ຜູ້ບໍລິຫານ
ໃນຫຼາຍປະເທດ, ເຈົ້າຫນ້າທີ່ບໍລິຫານແມ່ນເປັນພະນັກງານຂອງອົງກອນ.
ເຊັ່ນດຽວກັນກັບພະນັກງານອື່ນໆ, ພວກເຂົາເຈົ້າຖືກປົກຄຸມດ້ວຍກົດຫມາຍຊົດເຊີຍແຮງງານ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຫຼາຍໆປະເທດອະນຸຍາດໃຫ້ເຈົ້າຫນ້າທີ່ບໍລິຫານບາງຄົນອອກຈາກການຄຸ້ມຄອງ. ກົດຫມາຍແຕກຕ່າງຈາກລັດໄປຫາລັດແຕ່ນີ້ແມ່ນພາບລວມທົ່ວໄປ.
- ບາງລັດອະນຸຍາດໃຫ້ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຍົກເວັ້ນຕົນເອງຈາກການຄຸ້ມຄອງການຊົດເຊີຍພະນັກງານຖ້າວ່າບໍລິສັດມີຫນ້ອຍກວ່າຈໍານວນເຈົ້າຫນ້າທີ່ຈໍານວນຫນຶ່ງ, ເຊັ່ນວ່າສອງຫຼືສີ່. ຖ້າທຸລະກິດມີຢ່າງນ້ອຍຈໍານວນເຈົ້າຫນ້າທີ່ຈໍານວນຫນຶ່ງ, ທັງຫມົດຕ້ອງໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງ. ບາງລັດອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານເລືອກເອົາການຄຸ້ມຄອງເທົ່ານັ້ນຖ້າບໍລິສັດບໍ່ມີພະນັກງານຄົນອື່ນ. ຖ້າບໍລິສັດຈ້າງແຮງງານອື່ນ, ເຈົ້າຫນ້າທີ່ທັງຫມົດຕ້ອງໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງ.
- ບາງລັດອະນຸຍາດໃຫ້ເຈົ້າຫນ້າທີ່ທັງຫມົດຍົກເວັ້ນການປົກປ້ອງ. ຄົນອື່ນຈະອະນຸຍາດໃຫ້ມີຈໍານວນພະນັກງານທີ່ຖືກກໍານົດທີ່ຈະບໍ່ເລືອກເອົາ.
- ກົດລະບຽບພິເສດອາດຈະນໍາໃຊ້ກັບເຈົ້າຫນ້າທີ່ຂອງບໍລິສັດເອກະຊົນທີ່ຖືຄອງຢ່າງໃກ້ຊິດ. ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຊົດເຊີຍຜູ້ອອກແຮງງານໃນບາງປະເທດໄດ້ຍົກເວັ້ນເຈົ້າຫນ້າທີ່ບໍລິຫານຜູ້ທີ່ເປັນຜູ້ຖືຫຸ້ນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຮຸ້ນຂອງບໍລິສັດ. ໃນບັນດາປະເທດອື່ນໆ, ເຈົ້າຫນ້າທີ່ດັ່ງກ່າວຖືກປົກຄຸມດ້ວຍກົດຫມາຍພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍແຕ່ອາດເລືອກທີ່ຈະເລືອກເອົາ.
- ກົດລະບຽບພິເສດອາດຈະນໍາໃຊ້ກັບບໍລິສັດທີ່ບໍ່ຫວັງຜົນກໍາໄລ. ບາງປະເທດບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີຜູ້ບໍລິຫານທີ່ຈະຖືກປົກຄຸມຖ້າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຕອບແທນສໍາລັບການບໍລິການຂອງພວກເຂົາ. ອີງຕາມລັດ, ຜູ້ບໍລິຫານອາດຈະເລືອກເອົາຫຼືອົງການຈັດຕັ້ງອາດຈະຕັດສິນໃຈທີ່ຈະບໍ່ຄອບຄຸມພວກເຂົາ.
- ລັດບາງປະເທດໄດ້ອອກກົດລະບຽບພິເສດທີ່ນໍາໃຊ້ກັບຜູ້ບໍລິຫານໃນອຸດສາຫະກໍາການກໍ່ສ້າງ.
- ການຍົກເວັ້ນຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່ຜູ້ບໍລິຫານອາດຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການປັບປຸງເປັນເວລາອີກເປັນເວລາສອງປີ.
ລັດທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຜູ້ບໍລິຫານເລືອກເອົາ (ຫຼືໃນບາງກໍລະນີເລືອກເອົາ) ການຄຸ້ມຄອງການຊົດເຊີຍພະນັກງານໄດ້ສ້າງແບບຟອມສໍາລັບຈຸດປະສົງນີ້. ແບບຟອມເຫຼົ່ານີ້ຄວນຈະມີຈາກຜູ້ປະກັນໄພຂອງທ່ານ. ເຈົ້າຫນ້າທີ່ທີ່ຕ້ອງການປະຕິເສດການຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຍພະນັກງານຕ້ອງຈົບລົງແລະໃຫ້ກັບ ບໍລິສັດປະກັນ . ຜູ້ປະກັນໄພຈະສົ່ງແບບຟອມໃຫ້ແກ່ເຈົ້າຫນ້າທີ່ການຊົດເຊີຍພະນັກງານຂອງລັດ.
ເຈົ້າຂອງດຽວ, ຄູ່ຮ່ວມງານ, ແລະສະມາຊິກ
ກົງກັນຂ້າມກັບເຈົ້າຫນ້າທີ່ບໍລິຫານ, ເຈົ້າຫນ້າທີ່ບໍລິສັດອື່ນໆເຊັ່ນເຈົ້າຂອງບໍລິສັດ, ຄູ່ຮ່ວມງານ, ແລະສະມາຊິກຂອງບໍລິສັດທີ່ຮັບຜິດຊອບຈໍາກັດແມ່ນປົກກະຕິແລ້ວພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍການຊົດເຊີຍພະນັກງານຂອງລັດ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ບຸກຄົນດັ່ງກ່າວອາດຈະໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເລືອກເອົາການປົກຄຸມໂດຍປະກອບແບບຟອມລັດທີ່ກໍານົດໄວ້. ແບບຟອມດັ່ງກ່າວຕ້ອງຖືກສົ່ງໄປຫາຜູ້ປະກັນໄພ, ເຊິ່ງຈະສົ່ງຕໍ່ໃຫ້ເຈົ້າຫນ້າທີ່ດ້ານການຊົດເຊີຍພະນັກງານຂອງລັດ.
ບາງປະເທດບໍ່ປະກອບມີຄູ່ຮ່ວມງານແລະເຈົ້າຂອງແຕ່ລະຄົນແຕ່ຄອບຄຸມສະມາຊິກຂອງບໍລິສັດທີ່ຮັບຜິດຊອບຈໍາກັດ. ບາງລັດອັດຕະໂນມັດຈະຄອບຄອງສະມາຊິກຄອບຄົວຂອງຜູ້ເປັນເຈົ້າຂອງດຽວກັນແລະຄູ່ຮ່ວມງານເຖິງແມ່ນວ່າຜູ້ຖືຮຸ້ນແລະຄູ່ຮ່ວມງານຂອງເຂົາເຈົ້າເອງຈະຖືກຍົກເວັ້ນ.
ເພື່ອບໍ່ເລືອກເອົາການຄຸ້ມຄອງ, ສະມາຊິກຄອບຄົວຕ້ອງປະກອບແບບຟອມແລະສົ່ງຕໍ່ກັບຜູ້ປະກັນໄພ.
Classifications
ໃນເວລາທີ່ເຈົ້າຫນ້າທີ່ບໍລິຫານແມ່ນຖືກປົກຄຸມພາຍໃຕ້ນະໂຍບາຍການຊົດເຊີຍພະນັກງານຂອງນາຍຈ້າງ, ໂດຍທາງເລືອກຫຼືກົດລະບຽບ, ພວກເຂົາຈະຖືກມອບຫມາຍໃຫ້ເປັນ ປະເພດ ທີ່ດີທີ່ສຸດໃນການອະທິບາຍພາລະກິດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຕົວຢ່າງ, ສົມມຸດວ່າ Winsome Wines ມີສີ່ພະນັກງານບໍລິຫານ, ທັງຫມົດທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນທຸລະກິດຂອງໂຮງງານຂອງບໍລິສັດ. ພະນັກງານອາດຈະໄດ້ຮັບການມອບຫມາຍການຈັດປະເພດດຽວກັນກັບພະນັກງານຊາວສວນ.
ພະນັກງານບໍລິຫານບາງຄົນປະຕິບັດພາລະຫນ້າທີ່ເປັນຕົວແທນໃນຫ້ອງການ. ບຸກຄົນເຫຼົ່ານີ້ອາດໄດ້ຮັບການມອບຫມາຍໃຫ້ເປັນການຈັດປະເພດແຍກຕ່າງຫາກ, ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຜູ້ບໍລິຫານ NOC (NOC ຫມາຍຄວາມວ່າບໍ່ໄດ້ແບ່ງແຍກກັນ).
ໃນເວລາທີ່ຜູ້ເປັນເຈົ້າຂອງ, ຄູ່ຮ່ວມງານ, ຫຼືສະມາຊິກສ່ວນຫນຶ່ງແມ່ນຖືກປົກຄຸມພາຍໃຕ້ນະໂຍບາຍຊົດເຊີຍພະນັກງານ, ພວກເຂົາຄວນໄດ້ຮັບການຈັດປະເພດແລະຈັດອັນດັບຕາມຫນ້າທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ໃນຫຼາຍໆກໍລະນີ, ບຸກຄົນເຫຼົ່ານີ້ຈະຖືກຈັດປະເພດໃນລັກສະນະດຽວກັນກັບພະນັກງານຂອງບໍລິສັດ.
ເງິນເດືອນຂັ້ນຕ່ໍາແລະສູງສຸດ
ຄ່າທໍານຽມການຊົດເຊີຍຂອງຜູ້ອອກແຮງງານແມ່ນຄິດໄລ່ຕາມອັດຕາແລະລະບົບບັນຊີ. ເມື່ອເຈົ້າຫນ້າທີ່ບໍລິຫານ, ເຈົ້າຂອງດຽວ, ຄູ່ຮ່ວມງານ, ຫຼືສະມາຊິກແມ່ນຖືກປົກຄຸມດ້ວຍ ນະໂຍບາຍ , ຄ່າຈ້າງທີ່ໄດ້ຮັບມອບຫມາຍໃຫ້ແກ່ບຸກຄົນເຫຼົ່ານີ້ຕາມປົກກະຕິໂດຍກົດຫມາຍຂອງລັດ. ຫຼາຍໆປະເທດກໍານົດລະດັບ payroll ຕໍາ່ສຸດແລະສູງສຸດສໍາລັບເຈົ້າຂອງບໍລິສັດ. ຖ້າບັນຊີເງິນເດືອນຕົວຈິງຕ່ໍາກ່ວາອັດຕາຕ່ໍາສຸດທີ່ກໍານົດໄວ້, ຄ່າຈ້າງຕ່ໍາສຸດຈະຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອຈຸດປະສົງ.
ຕົວຢ່າງ, ສົມມຸດວ່າກົດຫມາຍຊົດເຊີຍພະນັກງານກໍານົດບັນຊີລາຍຈ່າຍປະຈໍາປີຕໍ່າສຸດຂອງ $ 52,000 ສໍາລັບພະນັກງານບໍລິຫານແຕ່ລະຄົນ. ເງິນເດືອນສູງສຸດແມ່ນ $ 125,000. ຖ້າເຈົ້າຫນ້າທີ່ມີລາຍໄດ້ຕ່ໍາກວ່າ $ 52,000, ຜູ້ປະກັນໄພຈະຄິດໄລ່ຄ່ານາຍຫນ້າທີ່ຂຶ້ນຢູ່ກັບລາຍຈ່າຍຂອງ $ 52,000. ຖ້າເງິນເດືອນປະຈໍາປີຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່ແມ່ນ 150,000 ໂດລາ, ຄ່ານິຍົມສໍາລັບເຈົ້າຫນ້າທີ່ນັ້ນຈະຖືກຄິດໄລ່ຕາມບັນຊີເງິນເດືອນຂອງ $ 125,000. ເນື່ອງຈາກວ່າເງິນເດືອນທີ່ແທ້ຈິງຂອງພະນັກງານ ($ 150,000) ສູງກວ່າ $ 125,000 ສູງສຸດ, ຄ່າຈ້າງສູງສຸດຈະຖືກນໍາໃຊ້.
ເຊັ່ນດຽວກັນ, ຄິດວ່າ Max, ຜູ້ເປັນເຈົ້າຂອງ sole, ໄດ້ເລືອກທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງພາຍໃຕ້ນະໂຍບາຍການຊົດເຊີຍພະນັກງານຂອງບໍລິສັດລາວ. Max ໃຊ້ເວລາ $ 50,000 ເງິນເດືອນປະຈໍາປີ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມກົດຫມາຍຢູ່ໃນລັດຂອງລາວກໍານົດວ່າມີເງິນຝາກປະມານ 45,000 ໂດລາສໍາລັບການຈ່າຍເງິນຂອງເຈົ້າຂອງດຽວເທົ່ານັ້ນ. ເຖິງແມ່ນວ່າຄ່າຈ້າງທີ່ແທ້ຈິງຂອງ Max ແມ່ນ $ 50,000, ແຕ່ $ 45,000 ທີ່ຖືກບັງຄັບໃຊ້ແມ່ນເພື່ອໃຊ້ໃນການປະເມີນຜົນ.
ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການສູນເສຍແບບຟອມ
ນະໂຍບາຍຊົດເຊີຍຂອງຜູ້ອອກແຮງງານແມ່ນຂຶ້ນກັບການ ກວດສອບ ປະຈໍາປີ. ໃນເວລາດໍາເນີນການກວດສອບ, ຜູ້ກວດສອບ ຈະຮັບປະກັນວ່າເຈົ້າຫນ້າທີ່ຂອງບໍລິສັດໃດຫນຶ່ງທີ່ໄດ້ເລືອກເອົາຫຼືອອກຈາກການຄຸ້ມຄອງໄດ້ລົງນາມໃນແບບຟອມທີ່ຕ້ອງການ. ຖ້າຫນຶ່ງຫຼືຫຼາຍກວ່າຮູບແບບທີ່ຂາດຫາຍໄປ, ຜູ້ສອບບັນຊີຈະເພີ່ມຫຼືຖອນລາຍຈ່າຍໃຫ້ຕາມຄວາມເຫມາະສົມ. ຕົວຢ່າງ, ສົມມຸດວ່າບໍລິສັດຂອງທ່ານມີສາມເຈົ້າຫນ້າທີ່ບໍລິຫານ, ທັງຫມົດທີ່ໄດ້ເລືອກທີ່ຈະຖືກຍົກເວັ້ນຈາກການປະກັນໄພການຊົດເຊີຍພະນັກງານ. ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ບໍ່ມີໃຜໄດ້ລົງນາມໃນແບບຟອມທີ່ຕ້ອງການຂອງລັດ. ຜູ້ກວດສອບຈະປະກອບມີຄ່າຈ້າງສໍາລັບສາມພະນັກງານໃນເວລາທີ່ຄິດໄລ່ຄ່ານິຍົມສຸດທ້າຍຂອງທ່ານ.
ເລືອກຫຼືປະຕິເສດການຄຸ້ມຄອງດ້ວຍການດູແລ
ສຸດທ້າຍ, ການປະກັນໄພການຊົດເຊີຍພະນັກງານໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານການປິ່ນປົວ, ພິການແລະ ຜົນປະໂຫຍດ ອື່ນໆແກ່ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບບາດເຈັບ ໃນເວລາທີ່ຕັດສິນໃຈວ່າຈະເລືອກເອົາຫຼືອອກຈາກການຄຸ້ມຄອງເງິນຄ່າແຮງງານ, ເຈົ້າຫນ້າທີ່ບໍລິຫານແລະເຈົ້າຫນ້າທີ່ອື່ນໆຄວນປະເມີນຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆທີ່ເປັນໄປໄດ້. ຕົວຢ່າງແມ່ນສຸຂະພາບ, ຄວາມພິການແລະການປະກັນໄພອຸປະຕິເຫດ.
ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ເຈົ້າຫນ້າທີ່ບໍລິຫານອາດປະຕິເສດການຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຍພະນັກງານຍ້ອນວ່າພວກເຂົາຖືວ່າພວກເຂົາຖືກປົກຄຸມສໍາລັບການບາດເຈັບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ການປະກັນສຸຂະພາບແລະຄວາມພິການທີ່ໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນຈາກບໍລິສັດ. ແຕ່, ສົມມຸດຕິຖານນີ້ອາດຈະຜິດພາດ. ບາງນະໂຍບາຍດ້ານສຸຂະພາບແລະຄວາມພິການບໍ່ລວມເອົາການບາດເຈັບທີ່ເກີດຂື້ນໃນວຽກ.