ບໍລິສັດຂອງທ່ານຄວນໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງ FVWC ບໍ? ຄໍາຕອບແມ່ນຂຶ້ນກັບປະເພດຂອງພະນັກງານທີ່ທ່ານຈ້າງ (ບໍ່ວ່າຈະເປັນພົນລະເມືອງສະຫະລັດຫຼືຄົນຕ່າງປະເທດ), ຈຸດຫມາຍປາຍທາງການເດີນທາງຂອງພວກເຂົາແລະໄລຍະເວລາທີ່ພວກເຂົາໃຊ້ຢູ່ນອກສະຫະລັດ
ການເດີນທາງ Extraterritorial
ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຊົດເຊີຍພະນັກງານ ຂອງລັດສ່ວນໃຫຍ່ໃຫ້ການຄຸ້ມຄອງໄລຍະສັ້ນສໍາລັບພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກໃນການເດີນທາງ ນອກ extraterritorial . ນັ້ນແມ່ນ, ແຮງງານໄດ້ຖືກປົກຄຸມໃນເວລາເດີນທາງນອກລັດ (ລວມທັງນອກສະຫະລັດ) ບົນພື້ນຖານຊົ່ວຄາວ. ໄລຍະເວລາການປົກຄຸມສໍາລັບການເດີນທາງ extraterritorial ແຕກຕ່າງຈາກລັດໄປຫາລັດ. ຫນຶ່ງໃນລັດອາດຈະໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງເປັນເວລາ 30 ມື້ແລະອີກປະມານ 90 ວັນ. ນີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງຂອງການບາດເຈັບທີ່ອາດຈະຖືກກວມເອົາເປັນການເດີນທາງ extraterritorial.
Jane ເຮັດວຽກເປັນທີ່ປຶກສາສໍາລັບ Jones Consulting, ບໍລິສັດທີ່ປຶກສາການຄຸ້ມຄອງທີ່ຢູ່ໃນສະຫະລັດ. ຕາມກົດຫມາຍຂອງລັດ, Jones ໄດ້ປົກປ້ອງ ພະນັກງານ ຈາກການບາດເຈັບທີ່ເຮັດວຽກໂດຍການຊື້ ນະໂຍບາຍການຊົດເຊີຍແຮງງານ .
Jane ເດີນທາງໄປອິນໂດເນເຊຍສໍາລັບກອງປະຊຸມທຸລະກິດສາມວັນທີ່ມີລູກຄ້າ. ນາງໄດ້ຍ່າງໄປບ່ອນຫ້ອງປະຊຸມໃນຫ້ອງການຂອງລູກຄ້າໃນເວລາທີ່ນາງ ເດີນທາງແລະຕົກຢູ່ ໃນຜ້າພົມບາງໆ. Jane ເຮັດລາຍຕີນຂອງນາງແລະໃຊ້ເວລາສອງມື້ຕໍ່ມາໃນໂຮງຫມໍຈາກາຕາ.
ໃນເວລາທີ່ນາງກັບຄືນບ້ານຫຼາຍໆມື້ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ນາງໄດ້ໃຫ້ເຈົ້ານາຍຂອງນາງໃບບິນຄ່າໂຮງຫມໍ. Jane ແມ່ນຢູ່ໃນບ້ານເຮືອນຂອງນາງສໍາລັບການຫນ້ອຍກ່ວາຫນຶ່ງອາທິດ. ໃນເວລາທີ່ການບາດເຈັບຂອງລາວແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບການຈ້າງງານ, ມັນຄວນຈະໄດ້ຮັບຄ່າຕອບແທນພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍຊົດເຊີຍພະນັກງານຂອງລັດ. ໃນເວລາທີ່ນາຍຈ້າງຂອງນາງໄດ້ສົ່ງໃບຢັ້ງຢືນໂຮງຫມໍໄປໃຫ້ ຜູ້ປະກັນໄພການຊົດເຊີຍຂອງຜູ້ປະກັນໄພ Jones Consulting, ຜູ້ປະກັນໄພຄວນຈ່າຍເງິນທີ່ຖືກຕ້ອງ.
ເມື່ອບໍ່ໄດ້ຮັບບາດເຈັບ
ກິດຈະກໍາຕ່າງປະເທດສາມາດນໍາໄປສູ່ການບາດເຈັບທີ່ບໍ່ໄດ້ຖືກປົກຄຸມດ້ວຍນະໂຍບາຍຊົດເຊີຍແຮງງານທົ່ວໄປ. ນີ້ແມ່ນເຫດຜົນບາງຢ່າງວ່າເປັນຫຍັງການບາດເຈັບທີ່ເກີດຂື້ນຢູ່ນອກສະຫະລັດອາດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງ:
- ເກີນຈໍາກັດເວລາ. ການບາດເຈັບຂອງພະນັກງານອາດເກີດຂຶ້ນພາຍຫຼັງໄລຍະເວລາທີ່ກໍານົດໄວ້ສໍາລັບການເດີນທາງໄປຕ່າງປະເທດ. ຕົວຢ່າງ, ສົມມຸດວ່າການບາດເຈັບຂອງຄົນເຈັບເກີດຂຶ້ນເມື່ອນາງຢູ່ນອກບ້ານເຮືອນຂອງເຈົ້າ 120 ວັນ. ຖ້າສະຖານະພາບຂອງຜູ້ປະກອບອາຊີບໃຫ້ພຽງແຕ່ສໍາລັບການເດີນທາງພາຍນອກຂອງລັດ 90 ວັນ, ການບາດເຈັບຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງ.
- ພະຍາດບໍ່ໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວ. ພະນັກງານອາດຈະຕິດເຊື້ອໂຣກທີ່ພົບທົ່ວໄປໃນຕ່າງປະເທດແຕ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງພາຍໃຕ້ການຊົດເຊີຍພະນັກງານຫຼືກົດຫມາຍກ່ຽວກັບພະຍາບານໃນລັດທີ່ຢູ່ໃນບ້ານຂອງຄົນງານ. ຕົວຢ່າງແມ່ນພະຍາດໄຂ້ຍຸງ.
- ການບາດເຈັບທີ່ບໍ່ແມ່ນອາຊີບ . ເຈົ້າຫນ້າທີ່ອາດຈະຮັກສາການບາດເຈັບທີ່ຜູ້ປະກັນໄພ (ແລະກົດຫມາຍ) ຖືວ່າບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກ. ຕົວຢ່າງ, ສົມມຸດວ່າ Jane ໄດ້ສໍາເລັດທຸລະກິດຂອງນາງກັບລູກຄ້າຂອງນາງ. ນາງໄດ້ຖືກກໍານົດວ່າຈະບິນໄປບ້ານຈາກຈາກາຕາໃນມື້ຕໍ່ມາ. ນາງໄດ້ຍ່າງໄປຫາຮ້ານອາຫານເພື່ອພົບກັບຫມູ່ເພື່ອນສໍາລັບຄ່ໍາຄືນເມື່ອນາງຕົກຢູ່ເທິງຖະຫນົນ. Jane ຮັບແຂນຫັກແລະຖືກປິ່ນປົວຢູ່ໂຮງຫມໍທ້ອງຖິ່ນ. ບໍລິສັດປະກັນໄພການຊົດເຊີຍພະນັກງານຂອງ Jones Consulting ໄດ້ປະຕິເສດການຈ່າຍໃບບິນຈາກໂຮງຫມໍຈາກາຕາ. ມັນຫມາຍຄວາມວ່າການບາດເຈັບຂອງ Jane ບໍ່ໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍຊົດເຊີຍພະນັກງານຂອງລັດຍ້ອນວ່າມັນບໍ່ເກີດຂຶ້ນຈາກການຈ້າງງານຂອງນາງ. ການບາດເຈັບທີ່ເກີດຂຶ້ນເມື່ອ Jane ໄດ້ມີສ່ວນຮ່ວມໃນກິດຈະກໍາທາງສັງຄົມທີ່ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກຂອງເຈົ້າ.
- ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຍົກຍ້າຍ. ພະນັກງານອາດຈະໄດ້ຮັບບາດເຈັບຫຼືເຈັບປ່ວຍທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຖືກຍົກຍ້າຍໄປຢູ່ໃນບ້ານເຮືອນຂອງພະນັກງານເພື່ອການປິ່ນປົວ. ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຂົນສົ່ງສຸກເສີນອາດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງໂດຍກົດຫມາຍຊົດເຊີຍພະນັກງານຂອງລັດ. ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເຫຼົ່ານີ້ສາມາດມີຄວາມສໍາຄັນ.
- ບໍ່ແມ່ນການເຊົ່າຂອງສະຫະລັດ. ເຈົ້າຫນ້າທີ່ອາດຈະຖືກຈ້າງຢູ່ໃນປະເທດອື່ນນອກເຫນືອຈາກສະຫະລັດອາເມລິກາ. ກົດຫມາຍຊົດເຊີຍພະນັກງານຂອງລັດບໍ່ໄດ້ໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດແກ່ພະນັກງານທີ່ຈ້າງໃນປະເທດອື່ນ.
ນະໂຍບາຍການຊົດເຊີຍແຮງງານຕ່າງປະເທດແຮງງານຕ່າງຊາດ
ທ່ານຄວນຈະພິຈາລະນາຊື້ ນະໂຍບາຍ FVWC ຖ້າທ່ານຈ້າງແຮງງານສະຫະລັດທີ່ເດີນທາງໄປຕ່າງປະເທດ. ທ່ານຄວນພິຈາລະນາການຄຸ້ມຄອງນີ້ຖ້າທ່ານຈ້າງແຮງງານຕ່າງປະເທດ. ໃນຫລາຍໆດ້ານ, ນະໂຍບາຍ FVWC ແມ່ນຄ້າຍຄືກັບ ການຄຸ້ມຄອງການຊົດເຊີຍແບບສະຫມັກໃຈ , ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າມັນນໍາໃຊ້ໂດຍສະເພາະກັບແຮງງານເດີນທາງຫຼືເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ.
ເຊັ່ນດຽວກັນກັບນະໂຍບາຍການຊົດເຊີຍແຮງງານ NCCI ມາດຕະຖານ, ນະໂຍບາຍຂອງ FVWC ປະກອບມີການຊົດເຊີຍພະນັກງານແລະການປົກປ້ອງ ຄວາມຮັບຜິດຂອງນາຍຈ້າງ . ມັນອາດຈະກວມເອົາທຸກ (ຫຼືທັງຫມົດ) ຂອງສາມປະເພດຂອງພະນັກງານຕໍ່ໄປນີ້:
US Hires
ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນພະນັກງານຂອງສະຫະລັດທີ່ຈ້າງຢູ່ໃນບ້ານເຮືອນຂອງພວກເຂົາ. ພວກເຂົາເຈົ້າອາດຈະເດີນທາງໄປຕ່າງປະເທດໃນການເດີນທາງທຸລະກິດໄລຍະສັ້ນຫຼືເຮັດວຽກຢູ່ໃນປະເທດອື່ນໃນໄລຍະຍາວ. ນະໂຍບາຍອາດຈະຫມາຍເຖິງການຈ້າງງານຂອງສະຫະລັດເປັນ "expats," "ສະຫະລັດອາເມລິກາ," ຫຼືບາງໄລຍະອື່ນ. ຖ້າຜູ້ເຊົ່າສະຫະລັດໄດ້ຮັບບາດເຈັບໃນຂະນະທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ນອກສະຫະລັດ, ເຂົາເຈົ້າມັກຈະໄດ້ຮັບ ເງິນຊົດເຊີຍຄ່າຕອບແທນຂອງພະນັກງານ ຕາມກົດຫມາຍຢູ່ໃນລັດທີ່ຈ້າງຂອງພະນັກງານ. ຕົວຢ່າງ, ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຈ້າງໃນ Pennsylvania ຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດທີ່ໄດ້ຮັບຈາກກົດຫມາຍ Pennsylvania.
ຊາວປະເທດທີສາມ (TCNs)
ກຸ່ມນີ້ປະກອບມີພະນັກງານ, ນອກເຫນືອຈາກການຈ້າງງານຂອງສະຫະລັດ, ຜູ້ທີ່ຖືກແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ເຮັດວຽກຢູ່ໃນປະເທດອື່ນນອກເຫນືອຈາກການໃຫ້ເຊົ່າຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຕົວຢ່າງຫນຶ່ງແມ່ນພາສາຝຣັ່ງທີ່ຈ້າງໃນປະເທດຝຣັ່ງເພື່ອເຮັດວຽກໃນສະເປນ. TCNs ແມ່ນປົກກະຕິສະຫນອງຜົນປະໂຫຍດທີ່ໄດ້ຮັບຈາກປະເທດທີ່ພວກເຂົາຖືກຈ້າງ. ພະນັກງານທີ່ຈ້າງໃນປະເທດຝຣັ່ງເພື່ອຮັບຫນ້າທີ່ໃນສະເປນຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກກົດຫມາຍຝຣັ່ງ.
ທ້ອງຖິ່ນທ້ອງຖິ່ນ
ຊາວທ້ອງຖິ່ນແມ່ນຜູ້ຈ້າງແຮງງານທີ່ຢູ່ໃນປະເທດບ້ານຂອງພວກເຂົາແລະໄດ້ມອບຫມາຍໃຫ້ໃນເວລາທີ່ປະເທດນັ້ນນອກເຫນືອຈາກສະຫະລັດ. ຕົວຢ່າງຫນຶ່ງແມ່ນຊາວເມັກຊິໂກທີ່ຈ້າງໃນປະເທດເມັກຊິໂກ. ເຊັ່ນດຽວກັນກັບລັດໃນສະຫະລັດ, ຫລາຍປະເທດມີກົດຫມາຍຊົດເຊີຍແຮງງານບັງຄັບໃຊ້. ດັ່ງນັ້ນ, ຊາວທ້ອງຖິ່ນຄວນໄດ້ຮັບການປະກັນໄພພາຍໃຕ້ນະໂຍບາຍທີ່ຊື້ໃນປະເທດຂອງພວກເຂົາ. ສໍາລັບເຫດຜົນນີ້, ນະໂຍບາຍ FVWC ສ່ວນໃຫຍ່ບໍ່ໄດ້ຂະຫຍາຍການຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຍແຮງງານແກ່ປະຊາຊົນທ້ອງຖິ່ນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຄົນສ່ວນໃຫຍ່ກໍ່ປະກອບແຮງງານເຫຼົ່ານີ້ພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງນາຍຈ້າງ
ປົກຄຸມດ້ວຍນະໂຍບາຍ FVWC
ນະໂຍບາຍຂອງ FVWC ປະກອບມີການປົກຫຸ້ມທີ່ບໍ່ເປັນເອກະລັກບາງຢ່າງທີ່ບໍ່ໄດ້ສະຫນອງໃຫ້ໂດຍກົດຫມາຍຊົດເຊີຍພະນັກງານຂອງລັດ.
Endemic Disease
ພະຍາດ endemic ແມ່ນພະຍາດທີ່ພົບທົ່ວໄປຢູ່ໃນປະເທດຫຼືສະຖານທີ່ໃດຫນຶ່ງແຕ່ບໍ່ໄດ້ພົບເຫັນຢູ່ໃນເຮືອນຂອງຜູ້ເຮັດວຽກ. ຕົວຢ່າງແມ່ນ leptospirosis, ເປັນພະຍາດແບັກທີເລຍທົ່ວໄປໃນປະເທດອິນໂດເນເຊຍ. ຖ້າ Jane ໄດ້ຕິດເຊື້ອ leptospirosis ໃນໄລຍະການເດີນທາງທຸລະກິດຂອງນາງແລະໄດ້ຮັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດ້ານການປິ່ນປົວສໍາລັບການປິ່ນປົວ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເຫຼົ່ານັ້ນຈະຖືກຄຸ້ມຄອງພາຍໃຕ້ການປະກັນໄພ FVWC ຂອງນາຍຈ້າງ.
ການກັບຄືນບ້ານ
ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຜູ້ທີ່ເຈັບປ່ວຍຫລືຖືກບາດເຈັບຢູ່ຕ່າງປະເທດອາດຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການຂົນສົ່ງທັນທີກັບໄປບ້ານຂອງລາວເພື່ອປິ່ນປົວ. ການຍົກຍ້າຍເຂົ້າຄອບຄຸມຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເພີ່ມເຕີມ (ຫຼາຍກວ່າຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຂົນສົ່ງປົກກະຕິ) ຂອງການສົ່ງຄືນແຮງງານກັບບ້ານ. ບາງນະໂຍບາຍສະຫນອງການຄຸ້ມຄອງນີ້ໃຫ້ແກ່ສະຫະລັດເທົ່ານັ້ນ. ບາງຄົນກໍ່ຂະຫຍາຍມັນໄປຍັງ TCNs ເຊັ່ນກັນ. ການຄຸ້ມຄອງການຍົກຍ້າຍມາຢູ່ເລື້ອຍໆມີຄວາມຈໍາກັດ, ເຊັ່ນ: $ 25,000.
24-Hour Coverage
ສໍາລັບພະນັກງານເດີນທາງຊົ່ວຄາວ (ເດີນທາງທຸລະກິດ), ການຄຸ້ມຄອງ FVWC ຄວນໃຊ້ 24 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້. ໃນເວລາທີ່ການປົກຫຸ້ມຂອງການຄຸ້ມຄອງແມ່ນໃຊ້ເວລາ 24 ຊົ່ວໂມງ, ການບາດເຈັບທີ່ພະນັກງານຮັກສາໃນລະຫວ່າງການເດີນທາງທຸລະກິດຈະຖືກຖືວ່າເປັນວຽກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງ Jane ໄດ້ຊື້ປະກັນໄພ FVWC ດ້ວຍການຄຸ້ມຄອງ 24 ຊົ່ວໂມງ, ການບາດເຈັບທີ່ນາງໄດ້ຢູ່ນອກຮ້ານອາຫານຈະໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງ. ການຄຸ້ມຄອງຮອບວຽນສາມາດນໍາໃຊ້ກັບການຈ້າງງານຂອງສະຫະລັດເທົ່ານັ້ນຫຼືທັງການຈ້າງງານຂອງສະຫະລັດແລະ TCNs.
ການຄອບຄອງຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງນາຍຈ້າງ
ສ່ວນທີສອງ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງນາຍຈ້າງ, ຂອງນະໂຍບາຍ NCCI ມາດຕະຖານບໍ່ລວມການບາດເຈັບທີ່ຢູ່ນອກສະຫະລັດຫຼືການາດາ. ຂໍ້ຍົກເວັ້ນແມ່ນໃຊ້ກັບການບາດເຈັບທີ່ປະຊາຊົນຫລືຜູ້ອາໄສຢູ່ໃນສະຫະລັດຫຼືການາດາທີ່ຢູ່ນອກປະເທດເຫຼົ່ານັ້ນ. ຄໍາ ຊົ່ວຄາວ ບໍ່ໄດ້ກໍານົດ. ດັ່ງນັ້ນ, ບາງການຮ້ອງຟ້ອງທີ່ເກີດຈາກການບາດເຈັບທີ່ຢູ່ນອກສະຫະລັດອາດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງພາຍໃຕ້ພາກທີສອງຂອງນະໂຍບາຍຊົດເຊີຍແຮງງານຂອງສະຫະລັດ.
ໂຊກດີ, ການປະກັນໄພຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງນາຍຈ້າງແມ່ນຖືກລວມຢູ່ໃນນະໂຍບາຍ FVWC. ມັນປົກປ້ອງນາຍຈ້າງຕໍ່ກັບກົດຫມາຍທີ່ຍື່ນໂດຍພະນັກງານທີ່ຖືກຄຸມຂັງ (ລວມທັງພົນລະເມືອງທ້ອງຖິ່ນ) ທີ່ໄດ້ຮັບບາດເຈັບໃນຂະນະທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ. ໂດຍປົກກະຕິມັນກວມເອົາກົດຫມາຍທີ່ຖືກຍື່ນພາຍໃນຫຼືພາຍນອກສະຫະລັດ