນະໂຍບາຍ ການຊົດເຊີຍຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານອາດຈະສູງຂຶ້ນ.
ການປ້ອງກັນ
ທ່ານສາມາດຊ່ວຍປ້ອງກັນການສໍ້ໂກງການຊົດເຊີຍພະນັກງານໄດ້ໂດຍການດໍາເນີນຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປນີ້:
- ສົ່ງເສີມບັນຍາກາດໃນທາງບວກໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ພະນັກງານທີ່ພໍໃຈມີໂອກາດຫນ້ອຍກ່ວາຜູ້ທີ່ບໍ່ພໍໃຈກັບຄໍາຫມັ້ນສັນຍາ.
- ດໍາເນີນການກວດສອບຄວາມເປັນມາຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບພະນັກງານໃນອະນາຄົດເພື່ອໃຫ້ທ່ານສາມາດເອົາອອກຜູ້ທີ່ມີຄວາມຜິດພາດໃນໄລຍະຜ່ານມາ.
- ເຮັດໃຫ້ຄວາມປອດໄພໃນບ່ອນເຮັດວຽກເປັນບູລິມະສິດ. ສ້າງແລະປະຕິບັດແຜນການຄວາມປອດໄພທີ່ສົມບູນແບບ.
- ສ້າງລະບຽບການຢ່າງເປັນທາງການສໍາລັບການລາຍງານອຸປະຕິເຫດ, ຕອບສະຫນອງຕໍ່ການບາດເຈັບແລະຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍ. ຝຶກອົບຮົມຜູ້ຄຸມງານຂອງທ່ານໃນການຕອບສະຫນອງເມື່ອເກີດອຸປະຕິເຫດ.
- ການສຶກສາພະນັກງານຂອງທ່ານກ່ຽວກັບລະບົບການຊົດເຊີຍພະນັກງານ. ອະທິບາຍວ່າການປະກັນໄພການຊົດເຊີຍແຮງງານແມ່ນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເງິນແລະຜົນປະໂຫຍດນັ້ນແມ່ນສໍາລັບການບາດເຈັບທີ່ຖືກຕ້ອງ.
- ປະຕິບັດໂຄງການ ກັບຄືນໄປເຮັດວຽກ ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບບາດເຈັບ.
- ແຈ້ງພະນັກງານວ່າບໍລິສັດຂອງທ່ານບໍ່ຍອມທົນທຸກຕໍ່ກັບພຶດຕິກໍາທີ່ຫຼອກລວງ. ສ້າງກົນໄກໂດຍທີ່ພະນັກງານທີ່ຮູ້ກ່ຽວກັບການຫລອກລວງສາມາດລາຍງານໄດ້ໂດຍບໍ່ຮູ້ຕົວ.
ອາການຂອງການບາດເຈັບປອມ
ໃນຂະນະທີ່ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດລົບລ້າງການສໍ້ໂກງທັງຫມົດຈາກບ່ອນເຮັດວຽກ, ພວກເຂົາສາມາດຊ່ວຍຢຸດການກະທໍາຜິດທີ່ເຮັດໂດຍພະນັກງານ. ພຶດຕິກໍາດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ອາດຈະຊີ້ບອກວ່າພະນັກງານໄດ້ປະຕິບັດການສໍ້ໂກງການຊົດເຊີຍພະນັກງານ. ຖ້າທ່ານເຊື່ອວ່າພະນັກງານຂອງທ່ານອາດຈະເຮັດໃຫ້ເກີດການບາດເຈັບ, ໃຫ້ຕິດຕໍ່ກັບຜູ້ປະກັນໄພການຊົດເຊີຍພະນັກງານຂອງທ່ານ.
- ການບາດເຈັບກໍ່ເກີດຂຶ້ນໃນວັນສຸກໃນວັນສຸກຫຼືວັນຈັນ. ພະນັກງານອາດຈະໄດ້ຮັບບາດເຈັບຕໍ່ທ້າຍອາທິດ.
- ບໍ່ມີພະຍານກ່ຽວກັບການບາດເຈັບ. ນີ້ສາມາດເປັນທຸງສີແດງຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານປົກກະຕິເຮັດວຽກຮ່ວມກັບຄົນວຽກອື່ນໆ, ແລະການບາດເຈັບກໍ່ເກີດຂຶ້ນໃນເວລາທີ່ແຄບເວລາທີ່ພະນັກງານຢູ່ຄົນດຽວ.
- ພະນັກງານເຮັດການປ່ຽນແປງເລື່ອງລາວກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນ. ຕົວຢ່າງ, Fred (ຮ້ານອາຫານຮ້ານອາຫານ) ທໍາອິດກ່າວວ່າລາວໄດ້ ຫຼຸດລົງແລະຕົກ ໃນຕູ້ເຢັນ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ລາວເວົ້າວ່າເພິ່ນໄດ້ລົ້ມລົງໃນບ່ອນນອນຢູ່ບ່ອນທີ່ກຽມອາຫານ.
- ພະນັກງານໄດ້ຊັກຊ້າລາຍງານການບາດເຈັບ. ຕົວຢ່າງ, ພະນັກງານລາຍງານວ່າມີການບາດເຈັບທີ່ຖືກກ່າວຫາວ່າເກີດຂຶ້ນສາມເດືອນກ່ອນຫນ້ານີ້.
- ພະນັກງານບໍ່ພໍໃຈ, ມີບັນຫາກ່ຽວກັບພຶດຕິກໍາຫຼືມີຄວາມຂັດແຍ້ງກ່ຽວກັບແຮງງານ . ພະນັກງານທີ່ບໍ່ພໍໃຈ, ມີບັນຫາກ່ຽວກັບພຶດຕິກໍາ, ຫຼືມີສ່ວນຮ່ວມໃນການຂັດແຍ້ງກ່ຽວກັບວຽກກໍ່ອາດຈະເຮັດໃຫ້ການບາດເຈັບທີ່ຈະໄດ້ຮັບການພັກຜ່ອນຈາກວຽກລາວ.
- ພະນັກງານໄດ້ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍທີ່ຜ່ານມາ . ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບການຊໍາລະເງິນທີ່ສໍາຄັນໃນໄລຍະຜ່ານມາຫຼືໄດ້ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຟ້ອງອາດຈະກໍາລັງຊອກຫາຜົນກໍາໄລທາງດ້ານການເງິນ.
- ພະນັກງານປະຕິເສດການກວດວິນິດໄສ. ຕົວຢ່າງ, ພະນັກງານຫຼຸດລົງ MRI ທີ່ສາມາດຢືນຢັນວ່າມີການບາດເຈັບຂອງເຂົ່າ.
- ພະນັກງານແມ່ນຍາກທີ່ຈະເຂົ້າເຖິງ. ພະນັກງານອາດຈະປະຕິເສດທີ່ຈະກັບຄືນໂທລະສັບຫຼືອີເມວ.
- ພະນັກງານປະຕິເສດບໍ່ໃຫ້ພິຈາລະນາວຽກທີ່ເຮັດວຽກຫນັກ. ລາວອາດຈະປະຕິເສດທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມໃນໂຄງການກັບຄືນມາເຮັດວຽກຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານ.