ຜູ້ ປະກັນໄພ ຈໍານວນຫຼາຍທີ່ໃຫ້ການປົກຄຸມອາຊະຍາກໍາໃຊ້ມາດຕະຖານ ນະໂຍບາຍ ອາຍາມາດຕະຖານ ISO .
ຄົນອື່ນໄດ້ພັດທະນາແບບຟອມອາຊະຍາກໍາຂອງຕົນເອງ. ແບບຟອມອາຊະຍາກໍາຂອງຜູ້ປະກັນໄພມັກຈະເປັນແບບຟອມທີ່ດີຂຶ້ນເລື້ອຍໆ.
ທັນທີທຽບກັບການຄົ້ນພົບທີ່ຊັກຊ້າ
ລູກຈ້າງຫຼາຍຄົນຖືກຄົ້ນພົບບໍ່ດົນຫຼັງຈາກທີ່ພວກເຂົາເກີດຂຶ້ນ. ພະນັກງານຂອງທ່ານທໍາລາຍເຂົ້າໄປໃນຫ້ອງຂອງທ່ານໃນເວລາຫນ່ຶ່ງຄືນຫນຶ່ງໂດຍການທໍາລາຍຫນ້າຕ່າງດ້ານນອກ. ພະນັກງານກໍລັກເຄື່ອງຄອມພິວເຕີ. ໃນເວລາທີ່ທ່ານມາຮອດຫ້ອງການຂອງທ່ານຕອນເຊົ້າມື້ອື່ນທ່ານສັງເກດເຫັນທັນທີກ່ຽວກັບແກ້ວທີ່ແຕກຫັກແລະຄອມພິວເຕີທີ່ຫາຍໄປ.
ອາຊະຍາກໍາອື່ນໆບໍ່ໄດ້ຖືກຄົ້ນພົບຈົນກ່ວາຍາວຫຼັງຈາກພວກເຂົາເກີດຂຶ້ນ. ຕົວຢ່າງ, ພະນັກງານເອົາໃຈໃສ່ເງິນຈາກບໍລິສັດຂອງທ່ານໃນໄລຍະ 8 ເດືອນ. ທ່ານບໍ່ໄດ້ຄົ້ນພົບການສູນເສຍຈົນກ່ວາຫນຶ່ງປີຫຼັງຈາກນາງໄດ້ປະໄວ້ການຈ້າງງານຂອງທ່ານ. ເຈົ້າຫນ້າທີ່ໄດ້ສາມາດປິດບັງປະຕິບັດການຂອງນາງເພາະວ່ານາງຮູ້ຈັກກັບການຄວບຄຸມພາຍໃນຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານ (ຫຼືການຂາດມັນ).
ການສູນເສຍຕໍ່ເນື່ອງທຽບກັບການຄົ້ນພົບ
ນະໂຍບາຍການລະເມີດອາດຈະຖືກນໍາໃຊ້ໃນການ ຄົ້ນພົບ ຫຼືການ ສູນເສຍການຮັກສາ ພື້ນຖານ.
ນະໂຍບາຍການສູນເສຍການສູນເສຍແມ່ນຄ້າຍຄືກັນກັບ ນະໂຍບາຍຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ ເກີດຂື້ນ. ມັນກວມເອົາການສູນເສຍທີ່ເກີດຈາກການ ເກີດຂຶ້ນ ທີ່ເກີດຂື້ນພາຍໃນໄລຍະເວລານະໂຍບາຍ. ການລ່ວງລະເມີດທີ່ເກີດຂື້ນກ່ອນນະໂຍບາຍເລີ່ມຕົ້ນຫຼືຫຼັງຈາກຫມົດອາຍຸບໍ່ໄດ້ຖືກປົກຄຸມ.
ນະໂຍບາຍການຄົ້ນຄວ້າແມ່ນຄ້າຍຄືກັນກັບນະໂຍບາຍທີ່ຮັບຜິດຊອບທີ່ຖືກ ເອີ້ນຮ້ອງ . ມັນກວມເອົາການສູນເສຍທີ່ເກີດຂື້ນຈາກເຫດການທີ່ເກີດຂື້ນໃນເວລາໃດກໍ່ຕາມຖ້າວ່າການສູນເສຍແມ່ນຖືກ ຄົ້ນພົບ ໃນໄລຍະເວລານະໂຍບາຍ.
ນາຍຈ້າງຄວນຄິດສອງຄັ້ງກ່ອນທີ່ຈະປ່ຽນຈາກການຄົ້ນພົບໄປຫາແບບຟອມສະຫນັບສະຫນູນທີ່ສູນເສຍ. ຖ້າການສູນເສຍເກີດຂຶ້ນໃນໄລຍະເວລາຂອງນະໂຍບາຍການຄົ້ນພົບແຕ່ຖືກຄົ້ນພົບໃນລະຫວ່າງການສູນເສຍນະໂຍບາຍການສູນເສຍ, ການສູນເສຍຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງ.
ການໂຈນກໍາພະນັກງານ
ການຄຸ້ມຄອງການລັກລອບພະນັກງານແມ່ນໃຊ້ກັບການສູນເສຍຫຼືຄວາມເສຍຫາຍຕໍ່ ເງິນ, ຫຼັກຊັບ ຫຼືຊັບສິນອື່ນໆທີ່ເກີດຂື້ນຈາກການກະທໍາຜິດໂດຍພະນັກງານ. ການຄຸ້ມຄອງແມ່ນສາມາດນໍາໃຊ້ໄດ້ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານບໍ່ສາມາດກໍານົດພະນັກງານທີ່ສະເພາະໃດຫນຶ່ງທີ່ໄດ້ທໍາການລັກລນະການ. ນອກຈາກນັ້ນ, ການສູນເສຍແມ່ນຖືກປົກຄຸມບໍ່ວ່າຈະເປັນພະນັກງານປະຕິບັດການລັກຂະໂມຍຢ່າງດຽວຫຼືຂັດແຍ້ງກັບຄົນອື່ນ.
ສໍາລັບຈຸດປະສົງຂອງການຄຸ້ມຄອງບໍ່ເຄົາລົບຂອງພະນັກງານ, "ລັກ" ປະກອບມີການປອມແປງ. ຊັບສິນອື່ນໆ ຫມາຍເຖິງຄຸນສົມບັດນອກຈາກເງິນຫລືຫຼັກຊັບ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຊັບສິນອື່ນໆ ບໍ່ປະກອບມີ ຂໍ້ມູນເອເລັກໂຕຣນິກ ຫຼືໂຄງການຄອມພິວເຕີ້.
ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນບາງຕົວຢ່າງຂອງການສູນເສຍທີ່ອາດຈະຖືກປົກຄຸມພາຍໃຕ້ການປະກັນໄພຄວາມບໍ່ສະບາຍຂອງພະນັກງານ:
- ຜູ້ຈັດການຄັງສິນຄ້າຢູ່ຮ້ານອາຫານຂະຫນາດໃຫຍ່ໄດ້ລາຄາອາຫານທີ່ລາຄາແພງ. ລາວກີດກັ້ນການໂຈນກໍາໂດຍການຂູດຮົມບັນທຶກສິນຄ້າ.
- ພະນັກງານການຂາຍທີ່ເຂົ້າໃຈກັບຜູ້ຂາຍທີ່ບໍ່ຊື່ສັດ. ຜູ້ຂາຍສະຫນອງໃບແຈ້ງຫນີ້ຂອງລາວແລະແບ່ງປັນການຊໍາລະເງິນເກີນໄປກັບພະນັກງານ.
- ພະນັກງານບັນຊີເງິນເດືອນເຮັດວຽກໃນການ ກວດສອບຄວາມຜິດພາດ . ນາງແກ້ໄຂຄ່າຈ້າງໃນນາມຂອງສອງຄົນຮ່ວມມື, ເພີ່ມຈໍານວນເງິນທີ່ຈ່າຍໂດຍຈໍານວນຫນ້ອຍໆໃນແຕ່ລະອາທິດ. ຜູ້ຮ່ວມມືແບ່ງປັນເງິນສົດເພີ່ມເຕີມກັບພະນັກງານຈ່າຍເງິນເດືອນ.
ການສູນເສຍບໍ່ໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງ
ນະໂຍບາຍຄວາມບໍ່ຍຸດຕິທໍາຂອງພະນັກງານຫຼາຍຄົນມີການ ຍົກເວັ້ນທີ່ໄດ້ ອະທິບາຍໄວ້ຂ້າງລຸ່ມ. ການຍົກເວັ້ນອື່ນໆອາດຈະນໍາໃຊ້ເຊັ່ນກັນ.
- ການກະທໍາ ໂດຍຜູ້ອໍານວຍການຜູ້ທີ່ ຖືກກະທໍາຜິດໂດຍທ່ານຫຼືພັນທະມິດຂອງທ່ານ, ຜູ້ອໍານວຍການ ຫຼືຜູ້ຕາງຫນ້າ (ນອກເຫນືອຈາກພະນັກງານ). ເຈົ້າຂອງບໍລິສັດແລະເຈົ້າຫນ້າທີ່ (ເຊັ່ນ: ຜູ້ອໍານວຍການ) ບໍ່ແມ່ນພະນັກງານ. ດັ່ງນັ້ນ, ຄວາມເສຍຫາຍທີ່ເກີດຂື້ນໂດຍພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຖືກປົກຄຸມໄວ້.
- ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທາງດ້ານກົດຫມາຍຄ່າ ທໍານຽມຫຼືຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການດໍາເນີນການດ້ານກົດຫມາຍ, ເຊັ່ນ: ການຮ້ອງຟ້ອງ
- ການຂາດແຄນໃນຄັງສິນຄ້າການຂາດ ແຄນຂອງສິນຄ້າຄົງຄັງຖ້າຫາກວ່າຫຼັກຖານການສູນເສຍແມ່ນອີງໃສ່ການຄິດໄລ່ສິນຄ້າຄົງຄັງຫຼືກໍາໄລແລະການສູນເສຍ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການສູນເສຍອາດຈະຖືກປົກຄຸມຖ້າທ່ານສາມາດສະຫນອງຂໍ້ມູນແຍກຕ່າງຫາກຂອງການສູນເສຍ. ຕົວຢ່າງແມ່ນວິດີໂອຂອງນັກທຸລະກິດທີ່ຖືກລັກຂະໂມຍ.
- ການສູນເສຍການສູນ ເສຍການຄ້າຈາກການຊື້ຂາຍ (ເນື່ອງຈາກການຕັດສິນໃຈລົງທຶນບໍ່ດີ, ແລະອື່ນໆ)
- ການສູນເສຍໂດຍກົງການສູນ ເສຍລາຍໄດ້ທີ່ ທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບໂດຍການລົງທຶນເງິນ, ຫຼັກຊັບຫຼືຊັບສິນອື່ນຖ້າການສູນເສຍທີ່ບໍ່ເກີດຂຶ້ນ.
- ການສູນເສຍ ໃບຢັ້ງຢືນຄັງສິນຄ້າ ທີ່ເກີດຂື້ນຈາກການສໍ້ໂກງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບໃບເກັບເງິນຄັງສິນຄ້າ. ໃບຢັ້ງຢືນຄັງສິນຄ້າແມ່ນເອກະສານຢັ້ງຢືນວ່າເຈົ້າຂອງຊັບສິນທີ່ມີຊື່ວ່າມັນ.
ຄຸນນະສົມບັດທີ່ສໍາຄັນອື່ນໆ
ນະໂຍບາຍອາຊະຍາກໍາປະກອບມີຂໍ້ກໍານົດທີ່ເປັນເອກະລັກບໍ່ພົບໃນນະໂຍບາຍອື່ນໆ. ບາງສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນໄດ້ກໍານົດໄວ້ຂ້າງລຸ່ມນີ້.
ການຍົກເລີກການຄຸ້ມຄອງສໍາລັບພະນັກງານທີ່ບໍ່ເຫັນດີນໍາ
ການສະຫນອງດັ່ງກ່າວອັດຕະໂນມັດຍົກເລີກການຄຸ້ມຄອງສໍາລັບພະນັກງານໃດຫນຶ່ງທີ່ໄດ້ກະທໍາຜິດທີ່ບໍ່ຊື່ສັດເມື່ອທ່ານຮູ້ຈັກມັນ. ດັ່ງນັ້ນ, ເມື່ອທ່ານຄົ້ນພົບວ່າພະນັກງານໄດ້ລັກສິ່ງບາງຢ່າງ, ທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງສໍາລັບການລ່ວງລະເມີດຕໍ່ໄປໂດຍພະນັກງານນັ້ນ.
ໄລຍະເວລາ Discovery
ນະໂຍບາຍການຄົ້ນພົບອັດຕະໂນມັດປະກອບມີ ໄລຍະເວລາ 60 ວັນ ເພື່ອຄົ້ນພົບການສູນເສຍ . ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່ານະໂຍບາຍກວມເອົາການສູນເສຍທີ່ເກີດຂຶ້ນກ່ອນທີ່ນະໂຍບາຍຂອງທ່ານຫມົດອາຍຸຖ້າພວກເຂົາຖືກຄົ້ນພົບພາຍໃນ 60 ວັນທໍາອິດຫຼັງຈາກຫມົດອາຍຸ. ຖ້າການສູນເສຍແມ່ນເກີດຂື້ນໂດຍແຜນການຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານທີ່ມີຊື່ໃນນະໂຍບາຍ, ໄລຍະເວລາການຄົ້ນພົບແມ່ນຫນຶ່ງປີ.
ນະໂຍບາຍການສູນເສຍການສູນເສຍມີໄລຍະເວລາການຄົ້ນພົບທີ່ຖືກນໍາໃຊ້ຖ້າຫາກວ່ານະໂຍບາຍຂອງທ່ານຖືກຍົກເລີກ. ນະໂຍບາຍນີ້ກວມເອົາການສູນເສຍທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບປະກັນກ່ອນທີ່ນະໂຍບາຍຈະຖືກຍົກເລີກ, ແຕ່ວ່າຖ້າທ່ານຄົ້ນພົບການສູນເສຍພາຍໃນຫນຶ່ງປີຂອງວັນທີ່ຍົກເລີກ. ໄລຍະເວລາການຄົ້ນພົບຈະສິ້ນສຸດຖ້າທ່ານປ່ຽນນະໂຍບາຍທີ່ຖືກຍົກເລີກດ້ວຍນະໂຍບາຍອາຊະຍາກໍາໃຫມ່.
Definition of Employee
ຄໍານິຍາມ ຂອງ ພະນັກງານ ໄລຍະເວລາແມ່ນຍາວນານ. ມັນປະກອບມີບຸກຄົນທໍາມະດາທີ່ຢູ່ໃນການບໍລິການຂອງທ່ານຫຼືຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນການບໍລິການຂອງທ່ານພາຍໃນ 30 ມື້ຜ່ານມາ. ຄົນ ທໍາມະດາ ແມ່ນມະນຸດ (ບໍ່ແມ່ນບໍລິສັດ).
Meaning of Occurrence
ນະໂຍບາຍອາຊະຍາກໍາແມ່ນມີຄວາມຈໍາກັດຕໍ່ກັບແຕ່ລະຄັ້ງ. ກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງການໂຈນກໍາຂອງພະນັກງານ, ໄລຍະນີ້ຫມາຍເຖິງການກະທໍາດຽວໂດຍພະນັກງານຫຼືການກະທໍາທັງຫມົດ (ລວມທັງຊຸດຂອງການກະທໍາ) ທີ່ເຮັດໂດຍພະນັກງານດຽວກັນ. ດັ່ງນັ້ນ, ສອງການກະທໍາຜິດທີ່ເຮັດໂດຍພະນັກງານຫນຶ່ງອາດຈະເປັນການເກີດຂື້ນພຽງແຕ່ບໍ່ເກີດຂື້ນສອງເທື່ອ.
Fidelity Bond
ທາງເລືອກທີ່ມີການຄຸ້ມຄອງການລັກລອບພະນັກງານພາຍໃຕ້ນະໂຍບາຍອາຊະຍາກໍາແມ່ນ ພັນທະບັດທີ່ຊື່ສັດ . ພັນທະບັດທີ່ມີຄວາມຊື່ສັດໃຫ້ປະເພດດຽວກັນກັບການປະກັນໄພຕາມກົດຫມາຍທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ຂ້າງເທິງ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ພັນທະບັດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສາມພາກສ່ວນ: ຜູ້ທີ່ຖືກຕ້ອງ (ທ່ານ, ຝ່າຍທີ່ຖືກປົກປ້ອງ), ເຈົ້າຂອງ (ລູກຈ້າງຖືກຮັບຜູກມັດ) ແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບ (ບໍລິສັດທີ່ໃຫ້ການປົກປ້ອງ). ການຄຸ້ມຄອງການລັກລອບຈ້າງຂອງພະນັກງານພາຍໃຕ້ ນະໂຍບາຍປະກັນໄພ ແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບສອງຝ່າຍເທົ່ານັ້ນ, ທ່ານແລະ ຜູ້ປະກັນໄພ .